Palestra que deu o ponta pé inicial ao projeto de retroalimentação criado com o objetivo de trocar conhecimento entre a equipe para uma constante evolução.

1. S T U D I O
O PODER
DA MINHA MARCA

2. UMA MARCA NÃO É SÓ UM LOGOTIPO.
UMA MARCA É UM CONJUNTO DE PERCEPÇÕES NA
MENTE DE CADA UM DE NÓS.

5. UMA MARCA É VÁLIDA
SÓ PARA PRODUTOS E SERVIÇOS?

7. QUAL É A SUA MARCA?

8. ESTARÁ
A SUA
MARCA
PESSOAL
PERDIDA
NO MEIO
DE MUITAS
OUTRAS?

9. É assim que os outros me enchergam?

10. OU É
AINDA PIOR?

11. IMPORTANTE?
PESSOAL É
MARCA
SUA
POR QUE

12. MARCA PESSOAL - REPUTAÇÃO

13. IDENTIFICAÇÃO DA NOSSA PROPOSTA DE VALOR E
COMUNICAÇÃO DA MESMA

14. É UM PATRIMÔNIO INDIVIDUAL QUE
DEVE SER ADMINISTRADO COM
COMPETÊNCIA

15. TODOS TEMOS UMA MARCA
SERÁ QUE LHE DAMOS IMPORTÂNCIA?

16. PERCEBEMOS REALMENTE
O PODER QUE ELA TEM?

17. SABEMOS COMO PROJETAR NOSSA MARCA PARA
MOSTRAR AQUILO QUE REALMENTE SOMOS?

18. QUEM
SOU EU?

19. “É A PESSOA
QUE VOCÊ
É, NO
ESCURO,
QUANDO
NINGUÉM
ESTÁ
OLHANDO.”
- Dwight Woody

20. CARÁTER

21. QUEM SOU EU?
SOU MEUS VALORES

22. SÃO AS CRENÇAS BÁSICAS, OS IDEAIS E ÉTICA QUE
SÃO LEVADOS EM CONSIDERAÇÃO NAS MINHAS
DECISÕES

23. O QUE EU ESTOU VENDENDO?

24. EU SERIA MEU PRÓPRIO CLIENTE?

25. INTEGRIDADE
PACIÊNCIA
GENTILEZA
HUMILDADE
LEALDADE
RESPEITO
FAZEM PARTE DAS MINHAS DIGITAIS?

26. O QUE É O
SUCESSO PRA MIM?

27. ALCANÇAR OU CHEGAR
AO TOPO COM OU SEM VALORES?

28. TUDO O QUE FAZEMOS
É PERCEBIDO PELAS PESSOAS

29. SEU
COMPORTAMENTO
DIZ QUEM VOCÊ É
SEU
COMPORTAMENTO
DIZ QUEM VOCÊ É

30. PRINCÍPIOS DA ÉTICA

31. JUSTIÇA
IGUALDADE
DIGNIDADE
SOLIDARIEDADE

32. PACIÊNCIA
GENTILEZA
HUMILDADE
RESPEITO
ALTRUÍSMO
HONESTIDADE
COMPROMISSO
AMOR PELO QUE FAZ
DEMONSTRAR AUTO-CONTROLE
DAR ATENÇÃO, ENCORAJAR, SER CORTÊS
RECONHECER SEUS PRÓPRIOS ERROS
TRATAR OS OUTROS COMO IMPORTANTES
IR AO ENCONTRO DAS NECESSIDADES DOS OUTROS
NÃO LEVAR VANTAGEM, SER ÉTICO
SER FIEL ÀS PRÓPRIAS OPÇÕES, VESTIR A CAMISA

33. INTEGRIDADE
SENTIR, PENSAR, FALAR E AGIR DE MODO COERENTE

34. INVISTA NO SEU COMPORTAMENTO,
COMPORTAMENTO É TUDO

35. CONHECIMENTO: NUNCA PARE DE APRENDER.
HABILIDADE: DE COMUNICACÃO,
RELACIONAMENTO.
ATITUDE: HONESTIDADE, NÍVEL DE
ENERGIA PERANTE OS PROBLEMAS.
FAÇA ALGO PARA ORGULHAR-SE!

