- O documento fornece informações sobre como procurar emprego, incluindo como redigir CVs e cartas de apresentação e como se comportar em entrevistas. - Aborda onde procurar vagas de emprego e estágios, como redigir CVs e cartas de apresentação de forma concisa e eficaz, e comportamentos a adotar e evitar em entrevistas. - Também discute recursos como o IEFP e pitches que podem auxiliar na procura de oportunidades.

1. Ciências e Tecnologias da Documentação e Informação
3º ano – Projeto Biblioteca
Eng.ª Cândida Silva
Dra. Marlene Oliveira
2012/2013
P O R TA L D E O P O R T U N I D A D E S D E E M P R E G O E
ESTÁGIOS
Trabalho realizado por:
Ana Santos, 9100478
Cristiana Costa, 9090330
Luís Gomes, 9100019
Maria Munteanu, 9100022
Grupo 2

2. SUMÁRIO
• Introdução • Antes da entrevista
• Antes de iniciar a atividades
• Durante a entrevista
• Onde posso procurar emprego
• Comportamentos a evitar
• Como redigir o CV
• Como redigir a carta de • As 7 atitudes a evitar
apresentação • Avaliação da entrevista
• Antes de escrever a carta de
• IEFP
apresentação
• So Pitch
• A carta de apresentação deve
conter • Referências
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3. INTRODUÇÃO
• Na conjuntura atual, em que o mercado de trabalho não está favorável para a
maioria das áreas profissionais, a diferença na hora de contratar ou ser
contratado pode ser marcada pelo método que utilizamos ou pela forma
como nos demos a conhecer a uma possível entidade empregadora.
• Na tentativa de combate ao desemprego e com o intuito de preparar os
candidatos para a procura ou entrevistas de emprego nos últimos anos, nas
escolas, universidades, centros de emprego, centros de formação, juntas de
freguesia, desenvolveram-se formações para sensibilizar os indivíduos para as
técnicas com mais sucesso na procura de emprego.
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4. ANTES DE INICIAR A ATIVIDADE
• Onde posso procurar emprego?
• Como redigir o meu currículo?
• Como redigir uma carta de apresentação ?
• Como redigir uma carta de candidatura espontânea?
• Como devo comportar-me numa entrevista?
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5. ONDE POSSO PROCURAR EMPREGO
• Sites de emprego na Internet;
• Jornais diários, Semanários, Jornais Regionais;
• No Centro de Emprego;
• Agências de trabalho temporário.
• Instituições de Solidariedade Social;
• Diário da República (nos concursos públicos);
• Autarquias, Juntas de Freguesias, Paróquias;
• Rádios locais e Televisão;
• Associações industriais, de desenvolvimento ou tecnológicas;
• Empresas e grupos empresariais de relevo;
• Amigos, conhecidos, familiares, ex-professores, colegas... 5

6. COMO REDIGIR O CV
• É o primeiro conhecimento que o empregador tem de si e que
poderá ou não despertar o interesse para um contacto pessoal;
• Deve ser preferencialmente escrito a computador, numa folha A4
de cor clara e sem erros nem rasuras;
• Dar evidências das funções cumpridas;
• Bem escrito e sem erros.
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7. COMO REDIGIR A CARTA DE APRESENTAÇÃO
• Breve e simples
• Dirigir-se à pessoa certa
• Escrever uma boa fase de abertura
• Não utilizar palavras demasiado modestas
Fonte: http://www.cm-
abrantes.pt/NR/rdonlyres/000011e0/cldxffcehglgadkvmhtctikejlidsoyu/Manual_de_tecnicas_de_procura_de_emprego.pdf 7

