O documento discute a importância da inovação contínua para o sucesso das empresas e enfatiza que todos devem participar do processo de geração de novas ideias. Também fornece dicas sobre como incentivar a criatividade dos funcionários através de técnicas validadas para ajudá-los a pensar fora da caixa e gerar ideias vencedoras que resolvam problemas e criem novas oportunidades de negócio.

1. Uma boa ideia pode
fazer a diferença no
seu negócio.

2. Isto não é um
papel em branco.
É o novo sucesso
de vendas.
Gerar ideias

3. Na nossa empresa
sempre se fez assim.
A partir de hoje será
diferente.
Quebrar Regras

4. O consumidor muda
todos os dias.
E todos os dias
mudamos com ele.
Customer Driven Innovation

5. Um problema é uma
oportunidade em
potência.
Mudar Perspectivas

6. A grande vantagem estratégica das empresas na actualidade é a sua
capacidade de inovar continuamente.
Todavia, o pipeline da inovação deve ser constantemente alimentado
por novas ideias, no qual todos devem participar.
Uma boa ideia pode fazer a diferença no seu negócio.

7. Novas
oportunidades
de negócio
Gerar ideias
vencedoras
Reinventar
processos
Liderar pela
inovação

8. Alguma vez pensou em
aumentar a criatividade dos
seus colaboradores?
Ninguém precisa de ser um
génio para ter grandes ideias.

9. Para cada problema ou desafio
existem técnicas próprias que
ajudam os seus colaboradores
a pensar out-of-the-box.
Estas técnicas são validadas
cientificamente.

10. Procura novas oportunidades para se demarcar
da concorrência?
Precisa de uma ideia vencedora para um novo
produto ou serviço?
As suas vendas estão a diminuir?
Não sabe como surpreender os seus clientes?
As suas campanhas de marketing já tiveram mais
sucesso?

11. Exponha o seu problema ou desafio criativo para uma
acção pontual de incentivo à criatividade.
Objectivo: focar a atenção num desafio criativo e gerar
ideias vencedoras para o ultrapassar, recorrendo a
técnicas próprias para a situação em questão.
Incentive a geração de
ideias na sua organização
Estabeleça um programa de incentivo à criatividade dos
seus colaboradores, com acções específicas ao longo de
um determinado período de tempo.
Objectivo: dotar os seus colaboradores de soft skills para
resolver problemas de forma criativa e eficaz.
1. Wide
2. Narrow

12. Para mais informações:
www.franciscoteixeira.com