Wellington Moreira destaca que as organizações estão em busca de pessoas competentes para seus quadros, mas nem sempre conseguem lidar com elas. www.caputconsultoria.com.br (43) 3029-5000

1. O Efeito Colateral da Competência
Wellington Moreira destaca que as organizações estão em busca de pessoas competentes
para seus quadros, mas nem sempre conseguem lidar com elas.
Dias atrás, numa conversa informal, escutei a história, em
primeira mão, de um profissional que acaba de ser
demitido graças à sua competência e aos ótimos
resultados alcançados até então. É justo que você pense:
“Este profissional deve ter cometido algum deslize e
agora está querendo apenas posar de injustiçado!”
Infelizmente, não é o caso.
Há dois anos ele atuava na empresa que o desligou e
seus números foram muito melhores e consistentes do
que os esperados pela organização. Porém, depois de algum tempo, profissionais de uma outra
companhia do grupo no qual atua literalmente “pediram sua cabeça”, pois a performance obtida
por ele estava atrapalhando o alcance dos resultados daquela. Como era a parte mais frágil
desta relação, acabou pagando o pato.
Não é a primeira vez que isto ocorre e nem será a última. Profissionais muito competentes
angariam adversários em diferentes ambientes organizacionais, pois mexem com o status quo.
Fazem com que muita gente tenha de encontrar explicações para seu desempenho pífio e isto é
particularmente complicado se estes não possuem condições de fazer mais e/ou melhor do que
aqueles.
O deslize cometido pelo profissional em questão também é o mesmo de muitas outras pessoas:
acreditar que apenas o alcance de resultados é suficiente para se manter numa posição de
destaque frente aos demais e, especialmente, privilegiado pelos altos executivos ou sócios do
negócio.
Há um bom tempo já não basta ser competente tecnicamente. Também é imprescindível que a
pessoa consiga manter equilibradas as relações que o sustentam dentro da companhia. Para ser
mais claro, é preciso avaliar quais brigas podem ser assumidas e aquelas a serem evitadas, pois
adversários internos geram custos futuros para quem pretende continuar no mesmo lugar.
Não estou afirmando com isto que o profissional deva fugir dos conflitos, mas sim ter a
consciência de que seu sucesso depende – e muito – de como ele consegue administrá-los.
Afinal de contas, o adversário de um projeto atual pode ser o financiador do plano seguinte e,
portanto, deixar as portas abertas acaba sendo uma atitude sensata.
Construir alianças estratégicas na companhia, grupo empresarial ou mercado é mais do que
apenas fazer conchavos ou tentar agradar a todos. Trata-se da capacidade de compreender a
cultura do local em que trabalha e saber posicionar-se, isto é, avaliar os momentos no qual se
deve avançar e aqueles que requerem recuos momentâneos.
O lado bom desta história é que o profissional demitido rapidamente conseguirá se recolocar no
mercado por gozar de um alto grau de empregabilidade. Já a empresa poderá repetir outras
vezes o movimento de dilapidar os talentos que lutam por ela, mas são incompreendidos.
As organizações estão em busca de pessoas competentes para seus quadros, mas nem sempre
conseguem lidar com elas. Ao privilegiar a mediocridade e desestimular os conflitos que a
transformariam não percebem que expurgam – involuntariamente ou por decisão própria –

2. justamente aqueles que poderiam garantir a elas um amanhã promissor.
Cuidado para que isto também não ocorra em sua companhia!
* Por Wellington Moreira
Palestrante e consultor empresarial
wellington@caputconsultoria.com.br