50638172 auto-conhecimento

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50638172 auto-conhecimento

  1. 1. O SEU VALOR NO TRABALHO E NA VIDA
  2. 2. Sucesso Profissional Auto-conhecimento É a busca que leva o sujeito a ser mestre de si mesmo e, consequentemente, um ser humano melhor. Empregabilidade Habilidade de manter-se empregado e empregável.
  3. 3. Dinâmica Eu quero, eu queria!
  4. 4. Vamos tomar um CHÁ?
  5. 5. Dinâmica Pontos fortes e pontos fracos
  6. 6. A janela de Johari Que imagem as pessoas têm de você? Normalmente existe uma grande diferença entre a percepção que você tem de si mesmo e a forma como os outros o avaliam. O problema é que esta diferença pode representar um grande prejuízo para sua carreira e dificuldades em sua vida pessoal.
  7. 7. Janela de Johari Uma Janela para o Auto Conhecimento Existe um modelo de auto conhecimento, a chamada Janela de Johari, criada por dois psicólogos americanos,há cerca de 50 anos, que mostra a interação entre nossa auto percepção e a maneira como os outros nos vêem A Janela de Johari é dividida em quatro quadrantes, veremos a seguir o que significa cada um destes partes
  8. 8. Janela de Johari
  9. 9. Janela de Johari EU ABERTO Este primeiro quadrante, chamado de eu aberto ou eu público, é formado por sua auto percepção e pela maneira como os outros percebem você. Quanto mais informações sobre si mesmo você disponibilizar para as pessoas maior transparência haverá nas relações.
  10. 10. JANELA DE JOHARI RESUMO DAS CARACTERÍSTICAS Menos erros de interpretação. Norma de franqueza. Espontaneidade. Menos gasto de energia. Confiança mútua. Criatividade. EU ABERTOEU ABERTO Eu e os outros conhecemos
  11. 11. Janela de Johari EU CEGO Esta é nossa área cega. Aquela área de nossa vida que desconhecemos em relação ao que os outros percebem de nós. Quando temos um baixo nível de relacionamento interpessoal, a tendência é que as pessoas não exponham o que pensam de nós, e com isso ficamos sem ter feedback. Ficar mais atento às mensagens transmitidas pelas pessoas em relação a nós ajuda a diminuir esta área do eu cego.
  12. 12. JANELA DE JOHARI RESUMO DAS CARACTERÍSTICAS Crítico. Egocêntrico. Exagerado nas convicções. Autoritário. Gera hostilidade. EU CEGOEU CEGO O grupo conhece e eu desconheço
  13. 13. Janela de Johari EU SECRETO Esta é nossa área secreta, neste quadrante estão incluídas as informações e características pessoais que somente você conhece sobre si mesmo. E só você mesmo é quem pode decidir o que irá revelar ou não aos outros. Muitos mal entendidos poderiam ser desfeitos se você se mostrasse mais e se abrisse mais para as pessoas com quem convive.
  14. 14. JANELA DE JOHARI RESUMO DAS CARACTERÍSTICAS Pergunta sobre si. Sabe a posição dos outros. Sentimento de rejeição. Baixo risco. Controle dos outros. Desconfiança/reserva. Irritação/retraimento. EU SECRETOEU SECRETO Eu conheço e o grupo desconhece
  15. 15. Janela de Johari EU DESCONHECIDO O eu desconhecido compreende o campo de nosso inconsciente, daquilo que tanto você desconhece sobre si mesmo, como também os outros desconhecem sobre você. Desenvolver um maior auto conhecimento através do estudo de suas próprias atitudes, muitas vezes sem nexo aparente, ou se necessário através de análise pode ajudar muito a diminuir está área em sua vida
  16. 16. JANELA DE JOHARI RESUMO DAS CARACTERÍSTICAS Potencial inexplorado. Criatividade reprimida. Relacionamento interpessoal. Comportamentos rígidos. Aversão a riscos. observador. Burocrata. EU DESCONNHECIDOEU DESCONNHECIDO Eu e o grupo desconhecemos
  17. 17. Video A janela de Johari
  18. 18. Janela de Johari Concluímos que, para construirmos uma imagem positiva precisamos perceber a diferença existente entre a imagem que as pessoas têm de nós e a nossa própria percepção pessoal, e diminuirmos esta diferença.
  19. 19. ESTRATÉGIAS PARA AUMENTAR A COMPETÊNCIA INTERPESSOAL ESTRATÉGIA I – Diminuição da “área cega”. Receber feedback. ESTRATÉGIA II – Diminuição da “área secreta”. Sendo aberto. Dando feedback. ESTRATÉGIA III – Diminuição da “área desconhecida”. Auto-descoberta. HABILIDADES NECESSÁRIAS:HABILIDADES NECESSÁRIAS: Dar feedback. Receber feedback. Ser aberto.
  20. 20. Auto-Estima
  21. 21. Auto-estima Auto-estima é o sentimento valorativo que temos de nós mesmos, da nossa maneira de ser, de quem somos, do conjunto de traços corporais, mentais e até espirituais que formam nossa personalidade.
  22. 22. Auto-estima Ela é construída a partir do conceito de quem somos, transmitidos pelas pessoas que nos cercam, sobretudo a partir de nossa infância. Este conceito vai sendo internalizado e chegamos à idade adulta com uma visão positiva, negativa ou deturpada de nós mesmos.
  23. 23. teste Seu nível de auto-estima.
  24. 24. Para Refletir “ Se você não for fundo em alguma coisa, não saberá o que é um desempenho extraordinário; ficará satisfeito com o desempenho apenas comum.” Hery Davis
  25. 25. Texto A lei da oferta e da procura
  26. 26. Video 1 Pensamento Escravo
  27. 27. Video O seu valor no trabalho e na vida!
  28. 28. Vídeo O empreendedor
  29. 29. Para refletir “As oportunidades geralmente estão disfarçadas de trabalho árduo e, por causa disso, a maioria das pessoas não a reconhecem.” Ann landers
  30. 30. Fechamento Torcida da vida
  31. 31. BIBLIOGRAFIA http://www.algosobre.com.br/marketing/que-im

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