Motivação

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Dicas para obter o máximo de seus colaboradores.

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Motivação

  1. 1. Motivação<br />Dicas para obter o máximo de seus colaboradores<br />
  2. 2. Consequências<br />Nunca use ameaças. Elas farão as pessoas se voltarem contra você.<br />Fazer com que as pessoas entendam as consequências negativas de não obter os resultados desejados tem maior impacto.<br />
  3. 3. Instruções detalhadas<br />Se você quer resultados específicos, dê instruções específicas.<br />As pessoas trabalham melhor quando sabem exatamente o que se espera delas.<br />
  4. 4. Objetivos<br />Use objetivos de curto e longo prazos para orientar a ação.<br />
  5. 5. Gentileza<br />Traga as pessoas para seu lado e elas vão querer ajudar.<br />Irrite-as e elas farão tudo para prejudicar você.<br />
  6. 6. Prazos fatais<br />As pessoas são mais produtivas quando um prazo fatal se aproxima.<br />Use isso criando uma série de mini-prazos que conduzem a um resultado final. <br />
  7. 7. Espírito de equipe<br />Crie um ambiente de camaradagem. As pessoas trabalham com mais eficácia quando se sentem parte de um time, porque não querem deixar os colegas na mão.<br />
  8. 8. Reconhecimento<br />Faça questão de reconhecer as realizações dos colaboradores, em particular ou em grupo.<br />As pessoas gostam de ver que seu trabalho não está sendo ignorado.<br />
  9. 9. Necessidades<br />Pense nas necessidades pessoais dos outros. Ao compreender isso, você poderá manter as pessoas felizes e produtivas.<br />
  10. 10. Resultados<br />Concentre-se nos resultados. Ninguém gosta de trabalhar com alguém espiando por cima do ombro.<br />Deixe claro o que você quer e deixe as pessoas trabalharem.<br />
  11. 11. Confiança e respeito<br />Dê confiança e respeito aos colaboradores e eles responderão mais favoravelmente ao que se exigir deles.<br />
  12. 12. Criatividade<br />Não espere que tudo seja feito ao seu modo. <br />Deixar as pessoas serem criativas gera um ambiente mais otimista e pode levar a grandes idéias.<br />
  13. 13. Invente desafios<br />As pessoas se sentem felizes quando progridem rumo a um objetivo.<br />Dê-lhes a oportunidade de enfrentar problemas novos e difíceis e elas mostrarão mais entusiasmo.<br />
  14. 14. Crítica construtiva<br />Às vezes as pessoas não percebem que estão fazendo algo errado. Mostre-lhes.<br />A maioria quer melhorar e se esforçará por fazer a coisa certa.<br />
  15. 15. Cobre melhorias<br />Não deixe as pessoas estagnarem. Cada vez que alguém avançar, suba o nível de exigência (especialmente para você mesmo).<br />
  16. 16. Divirtam-se<br />O trabalho é mais prazenteiro quando nem parece trabalho.<br />Deixe as pessoas se divertirem e o ambiente positivo levará a melhores resultados.<br />
  17. 17. Comunicação<br />Mantenha abertos os canais de comunicação. <br />Sabendo com antecedência de problemas potenciais, você pode resolvê-los antes que surja uma disputa séria.<br />
  18. 18. Seja estimulante<br />Não peça às pessoas para fazerem sempre as mesmas tarefas chatas. Um ambiente estimulante gera entusiasmo e cria oportunidades para uma visão mais ampla do negócio.<br />

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