O documento discute a definição e tipos de metas no esporte e exercício físico. Aborda metas subjetivas versus objetivas, e os tipos de metas: de processo, de desempenho e de resultado. Fornece exemplos para cada tipo de meta.
O documento discute os fundamentos e conceitos do coaching. Apresenta definições de coaching, sua história e evolução, principais termos, benefícios, quem procura coaching e áreas trabalhadas. Também introduz o modelo GROW, ferramenta utilizada para estruturar metas em sessões de coaching.
O documento discute o coaching no esporte, explicando que ele ajuda atletas, treinadores e gestores a planejarem melhor as temporadas, prepararem-se emocionalmente e manterem o foco no futuro. O coaching esportivo usa técnicas para promover mudanças positivas e melhorar o desempenho, complementando o trabalho do treinador de forma não conflitante.
O documento discute o coaching no esporte, explicando que ele ajuda atletas, treinadores e gestores a planejarem melhor as temporadas, prepararem-se emocionalmente e manterem o foco no futuro. O coaching esportivo usa técnicas para promover mudanças positivas e ampliar o desempenho, de forma complementar ao trabalho do treinador.
O documento discute o coaching no esporte, explicando que ele ajuda atletas, treinadores e gestores a planejarem melhor as temporadas, prepararem-se emocionalmente e manterem o foco no futuro. O coaching esportivo usa técnicas para promover mudanças positivas e ampliar o desempenho, de forma complementar ao trabalho do treinador.
O documento lista 12 benefícios do processo de coaching, incluindo alinhar metas pessoais com as da empresa, desenvolver habilidades para sucesso pessoal e empresarial, e aumentar produtividade e lucratividade.
Este documento discute a concentração no esporte. Explica que os atletas precisam se concentrar nos estímulos mais importantes e ignorar as distrações. Fatores como ansiedade, fadiga e erros podem dificultar a concentração. O documento fornece estratégias para melhorar a concentração, como estabelecer objetivos, desenvolver rotinas e focar em experiências de sucesso anteriores.
O documento discute a diferença entre propósito, objetivo e meta, e fornece orientações sobre como desenvolver um plano de vida e carreira. Propósito é o que guia suas ações, objetivo é o que pretende alcançar, e meta é o caminho para atingir o objetivo. Um bom plano requer autoconhecimento, definir propósito, objetivos e metas, e acompanhar o progresso para alcançar sonhos e aspirações.
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O documento discute a importância da liderança emocional no coaching esportivo. Argumenta que motivar atletas requer entender o que motiva cada um individualmente e como lidar com suas frustrações. Também enfatiza a necessidade de treinadores terem ferramentas para ajudar os atletas a lidar com obstáculos e estabelecer objetivos de forma a potencializar seu desempenho.
O curso de Ferramentas de Coaching - Planejamento Estratégico Pessoal e Profissional, possui carga horária de 24 horas, sendo 18 horas presenciais, distribuídas em 2 dias, normalmente sábado e domingo, no horário das 8h às 18h. O curso é ministrado por um profissional com título internacional em Professional Coach, reconhecido pela International Association of Coaching (IAC), órgão internacional que regulamenta o uso e as práticas de Coaching nos Estados Unidos.
Nosso curso é destinado a pessoas que desejam alcançar suas metas e objetivos, de curto, médio ou longo prazo através de um planejamento de vida eficaz. Com a facilitação de um Professional Coach, reconhecido pela Internacional Association of Coaching (IAC), ao final do curso o participante conceberá a elaboração de um Plano Estratégico Pessoal e Profissional podendo assim ter uma maior percepção de suas fortalezas e oportunidades para alavancar sua vida pessoal e profissional.
O curso de Ferramentas de Coaching - Planejamento Estratégico Pessoal e Profissional, visa desenvolver em seus participantes a capacidade de planejar a vida estrategicamente. Planejar a vida estrategicamente significa saber onde se está hoje, aonde se quer ir e o que deve ser feito para chegar ao objetivo desejado. Com a elaboração do Planejamento Estratégico Pessoal e Profissional, as pessoas conseguem melhor gerenciar seu tempo e demostram uma mudança de hábitos e comportamento.
Os benefícios de elaborar um planejamento estratégico pessoal e profissional inclui:
Uma visão pessoal para o futuro;
Uma direção clara para a carreira;
A criação de oportunidades;
O aumento da segurança;
Preparação para a aposentadoria;
A construção e a manutenção de uma vida equilibrada, balanceada, e;
A oportunidade de envolver outros no bem estar do seu futuro.
