Este documento fornece um resumo da história da McDonald's desde sua fundação em 1937 até os dias atuais. Detalha os principais marcos no crescimento da empresa, como a introdução do sistema de produção em massa de hambúrgueres e a expansão global sob a liderança de Ray Kroc. Também descreve os valores e práticas atuais da empresa em termos de responsabilidade social e direitos trabalhistas.
Este documento descreve a cadeia de suprimentos da McDonald's. A McDonald's tem uma presença global em 119 países com 36.000 restaurantes, 68 milhões de clientes diariamente e 2 milhões de funcionários. Ela subcontrata totalmente seus fornecedores e mantém relacionamentos de longo prazo baseados em confiança e cooperação. Sua cadeia de suprimentos utiliza refrigeração para manter os alimentos, enquanto gestão avançada de estoques ajuda a reduzir desperdícios.
Este documento descreve a cadeia de suprimentos da McDonald's, incluindo sua história, relacionamento com fornecedores, sistema de gestão de estoques, e benefícios da cadeia integrada. A McDonald's construiu uma cadeia de suprimentos eficiente que garante o abastecimento de matérias-primas enquanto reduz custos e desperdícios.
Este documento apresenta uma análise SWOT da cadeia de fast food McDonald's. Começa definindo publicidade e análise SWOT, e descreve a origem da McDonald's nos Estados Unidos. A análise SWOT identifica os pontos fortes como sua marca global e inovações, fraquezas como a percepção de não ser saudável, oportunidades como melhorar os menus, e ameaças como a concorrência e regulamentações.
Slides sobre a Gestão de Cadeia de Suprimentos do McDonnald´s BrasilTelmo Ferreira
[1] O documento descreve a cadeia de suprimentos da McDonald's no Brasil, incluindo sua história, números, valores e relacionamento com fornecedores. [2] A cadeia é gerenciada para garantir disponibilidade e consistência nos restaurantes por meio de centros de distribuição regionais. [3] Um caso exemplifica o lançamento bem-sucedido do hambúrguer de carne Angus por meio de parceria com fornecedores.
O documento descreve a visão, missão, valores e estratégias da rede McDonald's. A visão é ser o melhor na experiência do serviço rápido e na qualidade. A missão inclui ser o melhor empregador, entregar excelência operacional aos clientes, e alcançar crescimento sustentável. O documento também analisa os pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças da empresa.
O documento apresenta o organograma e fluxograma de uma unidade do McDonald's, descrevendo as etapas do pedido até a entrega ao cliente. Inclui também breve histórico da rede McDonald's, seu modelo de franquias e presença global, além de citar o Big Mac Index e jogo online inspirado na operação de uma unidade.
O documento resume o caso da cadeia de suprimentos da McDonald's em três frases:
A McDonald's tem uma cadeia de suprimentos global eficiente que fornece produtos frescos a milhões de clientes diariamente através de relacionamentos colaborativos com fornecedores. Ela usa um sistema eletrônico de compras para coordenar pedidos e entregas de forma rápida e sem atritos. Sua gestão avançada de estoques minimiza desperdícios ao antecipar demandas com base em dados históricos.
Este documento apresenta um plano de negócios para uma empresa de bolo gelado chamada Bolo Gelado Ltda. A empresa será constituída por 4 sócios e terá como objetivo vender bolos gelados para estudantes da Universidade Federal do Tocantins. O plano detalha aspectos como perfil dos sócios, análise de mercado, estratégia de marketing, plano operacional e financeiro.
Este documento descreve a cadeia de suprimentos da McDonald's. A McDonald's tem uma presença global em 119 países com 36.000 restaurantes, 68 milhões de clientes diariamente e 2 milhões de funcionários. Ela subcontrata totalmente seus fornecedores e mantém relacionamentos de longo prazo baseados em confiança e cooperação. Sua cadeia de suprimentos utiliza refrigeração para manter os alimentos, enquanto gestão avançada de estoques ajuda a reduzir desperdícios.
Este documento descreve a cadeia de suprimentos da McDonald's, incluindo sua história, relacionamento com fornecedores, sistema de gestão de estoques, e benefícios da cadeia integrada. A McDonald's construiu uma cadeia de suprimentos eficiente que garante o abastecimento de matérias-primas enquanto reduz custos e desperdícios.
