O documento discute o que é comportamento organizacional e sua importância. Comportamento organizacional envolve o estudo de condutas individuais e coletivas no ambiente de trabalho para garantir motivação e engajamento em prol dos objetivos da organização. É importante pois auxilia a gestão de pessoas, melhora a compreensão das relações interpessoais e permite lidar melhor com as individualidades e dinâmicas de grupos.

1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, ÉTICA E MOTIVAÇAO.
Giulia silva

2. O que é comportamento organizacional?
Comportamento organizacional é uma forma de estudo e análise
de condutas individuais e coletivas de líderes e colaboradores
e suas implicações no ambiente de trabalho.
Seu objetivo é garantir as condições necessárias para o
andamento e desenvolvimento dos trabalhos, fazendo uso
de técnicas para motivar e engajar as pessoas em prol de
objetivos e resultados pré-determinados.
Resumidamente, o comportamento organizacional
envolve tudo aquilo que é necessário para que o
ambiente de trabalho esteja harmonioso e que cada
colaborador tenha tranquilidade e segurança para a
realização de suas atividades.

3. Qual a importância do
comportamento organizacional?
• Auxilia em vários aspectos da gestão de pessoas na organização
• Ajuda na compreensão de todas as complexidades comuns às relações interpessoais
• Torna o gestor mais bem preparado para lidar com as individualidades e seus reflexos
no grupo
• Permite a ele analisar a dinâmica de relacionamentos em grupos de diferentes
tamanhos
• Atua em favor do desenvolvimento da inteligência emocional em escala individual e
coletiva
• Possibilita melhor compreender e gerenciar as relações intergrupais entre diferentes
departamentos de uma mesma empresa
• Torna a comunicação facilitada, independentemente do nível de hierarquia envolvido
• Permite uma visão mais abrangente sobre o capital humano disponível
• Possibilita trabalhar a resiliência do grupo de modo a se adaptar às mais variadas
situações no cotidiano corporativo.

4. “Comportamento organizacional é o estudo
sistemático e a aplicação cuidadosa do
conhecimento sobre como as pessoas agem dentro
das organizações, seja como indivíduos, seja em
grupos. Ele busca identificar as formas pelas quais
as pessoas podem agir de maneira mais eficaz”