O documento discute os conceitos de coaching, treinamento e aconselhamento, e diferencia entre eles. Apresenta os tipos de coaching, como coaching de vida, negócios, executivo e de carreira, e descreve seus objetivos e destinatários.
O documento discute a aplicação da análise do comportamento no esporte desde os anos 1970, com foco no esporte de alto rendimento. Aborda técnicas comportamentais comumente usadas como estabelecimento de metas, prática encoberta, auto-fala e relaxamento. Explica como essas técnicas podem ser usadas individualmente ou em conjunto para melhorar o desempenho esportivo.
Analogia entre o filme A Procura da Felicidade e o trabalhoronaldoagostinho
O documento discute conceitos importantes para o sucesso profissional, incluindo adversidade, objetivo, desafio, foco, superação e felicidade. A adversidade é necessária para o crescimento, e objetivos específicos e desafios impulsionam o progresso. Manter o foco no objetivo aumenta as chances de êxito, enquanto a superação demonstra empenho em direção à meta. A felicidade é subjetiva e percebida de forma única por cada pessoa.
O documento discute como especificar objetivos de forma efetiva, fornecendo ferramentas como CRIE-PE e SMART. CRIE-PE inclui tornar o objetivo contextualizado, verificando recursos necessários, iniciado pelo indivíduo, ecológico e positivo. SMART significa tornar o objetivo específico, mensurável, alcançável, relevante e com prazo.
Diamante - Centro de Desenvolvimento de CompetênciasLuyla
O documento descreve os serviços de treinamento, desenvolvimento de competências e coaching oferecidos por uma empresa chamada Diamante Centro de Desenvolvimento de Competências. Os serviços incluem treinamentos em Programação Neurolinguística, desenvolvimento de competências comportamentais e emocionais, e coaching executivo, pessoal e de desempenho.
O documento descreve os serviços de treinamento, desenvolvimento de competências e coaching oferecidos por uma empresa chamada Diamante Centro de Desenvolvimento de Competências. Os serviços incluem treinamentos em Programação Neurolinguística, desenvolvimento de competências comportamentais e emocionais, e coaching executivo, pessoal e de desempenho.
O documento fornece diretrizes para estabelecer metas pessoais eficazes, incluindo: 1) estabelecer metas por escrito com prazos específicos e mensuráveis; 2) revisar as metas mensalmente para ajustá-las ou eliminá-las, se necessário; 3) persistir para alcançar as metas através de esforço contínuo.
O documento discute os principais elementos de um projeto de vida, incluindo definir uma visão de futuro ampla, estabelecer metas específicas e mensuráveis em diversas áreas, identificar valores fundamentais e desenvolver um plano de ação detalhado.
O documento descreve o que é coaching, seus diferentes tipos e objetivos. Coaching é uma forma de desenvolvimento onde um coach ajuda um cliente a alcançar objetivos pessoais ou profissionais através de treinamento e orientação, focando em tarefas específicas. Existem diferentes tipos de coaching como executivo, pessoal, de performance, empresarial e para crianças, cada um com seu objetivo de melhorar desempenho, autoconhecimento e resultados.
O documento descreve diferentes tipos de coaching, incluindo coaching executivo para melhorar o desempenho de executivos, coaching pessoal para alcançar metas de vida, coaching de desempenho para aumentar a produtividade no trabalho, coaching para concursos públicos para se preparar para provas, e coaching em amamentação para auxiliar mães.
A Administração por Objetivos (APO) é um processo de gestão onde os objetivos da organização são estabelecidos em conjunto entre gestores e equipes, planos de ação são desenvolvidos para alcançar esses objetivos, e o desempenho é avaliado periodicamente através de feedback para revisar os planos. A APO foi introduzida por Peter Drucker em 1954 e foca na definição de metas quantitativas, prazos para cumpri-las, e avaliação do desempenho ao final do prazo.
O documento discute o que é coaching, como funciona e para que serve. Explica que coaching envolve uma parceria entre um coach e um coachee focada em ajudar o coachee a atingir objetivos pessoais e profissionais através de estratégias e ações. Também diferencia coaching de terapia, aconselhamento e orientação profissional.
O documento discute a importância do estabelecimento de metas para a aprendizagem motora. Ele explica que metas específicas, moderadamente difíceis e de curto e longo prazo beneficiam a aquisição de habilidades motoras. Além disso, fornece dicas como estabelecer metas alcançáveis, realistas, desafiadoras e específicas para melhorar o desempenho motor.