Este documento apresenta uma análise SWOT da cadeia de fast food McDonald's. Começa definindo publicidade e análise SWOT, e descreve a origem da McDonald's nos Estados Unidos. A análise SWOT identifica os pontos fortes como sua marca global e inovações, fraquezas como a percepção de não ser saudável, oportunidades como melhorar os menus, e ameaças como a concorrência e regulamentações.
Slides sobre a Gestão de Cadeia de Suprimentos do McDonnald´s BrasilTelmo Ferreira
[1] O documento descreve a cadeia de suprimentos da McDonald's no Brasil, incluindo sua história, números, valores e relacionamento com fornecedores. [2] A cadeia é gerenciada para garantir disponibilidade e consistência nos restaurantes por meio de centros de distribuição regionais. [3] Um caso exemplifica o lançamento bem-sucedido do hambúrguer de carne Angus por meio de parceria com fornecedores.
O documento descreve a visão, missão, valores e estratégias da rede McDonald's. A visão é ser o melhor na experiência do serviço rápido e na qualidade. A missão inclui ser o melhor empregador, entregar excelência operacional aos clientes, e alcançar crescimento sustentável. O documento também analisa os pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças da empresa.
O documento apresenta o organograma e fluxograma de uma unidade do McDonald's, descrevendo as etapas do pedido até a entrega ao cliente. Inclui também breve histórico da rede McDonald's, seu modelo de franquias e presença global, além de citar o Big Mac Index e jogo online inspirado na operação de uma unidade.
O documento resume o caso da cadeia de suprimentos da McDonald's em três frases:
A McDonald's tem uma cadeia de suprimentos global eficiente que fornece produtos frescos a milhões de clientes diariamente através de relacionamentos colaborativos com fornecedores. Ela usa um sistema eletrônico de compras para coordenar pedidos e entregas de forma rápida e sem atritos. Sua gestão avançada de estoques minimiza desperdícios ao antecipar demandas com base em dados históricos.
Este documento apresenta um plano de negócios para uma empresa de bolo gelado chamada Bolo Gelado Ltda. A empresa será constituída por 4 sócios e terá como objetivo vender bolos gelados para estudantes da Universidade Federal do Tocantins. O plano detalha aspectos como perfil dos sócios, análise de mercado, estratégia de marketing, plano operacional e financeiro.
Apresentação de Marketing - empresa McDonald's Roberta Muniz
O documento resume os principais elementos do marketing mix da McDonald's: produto (sanduíches e bebidas), preço (estratégia de valor alto), praça (lojas próprias e franquias), e promoção (campanhas publicitárias e ofertas). Também analisa o mercado consumidor, a concorrência e fatores do macroambiente como aspectos sócio-culturais, econômicos e político-legais.
O documento descreve a presença da McDonald's em Portugal, incluindo sua história no país desde a abertura do primeiro restaurante em 1991. Detalha também a cadeia de fornecimento da empresa em Portugal, com fornecedores locais e o processo de entrega de ingredientes aos restaurantes.
Este documento descreve os principais conceitos do marketing mix relacionados ao produto, incluindo: (1) as diversas dimensões do produto e componentes da política de produto, (2) características intrínsecas do produto, (3) política de design e embalagem, (4) serviços associados, (5) produtos digitais, (6) ciclo de vida do produto, (7) política de gama, e (8) inovação e lançamento de novos produtos.
O documento descreve a história do McDonald's desde sua fundação nos Estados Unidos até se tornar uma rede global. Detalha as inovações dos irmãos McDonald para criar um modelo de fast food de sucesso e a expansão global liderada por Ray Kroc. Também menciona o mascote Ronald McDonald e iniciativas filantrópicas da rede.
