EMPREGABILIDADE1. CONCEITUAÇÃO2. CONCEITOS MODERNOS DA CARREIRA3. COMO CUIDAR DE SUA CARREIRA4. TAXA DE EMPREGABILIDADE5. ...
EMPREGABILIDADE     É a capacidade de desenvolver ascompetências requeridas para encontrar umespaço de contribuição profis...
OS CONCEITOS MODERNOS Fazer carreira não é mais, simplesmente,  crescer verticalmente. Fazer carreira é acumular conheci...
COMO CUIDAR DE SUA CARREIRA1. Lembre-se que quem gerencia sua carreira é   você! Ninguém fará isto em seu lugar!2. Tenha s...
COMO CUIDAR DE SUA CARREIRA5. Competência é um compromisso individual.   Proteja sua competência investindo em sua   atual...
TAXA DE EMPREGABILIDADE   Mede a adequação do seu conjunto de  competências pessoais e profissionais às    demandas do mer...
O QUE AUMENTA A TAXA DE     EMPREGABILIDADE• Educação social                    • Vivência pessoal no exterior• Formação  ...
O QUE DIMINUI A TAXA DE       EMPREGABILIDADE• Falta de projeto profissional• Carreira gerenciada pela empresa• Agregado d...
SÍNTESE  REQUISITOS PARA TER EMPREGABILIDADE• Visão global da empresa      • Idoneidade• Domínio do inglês            • Di...
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Empregabilidade

1.903 visualizações

Publicada em

0 comentários
1 gostou
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
1.903
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
1
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
71
Comentários
0
Gostaram
1
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Empregabilidade

  1. 1. EMPREGABILIDADE1. CONCEITUAÇÃO2. CONCEITOS MODERNOS DA CARREIRA3. COMO CUIDAR DE SUA CARREIRA4. TAXA DE EMPREGABILIDADE5. AUMENTO DA TAXA6. DIMINUIÇÃO DA TAXA7. SÍNTESE
  2. 2. EMPREGABILIDADE É a capacidade de desenvolver ascompetências requeridas para encontrar umespaço de contribuição profissional quando e onde for necessário.
  3. 3. OS CONCEITOS MODERNOS Fazer carreira não é mais, simplesmente, crescer verticalmente. Fazer carreira é acumular conhecimentos. As carreiras serão múltiplas e horizontais. A empresa moderna valorizará o conhecimento agregado e a performance.
  4. 4. COMO CUIDAR DE SUA CARREIRA1. Lembre-se que quem gerencia sua carreira é você! Ninguém fará isto em seu lugar!2. Tenha sempre um projeto de carreira. Revise sua maneira de viver e elabore um Plano de Ação para o seu futuro profissional.3. Considere sua carreira como um patrimônio pessoal. Invista.4. Mantenha atualizado o seu “Network”. Não se esconda. Cultive seus relacionamentos, um dia você vai precisar deles.
  5. 5. COMO CUIDAR DE SUA CARREIRA5. Competência é um compromisso individual. Proteja sua competência investindo em sua atualização profissional.6. Seja idôneo para poder entrar e sair pela porta da frente da empresa.7. Tenha o seu “pulo do gato”: faça uma reserva de dinheiro e crie fontes alternativas de renda.8. Sobretudo, faça o que gosta ou goste do que faz!!!
  6. 6. TAXA DE EMPREGABILIDADE Mede a adequação do seu conjunto de competências pessoais e profissionais às demandas do mercado potencial, num determinado momento.TE = Adequação + Agregação de Novas Competências competências atuais nos criação de novos mercados mercados visíveis +
  7. 7. O QUE AUMENTA A TAXA DE EMPREGABILIDADE• Educação social • Vivência pessoal no exterior• Formação • Leitura diária• Inteligência • Leitura semanal• Pós-Graduação • Adaptabilidade• Domínio de pelo menos uma língua • Flexibilidade estrangeira • Liderança• Primeiros empregos em empresas • Comunicabilidade formadoras • Energia• Performance • Competência inter-pessoal• Network atualizado • Agente de mudança• Cursos de extensão
  8. 8. O QUE DIMINUI A TAXA DE EMPREGABILIDADE• Falta de projeto profissional• Carreira gerenciada pela empresa• Agregado de conhecimento só em função do cargo• Longa permanência na mesma posição• Carreira muito associada a empresas obsoletas em gestão ou em tecnologia• Ser espectador sem se envolver• Falta de amor pelo trabalho• Network limitado e restrito• Individualismo
  9. 9. SÍNTESE REQUISITOS PARA TER EMPREGABILIDADE• Visão global da empresa • Idoneidade• Domínio do inglês • Disciplina• Domínio de espanhol • Disposição• Conhecimentos de informática • Interesse• Vasto círculo social • Vocação para o trabalho que• Cultura geral realiza • Saúde física e mental• Múltiplas habilidades • Facilidade em trabalhar em grupo• Competência • Vontade de aprender• Atualização profissional • Domínio do marketing pessoal• Reserva financeira

×