A Importância do Coaching para o Sucesso das Organizações DesportivasAlcino Rodrigues
Palestra “A Importância do Coaching para o Sucesso das Organizações Desportivas” - 14º Seminário de Gestão do Desporto - Organização Promofitness - 26 de Abril de 2014
O documento discute as características que diferenciam um grupo de uma equipe e de um time. Um time possui membros com habilidades complementares que trabalham juntos focados em atingir metas comuns. Para transformar uma equipe em um time, é necessário definir claramente as regras, papéis e responsabilidades de cada membro, assim como parâmetros de resultados tangíveis.
O documento discute os fundamentos e objetivos do treinamento esportivo em educação física. Os fundamentos incluem o desenvolvimento físico, técnico, tático e psicossocial. Os objetivos são melhorar as qualidades físicas, habilidades técnicas e táticas, saúde, prevenção de lesões e aspectos psicológicos. O documento também descreve processos de avaliação do treinamento, incluindo validade, reprodutibilidade e especificidade.
De acordo com a OMS, saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença. O documento lista dicas para melhorar a saúde, incluindo manter boa hidratação, fazer exercícios regularmente, ter uma alimentação balanceada com frutas e verduras, dormir o suficiente, se divertir, cuidar da postura e higiene pessoal, e visitar o médico periodicamente.
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O Cateretê é uma dança brasileira de origem indígena com influências africanas e ibéricas. Foi incorporada às festas católicas no século XVI para ajudar na catequização. É praticada principalmente nos estados de Goiás, São Paulo e Minas Gerais em festividades religiosas. Envolve fileiras de dançarinos se movendo ao som de violas em ritmos de sapateado e palmas.
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O Que é Um Ménage à Trois?
A sociedade contemporânea está passando por grandes mudanças comportamentais no âmbito da sexualidade humana, tendo inversão de valores indescritíveis, que assusta as famílias tradicionais instituídas na Palavra de Deus.
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PSICOLOGIA DO ESPORTE E EXERCICIO.ppt
1. TEMAS A SERES ABORDADOS
ESTABELECIMENTO DE METAS;
CONCENTRAÇÃO;
EXERCÍCIO E BEM – ESTAR PSICOLÓGICO;
COMPORTAMENTO E ADESÃO AO EXERCICIO.
INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR MULTIPLO
CURSO: BACHARELADO EM EDUCAÇÃO FISICA
MODALIDADE: SEGUNDA GRADUAÇÃO
DISCIPLINA: PSICOLOGIA DO ESPORTE E EXERCICIO
ALUNOS:
WELLINGTON
JOYCE
LEONARDO
JESUS
BRUNA
2. PSICOLOGIA DO ESPORTE E EXERICICIO
DEFINIÇÃO DE METAS
É uma meta objetiva é o desejo de atingir um padrão
especifico de competência em uma tarefa; geralmente
isso e dentro de um determinado tempo especificado.
TIPOS DE OBJETIVOS
METAS SUBJETIVAS
METAS OBJETIVAS
3. METAS SUBJETIVAS
São geralmente declarações de intenção;
Exemplos:
“Quero atuar bem”
“Quero me divertir”
“Quero emagrecer”
Não são declaradas em termos mensuráveis.
4. METAS OBJETIVAS
São focalizandos em “atingir um padrão de competência
em uma tarefa, geralmente dentro de um tempo
especificado”
Exemplos:
Perda de peso dentro de três meses;
Da inicio ao condicionamento fisico e ao treinamento;
Iniciar uma dieta saudavel adequada;
As metas podem ser pensadas como a trajetória para
chegar ao objetivo. Afinal, a pessoa do exemplo, precisa
de um planejamento, de uma estratégia, não basta apenas
inscrever-se e achar que conseguirá atingir o objetivo.
5. OS TIPOS DE METAS
META DE PROCESSO
META DE DESEMPENHO
META DE RESULTADO
6. META DE PROCESSO
São focalizados nas ações que um individduo deve
praticar durante o desempenho para executar ou atuar.
Exemplo:
Uma nadadora pode estabelecer uma meta de manter o
braço bem estentido ao dar o impulso no nado livre.
7. META DE DESEMPENHO
Focaliza em atingir padrões ou objetivos de desempenho
independentemente de outros competidores, em geral
fazendo comparações com os proprios desempenhos
anteriores.
Exemplo:
Correr 1.600 em 6 minutos e 21 segundos.
8. META DE RESULTADO
Normalmente se focaliza –se em um resultado competitivo
de um evento, tal como vencer uma corrida, ganhar uma
medalha ou marcar pontos do que o adversario.
Para alcançar essas metas depende não apenas de nosso
proprio esforço, mas também da capacidade e do jogo de
nosso adversario.