O documento apresenta um plano de marketing para a implantação de uma franquia Subway em frente à Faculdade Pitágoras em Belo Horizonte. Ele inclui uma análise de mercado que identifica consumidores mais exigentes e interessados em estilos de vida saudáveis, além de praticidade. O projeto propõe oferecer produtos saudáveis e de alta qualidade na região. O documento também descreve detalhes sobre a marca Subway, público-alvo, concorrência, produtos, preços, promoções e uma análise SWOT
O documento discute o ambiente de marketing, que é composto pelo microambiente e macroambiente. O microambiente inclui forças próximas à empresa como clientes, concorrentes e fornecedores. O macroambiente inclui forças sociais maiores como tendências demográficas, econômicas, políticas e tecnológicas. O documento explica cada um desses componentes e como eles afetam as decisões de marketing.
Este documento apresenta uma estratégia de marketing relacional para a McDonalds focada no segmento "ClubDeluxe". A estratégia inclui 1) criar conteúdos personalizados no canal "MChannel" para uma área diferenciada "McLounge", 2) convidar bloggers influentes para visitar a sede e 3) lançar um novo menú com design apelativo chamado "McDesign".
O documento resume a história e estratégias de marketing do McDonald's. Começou nos EUA em 1948 e expandiu-se globalmente usando franquias. Hoje tem mais de 30 mil lojas em 119 países, focando em crianças e preços acessíveis com um cardápio padronizado e reconhecível mundialmente.
O documento introduz conceitos básicos de economia, como necessidades humanas ilimitadas versus recursos limitados, escassez, custo de oportunidade e como a economia estuda a melhor forma de alocar recursos escassos para atender necessidades individuais e coletivas. Explica a diferença entre microeconomia e macroeconomia e conceitos micro como demanda, oferta, equilíbrio de mercado e determinação de preços.
O documento discute a importância da distribuição para disponibilizar bens e serviços aos compradores. A distribuição envolve altos custos que dependem de fatores como peso, volume e fragilidade dos produtos. As atividades principais de distribuição são o comércio, que abastece mercados, e a logística, que inclui armazenamento e transporte para disponibilizar produtos aos consumidores.
O documento discute os conceitos de comércio, distribuição e venda no varejo. Aborda os tipos de comércio atacadista e varejista, circuitos de distribuição, formas de organização do varejo e técnicas de venda como venda a distância e franquias. Também discute conceitos como compra por impulso, supermercados e hipermercados.
Para abrir uma franquia do McDonald's, os candidatos precisam estar dispostos a realizar um alto investimento inicial e passar por um extenso treinamento. Apesar dos custos, as franquias do McDonald's podem ser lucrativas se administradas corretamente, já que a rede possui um sistema de negócios bem-sucedido e é líder no segmento de fast food. A aprovação de novas unidades depende da análise do potencial de lucro em cada local baseado no fluxo diário de pessoas na região.
O documento analisa a viabilidade de uma cafeteria no centro de Joinville através de pesquisas de mercado e bibliográficas. O plano de negócio foi elaborado por dois estudantes de administração e tem como objetivo principal oferecer um ambiente agradável para os clientes. As análises realizadas indicam que o empreendimento é viável e terá seu retorno em menos de dois anos.
O documento apresenta um resumo de um trabalho acadêmico sobre a marca McDonald's. Ele descreve o objetivo do trabalho de analisar a percepção e experiência dos clientes com a marca, apresenta o referencial teórico sobre marcas e comportamento do consumidor, e resume os principais resultados da pesquisa qualitativa e quantitativa realizada.
O documento descreve o histórico e as operações atuais do McDonald's no Brasil. A rede chegou ao país em 1979 e atualmente possui mais de 1.100 restaurantes empregando 48 mil pessoas. Antigamente direcionado ao público infantil, o McDonald's agora foca em jovens adultos. O documento também discute os principais produtos, concorrentes e estratégias de marketing da rede.
Este documento apresenta conceitos e fundamentos do marketing comercial. Discute a evolução do marketing ao longo do tempo, incluindo a mudança do foco da produção para o cliente. Também aborda categorias de mercado, variáveis que afetam mercados e estudos de mercado, incluindo características demográficas dos consumidores e seus comportamentos de compra.
O documento fornece uma visão geral da logística empresarial, abordando tópicos como a integração das operações logísticas, a logística no Brasil, alianças e desafios logísticos, posicionamento logístico, gerenciamento da cadeia de suprimentos e logística no varejo virtual. O documento também apresenta conceitos fundamentais da logística e discute a importância da integração das atividades logísticas para aumentar a produtividade e competitividade das empresas.
