A carreira está sendo analisada como ponto estratégico pelos brasileiros. Não só salários são avaliados na hora da contratação, mas, também, quais oportunidades a empresa trará ao colaborador. Essas mudanças no mercado têm deixado todos os profissionais atentos. A consultora da Caliper, Lilian Mary Gonçalves, fala sobre o mercado de trabalho.

1. DICA DA CONSULTORA
Carreira
Por Lilian Mary Gonçalves*
A carreira está sendo analisada como ponto estratégico pelos brasileiros. Não
só salários são avaliados na hora da contratação, mas, também, quais
oportunidades a empresa trará ao colaborador. Essas mudanças no mercado
têm deixado todos os profissionais atentos. A consultora da Caliper, Lilian Mary
Gonçalves, fala sobre o mercado de trabalho.
1 – Quais são as tendências de comportamento profissional para o novo mercado
de trabalho?
Acredito que um diferencial seria a habilidade de adaptação, especialmente
considerando a velocidade em que as mudanças estão acontecendo. Acho que a
nova geração que está entrando no mercado já vem com essa habilidade,
especialmente por ter tido acesso a recursos tecnológicos que ficam rapidamente
obsoletos, e por isso já ensinam as pessoas a desenvolverem recursos para
acompanhar as constantes renovações. Dessa forma, até para garantir a
empregabilidade, acompanhar as mudanças e sua velocidade se faz fundamental.
Para isso, é importante uma postura receptiva, habilidade de empatia e de escutar,
assim como ajustar e rever constantemente a própria postura.
Essa tendência favorece também a “sede” por novidades como consequência,
gerando profissionais proativos na busca por desafios e que podem atuar em
diferentes projetos dentro de uma mesma organização.
2 – Como estar preparado para esse novo mercado de trabalho?
Buscando conhecer suas próprias potencialidades, a fim de buscar atualizações e
desafios que estejam alinhados ao que traz gratificação ao profissional. A
atualização técnica favorece a preparação para tarefas, porém, há a necessidade de
uma visão sistêmica e voltada ao aprendizado para as organizações do futuro, ou
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Matriz: Princeton EUA

2. seja, gerenciar conhecimento e atualizar‐se constantemente sobre tendências
genéricas e não mais específicas.
3 – Qual a importância em investir em programas de desenvolvimento de carreira
e/ou autoconhecimento?
Decidir qual é sua missão e o que pode, de fato, contribuir para sociedade, e manter
isso alinhado com o que satisfaz pessoalmente pode ser o segredo para o sucesso. É
um processo de reflexão longo e que exige uma revisão constante de valores e
conhecimentos e, por isso, exige dedicação. Nesse sentido, programas de
desenvolvimento e a busca por um profissional que acompanhe e favoreça esse
processo através de técnicas específicas podem ajudar os profissionais a
encontrarem seus “lugares ao sol”.
* Lilian Mary Gonçalves é Consultora de Desenvolvimento Organizacional da Caliper
Brasil.
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