8. ANTES DE ESCREVER A CARTA DE APRESENTAÇÃO
• Selecionar e anotar as empresas que vão de encontro
aos nossos interesses.
• Informarmos-mos sobre a empresa a que no candidatamos.
• Definir com clareza aquilo que podemos, queremos e
sabemos fazer.
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9. A CARTA DE APRESENTAÇÃO DEVE CONTER (1/2)
• Elementos de identificação;
• Ser dirigida ao Diretor dos Recursos Humanos nas grandes empresas; ao
Diretor da empresa, nas pequenas/médias empresas e nas empresas de
recrutamento e seleção;
• Motivo;
• Realçar em que medida a formação e experiência podem constituir uma
mais valia para a empresa;
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10. A CARTA DE APRESENTAÇÃO DEVE CONTER (2/2)
• Despedir-se atenciosamente procurando convencer o empregador
a conceder-lhe uma entrevista;
• Terminar de uma forma atenciosa e assinada;
• Indicar: Anexo – Currículo;
• Caso tenhamos, enviar juntamente uma carta de recomendação.
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11. ANTES DA ENTREVISTA
• Comportamento:
• Obter o máximo de informação sobre a empresa e a função a que nos
candidatamos;
• Preparar a resposta para as questões mais frequentes;
• Reler o anúncio, a carta de candidatura e o currículo;
• Reunir, caso peçam, os documentos que devemos apresentar;
• Apresentação de uma forma cuidada;
• Apresentação com uma antecedência de 10 min.
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12. DURANTE A ENTREVISTA
• Comportamento:
• Apresentando-nos saudando quem nos recebe;
• Aguardar que nos convidem a sentar;
• Enquanto sentados manter uma postura correta;
• Mostrar interesse e atenção;
• Olhar o entrevistador nos olhos;
• Responder com determinação às perguntas;
• Pedir esclarecimentos, delicadamente sempre que uma questão não nos pareça clara;
• Aguardar que seja o entrevistador a dar por terminada a entrevista.
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13. COMPORTAMENTOS A EVITAR
• Chegar atrasado;
• Cortar a palavra ao entrevistador;
• Mexermos-mos continuamente na cadeira;
• Mostrarmo-nos arrogantes ou agressivos;
• Mostrar falta de confiança;
• Auto-elogiarmo-nos;
• Demonstrar ausência de planos de carreira, projetos e objetivos;
• Insistir muito na remuneração;
• Falar mal dos locais de trabalho anteriores.
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14. AS 7 ATITUDES A EVITAR
• Testemunho de Mónica Dias, técnica da AAUM
• Negligência do vestuário
• Desembaraço
• Falta de entusiasmo
• Súplicas
• Exigência deslocada
• Crítica acrimoniosa
• Indelicadeza
Fonte: http://repositorium.sdum.uminho.pt/handle/1822/8653 14

15. AVALIAÇÃO DA ENTREVISTA
• Refletir sobre as seguintes questões
• Como decorreu a entrevista?
• Que aspetos despertaram maior interesse no entrevistador?
• Será que realcei suficientemente as minhas competências?
• Cortei a palavra ao entrevistador?
• Será que fui agressivo?
• Será que dei uma imagem positiva de mim mesmo?
• Que aspetos poderei melhorar numa futura entrevista?
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16. • O guia refere três regras básicas que são necessárias
trabalhar:
• Conhecer-se a si próprio;
• Conhecer o mercado de trabalho;
• Conhecer as técnicas de procura de emprego.
http://portal.iefp.pt/cdrom/introducao.html
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17. • “Um pitch é uma apresentação rápida de ti e do teu trabalho ou da tua
ideia de negócio. Um bom pitch passa informação e entusiasmo
suficientes para que a audiência se interesse e queria saber mais.”
http://www.sopitch.com/index/#home
Fonte: http://www.sopitch.com/files/static/Como%20fazer%20um%20bom%20pitch%20-%20So%20Pitch%202012.pdf 17

18. REFERÊNCIAS
• Slide 4: http://noticias.r7.com/blogs/julio-cardozo/2011/09/19/o-que-fazer-enquanto-a-
promocao-nao-chega/
• Slide 5: http://www.mumsnet.com/jobs/searching-for-work
• Slide 7: http://jorranesrocha.blogspot.pt/2010/12/escrever.html
• Slide 9: http://historiaeatualidade.blogspot.pt/2012/10/atualidades-em-foco-lista-de-
temas-para.html
• Slide 12: http://fabiano-amorim.blogspot.pt/2013/01/saiu-minha-entrevista-com-o-
paulo.html
• Slide 15: http://poesiadomeujeito.blogspot.pt/2010/11/e-pensar.html
• Slide 16: http://www.iefp.pt/Paginas/home.aspx
• www.portaldocidadao.pt
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19. OBRIGADA!
• Contactos:
• ana.filipa.santos@eu.ipp.pt
• cristiana.costa@sapo.pt
• mgomes@eu.ipp.pt
• mmunteanu@eu.ipp.pt
portaldeemprego.wordpress.com
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