A história do McDonald's começou em 1937 com os irmãos Richard e Maurice McDonald abrindo um restaurante na Califórnia. Em 1954, Ray Kroc fundou a franquia McDonald's e abriu o primeiro restaurante em 1955. Desde então, o McDonald's cresceu para se tornar a maior rede de fast food do mundo, com mais de 36 mil restaurantes em mais de 100 países.
A McDonald's é a segunda maior rede de fast food do mundo, fundada nos Estados Unidos em 1940 pelos irmãos Richard e Maurice McDonald. Ronald McDonald, a mascote da rede, foi criado em 1963 para promover o McDonald's. Pesquisas mostraram que os hambúrgueres do McDonald's na verdade podem se decompor sob certas condições, mas geralmente secam antes de apodrecer devido ao seu pequeno tamanho e superfície.
Apresentação de Marketing - empresa McDonald's Roberta Muniz
O documento resume os principais elementos do marketing mix da McDonald's: produto (sanduíches e bebidas), preço (estratégia de valor alto), praça (lojas próprias e franquias), e promoção (campanhas publicitárias e ofertas). Também analisa o mercado consumidor, a concorrência e fatores do macroambiente como aspectos sócio-culturais, econômicos e político-legais.
O documento descreve a presença da McDonald's em Portugal, incluindo sua história no país desde a abertura do primeiro restaurante em 1991. Detalha também a cadeia de fornecimento da empresa em Portugal, com fornecedores locais e o processo de entrega de ingredientes aos restaurantes.
Este documento descreve os principais conceitos do marketing mix relacionados ao produto, incluindo: (1) as diversas dimensões do produto e componentes da política de produto, (2) características intrínsecas do produto, (3) política de design e embalagem, (4) serviços associados, (5) produtos digitais, (6) ciclo de vida do produto, (7) política de gama, e (8) inovação e lançamento de novos produtos.
O documento descreve a história do McDonald's desde sua fundação nos Estados Unidos até se tornar uma rede global. Detalha as inovações dos irmãos McDonald para criar um modelo de fast food de sucesso e a expansão global liderada por Ray Kroc. Também menciona o mascote Ronald McDonald e iniciativas filantrópicas da rede.
O documento apresenta um plano de marketing para a implantação de uma franquia Subway em frente à Faculdade Pitágoras em Belo Horizonte. Ele inclui uma análise de mercado que identifica consumidores mais exigentes e interessados em estilos de vida saudáveis, além de praticidade. O projeto propõe oferecer produtos saudáveis e de alta qualidade na região. O documento também descreve detalhes sobre a marca Subway, público-alvo, concorrência, produtos, preços, promoções e uma análise SWOT
O documento discute o ambiente de marketing, que é composto pelo microambiente e macroambiente. O microambiente inclui forças próximas à empresa como clientes, concorrentes e fornecedores. O macroambiente inclui forças sociais maiores como tendências demográficas, econômicas, políticas e tecnológicas. O documento explica cada um desses componentes e como eles afetam as decisões de marketing.
Este documento apresenta uma estratégia de marketing relacional para a McDonalds focada no segmento "ClubDeluxe". A estratégia inclui 1) criar conteúdos personalizados no canal "MChannel" para uma área diferenciada "McLounge", 2) convidar bloggers influentes para visitar a sede e 3) lançar um novo menú com design apelativo chamado "McDesign".
O documento resume a história e estratégias de marketing do McDonald's. Começou nos EUA em 1948 e expandiu-se globalmente usando franquias. Hoje tem mais de 30 mil lojas em 119 países, focando em crianças e preços acessíveis com um cardápio padronizado e reconhecível mundialmente.
O documento introduz conceitos básicos de economia, como necessidades humanas ilimitadas versus recursos limitados, escassez, custo de oportunidade e como a economia estuda a melhor forma de alocar recursos escassos para atender necessidades individuais e coletivas. Explica a diferença entre microeconomia e macroeconomia e conceitos micro como demanda, oferta, equilíbrio de mercado e determinação de preços.
