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Para se recolocar mais rápido
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30 de maio de 2009.
Por José Eduardo Costa
Profissionais que estão buscando uma vaga no mercado de trabalho agora devem ficar
atentos às mudanças nos requerimentos feitos pelas empresas neste momento. A
velocidade da recolocação é um fator que está diretamente relacionado ao conhecimento
que se tem, das expectativas dos selecionadores com relação às competências e
habilidades comportamentais da posição que se pleiteia. Antes de setembro de 2008,
quando a crise chegou com mais força ao Brasil, um gerente levava, em média, até cinco
meses para se recolocar. Agora, o mesmo gerente levaria 12 meses. Portanto,se vocês está
procurando emprego, é imperativo saber o que faz realmente a diferença em tempos de
crise.
Para Fernando Montero da Costa, Diretor de Operações da Human Brasil, multinacional
espanhola especialista em recrutamento e seleção quem faz realmente a diferença em
tempos de crise são aqueles profissionais que:
• Possuem habilidade para gerir uma rede de contatos/relacionamentos profissionais;
• Têm capacidade para influenciar e motivar os demais;
• Possuem aptidão para tomar decisões em situações complexas;
• Têm empatia;• Possuem boa capacidade de comunicação.
Um aspecto que tem sido bastante ressaltado por diversos executivos é a necessidade de
mudança de postura diante da crise. Muitos dos jovens profissionais nunca passaram por
uma crise. Daí a necessidade de atentar para o novo momento, pois isso vai aumentar a
sua empregabilidade. As empresas querem profissionais ágeis e criativos para trabalhar
com recursos escassos. É necessário saber fazer mais com menos. Outra coisa, tem que
realmente pensar mais do que nunca como dono da empresa. Por último, sentido de
urgência na execução das coisas, porque o cenário mudou e você tem que obter resultado
em menos tempo, não pode perder oportunidades.
O que dizem os presidentes
O presidente da Copagaz, Ueze Zahran, diz que otimismo e determinação são atitudes
importantes para a carreira. Por que ele aponta essa atitude? “Penso que o determinado
não abandona a luta e o otimista acredita na superação de obstáculos”, diz Ueze. Sobre a
competência que as empresas irão valorizar mais em um profissional em 2009, o

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presidente da Copagaz oberva: “Na nossa empresa um profundo conhecimento
econômico do país e grande familiaridade com o mercado varejista”.