Teoria da motivação

1. TEORIAS DA MOTIVAÇÃO
TEORIA DA
EQUIDADE DE ATACY
ADAMS
TEORIA ERC
TEORIA DO
ESTABELECIMENTO DE
OBJETIVOS
TEORIA DA
MOTIVAÇÃO DE
MASLOW
Esta teoria, segundo Maximiano diz que, “pessoas sempre
fazem comparações entre seus esforços e recompensas
com os esforços e recompensas dos outros,
especialmente quando há algum tipo de proximidade”.
Assim, como resultado dessa comparação que se da
entre esforço e recompensa, têm-se uma maior
motivação.
Segundo esta teoria, a ação humana surge quando
existem necessidades insatisfeitas, as quais estão
organizadas em uma hierarquia que vai das
necessidades mais básicas as mais complexas, são elas:
fisiológicas básicas, de segurança, sociais, auto- estima
e autorrealização.
É uma teoria de Alderfer qua visa simplificar a teoria
de Maslow. Nesta é acrescentado o princípio de
frustração-regressão, onde uma necessidade inferior
pode ser ativada quando uma mais elevada não pode
ser satisfeita.
Uma teoria de Edwin Locke, na qual se
estabelece que a intenção de trabalhar em
direção a algum objetivo constitui uma
grande fonte de motivação.
TEORIA DAS
NECESSIDADES
APRENDIDAS
Uma teoria de McClelland, na qual as necessidades humanas
são adquiridas pelas pessoas ao longo de suas vidas. Ele foca
sua teoria em 3 necessidades básicas, que são
realização,poder e aflição.
TEORIA DOS DOIS
FATORES, DE
HERZBERG
É considerada uma extensão da teoria de Maslow, analisando segunda Silva “incidentes críticos”. Consiste em identificar
por meio de entrevistas o que causa satisfação ou insatisfação no trabalho, com essas pesquisas surgiu a classificação
da motivação humana em duas categorias, são elas: fatores de higiene (condições do ambiente) e fatores de motivação
(relacionada a sentimento em relação ao trabalho).
Teorias de conteúdo Teorias de processo
x
Responsável por trabalhar
os aspectos intrínsecos que
determinam o comportamento
Responsável por abordar os
elementos extrínsecos
que influenciam na ação do
indivíduo.
DANIELLE DE SOUSA LEAL
6° PERIODO ONDOTOLOGIA
REFERENCIAS:
BUENO, Marcos. As teorias de motivação humana e sua
contribuição para a empresa humanizada: um tributo a Abraham
Maslow. Revista do Centro de Ensino Superior de Catalão, v. 6,
2002.
FERREIRA, André et al. Teorias de motivação: uma análise da
percepção das lideranças sobre suas preferências e possibilidade
de complementaridade. XIII SIMPEP-Bauru, SP, Brasil, v. 6, 2006.