Quando se começa a fazer a Gestão do Conhecimento dentro de uma equipe, algo muito comum de se encontrar é a resistência, principalmente em uma já estabelecida há muito tempo. E como lidar com isso? Bom, separei cinco pequenas coisas que podem ajudar nesse momento.

1. 5 pequenas coisas que vão ajudar você a5 pequenas coisas que vão ajudar você a
fazer uma boa gestão do conhecimentofazer uma boa gestão do conhecimento

2. Inovadoramente Consultoria | 16/11/16
Quando se começa a fazer a Gestão do Conhecimento dentro de uma
equipe, algo muito comum de se encontrar é a resistência, principalmente
em uma já estabelecida há muito tempo. Isso é o que chamo de
“anticorpos corporativos”, responsáveis por evitar o processo seja afetado
por mudanças desconhecidas.
São aquelas pessoas resistentes à mudança no modo como trabalham.
E como lidar com isso?
Bom, separei cinco
pequenas coisas que
podem ajudar nesse
momento.
E como lidar com isso?
Bom, separei cinco
pequenas coisas que
podem ajudar nesse
momento.

3. Inovadoramente Consultoria | 16/11/16
Cultura Colaborativa
Estimular a colaboração dentro da equipe é algo complicado, mas você pode
começar com coisas simples, como compartilhar dicas de lazer, de cursos e
coisas assim, algo que não associe diretamente com trabalho. Um mural na
parede pode funcionar bem.
​A pessoa tem que se sentir
bem em compartilhar, tem que
ser espontâneo. Compartilhar
coisas assim cria o hábito de
passar o que sabe para o
colega.

4. Inovadoramente Consultoria | 16/11/16
Trabalho Padrão
É muito comum profissionais terem seus macetes, relacionados à sua
atividade, guardados na gaveta. Isso despadroniza o modo de trabalhar.
Estimule a criação de um banco de trabalho padrão, onde todos podem guardar
e compartilhar com os colegas aquele pulo do gato que ajuda a atividade ser
mais eficaz.
Um repositório de arquivos
ou uma biblioteca wiki pode
fazer milagres.

5. Inovadoramente Consultoria | 16/11/16
Espaço Colaborativo
Ok, você conseguiu convencer as pessoas a compartilhar o que sabem, mas
aonde irão colocar essas informações? Como as pessoas saberão o que foi
compartilhado?
Defina um canal específico para isso. Pode ser um arquivo em um repositório
ou algo eletrônico em uma página web.
Garanta que haverá um lugar
para fazer isso é uma forma
de outras pessoas saberem
que há coisa nova.

6. Inovadoramente Consultoria | 16/11/16
Engajamento
A colaboração só funciona se houver engajamento, entrega, caso contrario não
acontecerá nada. A pessoa tem que se sentir afim de colaborar e algo que
pode estimular isso é o reconhecimento.
Reconhecer é importante e fortalece o engajamento.
Comentar e dar sugestões
de aplicação ou melhorias
ajuda a desenvolver esse
perfil colaborativa.

7. Inovadoramente Consultoria | 16/11/16
Patrocínio
Os gestores tem que passar a confiança no processo de colaboração. Não
adianta mandar a equipe mudar a sua cultura se o líder demonstra não
acreditar nessa mudança. Como alguém vai parar para compartilhar algo se
percebe que o gestor acha tudo isso perda de tempo?
Esse sentimento de colaboração e engajamento tem que vir dos gestores. Ele
não deve só estimular, tem que participar ativamente deste grupo colaborativo.
Afinal, se o gestor demostra
acreditar que a Gestão do
Conhecimento é algo bacana,
os colaboradores tendem a
seguir o exemplo.

8. Inovadoramente Consultoria | 16/11/16
Então conheça a
Inovadoramente e
vamos conversar!
www.inovadoramente.com.br
contato@inovadoramente.com.br
Telefone: 11 98758-0034
Essas são pequenas coisas ,
pequenas atitudes, mas que
podem dar grandes resultados
se aplicadas corretamente.
Gostou delas? Quer saber mais
Sobre o assunto?