Técnicas de Procura de Emprego

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Técnicas de Procura de Emprego

  1. 1. Ciências e Tecnologias da Documentação e Informação 3º ano – Projeto Biblioteca Eng.ª Cândida Silva Dra. Marlene Oliveira 2012/2013P O R TA L D E O P O R T U N I D A D E S D E E M P R E G O E ESTÁGIOS Trabalho realizado por: Ana Santos, 9100478 Cristiana Costa, 9090330 Luís Gomes, 9100019 Maria Munteanu, 9100022 Grupo 2
  2. 2. SUMÁRIO• Introdução • Antes da entrevista• Antes de iniciar a atividades • Durante a entrevista• Onde posso procurar emprego • Comportamentos a evitar• Como redigir o CV• Como redigir a carta de • As 7 atitudes a evitar apresentação • Avaliação da entrevista• Antes de escrever a carta de • IEFP apresentação • So Pitch• A carta de apresentação deve conter • Referências 2
  3. 3. INTRODUÇÃO• Na conjuntura atual, em que o mercado de trabalho não está favorável para a maioria das áreas profissionais, a diferença na hora de contratar ou ser contratado pode ser marcada pelo método que utilizamos ou pela forma como nos demos a conhecer a uma possível entidade empregadora.• Na tentativa de combate ao desemprego e com o intuito de preparar os candidatos para a procura ou entrevistas de emprego nos últimos anos, nas escolas, universidades, centros de emprego, centros de formação, juntas de freguesia, desenvolveram-se formações para sensibilizar os indivíduos para as técnicas com mais sucesso na procura de emprego. 3
  4. 4. ANTES DE INICIAR A ATIVIDADE• Onde posso procurar emprego?• Como redigir o meu currículo?• Como redigir uma carta de apresentação ?• Como redigir uma carta de candidatura espontânea?• Como devo comportar-me numa entrevista? 4
  5. 5. ONDE POSSO PROCURAR EMPREGO• Sites de emprego na Internet;• Jornais diários, Semanários, Jornais Regionais;• No Centro de Emprego;• Agências de trabalho temporário.• Instituições de Solidariedade Social;• Diário da República (nos concursos públicos);• Autarquias, Juntas de Freguesias, Paróquias;• Rádios locais e Televisão;• Associações industriais, de desenvolvimento ou tecnológicas;• Empresas e grupos empresariais de relevo;• Amigos, conhecidos, familiares, ex-professores, colegas... 5
  6. 6. COMO REDIGIR O CV• É o primeiro conhecimento que o empregador tem de si e que poderá ou não despertar o interesse para um contacto pessoal;• Deve ser preferencialmente escrito a computador, numa folha A4 de cor clara e sem erros nem rasuras;• Dar evidências das funções cumpridas;• Bem escrito e sem erros. 6
  7. 7. COMO REDIGIR A CARTA DE APRESENTAÇÃO • Breve e simples • Dirigir-se à pessoa certa • Escrever uma boa fase de abertura • Não utilizar palavras demasiado modestasFonte: http://www.cm-abrantes.pt/NR/rdonlyres/000011e0/cldxffcehglgadkvmhtctikejlidsoyu/Manual_de_tecnicas_de_procura_de_emprego.pdf 7
  8. 8. ANTES DE ESCREVER A CARTA DE APRESENTAÇÃO• Selecionar e anotar as empresas que vão de encontro aos nossos interesses.• Informarmos-mos sobre a empresa a que no candidatamos.• Definir com clareza aquilo que podemos, queremos e sabemos fazer. 8
  9. 9. A CARTA DE APRESENTAÇÃO DEVE CONTER (1/2)• Elementos de identificação;• Ser dirigida ao Diretor dos Recursos Humanos nas grandes empresas; ao Diretor da empresa, nas pequenas/médias empresas e nas empresas de recrutamento e seleção;• Motivo;• Realçar em que medida a formação e experiência podem constituir uma mais valia para a empresa; 9
