Este documento descreve as etapas de um plano estratégico de recursos humanos, incluindo: 1) identificação inicial com dados pessoais; 2) missão e visão; 3) valores; 4) análise SWOT; 5) autoavaliação de competências; 6) objetivos e metas. A ferramenta visa potencializar o desenvolvimento pessoal e profissional por meio de planejamento estratégico.

1. PLANO ESTRATÉGICO NO RECURSOS
HUMANOS
Planejamento no Recursos Humanos é um processo gerencial que diz respeito
à formulação de objetivos, seleção de ações e sua execução, levando em
conta as condições internas e externas à pessoa, assim como, sua evolução
esperada, são estabelecidas premissas básicas que a pessoa deve respeitar
para que todo o processo tenha coerência e sustentabilidade.
Pensando em potencializar o ser humano nas dimensões Vida Pessoal e
Carreira, desenvolvi uma ferramenta simples, objetiva e efetiva para realizar o
planejamento e desenvolvimento. Utiliza a metodologia do planejamento
estratégico adicionando uma auto avaliação nas 7 competências criticas para o
sucesso com possibilidade de inclusão de PA (plano de ação).
ETAPAS DO PLANEJAMENTO
1ª Etapa: IDENTIFICAÇÃO INICIAL - Nesta etapa deve ser descrito os dados
do dono do planejamento estratégico, contém campos para descrever o nome,
formação, profissão e espaço para inclusão de foto.
2ª Etapa: MINHA MISÃO - É a finalidade da existência, ou seja aquilo que
define o significado a essa existência. Liga-se diretamente aos seus objetivos
principais, e aos motivos pelos quais você vive (sua razão de ser). A missão é
algo perene e sustentável.
2ª Etapa: MINHA VISÃO - É aquilo que se espera ser ou alcançar (realizar
objetivamente) em um determinado tempo e espaço, normalmente é um prazo
longo (pelo menos 5 anos). A Visão deve ser inspiradora, clara e concisa.
4ª Etapa: MEUS VALORES - Representam os princípios éticos que norteiam
todas as suas ações. Normalmente, os valores são compostos de regras
morais que são a base para seus atos e motivações. O Valores podem ser
natos ou adquiridos, porém inegociáveis.
5ª Etapa: ANALISE DO SWOT EM MINHA VIDA - Trata-se de uma ferramenta
para tomada de decisão e formulação de estratégia. A Matriz do SWOT usa
uma planilha para coletar informações de pontos fortes, pontos fracos,
oportunidades e ameaças no ambiente interno e externo à pessoa.
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2. Descrição da Matriz do SWOT
6ª Etapa: AUTO-AVALIAÇÃO NAS 7 COMPETÊNCIAS CRITICAS PARA O
SUCESSO - Ao mesmo tempo em que o profissional necessita possuir diversas
capacidades e possuir uma visão holística é requerido também competências
(Conhecimento, Habilidades e Atitudes). Para traçar um plano de ação
consistente é necessário que seja realizada uma auto avaliação sincera nas 7
competências. Lembre-se a ideia é reconhecer os pontos com oportunidade de
melhoria e traçar um plano de ação efetivo.
7ª Etapa: MEUS OBJETIVOS E METAS - A meta é um posicionando desejável
no futuro, se esforçado para implementar as condições (ações). Meta não é a
mesma coisa que objetivo e vice-versa, a meta é um objetivo traduzido em
termos quantitativos (valor e prazo). Exemplo de objetivo: Comprar a casa
própria. Exemplo de meta: Comprar uma casa de R$ 150.000,00 até Jan/2013.
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