4. Compreendendo os conceitos
Em sociologia, um grupo é um sistema de
relações sociais, de interações recorrentes entre
pessoas.
Também pode ser definido como uma coleção de
várias pessoas que compartilham certas
características, interajam uns com os outros,
aceitem direitos e obrigações como sócios do
grupo e compartilhem uma identidade comum.
5. A equipe ou equipa é um grupo de pessoas
que se juntam para alcançar um objetivo em
comum.
uma equipe usa a mesma definição de um
grupo, acrescentando que seus integrantes
compartilham:
habilidades complementares e estão
comprometidas umas com as outras e com a
qualidade dos relacionamentos e dos resultados.
Para Santos, a palavra-chave da diferença é
autonomia. "A grande diferença está na forma de
autonomia e de participação. O processo
motivador, a comunicação entre elas, a distribuição
de poder , o processo de liderança.
6. pequeno grupo de pessoas com habilidades
complementares, que:
trabalham juntas com o fim de atingir um
propósito comum; pelo qual se consideram
coletivamente responsáveis, ou como um é
grupo com funcionamento qualificado, que
compreende seus objetivos e está engajado em
alcança-los, de forma compartilhada.
7. Elementos da Dinâmica de uma Equipe
Wisinski:
participação: participação equilibrada, não havendo
dominante, nem ausente; dever haver equilíbrio;
vender ideias: preparação de ideias antecipadamente e
apresentá-la à equipe de forma lógica e equilibrada,
possibilitando efetiva contribuição;
renúncia: renunciar uma posição pessoal em prol do
grupo, todos saem ganhando;
avaliação: saber avaliar os resultados alcançados pela
equipe ao
• relacionamento: todos estejam conscientes da sua
responsabilidade em relação à realização das tarefas que
cabem ao grupo. Em um relacionamento
interdependente, a falha de um membro pode atrasar
toda a equipe.
8. Refletindo...
O que significa acolher?
O que é calor humano?
Qual a importância do acolhimento e do calor
humano nas relações que se constroem na
equipe em um ambiente de trabalho?
9. Acolher é...
hospedar, agasalhar, receber, atender, aceitar,
dar ouvidos a, abrigar. Quando você abraça
alguém, divide com este alguém o seu espaço
pessoal e abraça toda a sua história;
... aceitar, receber. O acolhimento está mais no
ouvir e menos no falar, mais no receber e menos
no fazer.
10. Calor humano é...
afectividade/afabilidade entre as pessoas. É
terapêutico se aliado com a honestidade,
sinceridade melhora toda a comunicação
humana estabelecendo laços entre os
indivíduos. Também faz com que as pessoas
troquem entre si histórias de vida, experiências
e ensinamentos. Quem é rico de “calor humano”
é uma pessoa afável, querida e bem-disposta.
11. O acolhimento e o calor humano no
ambiente e trabalho
O “calor humano” é também extremamente
importante entre colegas de trabalho. Grande
parte da população ocupa a maior parte do
tempo no local do trabalho, logo é importante
“catalisar relações”, criar um ambiente de
crescimento mútuo, promovendo a
proximidade. Todavia, traz benefícios não só a
nível pessoal como a nível profissional podendo
mesmo ter aumento na produtividade de um
serviço.
12. Logo...
A qualidade das relações interpessoais que se
estabelecem num ambiente de trabalho perpassa
pelo troca do acolhimento e calor humano entre:
O adulto e a criança;
As crianças com crianças;
O adulto com o adulto.
Percorrendo o caminho do acolhimento,
conseguiremos ter resultados mais produtivos e
positivos no nosso trabalho de equipe.
13. Abraços dispensam palavras. Calor humano
conforta e dá mais força quando as esperanças
estão se esvaindo. Nada melhor do que atitudes
sinceras, acalentos, amor.
Amor amigo, amor família, amor, amor e amor...
Todos precisam, até aqueles que se fazem de
durões. Afinal, ninguém quer ficar só.
Já abraçou alguém hoje?
