1. Gestão de Pessoas em foco
Informativo UNION HOLDINGS
Ano I Edição 1 – 17 a 24 de maio de 2010
Talento humano ou recursos humanos
C om os avanços de estudos voltados á
aprendizagem organizacional,
resultados positivos mostram o futuro da
os
“recursos humanos”, o
próprio termo “recurso”
significa literalmente
gestão estratégica de pessoas. Só que a maioria estar disponível para ser
das organizações ainda não estão atentas a essa usado, que hoje funciona
vertente do conhecimento que se como obstáculo ao
potencializada gera vantagem competitiva. desenvolvimento de
Podemos afirmar que muitas empresas ainda empresas de sucesso
acreditam que as pessoas são meros recursos, para o próximo milênio”.
que fazem parte de uma engrenagem, capazes Nesta década as
somente de executar tarefas. Não reconhece que empresas que não reconhecerem e valorizarem os
seus associados correspondem ao seu ativo mais seus colaboradores, elevando-os ao grau de
importante, o seu capital intelectual, o talento que talento humano, estará fadada ao fracasso.
pode fazer a diferença, seja por meio de uma Acredito que o início dessa mudança comece pela
inovação ou de um insight capaz de revolucionar o terminologia utilizada na gestão de pessoas,
mercado. conhecida como Recursos Humanos. Posterior,
Cabe aos executivos da era pós-industrial criar políticas de incentivos a aprendizagem e
entender que pessoas não são recursos. São valorização das competências.
talentos! O foco passa do core business para core
Entendemos que talento vem de inteligência e competence, ou seja, competência na gestão,
quando fazemos á associação de inteligência e empreendedorismo, learning organization e
pessoa humana, temos a simbiose do talento liderança dos colaboradores. Pois o produto virou
humano. Podemos presumir que a principal commodity, bem como o serviço igualmente virou
diferença entre talento e recurso é que, o recurso commodity, basta ser diferente e trabalhar o
é instrumento, é coisa, é matéria que não pensa, relacionamento com os clientes, e para isso o
enquanto que o talento é a expressão da talento é fundamental, onde tudo perpassa por
capacidade de raciocinar e criar do ser humano. meio das pessoas. Então meus caros, quem não
Conforme Peter Senge coloca no seu livro A quinta valorizar os seus talentos serão devorados por
Disciplina, “as organizações industriais viam as seus concorrentes. Isso é uma questão de
pessoas como mais um “insumo” da produção, estratégia, de visão competitiva de mercado.
Paulo Vinícius é Administrador e Especialista
em Gestão de Pessoas, atua como palestrante
convidado da Union Holdings.

2. Projeto de Empregabilidade da union entra
no seu terceiro ciclo com recorde de
público!
“ Workshop sobre Gestão de
Carreira”
No último sábado essenciais a serem desenvolvidas,
(15/05/2010) a elaboração de currículo e dicas para
Union Holdings entrevistas, o treinamento é sucesso de
recebeu mais uma público a cada evento. Para o próximo
turma para o seu Workshop, a Union espera contar com a
workshop sobre presença de 60 pessoas. As inscrições
gestão de carreiras, com público máximo, estão sendo feitas pela “central de
participaram 42 pessoas. Segundo o inscrições” da Union Holdings, por meio
Diretor da Union, Vagner Santos, “esse do telefone (75) 3223-5435 / 34820996, e
projeto contribui bastante para o ocorrerá no dia 05/06/2010.
desenvolvimento dos profissionais que
precisam de orientação profissional e
capacitação para o mercado de trabalho.
Abordando temas como, as competências
A UNION HOLDINGS ASSOCIA-SE Á ASSOCIAÇÃO
BRASILEIRA DE TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO - ABTD
Union Holdings além de ser uma empresa parceira da
Associação Brasileira de Recursos Humanos ABRH, essa
semana firmou convênio com a ABTD (Associação Brasileira
de Treinamento e Desenvolvimento). Essa parceria segundo o
CEO Vagner Santos “ É bastante oportuna, por entender que o
mercado regional ainda é carente por treinamento de
qualidade, pois as empresas existentes nesse segmento oferece
treinamentos in company em formato “enlatado”, que já
existe, e fica a disposição na “prateleira” para qualquer organização que queira aquele
treinamento e não desenvolvido baseado em uma necessidade, com foco no negócio”.
Ainda completa “ Essa parceria irá nos trazer know how e irá deixar o nosso corpo docente
ainda mais alinhado com as novas tendências nessa área, portanto iremos fazer uma
revolução nesse mercado, contribuindo para aumentar a produtividade dos nossos clientes”.
Como fruto dessa parceria hoje os colaboradores da empresa estão participam do Evento:
ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos, que se realizará de 13 a 28 de Maio de
2010, totalmente pela internet, com a condução de Diversos Apresentadores.
O Diário semanal da Union Holdings visa manter clientes, parceiros e sociedade informados sobre os
principais assuntos e notícias que ocorrem na organização e no mercado de Gestão de Pessoas.