Efix Performance Suíte

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O Efix Performance Suite é um conjunto de soluções que possibilita à sua empresa estabelecer processos de revisão de performance individual e gerencial, alinhando as atividades diárias de pessoas e grupos com as metas e objetivos corporativos. Para tanto, oferece ferramentas para a avaliação quantitativa e
qualitativa de cada colaborador, otimizando a performance individual e, por conseqüência, da corporação como um todo, além de orientar ações para o treinamento & desenvolvimento estratégico de pessoas e grupos.

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Efix Performance Suíte

  1. 1. t +55 (11) 3044 4349 SYSTEMEFIX SYSTEM RESUMOEfix | Performance Suite O Efix | Performance Suite é um conjunto de soluções que possibilita à sua Efix | Competence empresa estabelecer processos de revisão de performance individual e gerencial, Efix | Goals alinhando as atividades diárias de pessoas e grupos com as metas e objetivos Efix | Certify corporativos. Para tanto, oferece ferramentas para a avaliação quantitativa e Efix | Mapping qualitativa de cada colaborador, otimizando a performance individual e, por conseqüência, da corporação como um todo, além de orientar ações para oEfix | Survey treinamento & desenvolvimento estratégico de pessoas e grupos. Efix | Survey Efix | Action Plan DESCRIÇÃO Gerenciar o desempenho individual e coletivo de seus colaboradores é uma atividade indispensável para a garantia e manutenção da competitividade de qualquer empresa. Para tanto, o Efix | Performance Suite coloca à sua disposição uma série de módulos que contribuem para a gestão e o desenvolvimento do seu capital humano. São as ferramentas Efix | Competency, Efix | Goals, Efix | Mapping e Efix | Certify. O Efix | Performance Suite estabelece processos de revisão de performance com base nas avaliações quantitativa de metas e objetivos e qualitativa de competências comportamentais e técnicas dos colaboradores e da empresa como um todo. Alinhar as atividades diárias das pessoas e grupos com metas organizacionais e esclarecer as expectativas da empresa em relação a cada colaborador é uma prática que facilita a mensuração das responsabilidades e resultados individuais e corporativos. As ferramentas do Efix | Performance Suite proporcionam ampla flexibilidade na forma de distribuição das metas e objetivos, por meio de estruturas tradicionais, matriciais e outras hierarquias baseadas em projetos ou dispersas geograficamente. Com isso, estes produtos podem ser usados em qualquer tipo de empresa ou projeto. Durante ou após as avaliações, as informações fundamentais de performance da organização são obtidas e analisadas para gerar um direcionamento estratégico de ações dentro da empresa através do monitoramento de KPIs key performance indicators , orientando os esforços nas ações que trarão melhores resultados. O Efix | Performance Suite permite ainda ações de treinamento e desenvolvimento vinculadas a metas e objetivos individuais e/ou gaps de competências. A análise das informações obtidas permite a criação de planos de distribuição de bônus, premiação, remuneração, carreira, sucessão e realocação baseados na performance dos colaboradores. Com tudo isso, a utilização dos produtos do Efix | Performance Suite torna-se de grande valia para aumentar a produtividade e otimizar a performance operacional da sua empresa. t +55 ( 11) 3044 4349 | r Helena 170 - 9º andar | 04552 050 | São Paulo SP Brasil | www.efix.net
  2. 2. t +55 (11) 3044 4349 SYSTEMEFIX SYSTEMSEfix | Performance Suite Efix | Competence Benefícios Efix | Goals Efix | Certify · Alinhamento de objetivos & metas individuais com as corporativas Efix | Mapping · Melhor gestão de pessoas, maior a vantagem competitiva da empresa · Maior colaboração e comunicação entre gestores e funcionários, o que ajuda aEfix | Survey elevar a produtividade · Simplificação do processo de avaliação e revisão de performance Efix | Survey · Integração entre performance e treinamento, permitindo melhoria contínua Efix | Action Plan · Redução do turnover e do risco operacional · Melhor comunicação entre gestores e colaboradores, eliminando atritos e desgastes de relacionamento · Maior foco e realização do colaborador aumentam a motivação e retenção · Identificação e manutenção das pessoas-chave para o negócio · Gestão permanente de metas e objetivos ajuda na rápida identificação de problemas e ajustes de rota · Múltiplos avaliadores (até 360º) traze m uma visão objetiva do indivíduo · Processo automatizado, traz mais eficiência e poupa tempo · Análise dos indicadores chave de performance (Key Performance Indicators) · Eliminação de gaps de conhecimento, habilidade e atitude dos colaboradores · Desenvolvimento estratégico dos colaboradores · Economia de tempo e dinheiro gasto em treinamentos não estratégicos · Desenvolvimento estratégico dos colaboradores · Aumento do foco em metas de alta prioridade · Gestão de metas e objetivos · Integração com sistema de treinamento da Efix Soluções de Negócios · Gestão de metas & objetivos · Gestão por competências · Revisão de performance automatizada · Gestão de sucessão, remuneração, re-alocação e carreira · Integração de treinamento e performance individual t +55 ( 11) 3044 4349 | r Helena 170 - 9º andar | 04552 050 | São Paulo SP Brasil | www.efix.net
  3. 3. t +55 (11) 3044 4349 SYSTEMEFIX SYSTEMS CaracterísticasEfix | Performance Suite · Definição e gerenciamento de metas e submetas para indivíduos e corporações Efix | Competence · Desdobramento de metas em níveis hierárquicos, matriciais e cross funcionais Efix | Goals Efix | Certify · Atualização do atingimento de metas facilmente e online, mantendo histórico da Efix | Mapping execução de cada meta com comentários do avaliado, gestor e/ou supervisor · Relatórios de sistema e ferramenta para criação de novos relatórios · Avaliação top-down, 180 e 360 graus auto-avaliação, do superior, de pares, deEfix | Survey subordinados, de fornecedores internos e externos e de clientes internos e Efix | Survey externos Efix | Action Plan · Grande flexibilidade na montagem dos questionários, com diferentes formas de descrever as competências e múltiplas escalas de avaliação · Sugestão, definição e acompanhamento de planos de açã o online · Associação de competências com metas & objetivos e ações de treinamento · Gerenciamento e automatização de todo o processo de gestão por competências · Escalas de avaliação numéricas e conceituais (não numéricas) · Cobrança da execução dasavaliações: envio de e-mails automáticos e manuais para garantir que as avaliações sejam preenchidas no prazo · Administração descentralizada · Ferramenta de workflow interno permite processos diferenciados de avaliação · Definição de eixo de carreira e plano de sucessão · Busca e a criação de um ranking de potenciais sucessores · Análise de gaps de competências · Relatórios individuais e gerenciais customizados e personalizados para sua organização com exportação para Excel t +55 ( 11) 3044 4349 | r Helena 170 - 9º andar | 04552 050 | São Paulo SP Brasil | www.efix.net

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