Cursobrasilia

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primeiro dia do curso em Brasilia sobre captação de recursos abril/2010

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Cursobrasilia

  1. 1. Captação de diferentes recursos para organizações sociais e/ou culturais
  2. 2. <ul><li> Vamos Combinar? </li></ul><ul><li>Materiais ?OK </li></ul><ul><li>Horário in </li></ul><ul><li>Celulares out </li></ul><ul><li>Perguntas sempre </li></ul><ul><li>Consultoria Coletiva </li></ul><ul><li>Silêncio sagrado </li></ul><ul><li>Sair diferente de como entrou </li></ul>
  3. 3. <ul><li>A importância da captação de recursos </li></ul><ul><li>Requisitos internos e externos e a motivação para doar </li></ul><ul><li>Gerenciamento das informações </li></ul><ul><ul><li>Criando seu banco de dados </li></ul></ul><ul><li>Os diferentes papéis na captação de recursos </li></ul><ul><li>Assessoria de desenvolvimento </li></ul><ul><ul><li>Atividades </li></ul></ul><ul><ul><li>Tamanho </li></ul></ul><ul><ul><li>Tipos de captação </li></ul></ul><ul><ul><li>Orçamento </li></ul></ul><ul><li>Diagnóstico e análises da sua instituição </li></ul><ul><li>Fontes de financiamento </li></ul><ul><li>Elementos-chave de captação </li></ul><ul><li>Plano de Ação </li></ul><ul><li>Monitoramento </li></ul><ul><li>Sua carreira como captador de recursos </li></ul><ul><ul><li>Criatividade na aplicação </li></ul></ul><ul><ul><li>Multiplicação do conhecimento </li></ul></ul>
  4. 4. A importância da captação de recursos
  5. 6. TRATA-SE DE GENTE
  6. 7. TRATA-SE DE CAUSAS
  7. 8. Requisitos internos e externos
  8. 10. a motivação para doar
  9. 12. Satisfação pessoal em ajudar os outros Manter ou melhorar status social, prestígio, respeito, admiração Influência religiosa Relacionamento pessoal com a organização +34 motivos Pesquisados pela Cornerstone Consulting, Inc Para ser lembrado
  10. 13. EXERCÍCIO #1 – MOTIVOS PARA DOAR
  11. 14. Gerenciamento das informações
  12. 16. EXERCÍCIO #2 – POTENCIAIS DOADORES
  13. 17. Os diferentes papéis na captação de recursos
  14. 18. TRATA-SE DE USAR O CONSELHO E O COMITÊ
  15. 19. TRATA-SE DE MOBILIZAR VOLUNTÁRIOS
  16. 20. TRATA-SE DE ENVOLVER A EQUIPE
  17. 21. Assessoria de desenvolvimento
  18. 24. TRATA-SE DE CAMPANHAS
  19. 25. TRATA-SE DE FUNDRAISING
  20. 26. Diagnóstico e análises
  21. 28. EXERCÍCIO #3 – Análise SWOT
  22. 29. CASE STATMENT Ou “a pastinha”
  23. 30. Fontes de financiamento
  24. 31. PESSOAS FUNDAÇÕES EMPRESAS GOVERNOS
  25. 32. DIVERSIFICAÇÃO DE FONTES
  26. 33. EXERCÍCIO #4 – Pizza 2009 e 2015
  27. 34. Elementos-chave de captação
  28. 35. <ul><li>SEJA SUCINTO </li></ul><ul><li>FALE TUDO </li></ul><ul><li>SOLICITE </li></ul><ul><li>CALE-SE </li></ul><ul><li>ESCUTE </li></ul><ul><li>AGENDE </li></ul>
  29. 36. Plano de Ação
  30. 37. PLANEJAMENTO
  31. 38. Quanto?= $$ Até quando?
  32. 39. Monitoramento
  33. 40. <ul><li>Monitoramento e avaliação </li></ul><ul><li>Números, dados </li></ul><ul><li>Meta de captação alcançada? </li></ul><ul><li>Repensar atitudes em contatos </li></ul><ul><li>Contabilidade e Auditoria </li></ul><ul><li>Aprendizado para nova campanha </li></ul><ul><li>Atualização da base de dados </li></ul><ul><li>Mais um dia começa </li></ul>PÓS CAPTAÇÃO
  34. 41. Sua carreira como captador de recursos

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