aula sobre PCCS

1. Centro Universitário
Celso Lisboa
Aula 1 – Planejamento e Gestão de Cargos e Salários.
Prof. Angelo Peres
Desafios do
profissional de RH
angelo peres
1

2. angelo peres
2

3. Ganharás o pão com o
suor de teu rosto...
angelo peres
3

4. O Século XXI e
Suas
Complexidades.
4

5. Os profissionais do próximo
milênio precisam ser hábeis em
contar os grãos de areia e, ao
mesmo tempo, contemplar as
estrelas.
Prahalad, 1998.
angelo peres
ec
olo
ção
baliza gia
glo
competência
go
tec
pre
nol
ogi
sem
a de
ão
est rn o
tog ove
au g
empregabilidade
ão
aç negociação
uc
nto ed
game ética
enxu
5

6. Até o século XIX:
o poder vinha da posse da TERRA.
No século XX:
o poder vinha das MÁQUINAS.
Nos dias de hoje:
o poder vem do CONHECIMENTO e da
INFORMAÇÃO
angelo peres
REALIDADE DO
EMPREGO
Até a Década de 90:
Lealdade a empresa;
Garantia de carreira até
a aposentadoria.
angelo peres
6

7. A Partir da década de 90:
Globalização;
Reestruturação, reengenharia e
downsizing;
Gestor de sua própria carreira;
Laços prolongados e ininterruptos
com uma única corporação passam a
significar experiência limitada e falta de
ambição.
@
@ TRABALHO
TRABALHO
CONHECIMENTO
CONHECIMENTO
CAPITAL
CAPITAL
TERRA
angelo peres
7

8. Com estes ingredientes foram
estabelecidos novos paradigmas ...
Centro Universitário Celso Lisboa
Nova forma de Gestão:
Capitais do Conhecimento
Capital de
Estrutural
Capital
Capital
Humano
Cliente
8

9. A empresa tatuada no corpo é
coisa do passado ...
angelo peres
Por quê ?
9

10. Conhecimento: o
principal fator de
produção do Século XXI
Ainda....
10

11. MERCADO DE TRABALHO:
( cenários ).
Reorganização da produção;
Reorganização dos modos de
empresariar a produção.
Por outro lado...
Os empregos estão sumindo;
Crescimento do trabalho informal;
Mudança na orientação para se encontrar
trabalho;
CLT e reforma fiscal;
Trabalho versus emprego;
Movimentos sociais.
11

12. EMPREGABILIDADE:
Significa ter a capacidade ou a habilidade de
manter-se empregado ou tornar-se empregado.
EMPREGO:
É uma relação contratual de trabalho.
EMPREGABILIDADE:
Lado perverso:
Redução de empregos;
Provoca ansiedade;
Desemprego conjuntural e estrutural.
Lado benéfico:
Indivíduo é obrigado a buscar atualização
constante;
Tornar flexível.
12

13. DICAS DE EMPREGABILIDADE:
Aceitar a nova realidade;
Diversificar as suas atividades;
Carreira vista como um negócio;
Autodidatas e com iniciativa;
Multifuncional e flexível;
Reciclar-se constantemente;
É um fornecedor de trabalho;
Trabalha bem com pessoas;
Tolerante;
Empreendedor de soluções;
13

14. Otimista;
Quando não dá para seguir... faz
movimentos laterais na organização;
Capacidade de usar e interpretar dados;
Qualidade e quantidade no trabalho;
Ética.
angelo peres
PONTOS QUE DIMINUEM A
EMPREGABILIDADE:
Falta de projeto profissional;
Carreira gerenciada pela empresa;
Longa permanência em uma mesma profissão;
angelo peres
14

15. Conhecimento adquirido em função do
cargo;
Rede de relações limitada;
Desinformação;
Individualismo;
Passividade.
Grande Empresa:
62% Cultura & Valores
50% Bem Administrada
44 % Mudanças Excitantes
Mudanç
29% Forte Desempenho
21% Indústria (Líder)
Indú (Lí
20% Muitas Pessoas Talentosas
Fonte: McKinsey, 1998.
15

16. Grandes Empregos:
60% Liberdade e autonomia;
59% Mudanças excitantes;
Mudanç
47% Avanço na carreira;
Avanç
29% Boa relação com o chefe que eu admiro;
relaç
29% Compensação diferenciada;
Compensaç
23% Elevada compensação;
compensaç
17% Bom desenvolvimento.
Fonte: McKinsey, 1998.
CARREIRAS EM ALTA
Advogado de direito internacional e tributário;
tributá
Analista de informação;
informaç
Analista de sistemas;
Atuário;
Atuá
Especialista em software integrados de gestão;
Internet;
Saúde em casa;
Saú
Turismo;
Telecomunicações;
Telecomunicaç
Vendas.
16