Perspectivas e Tendências Educação Corporativa
Nossa Agenda  (Não necessariamente nessa ordem…) <ul><li>Contexto Atual </li></ul><ul><li>Alguns conceitos sobre Gestão do...
Contexto Atual do Conhecimento Corporativo <ul><li>O atual ambiente corporativo se caracteriza por alta dose de incerteza:...
Uma certeza… Utilizar um conhecimento antigo para a resolução de um problema novo é, no mínimo, ineficaz Não há profundida...
Questão para Reflexão Os modelos de aprendizagem organizacional que as empresas tem adotado estão alinhados com esse conte...
Um conceito chave sobre Gestão do Conhecimento Conhecimento Tácito X  Conhecimento Explícito
A maioria dos programas de gestão do conhecimento nas organizações pertence a esfera do explícito
Desafio: O conhecimento mais rico, variado, repleto de significância pertence à esfera do tácito
“ A   principal tendência em se tratando de gestão do conhecimento corporativo é o desenvolvimento de modelos que visam  d...
ORGANIZAÇÕES ????? Pessoas
Unindo os Conceitos Se  o ambiente atual se caracteriza por alta dose de incerteza demandando um tipo de conhecimento mais...
Outra Certeza É  impossível desassociar a questão do  Conhecimento Corporativo  do modelo de  Gestão de Pessoas  adotado p...
“ E m um nível mais fundamental o conhecimento é criado por indivíduos e uma organização não pode criar conhecimento sem i...
N o   contexto organizacional o conhecimento de valor é fruto do conhecimento coletivo. É da sinergia entre o coletivo e o...
Um tema chave O  aprendizado é um Ato Voluntário. Só aprende quem quer!!
Pesquisas apontam onde se encontra boa parte do conhecimento necessário para as organizações Dentro das próprias Organizaç...
Ou seja A s organizações devem gerar um ambiente propício ao compartilhamento do conhecimento seja ele tácito ou explícito...
Confiança é o elemento crítico em todo esse processo
Questão para Reflexão A resposta para compatibilizar os atuais  níveis de rotatividade  com  educação de alto nível  deve ...
O ponto fundamental…   “ Se você não sabe onde quer chegar, qualquer caminho serve…”
“ A  verdadeira viagem de descobrimento não consiste em procurar novas paisagens, mas ter novos olhos” Marcel Proust
Obrigado pela atenção  [email_address] Fone: 4689-6633
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Perspectivas e tendências para educação corporativa

2.162 visualizações

Publicada em

Palestra de Sandro Magaldi com o Tema Perspectivas e tendências para educação corporativa

Publicada em: Negócios, Educação
  • Seja o primeiro a comentar

Perspectivas e tendências para educação corporativa

  1. 1. Perspectivas e Tendências Educação Corporativa
  2. 2. Nossa Agenda (Não necessariamente nessa ordem…) <ul><li>Contexto Atual </li></ul><ul><li>Alguns conceitos sobre Gestão do Conhecimento </li></ul><ul><li>Perspectivas sobre o tema </li></ul><ul><li>Aprendizagem Organizacional e a Gestão das Pessoas </li></ul><ul><li>A construção de um Contexto Capacitante </li></ul>
  3. 3. Contexto Atual do Conhecimento Corporativo <ul><li>O atual ambiente corporativo se caracteriza por alta dose de incerteza: A Era da Incerteza (Edgar Morin) </li></ul><ul><li>Nosso poder de influenciar essa dinâmica é limitado </li></ul><ul><li>O conhecimento deve ser encarado de acordo com essa perspectiva </li></ul><ul><li>“ Se não esperas o inesperado, não o encontrarás” </li></ul><ul><li> Hieráclito </li></ul>
  4. 4. Uma certeza… Utilizar um conhecimento antigo para a resolução de um problema novo é, no mínimo, ineficaz Não há profundidade de análise
  5. 5. Questão para Reflexão Os modelos de aprendizagem organizacional que as empresas tem adotado estão alinhados com esse contexto ?
  6. 6. Um conceito chave sobre Gestão do Conhecimento Conhecimento Tácito X Conhecimento Explícito
  7. 7. A maioria dos programas de gestão do conhecimento nas organizações pertence a esfera do explícito
  8. 8. Desafio: O conhecimento mais rico, variado, repleto de significância pertence à esfera do tácito
  9. 9. “ A principal tendência em se tratando de gestão do conhecimento corporativo é o desenvolvimento de modelos que visam desenvolver , compartilhar e explorar o conhecimento tácito existente nas organizações ”
  10. 10. ORGANIZAÇÕES ????? Pessoas
  11. 11. Unindo os Conceitos Se o ambiente atual se caracteriza por alta dose de incerteza demandando um tipo de conhecimento mais sofisticado Se o conhecimento tácito tem extrema relevância e deve ser gerenciado com foco Se o compartilhamento desse tipo de conhecimento depende sobretudo das Pessoas Então temos…
  12. 12. Outra Certeza É impossível desassociar a questão do Conhecimento Corporativo do modelo de Gestão de Pessoas adotado pelas organizações
  13. 13. “ E m um nível mais fundamental o conhecimento é criado por indivíduos e uma organização não pode criar conhecimento sem indivíduos” (Nonaka) PORÉM…
  14. 14. N o contexto organizacional o conhecimento de valor é fruto do conhecimento coletivo. É da sinergia entre o coletivo e o individual que emerge o Capital Intelectual da organização
  15. 15. Um tema chave O aprendizado é um Ato Voluntário. Só aprende quem quer!!
  16. 16. Pesquisas apontam onde se encontra boa parte do conhecimento necessário para as organizações Dentro das próprias Organizações
  17. 17. Ou seja A s organizações devem gerar um ambiente propício ao compartilhamento do conhecimento seja ele tácito ou explícito O Contexto Capacitante
  18. 18. Confiança é o elemento crítico em todo esse processo
  19. 19. Questão para Reflexão A resposta para compatibilizar os atuais níveis de rotatividade com educação de alto nível deve estar relacionado ao conjunto de modelos adotados pela organização na Gestão de seus Talentos Visão de Médio/Longo Prazo
  20. 20. O ponto fundamental… “ Se você não sabe onde quer chegar, qualquer caminho serve…”
  21. 21. “ A verdadeira viagem de descobrimento não consiste em procurar novas paisagens, mas ter novos olhos” Marcel Proust
  22. 22. Obrigado pela atenção [email_address] Fone: 4689-6633

×