  10. 10. A CARTA DE APRESENTAÇÃO DEVE CONTER (2/2)• Despedir-se atenciosamente procurando convencer o empregador a conceder-lhe uma entrevista;• Terminar de uma forma atenciosa e assinada;• Indicar: Anexo – Currículo;• Caso tenhamos, enviar juntamente uma carta de recomendação. 10
  11. 11. ANTES DA ENTREVISTA• Comportamento: • Obter o máximo de informação sobre a empresa e a função a que nos candidatamos; • Preparar a resposta para as questões mais frequentes; • Reler o anúncio, a carta de candidatura e o currículo; • Reunir, caso peçam, os documentos que devemos apresentar; • Apresentação de uma forma cuidada; • Apresentação com uma antecedência de 10 min. 11
  12. 12. DURANTE A ENTREVISTA• Comportamento: • Apresentando-nos saudando quem nos recebe; • Aguardar que nos convidem a sentar; • Enquanto sentados manter uma postura correta; • Mostrar interesse e atenção; • Olhar o entrevistador nos olhos; • Responder com determinação às perguntas; • Pedir esclarecimentos, delicadamente sempre que uma questão não nos pareça clara; • Aguardar que seja o entrevistador a dar por terminada a entrevista. 12
  13. 13. COMPORTAMENTOS A EVITAR• Chegar atrasado;• Cortar a palavra ao entrevistador;• Mexermos-mos continuamente na cadeira;• Mostrarmo-nos arrogantes ou agressivos;• Mostrar falta de confiança;• Auto-elogiarmo-nos;• Demonstrar ausência de planos de carreira, projetos e objetivos;• Insistir muito na remuneração;• Falar mal dos locais de trabalho anteriores. 13
  14. 14. AS 7 ATITUDES A EVITAR • Testemunho de Mónica Dias, técnica da AAUM • Negligência do vestuário • Desembaraço • Falta de entusiasmo • Súplicas • Exigência deslocada • Crítica acrimoniosa • IndelicadezaFonte: http://repositorium.sdum.uminho.pt/handle/1822/8653 14
  15. 15. AVALIAÇÃO DA ENTREVISTA• Refletir sobre as seguintes questões • Como decorreu a entrevista? • Que aspetos despertaram maior interesse no entrevistador? • Será que realcei suficientemente as minhas competências? • Cortei a palavra ao entrevistador? • Será que fui agressivo? • Será que dei uma imagem positiva de mim mesmo? • Que aspetos poderei melhorar numa futura entrevista? 15
  16. 16. • O guia refere três regras básicas que são necessárias trabalhar: • Conhecer-se a si próprio; • Conhecer o mercado de trabalho; • Conhecer as técnicas de procura de emprego. http://portal.iefp.pt/cdrom/introducao.html 16
  17. 17. • “Um pitch é uma apresentação rápida de ti e do teu trabalho ou da tua ideia de negócio. Um bom pitch passa informação e entusiasmo suficientes para que a audiência se interesse e queria saber mais.” http://www.sopitch.com/index/#homeFonte: http://www.sopitch.com/files/static/Como%20fazer%20um%20bom%20pitch%20-%20So%20Pitch%202012.pdf 17
  18. 18. REFERÊNCIAS• Slide 4: http://noticias.r7.com/blogs/julio-cardozo/2011/09/19/o-que-fazer-enquanto-a- promocao-nao-chega/• Slide 5: http://www.mumsnet.com/jobs/searching-for-work• Slide 7: http://jorranesrocha.blogspot.pt/2010/12/escrever.html• Slide 9: http://historiaeatualidade.blogspot.pt/2012/10/atualidades-em-foco-lista-de- temas-para.html• Slide 12: http://fabiano-amorim.blogspot.pt/2013/01/saiu-minha-entrevista-com-o- paulo.html• Slide 15: http://poesiadomeujeito.blogspot.pt/2010/11/e-pensar.html• Slide 16: http://www.iefp.pt/Paginas/home.aspx• www.portaldocidadao.pt 18
  19. 19. OBRIGADA!• Contactos: • ana.filipa.santos@eu.ipp.pt • cristiana.costa@sapo.pt • mgomes@eu.ipp.pt • mmunteanu@eu.ipp.pt portaldeemprego.wordpress.com 19

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