O documento resume 5 teorias motivacionais: 1) Pirâmide de necessidades de Maslow que lista necessidades humanas em ordem de prioridade; 2) Dois fatores de Herzberg que diferencia fatores motivacionais e não motivacionais; 3) Equidade que relaciona motivação com percepção de justiça em relação a esforço e recompensas; 4) Teoria X e Y que classifica pessoas em dois tipos em relação a preferências de trabalho; 5) Teoria das expectativas que formula motivação como probabilidade de alcançar expectativas.

1. Teorias
Motivacionais

3. Teoria da Pirâmide de Necessidades de Maslow
 Ela prega que temos uma escala de necessidades partindo das
mais básicas e vitais como alimento, repouso. Evoluindo para
segurança, carinho, amizade e auto-estima. Concluindo com a
realização pessoal de nossos sonhos! Nesta ordem.

5. Teoria dos 2 Fatores
 Na teoria dos dois fatores de Herzberg separamos os elementos
que motivam as pessoas em dois: os fatores higiênicos e os
fatores motivacionais. Basicamente, os fatores higiênicos são
aqueles que não geram motivação, mas a sua inexistência causa
insatisfação e os fatores motivacionais são aqueles que
realmente colocam a pessoa para cima.

7. Teoria da Equidade
 A motivação da pessoa está diretamente associada à sua
percepção de justiça em relação ao seu esforço e as
recompensas obtidas por ele. Logicamente, isso também se
aplica à igualdade no tratamento dos funcionários.

8. Teoria X e Y
 Nesta teoria, colocam-se as pessoas em dois sacos distintos: o X que são
as pessoas preguiçosas e que não querem responsabilidades; e as Y que
são criativas e proativas. Algumas são boas para trabalhos repetitivos e
pouco desafiantes e outras são empreendedoras e devem estar em
funções complexas.

9. Teoria das Expectativas
 A motivação humana pode ser resumida a uma fórmula onde M
= P x E, onde a motivação e resultado da multiplicação entre a
probabilidade de uma pessoa alcançar a sua expectativa.

10. Empresa- ACIG
1955 ano.

11. Motivação Na empresa