Digitalização do varejo | Tecnologia na gestão do negócio: como alavancar a e...
Apresentação paletra coaching
1. Coaching para
Condominios
Palestra, Cursos direcionados aos profissionais da área
Transformar a si mesmo, desenvolva ideais, autoconhecimento
Coaching para o Síndico
Coaching para Gestores condominiais
Coaching Financeiro
2. • O que é ser um síndico / Administrador?
• Qual a postura do síndico, seus valores.
• Forma de atuar, habilidades e competências necessárias
• Quais suas responsabilidades?
• A valorização patrimonial de bens de terceiros,
• A responsabilidade pela gestão das despesas.
• O cumprimento das leis e regulamentos.
O que é Coaching ?
é uma metodologia focada em soluções, com resultados
efetivos e duradouros profissionais e pessoais.
Um recurso que utiliza técnicas, ferramentas que orientam o
conhecimento em gestão do tempo, administração de pessoas
e planejar objetivos desejados.
Coaching para Síndicos e Administradores Condominiais
3. • Habilidades e competências?
• Relacionamento.
• Conduzir as reuniões e assembleias.
• Gestão de pessoas – manter a sinergia.
• Transparência em suas ações.
• Planeja o futuro.
• O que é viver em condomínio?
• Saber se relacionar com pessoas que tem anseios diferentes.
• Saber reconhecer as necessidades reais dos condôminos.
• Promover o bem estar e qualidade de vida a todos.
• Riscos?
• Acompanhamento Prestadores de serviços terceirizados.
• Reformas internas dentro das normas.
• Manter documentações e laudos atualizados.
• Problemas cotidianos?
• Gestão de conflitos.
• Reduções de custos.
• Manutenções preventivas controladas
4. Aonde estou, como melhorar ?
VISÃO VALORES PLANEJAMENTO RECURSOS COMPETÊNCIA MOTIVAÇÃO FEEDBACK MUDANÇA
CONFUSÃO
CORRUPÇÃO
DIFUSÃO
FRUSTRAÇÃO
FADIGA
APATIA
DUVIDA
Sem visão para administrar pode semear confusão.
Sem valores, estará em um mar de corrupção.
Sem planejamento o condomínio será difuso.
Sem recursos o Síndico experimentara frustração.
Sem competência exige muito mais esforço, gera fadiga
Sem motivação estará rodeado de indivíduos apáticos.
Sem feedback gestor sem informação terá duvidas.