1. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

2. TEMPO DE AVALIAR ...
MOMENTO DE CRESCER!!!

3. DESEMPENHO....
“É o comportamento real do empregado em face
de uma expectativa ou de um padrão de
comportamento estabelecido pela
organização.” - Wagner Siqueira

4. Então..
O que a Avaliação de Desempenho??

5. Avaliação de Desempenho...
É a crítica que deve ser feita na defasagem existente no
comportamento do empregado entre a expectativa de
desempenho definida com a organização e o seu
desempenho real.

6. EXPECTATIVA!!!
É o REI da selva!!

7. Comportamento Real!

8. O foco da avaliação é....
Comportamento ideal
Comportamento Real
VS

9. OU SEJA....
O EQUILÍBRIO

10. Os valores da críticaà defasagem existente entre
o comportamento real e o ideal incluem:
Aprendizagem a partir da experiência
Identificação do Problema
Definição de causas e alternativas por meio de soluções estabelecidas por consenso entre
o avaliador e o avaliado
Estímulo ao empenho do avaliado e à capacidade do avaliador em dar feedback

11. Desta forma você conseguirá ser o
Mentor, Educador, o Conselheiro de sua
equipe...

12. Ou VOCÊ PREFERI SER O JUIZ, O DITADOR...

13. GANHE CRÉDITO COM SUA EQUIPE..
COM SEUS COLABORADORES...

14. Seja estratégico!!!

15. Não viva sóde resultados!!!

16. Foque nas pessoas!!!
Elas serão os seus resultados!!!

17. E sabe quem será o MAIOR favorecido disso TUDO???
VOCÊ