O documento descreve o Efix | Performance Suite, um conjunto de soluções que permite às empresas estabelecer processos de revisão de desempenho individual e gerencial para alinhar atividades com metas corporativas por meio de ferramentas de avaliação quantitativa e qualitativa.

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EFIX SYSTEM
RESUMO
Efix | Performance Suite
O Efix | Performance Suite é um conjunto de soluções que possibilita à sua
Efix | Competence empresa estabelecer processos de revisão de performance individual e gerencial,
Efix | Goals alinhando as atividades diárias de pessoas e grupos com as metas e objetivos
Efix | Certify corporativos. Para tanto, oferece ferramentas para a avaliação quantitativa e
Efix | Mapping
qualitativa de cada colaborador, otimizando a performance individual e, por
conseqüência, da corporação como um todo, além de orientar ações para o
Efix | Survey treinamento & desenvolvimento estratégico de pessoas e grupos.
Efix | Survey
Efix | Action Plan
DESCRIÇÃO
Gerenciar o desempenho individual e coletivo de seus colaboradores é uma
atividade indispensável para a garantia e manutenção da competitividade de
qualquer empresa. Para tanto, o Efix | Performance Suite coloca à sua disposição
uma série de módulos que contribuem para a gestão e o desenvolvimento do seu
capital humano. São as ferramentas Efix | Competency, Efix | Goals, Efix |
Mapping e Efix | Certify.
O Efix | Performance Suite estabelece processos de revisão de performance com
base nas avaliações quantitativa de metas e objetivos e qualitativa de competências
comportamentais e técnicas dos colaboradores e da empresa como um todo.
Alinhar as atividades diárias das pessoas e grupos com metas organizacionais e
esclarecer as expectativas da empresa em relação a cada colaborador é uma prática
que facilita a mensuração das responsabilidades e resultados individuais e
corporativos. As ferramentas do Efix | Performance Suite proporcionam ampla
flexibilidade na forma de distribuição das metas e objetivos, por meio de estruturas
tradicionais, matriciais e outras hierarquias baseadas em projetos ou dispersas
geograficamente. Com isso, estes produtos podem ser usados em qualquer tipo de
empresa ou projeto.
Durante ou após as avaliações, as informações fundamentais de performance da
organização são obtidas e analisadas para gerar um direcionamento estratégico de
ações dentro da empresa através do monitoramento de KPIs key performance
indicators , orientando os esforços nas ações que trarão melhores resultados.
O Efix | Performance Suite permite ainda ações de treinamento e desenvolvimento
vinculadas a metas e objetivos individuais e/ou gaps de competências.
A análise das informações obtidas permite a criação de planos de distribuição de
bônus, premiação, remuneração, carreira, sucessão e realocação baseados na
performance dos colaboradores.
Com tudo isso, a utilização dos produtos do Efix | Performance Suite torna-se de
grande valia para aumentar a produtividade e otimizar a performance operacional
da sua empresa.
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EFIX SYSTEMS
Efix | Performance Suite
Efix | Competence Benefícios
Efix | Goals
Efix | Certify · Alinhamento de objetivos & metas individuais com as corporativas
Efix | Mapping
· Melhor gestão de pessoas, maior a vantagem competitiva da empresa
· Maior colaboração e comunicação entre gestores e funcionários, o que ajuda a
Efix | Survey elevar a produtividade
· Simplificação do processo de avaliação e revisão de performance
Efix | Survey · Integração entre performance e treinamento, permitindo melhoria contínua
Efix | Action Plan · Redução do turnover e do risco operacional
· Melhor comunicação entre gestores e colaboradores, eliminando atritos e
desgastes de relacionamento
· Maior foco e realização do colaborador aumentam a motivação e retenção
· Identificação e manutenção das pessoas-chave para o negócio
· Gestão permanente de metas e objetivos ajuda na rápida identificação de
problemas e ajustes de rota
· Múltiplos avaliadores (até 360º) traze m uma visão objetiva do indivíduo
· Processo automatizado, traz mais eficiência e poupa tempo
· Análise dos indicadores chave de performance (Key Performance Indicators)
· Eliminação de gaps de conhecimento, habilidade e atitude dos colaboradores
· Desenvolvimento estratégico dos colaboradores
· Economia de tempo e dinheiro gasto em treinamentos não estratégicos
· Desenvolvimento estratégico dos colaboradores
· Aumento do foco em metas de alta prioridade
· Gestão de metas e objetivos
· Integração com sistema de treinamento da Efix
Soluções de Negócios
· Gestão de metas & objetivos
· Gestão por competências
· Revisão de performance automatizada
· Gestão de sucessão, remuneração, re-alocação e carreira
· Integração de treinamento e performance individual
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EFIX SYSTEMS
Características
Efix | Performance Suite
· Definição e gerenciamento de metas e submetas para indivíduos e corporações
Efix | Competence · Desdobramento de metas em níveis hierárquicos, matriciais e cross funcionais
Efix | Goals
Efix | Certify
· Atualização do atingimento de metas facilmente e online, mantendo histórico da
Efix | Mapping execução de cada meta com comentários do avaliado, gestor e/ou supervisor
· Relatórios de sistema e ferramenta para criação de novos relatórios
· Avaliação top-down, 180 e 360 graus auto-avaliação, do superior, de pares, de
Efix | Survey
subordinados, de fornecedores internos e externos e de clientes internos e
Efix | Survey externos
Efix | Action Plan · Grande flexibilidade na montagem dos questionários, com diferentes formas de
descrever as competências e múltiplas escalas de avaliação
· Sugestão, definição e acompanhamento de planos de açã
o online
· Associação de competências com metas & objetivos e ações de treinamento
· Gerenciamento e automatização de todo o processo de gestão por competências
· Escalas de avaliação numéricas e conceituais (não numéricas)
· Cobrança da execução dasavaliações: envio de e-mails automáticos e manuais
para garantir que as avaliações sejam preenchidas no prazo
· Administração descentralizada
· Ferramenta de workflow interno permite processos diferenciados de avaliação
· Definição de eixo de carreira e plano de sucessão
· Busca e a criação de um ranking de potenciais sucessores
· Análise de gaps de competências
· Relatórios individuais e gerenciais customizados e personalizados para sua
organização com exportação para Excel
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