O documento discute os princípios de trabalho em equipe em estruturas não-hierárquicas, onde as responsabilidades e lucros são compartilhados igualmente entre os membros. A autonomia individual é enfatizada, mas o foco principal é o resultado e a satisfação do cliente. O compartilhamento de conhecimento é visto como essencial para o sucesso coletivo.

1. Trabalho em Equipe por Arthur Araújo maio de 2010 www.aconecta.com

2. Estrutura não-hierarquica

3. Estrutura Rede de colaboradores A equipe tem grande responsabilidade e o sucesso do projeto deve-se a cada um de seus integrantes. Trabalhando todos juntos, não superiores, nem subordinados.

4. Estrutura Responsabilidade compartilhada Os resultados e as responsabilidades são igualmente compartilhados. Com capacidades e qualificações complementares, a equipe está unida a fim de melhorar a vida de outras pessoas, no nosso caso, nosso cliente e os clientes dele.

5. Autonomia

6. Autonomia Liberdade Cada colaborador tem autonomia para gerir seu próprio ambiente de trabalho, seus horários e compromissos. O foco da equipe é o resultado. O processo com o qual cada etapa é executa da fica por conta de cada um.

7. Autonomia Empreendendorismo Cada colaborador tem autonomia para prestar quaisquer outros serviços que não estejam relacionados com o propósito da equipe. Dessa forma, cada colaborador pode gerir seu próprio negócio, ou montar sua própria equipe.

8. Divisão de lucro

9. Divisão de lucro Divisão igualitária O lucro é divido em partes iguais para cada colaborador do projeto, no nosso caso, geralmente são 4 colaboradores: - vendedor - administrador - designer - programador

10. Divisão de lucro Foco no resultado O mais importante no projeto não é o quanto cada um irá ganhar, e sim o quanto o cliente sairá satisfeito com o resultado do mesmo. Trabalhando em equipe, buscando a excelência em nosso serviço, a remuneração vem de forma natural e sem muito esforço.

11. Divisão de lucro Cliente satisfeito, retorno garantido Um cliente satisfeito sempre estará indicando nossos serviços, o que nos trará mais trabalhos e, logo, mais lucros para toda equipe.

12. Conhecimento compartilhado

13. Conhecimento compartilhado Revolução social Vivemos hoje a era da informação, do conhecimento compartilhado, da revolução social, do bem comum. As redes sociais são um exemplo claro disso, através das redes sociais podemos compartilhar vídeos, fotos, arquivos, programas, ideias, dentre muitos outras coisas.

14. Conhecimento compartilhado Redes sociais

15. Conhecimento compartilhado Conceito renovado Foi-se o tempo em que esconder conhecimento era uma arma secreta. Se sua idéia não for posta em prática rápido, logo será superada por uma outra pessoa.

16. Conhecimento compartilhado Comprometimento A equipe deve compartilhar conhecimento, de forma a unir forças, e trabalhar junta, tendo todos o membros dispostos a trabalhar e desenvolver a mesma ideia. A equipe deve estar comprometida com o propósito, sempre pensando no benefício mútuo, de forma que toda a equipe saia ganhando.

17. Conhecimento compartilhado O hábito de compartilhar O diálogo e a troca de experiências, conhecimentos e habilidades deve ser nosso idioma-padrão

18. Sobre o autor Arthur Araújo 71 9608-4808 [email_address] [email_address] Blog: http://arthur.aconecta.com/ @webarthur www.aconecta.com