36. FUJA DA MÉDIA
SEJA DIFERENTE

37. SAIA DA ZONA DE CONFORTO

38. HOJE,
O QUE ME DISTINGUE DOS OUTROS?
HOJE,
O QUE ME DISTINGUE DOS OUTROS?

39. SE VOCÊ FOSSE SE DEFINIR EM UMA SÓ PALAVRA,
QUAL SERIA?

40. SER COMPETENTE É SABER O QUE FAZER COM O
QUE VOCÊ SABE!

41. NUNCA DEIXE DE EVOLUIR
A EVOLUÇÃO PROFISSIONAL
É FORMADA DE
ONDAS POSITIVAS
QUE VOCÊ MESMO
TERÁ QUE
CONSTRUIR

42. DESENVOLVA OS SEUS TALENTOS
NUNCA O TALENTO FOI TÃO VALORIZADO

43. O CAPITAL INTELECTUAL É O ATIVO INTANGÍVEL
MAIS IMPORTANTE PARA A EMPRESA

44. AMPLIANDO O CAPITAL INTELECTUAL
MUITOS LIVROS SÃO PUBLICADOS TODOS OS DIAS
QUANTOS LIVROS VOCÊ LÊ POR ANO?

45. • INVISTA NA SAÚDE
• INVISTA NO VISUAL
• INVISTA NO CONTEÚDO
• VALORIZE VOCÊ MESMO

46. PLANEJE SUA VIDA

47. SEJA SEMPRE VERDADEIRO

48. DESCARTE ATITUDES NEGATIVAS:
FOFOCAS - QUEIXAS - VINGANÇA
RAIVA - PREGUIÇA - OFENSAS - RECLAMAÇÕES

49. CONSTRUA UM ESTILO

52. COMO CONSTRUIR UM MARKETING PESSOAL?

53. QUE EMPRESA EU
REPRESENTO?
QUAL IMAGEM DEVO
PASSAR?
QUAL É A MINHA
PROFISSÃO?
QUE PÚBLICO EU
ATENDO?
ESCOLHA A
ROUPA

54. TUDO MENOS BAUNILHA!
DÊ UM SABOR MARCANTE
PARA AS COISAS

55. LEMBRE-SE...
TODO O ESTUDO, TODA A PESQUISA, TODO O
CONHECIMENTO É DE POUCO USO SE VOCÊ NÃO
APLICAR O QUE APRENDER

56. ASSIM COMO POSSUÍMOS
UMA IDENTIDADE NA NOSSA EMPRESA,
VOCÊ TAMBÉM POSSUI UMA

58. AS DIGITAIS DE UMA EMPRESA SÃO:
MISSÃO, VISÃO, PRINCÍPIOS

59. A MISSÃO, VISÃO E PRINCÍPIOS DE UMA EMPRESA
PRECISAM REFLETIR SUA IDEOLOGIA CENTRAL

60. CASO CONTRÁRIO,
SERÁ APENAS UM TEXTO PARA
UM QUADRO NA PAREDE

61. MARCA SIGNIFICA UMA CULTURA

62. CULTURA É O
“JEITO COM QUE FAZEMOS AS COISAS POR AQUI”

64. BOTA PRA FAZER DO JEITO CERTO!

65. PODER:
CAPACIDADE DE FAZER E NÃO
“APENAS FAZER”

66. DENTRO DA MINHA EMPRESA EU REPRESENTO
UMA MARCA

67. S T U D I O

68. A MINHA COMUNICAÇÃO DEVE REPRESENTAR OS
VALORES QUE ELA ACREDITA

69. DEVO FAZER PARTE DO TIME

70. COMO TRANSFORMAR CLIENTES EM FÃS?

71. UM BOM TIME NÃO DEPENDE DE SORTE

72. SORTE É
TREINO ÁRDUO
Clareza
Coerência
Receptividade
Credibilidade

73. CLAREZA:
NÃO ESCONDE O JOGO,
PASSA INFORMAÇÕES RELEVANTES,
ABRE-SE COM OS OUTROS,
TOMA INICIATIVA DE NEGOCIACÃO

74. COERÊNCIA:
DIZ O QUE PENSA E SENTE
DESCREVE OS PASSOS COMO ACONTECEM
TEM CONVICÇÃO SOBRE SUAS IDEIAS

75. CREDIBILIDADE:
CUMPRE O QUE PROMETE

76. RECEPTIVIDADE:
ACEITAS AS PESSOAS
CONVIVE COM OS SENTIMENTOS
VALORES E PRIORIDADES DIFERENTES
NÃO É CRÍTICO E IMPACIANTE

