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estudo de caso?
Fábio Nogueira Pereira, MSc
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Da aula para...
FÓRUNS
Fórum 1
Fórum 2
Dos fóruns para...
PROVAS
Situação 1
As noções de visão, valores e cultura corporativa não são seguidas por 91% dos líderes, de acordo
com uma pesquisa da KPMG divulgada recentemente. Cerca de 170 executivos da área de recursos
humanos responderam ao questionário online da entidade sobre a cultura das empresas de alta
performance. A pesquisa revela também que 70% dos pesquisados consideram que são poucos os
líderes inspiradores, justos e capazes de estimular o desenvolvimento individual e das equipes.
Apesar de parecer um resultado desanimador, para Patrícia Molino, sócia responsável pela área de
People & Change da KPMG no Brasil, os números mostram que os profissionais participantes
estão atentos a essas questões e são críticos o suficiente para encarar a realidade de frente. "As
pessoas que participaram da pesquisa eram líderes também e não fingem que nada está
acontecendo", afirma. Fonte: Luciana Carvalho. Visão e valores são ignorados por 91% dos
líderes. (Portal EXAME, 13/09/2010).
Questão 1
A empresa também funciona como um agente de socialização,
transmitindo valores e normas. Explique o sentido desta afirmação e
faça uma crítica a partir do trecho da reportagem do Portal EXAME. (2
pontos, mínimo 15 linhas e máximo 20 linhas)
Situação 2
Questão 2
As diferenças, nomeadamente, as diferenças culturais ou étnicas, podem transformar-se num
instrumento de hostilidade. Por exemplo, nas cidades, grupos étnicos distintos ocupam muitas
vezes zonas diferentes, com escassos contactos entre si, ou seja, a separação geográfica é um
dos meios através dos quais a estratificação dos grupos étnicos e dos grupos mais
desfavorecidos se processa. Fonte: A. Giddens, Para além da Esquerda e da Direita,
Oeiras, Celta Editora (adaptado).
Elabore um comentário ao texto, tendo em atenção os seguintes aspectos: (1,5 ponto,
mínimo 10 linhas e máximo 15 linhas)
a) valores, normas e comportamentos como exclusivos de um grupo;
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Muito obrigado!
Fábio Nogueira
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Qual é o caso do estudo de caso?

  • 1. Qual é o caso do estudo de caso? Fábio Nogueira Pereira, MSc wikiteacher.wordpress.com
  • 2. Textos diversos para ilustrar os conceitos...
  • 7. Situação 1 As noções de visão, valores e cultura corporativa não são seguidas por 91% dos líderes, de acordo com uma pesquisa da KPMG divulgada recentemente. Cerca de 170 executivos da área de recursos humanos responderam ao questionário online da entidade sobre a cultura das empresas de alta performance. A pesquisa revela também que 70% dos pesquisados consideram que são poucos os líderes inspiradores, justos e capazes de estimular o desenvolvimento individual e das equipes. Apesar de parecer um resultado desanimador, para Patrícia Molino, sócia responsável pela área de People & Change da KPMG no Brasil, os números mostram que os profissionais participantes estão atentos a essas questões e são críticos o suficiente para encarar a realidade de frente. "As pessoas que participaram da pesquisa eram líderes também e não fingem que nada está acontecendo", afirma. Fonte: Luciana Carvalho. Visão e valores são ignorados por 91% dos líderes. (Portal EXAME, 13/09/2010).
  • 8. Questão 1 A empresa também funciona como um agente de socialização, transmitindo valores e normas. Explique o sentido desta afirmação e faça uma crítica a partir do trecho da reportagem do Portal EXAME. (2 pontos, mínimo 15 linhas e máximo 20 linhas)
  • 10. Questão 2 As diferenças, nomeadamente, as diferenças culturais ou étnicas, podem transformar-se num instrumento de hostilidade. Por exemplo, nas cidades, grupos étnicos distintos ocupam muitas vezes zonas diferentes, com escassos contactos entre si, ou seja, a separação geográfica é um dos meios através dos quais a estratificação dos grupos étnicos e dos grupos mais desfavorecidos se processa. Fonte: A. Giddens, Para além da Esquerda e da Direita, Oeiras, Celta Editora (adaptado). Elabore um comentário ao texto, tendo em atenção os seguintes aspectos: (1,5 ponto, mínimo 10 linhas e máximo 15 linhas) a) valores, normas e comportamentos como exclusivos de um grupo; b) padrões de cultura e etnocentrismo cultural.