O documento discute a importância da distribuição para disponibilizar bens e serviços aos compradores. A distribuição envolve altos custos que dependem de fatores como peso, volume e fragilidade dos produtos. As atividades principais de distribuição são o comércio, que abastece mercados, e a logística, que inclui armazenamento e transporte para disponibilizar produtos aos consumidores.
O documento discute os conceitos de comércio, distribuição e venda no varejo. Aborda os tipos de comércio atacadista e varejista, circuitos de distribuição, formas de organização do varejo e técnicas de venda como venda a distância e franquias. Também discute conceitos como compra por impulso, supermercados e hipermercados.
Para abrir uma franquia do McDonald's, os candidatos precisam estar dispostos a realizar um alto investimento inicial e passar por um extenso treinamento. Apesar dos custos, as franquias do McDonald's podem ser lucrativas se administradas corretamente, já que a rede possui um sistema de negócios bem-sucedido e é líder no segmento de fast food. A aprovação de novas unidades depende da análise do potencial de lucro em cada local baseado no fluxo diário de pessoas na região.
O documento analisa a viabilidade de uma cafeteria no centro de Joinville através de pesquisas de mercado e bibliográficas. O plano de negócio foi elaborado por dois estudantes de administração e tem como objetivo principal oferecer um ambiente agradável para os clientes. As análises realizadas indicam que o empreendimento é viável e terá seu retorno em menos de dois anos.
O documento apresenta um resumo de um trabalho acadêmico sobre a marca McDonald's. Ele descreve o objetivo do trabalho de analisar a percepção e experiência dos clientes com a marca, apresenta o referencial teórico sobre marcas e comportamento do consumidor, e resume os principais resultados da pesquisa qualitativa e quantitativa realizada.
O documento descreve o histórico e as operações atuais do McDonald's no Brasil. A rede chegou ao país em 1979 e atualmente possui mais de 1.100 restaurantes empregando 48 mil pessoas. Antigamente direcionado ao público infantil, o McDonald's agora foca em jovens adultos. O documento também discute os principais produtos, concorrentes e estratégias de marketing da rede.
Este documento apresenta conceitos e fundamentos do marketing comercial. Discute a evolução do marketing ao longo do tempo, incluindo a mudança do foco da produção para o cliente. Também aborda categorias de mercado, variáveis que afetam mercados e estudos de mercado, incluindo características demográficas dos consumidores e seus comportamentos de compra.
O documento fornece uma visão geral da logística empresarial, abordando tópicos como a integração das operações logísticas, a logística no Brasil, alianças e desafios logísticos, posicionamento logístico, gerenciamento da cadeia de suprimentos e logística no varejo virtual. O documento também apresenta conceitos fundamentais da logística e discute a importância da integração das atividades logísticas para aumentar a produtividade e competitividade das empresas.
A história do McDonald's começou em 1937 com os irmãos Richard e Maurice McDonald abrindo um restaurante na Califórnia. Em 1954, Ray Kroc fundou a franquia McDonald's e abriu o primeiro restaurante em 1955. Desde então, o McDonald's cresceu para se tornar a maior rede de fast food do mundo, com mais de 36 mil restaurantes em mais de 100 países.
A McDonald's é a segunda maior rede de fast food do mundo, fundada nos Estados Unidos em 1940 pelos irmãos Richard e Maurice McDonald. Ronald McDonald, a mascote da rede, foi criado em 1963 para promover o McDonald's. Pesquisas mostraram que os hambúrgueres do McDonald's na verdade podem se decompor sob certas condições, mas geralmente secam antes de apodrecer devido ao seu pequeno tamanho e superfície.
Coca cola - roberto goizueta (salvo automaticamente)Barbara Fernandes
O documento descreve a história da Coca-Cola desde sua criação em 1886 até os dias atuais, destacando figuras importantes como seu fundador John Pemberton, o empresário Asa Griggs Candler que expandiu o negócio, e o executivo cubano Roberto Goizueta que transformou a empresa na década de 1980.
A Coca-Cola é uma das marcas mais conhecidas e valiosas do mundo. Sua história começou em 1886 quando um farmacêutico criou uma bebida refrescante à base de noz de cola. Ao longo dos anos, a Coca-Cola se expandiu globalmente através de inovações em marketing e embalagens. Hoje, a Coca-Cola é consumida por bilhões de pessoas em mais de 200 países.
