AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
O QUE AVALIAR
CONHECIMENTO
PRODUTIVIDADE
QUALIDADE
INCLUSÃO
PLANEJAMENTO
RESOLUÇÃO DE
PROBLEMAS
IN...
CONHECIMENTO
Possui o conhecimento e tem as habilidades
para desempenhar as funções e
responsabilidades do cargo com compe...
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
• Completa as tarefas e projetos em tempo
hábil e de acordo com o cronograma;
• Supera obstáculos ...
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
As tarefas são terminadas dentro do prazo e
com qualidade.
QUALIDADE
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
• Mostra respeito pelas pessoas e suas
diferenças;
• Promove justiça e igualdade.
INCLUSÃO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
• Estabelece e gerencia as prioridades do trabalho;
• Utiliza os recursos de forma adequada;
• Lid...
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
• Identifica e toma iniciativa na resolução de
problemas;
• Assegura informações relevantes;
• Imp...
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
• Exibe automotivação;
• Requer mínima supervisão;
• Sugere e implementa melhores métodos de traba...
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
• Chega no trabalho a tempo;
• Avisa previamente as faltas submetendo a
aprovação necessária.
PONT...
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Mostra uma atitude positiva de equilíbrio, cortesia
e estabilidade emocional.
ATITUDE
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Demonstra habilidades eficazes de comunicação
oral e escrita.
COMUNICAÇÃO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
• Responde de forma eficaz e em tempo hábil as
necessidades dos cliente;
• Atende aos clientes com...
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Trabalha com outros colaboradores para atingir um
objetivo em comum.
TRABALHO
EM EQUIPE
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Se veste adequadamente para o trabalho de acordo
com as regras da organização.
APARÊNCIA
PESSOAL
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Conhecimento 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Produtividade 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Qualidade 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1...
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Avaliação de desempenho

824 visualizações

Publicada em

Apresentação sobre as áreas que podem ser avaliadas em uma avaliação de desempenho.

Publicada em: Negócios
0 comentários
2 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
824
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
11
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
29
Comentários
0
Gostaram
2
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Avaliação de desempenho

  1. 1. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO O QUE AVALIAR CONHECIMENTO PRODUTIVIDADE QUALIDADE INCLUSÃO PLANEJAMENTO RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS INICIATIVA PONTUALIDADE ATITUDE COMUNICAÇÃO ATENDIMENTO AO CLIENTE TRABALHO EM EQUIPE APARÊNCIA PESSOAL
  2. 2. CONHECIMENTO Possui o conhecimento e tem as habilidades para desempenhar as funções e responsabilidades do cargo com competência. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
  3. 3. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO • Completa as tarefas e projetos em tempo hábil e de acordo com o cronograma; • Supera obstáculos e propõe soluções. PRODUTIVIDADE
  4. 4. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO As tarefas são terminadas dentro do prazo e com qualidade. QUALIDADE
  5. 5. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO • Mostra respeito pelas pessoas e suas diferenças; • Promove justiça e igualdade. INCLUSÃO
  6. 6. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO • Estabelece e gerencia as prioridades do trabalho; • Utiliza os recursos de forma adequada; • Lida com diferentes atribuições efetivamente. PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO
  7. 7. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO • Identifica e toma iniciativa na resolução de problemas; • Assegura informações relevantes; • Implementa soluções. RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS
  8. 8. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO • Exibe automotivação; • Requer mínima supervisão; • Sugere e implementa melhores métodos de trabalho. INICIATIVA
  9. 9. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO • Chega no trabalho a tempo; • Avisa previamente as faltas submetendo a aprovação necessária. PONTUALIDADE
  10. 10. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Mostra uma atitude positiva de equilíbrio, cortesia e estabilidade emocional. ATITUDE
  11. 11. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Demonstra habilidades eficazes de comunicação oral e escrita. COMUNICAÇÃO
  12. 12. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO • Responde de forma eficaz e em tempo hábil as necessidades dos cliente; • Atende aos clientes com cortesia, transparência e sinceridade. ATENDIMENTO AO CLIENTE
  13. 13. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalha com outros colaboradores para atingir um objetivo em comum. TRABALHO EM EQUIPE
  14. 14. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Se veste adequadamente para o trabalho de acordo com as regras da organização. APARÊNCIA PESSOAL
  15. 15. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Conhecimento 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Produtividade 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Qualidade 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Inclusão 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Iniciativa 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Pontualidade 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Atitude 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Comunicação 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Atendimento ao Cliente Trabalho em equipe Aparência pessoal 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Resolução de Problemas 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Planejamento e Organização ÀREAS PONTUAÇÃO 1 3 4 5 6 7 8 9 10 ESCALA DE VALORES 2 Necessita Melhora Regular Bom ExcelenteInsatisfatório

×