Sociologia - Produtividade, Motivação e Satisfação no Trabalho - Principais aspectos sociológicos ligados a MOTIVAÇÃO e SATISFAÇÃO NO TRABALHO e seus reflexos na PRODUTIVIDADE

1. TRABALHO HUMANO E TRABALHO ASSALARIADO @celz_ @carolsiarom

2. TRABALHO HUMANO E TRABALHO ASSALARIADO

3. A socialização se divide em dois momentos coligados: integração social e preparação para atividades produtivas.

6. RECIPROCIDADE E PUNIÇÃO

11. EMPREGADORES ASSALARIADOS

12. PRODUTIVIDADE, MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO

13. PRODUTIVIDADE

14. PRODUTIVIDADE Define-se pela relação entre insumo-produto. O valor (ou quantidade) de insumos empregados na produção e o valor (ou quantidade) do bem produzido.

15. PRODUTIVIDADE A produtividade do trabalho leva em conta: O aumento da produção por unidade de tempo. PRODUZIR MAIS EM MENOR TEMPO.

16. PRODUTIVIDADE A produtividade do trabalho leva em conta: Mantendo-se o nível de produção, empregar-se menos tempo ou melhorar a qualidade. PRODUZIR MELHOR.

17. MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

18. MOTIVAÇÃO 2 TIPOS DE MOTIVAÇÃO Primárias = sobrevivência do indivíduo.

19. MOTIVAÇÃO 2 TIPOS DE MOTIVAÇÃO Secundárias = embora importantes, não se referem diretamente a sobrevivência.

20. MOTIVAÇÃO OBJETIVO MOTIVAÇÃO Motivação, portanto, sempre exige um objetivo determinado

21. MOTIVAÇÃO È o impulso que estimula o indivíduo para uma atividade que transcende a satisfação imediata.

22. É o básico para todos os indivíduos, estimulando-os diversamente. MOTIVAÇÃO

23. PODE SER EXERCIDA EM 2 CONTEXTOS - INDIVIDUAL - GRUPAL MOTIVAÇÃO

24. INDIVIDUAL a razão e a emoção conjugam-se e provocam a conduta e o comportamento do indivíduo. MOTIVAÇÃO

25. GRUPAL Implica uma intensidade de forças que atuam simultaneamente, em todos os membros do grupo, provocando uma ação conjugada, visando a um fim. MOTIVAÇÃO

26. MOTIVAÇÃO Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para atingir uma determinada meta. (Druker, 1954)

27. SATISFAÇÃO

28. Contentamento, prazer que resulta da realização do que se espera, do que se deseja. SATISFAÇÃO

29. 2 ASPECTOS: INDIVIDUAL GRUPAL SATISFAÇÃO

30. Defende os interesses, aspirações e objetivos do indivíduo SATISFAÇÃO INDIVIDUAL

31. O ambiente de trabalho é semelhante ao do estado de espírito do indivíduo. SATISFAÇÃO INDIVIDUAL Com resposta favorável refletida na produtividade.

32. Depende de ser atingido o objetivo estabelecido para ação conjunta SATISFAÇÃO GRUPAL

33. A satisfação completa nunca é imediata. Às vezes adiada ou impossível alcançar, reforçando a expectativa do indivíduo SATISFAÇÃO

34. O adiamento das conquistas, acarreta freqüentes frustrações, que ao longo do tempo contribui para a QUEDA DE PRODUTIVIDADE ! SATISFAÇÃO