A Coca-Cola é a maior companhia de bebidas não-alcoólicas do mundo, com quatro das cinco marcas mais vendidas. Sua história começou em 1886 quando o farmacêutico John Pemberton criou o xarope original da Coca-Cola. Ao longo dos anos, a empresa cresceu e se expandiu globalmente, tornando-se uma das marcas mais reconhecidas mundialmente. Seu logo e garrafa vermelha icônicos, inspirados na casca de noz de cola, ajudaram a Coca-Cola
O documento descreve a história da Coca-Cola desde sua criação em 1886 pelo farmacêutico John Pemberton até se tornar a maior marca de refrigerante do mundo. A Coca-Cola chegou ao Brasil em 1942 e hoje ocupa a 3a posição mundial de vendas, com quase 50% do mercado brasileiro de refrigerantes. Seu modelo de produção é baseado no franchising, com a The Coca-Cola Company fornecendo o xarope concentrado para engarrafadoras parceiras.
1) O McDonald's enfrentou uma crise nos anos 1970 quando um boato de que misturava minhocas na carne dos hambúrgueres reduziu suas vendas em 30%.
2) A empresa contratou uma conferência de imprensa para provar que o boato era falso e investiu maciçamente em publicidade afirmando que usava "100% carne pura".
3) Atualmente, o McDonald's aposta na qualidade dos produtos, serviços e ações sociais para manter a confiança dos clientes.
O documento descreve a história da Coca-Cola desde sua criação em 1886 até os dias atuais. Começou sendo vendida por 5 centavos em uma farmácia na Geórgia e agora é uma das marcas mais reconhecidas mundialmente, presente em mais de 200 países. A Coca-Cola cresceu por meio de inovações e lideranças visionárias como Asa G. Candler e Roberto Woodruff que expandiram a empresa globalmente.
A Coca-Cola foi inventada em 1886 por um farmacêutico de Atlanta chamado John Pemberton. Ao longo dos anos, a empresa cresceu e se expandiu globalmente graças a estratégias agressivas de marketing. Atualmente, a Coca-Cola é uma das marcas mais valiosas do mundo presente em mais de 200 países.
A história da Coca-Cola começou em 1886 quando o farmacêutico John Pemberton criou a bebida e a vendeu por 5 centavos em Atlanta. Ao longo dos anos, empresários como Asa Candler e Robert Woodruff expandiram o negócio através de marketing agressivo e inovações que tornaram a Coca-Cola onipresente globalmente.
Este documento discute o conceito de empresas de grande porte e multinacionais. Empresas de grande porte recebem tratamento diferenciado por governos devido ao seu grande porte e capacidade produtiva. Leis brasileiras definem empresas de grande porte com base em receita bruta anual ou ativos totais. Multinacionais são grandes empresas originárias de países desenvolvidos que operam em vários países.
A Coca-Cola surgiu em 1886 como um remédio e se tornou uma das marcas mais valiosas do mundo devido às suas estratégias de marketing. A empresa cresceu rapidamente e expandiu seu portfólio para incluir mais de 2.800 marcas de bebidas em todo o mundo, vendendo cerca de 1,5 bilhão de produtos por dia. A Coca-Cola continua investindo em divulgação e estratégias de marketing para manter seu status como uma das bebidas mais consumidas globalmente.
O documento resume 4 das maiores redes de fast food dos Estados Unidos: Subway, McDonald's, Burger King e Coca-Cola. Ele descreve como cada uma foi fundada e seu crescimento global, com Subway tendo mais de 34.000 restaurantes em 94 países e McDonald's vendendo 190 hambúrgueres por segundo no mundo.
A Coca-Cola foi inventada em 1886 por John Pemberton como um tônico para dores de cabeça. Em 1891, Pemberton vendeu a marca para Asa Griggs Candler, que expandiu agressivamente as vendas da bebida. Hoje, a Coca-Cola é uma das marcas mais valiosas do mundo, presente em mais de 200 países.
Uma storyline dos episódios mais marcantes do marketing publicitário da Coca-Cola.
