GESTÃO

1. Goiânia, 17 de novembro de 2017
Centro Universitário Alves Faria
Curso: Psicologia
Disciplina: Psicologia e Gestão II
Docente: Camilla Rodovalho Costa
Discentes: Amanda Sousa Francisco, Eloá da Silva Batista, Gilciene Marcelino
da Silva, Letícia Mendes de Oliveira e Sheila Alves dos Santos
Lideranças nas organizações
Liderança Servidora
Liderança servidora é um conceito desenvolvido originalmente por Greenleat
(1970), que defende a capacidade de “ir além de seu próprio autointeresse”
como elemento fundamental de qualquer relacionamento de liderança.
O direcionamento do líder servidor é para o desenvolvimento dos liderados,
seu crescimento pessoal e bem-estar. A liderança servidora é similar as teorias
de liderança centras no líder e seus comportamentos.
Spears (1995) destaca 10 características dos líderes servidores a partir dos
escritos de Greenleaf:
1. Capacidade de ouvir, enfatizando a importância da comunicação e da
identificação dos desejos dos seguidores;
2. Empatia, afim de compreender os outros e aceitar o modo como eles
são;
3. Cura, no sentido de reconstruir a noção de “todo”, ajudando os liderados
a superar seus problemas;
4. Consciência, tem consciência de si e dos outros;
5. Persuasão, buscando influenciar os outros com base em argumentos, e
não no poder de posição;
6. Conceitualização, pensando além das necessidades do aqui e agora,
considerando o futuro;
7. Antecipação, prevendo resultados de situações e trabalhando com
intuição;
8. Gerenciamento, assegurando a confiança dos liderados na gestão do
líder e na intenção de realizar o bem comum;
9. Comprometimento com o crescimento das pessoas, cultivando o
desenvolvimento pessoal, profissional e espiritual dos liderados;
10.Construção de comunidade, preocupando-se com o desenvolvimento
do conjunto social.

2. Exemplos de líderes servidores:
Eu sou um líder, tenho a capacidade de ouvir, tenho boa comunicação e tento
identificar os desejos de meus seguidores. Também tenho empatia, tento
compreender os outros e aceito o modo que eles são. Sou Mahatima Gandhi.
Eu sou um líder, tenho persuasão, busco influenciar os outros com base em
argumentos, e não no poder de posição. Sempre penso além das
necessidades do aqui e do agora, considerando o futuro. Eu sou Martin Luther
King Junior.
Eu sou um líder, exerço um papel de cura, ou seja, ajudo meus liderados a
superar seus problemas. Tenho consciência e sou humilde, não uso um título
como uma forma de mostrar quem está no comando, não acho que sou melhor
do que todos os outros. Possuo autoconhecimento suficiente sobre minha
personalidade e reconheço minhas competências. Meu nome é Jesus Cristo.
Eu sou um líder que faço previsões dos resultados das situações e trabalho
com minha intuição, faço gerenciamento, assegurando a confiança dos meus
liderados em minha gestão, na intenção de realizar o bem comum. Eu sou
Nelson Mandela.