77. O TIME DA MORESCO STUDIO DEVE JOGAR COM:
LEALDADE - CONFIANÇA - AUTENTICIDADE
CREDIBILIDADE - INOVAÇÃO - TRANSPARÊNCIA
INTERAÇÕES POSITIVAS

78. PRESTAMOS SERVIÇOS
TRABALHAMOS PELO SUCESSO DE NOSSO CLIENTE

79. UM BOM JOGADOR
VESTE A CAMISETA E
BOTA PRA FAZER - GOL!

80. Projeto de retroalimentação que visa abastecer a equipe com ideias e
assuntos para melhorias, com o objetivo de ambos evoluirem juntos.
É um projeto vitalício.

81. código
ética e
de
de
Sendo uma empresa de comunicação, a Moresco Studio tem como missão
transformar ideias em resultados.
Convido a todos que o conheçam, que o pratiquem e o divulguem. Assim, estaremos todos ajudando a empresa e a
nós mesmos a sermos mais fortes e respeitados perante todos aqueles que conosco se relacionam.
Ronei Moresco - diretor
Princípios Gerais:
Da relação com os clientes:
VISÃO
A ética na Moresco Studio é entendida como um valor da organização que assegura sua sobrevivência, sua
reputação e, consequentemente, seus bons resultados.
A valorização do ser humano tem como objetivo zelar pela:integridade,individualidade,rejeição aos preconceitos,
igualdade de oportunidades e transparência.
A valorização do cliente é o mais nobre e importante encargo de uma organização moderna. Zela pelo: respeito,
comprometimento, responsabilidade e dedicação.
Credibilidade e reconhecimento são os pilares de nosso relacionamento com o mercado, sendo a superação das
expectativas de nossos clientes nossa meta permanente.
O atendimento dispensado aos clientes será pautado na cortesia e eficiência, objetivando o estreitamento e
conservação da relação entre estes.
Com o objetivo comum de perpetuar o sucesso da Moresco Studio, todo o funcionário tem o compromisso de
zelar pela preservação, melhoria da imagem da empresa e de manter uma postura compatível com esta.
Ser referência no mercado de
trabalho.
Com a convicção de que para
concretizar essa visão é necessário
que os princípios éticos sejam
incorporados e compartilhados com
todos os funcionários, salientamos
os princípios que norteiam nossa
conduta empresarial.
Nossas atitudes são pautadas na
integridade e lealdade, com respeito
e valorização do ser humano a
fim de preservar a sua dignidade,
individualidade e oportunidade de
desenvolvimento.
Rejeitamos os comportamentos
oriundos de preconceito de qualquer
natureza, cor, sexo, orientação sexual,
origem, raça, credo, condição social,
idade ou incapacidade. A igualdade
deve estar ao alcance de todos.
As relações de trabalho devem basear-
se na competência, cordialidade e
respeito. Para tanto, é necessário
preocupar-se em estabelecer
relações baseadas na transparência,
na confiança, e no trabalho em
equipe. Os funcionários que exercem
papel de gestores devem pautar suas
decisões e ações, conscientes de que
são modelos a serem seguidos.
É obrigação de todos, zelar pelo
sigilo e a confidencialidade das
informações as quais tenham acesso,
não utilizando-as para fins pessoais
e ou de terceiros. Também devem
proteger e salvaguardar as ideias, os
programas, planos, projetos criados
e concebidos pela empresa durante
o seu vínculo profissional, e os casos
que a lei regulamenta após ter deixado
de haver qualquer vínculo.

82. * Desenvolvimento de Manual de Intregração