Produzida para fins acadêmicos na disciplina de Princípios da Publicidade e Propaganda
A Coca-Cola foi criada em 1886 como um remédio patenteado e alterou sua fórmula original para conquistar novos mercados mundiais através de táticas agressivas de marketing no século XX. A empresa usou slogans e a imagem do Papai Noel em propagandas de inverno para aumentar as vendas. A Coca-Cola lançou diversas versões de seu refrigerante, como a Light, Zero e Super. Na década de 1980, entrou em rivalidade publicitária com a Pepsi, mas manteve sua liderança no mercado.
Coca cola particular e produção par desCoca-cola.pptxAdibGustavo1
[1] A Coca-Cola é a marca de refrigerante mais consumida no mundo, criada em 1886 nos EUA. [2] Sua fórmula secreta e logotipo icônico ajudaram a marca a se expandir globalmente. [3] Ao longo dos anos, a Coca-Cola inovou em embalagens e campanhas publicitárias memoráveis.
O documento descreve a trajetória de Richard Branson, fundador do império Virgin. Ele começou vendendo discos por correspondência e fundou a gravadora Virgin Records, que lançou o álbum Tubular Bells, de Mike Oldfield, vendendo 20 milhões de cópias. Isso financiou a expansão de suas empresas para áreas como aviação, turismo e combustíveis sustentáveis. Ao longo dos anos, Branson fundou mais de 400 empresas com foco em inovação e ousadia.
Filme - fome de poder - atividades.pptxAlynne Souto
O filme "Fome de Poder" conta a história de Ray Kroc, um vendedor que fundou o McDonald's após conhecer os irmãos McDonald e seu rápido sistema de hambúrgueres. Impressionado, Ray expandiu a rede McDonald's através de franquias, criando um império multimilionário, porém retirando a empresa dos irmãos fundadores.
O documento descreve os sólidos platônicos, que são poliedros regulares com faces idênticas. Os cinco sólidos platônicos são o tetraedro, o cubo, o octaedro, o dodecaedro e o icosaedro. O documento foca no tetraedro, que tem 4 faces triangulares e 6 arestas, e no octaedro, que tem 8 faces triangulares e 12 arestas.
1) O documento discute a importância de um código deontológico para a profissão docente em Portugal, notando que atualmente não existe um código formal.
2) É destacada a necessidade de incluir a ética e deontologia na formação inicial e contínua dos professores para melhor guiar suas decisões profissionais.
3) Um código deontológico poderia fortalecer a identidade profissional dos professores e garantir a qualidade do serviço educacional prestado.
Este documento descreve a evolução das constituições portuguesas de 1822 a 1976. A primeira constituição portuguesa de 1822 estabeleceu uma monarquia constitucional e inspirou-se em outros modelos europeus. A Carta Constitucional de 1826 esteve em vigor por mais tempo, mas também foi alterada ao longo do tempo. A constituição republicana de 1911 foi a primeira após a implantação da república em Portugal e manteve o espírito democrático das constituições anteriores.
O documento descreve a evolução do trabalho ao longo da história, desde a pré-história até a antiguidade clássica. Durante a pré-história, as ferramentas facilitaram o trabalho humano na caça e produção de alimentos. Na idade dos metais, novos instrumentos permitiram avanços na agricultura e artesanato. Nas civilizações antigas, o trabalho era dividido entre aristocracia, camponeses, escravos e artesãos, variando de acordo com cada cultura.
O documento apresenta um trabalho realizado por quatro estudantes sobre a história dos direitos humanos. Aborda temas como o Cilindro de Ciro, a Magna Carta, Rosa Parks, Martin Luther King Jr. e a Declaração Universal dos Direitos Humanos.
1) O documento discute a intolerância religiosa em Portugal e no mundo, com foco nas religiões minoritárias que enfrentam discriminação.
2) Em Portugal, a maioria da população (79,5%) é católica, enquanto outras religiões como protestantes representam apenas 2,4%.
3) Relatórios globais mostram que a liberdade religiosa vem declinando em alguns países devido ao nacionalismo e fundamentalismo.
Na reunião anual dos alimentos na cozinha, eles discutiram qual deles era o mais saudável para fazer as crianças crescerem. O chocolate afirmou que era o melhor porque fazia as crianças felizes, mas as batatas e o tomate discordaram. As frutas argumentaram que fornecem vitaminas. O leite acalmou a todos, dizendo que todos os alimentos são importantes para o crescimento saudável das crianças.
O documento apresenta diversos gêneros textuais tradicionais da cultura infantil portuguesa, como adivinhas, provérbios, lengalengas e músicas infantis. As adivinhas desafiam as pessoas a pensarem e se divertirem, enquanto os provérbios transmitem conhecimentos comuns sobre a vida. Já as lengalengas e músicas infantis estimulam a imaginação, a memorização e o desenvolvimento da fala das crianças.
A primeira greve registada na história ocorreu no Egito Antigo em 1159 a.C. quando trabalhadores de uma necrópole realizaram um protesto devido ao atraso no pagamento dos seus salários. Em 1824, mulheres tecedeiras nos Estados Unidos realizaram a "Mãe de Todas as Greves" ao recusarem-se a trabalhar devido a um corte nos seus salários, inspirando outras greves. Os sindicatos surgiram na Inglaterra no século XVIII como forma de os trabalhadores se organizarem para melhor defend
O documento descreve a história do teatro de revista em Portugal desde suas origens no século XV até os dias atuais. Apresenta como o gênero surgiu em Paris no século XVIII e chegou a Portugal no século XIX, ganhando popularidade no século XX, especialmente no Parque Mayer em Lisboa. Detalha os principais teatros que apresentaram revistas e figuras importantes que promoveram o gênero.
O documento fornece dicas para contar histórias para crianças de forma envolvente, como usar a criatividade, olhar nos olhos das crianças e se envolver no mundo fantástico delas, além de sugerir o uso de recursos visuais como livros, fantoches, teatro de sombras e objetos como tapete e saia literária para contar as histórias.
João de Deus nasceu em 1830 no Algarve. Estudou no seminário de Faro e Coimbra, onde se formou em Direito em 1859. Foi deputado entre 1868-1869, mas desiludiu-se com a política. Criou o Método João de Deus para alfabetização, com cartilhas e escolas móveis, melhorando a educação popular. Fundou a Associação de Escolas Móveis em 1882 para levar a educação a mais pessoas.
Este documento descreve a história da instituição Voz do Operário em Lisboa. Começou como um jornal fundado por operários em 1879 para defender os direitos dos trabalhadores. Isso levou ao estabelecimento de uma sociedade cooperativa em 1883 para sustentar o jornal. A instituição cresceu para fornecer educação, assistência médica e outros serviços sociais aos membros. Atualmente, oferece creches, escolas e programas culturais para a comunidade.
Celestin Freinet foi um educador francês que desenvolveu métodos inovadores de ensino baseados na experiência e interesses das crianças. Sua proposta pedagógica enfatizava a autonomia, cooperação e democracia na sala de aula. Ele criou diversas técnicas participativas como jornais escolares, correspondência entre escolas e trabalho em grupo. Suas ideias influenciaram movimentos educacionais em todo o mundo.
O documento discute vários tipos de infecções, incluindo escabiose, giardíase, meningite e hepatite. A escabiose, também conhecida como sarna, é causada por um ácaro e causa comichão intensa. A giardíase é uma infecção intestinal causada por um parasita e pode causar diarreia. A meningite é uma inflamação das membranas ao redor do cérebro e medula espinhal que pode ter várias causas, como bactérias e vírus. Existem vários tipos de
A Associação Para a Educação de Crianças Inadaptadas (APECI) foi fundada em 1979 por um grupo de pais para fornecer educação especial e apoio a crianças com deficiências intelectuais na região norte de Lisboa. A APECI começou com 35 crianças e desde então expandiu seus serviços para ajudar 399 pessoas através de várias áreas como educação especial, formação profissional, atividades ocupacionais e um lar residencial. A missão da APECI é promover o bem-estar e a qualidade
A Associação Para a Educação de Crianças Inadaptadas (APECI) foi fundada em 1979 por um grupo de pais para fornecer educação especial e apoio a crianças com deficiências intelectuais na região norte de Lisboa. A APECI começou com 35 crianças e desde então expandiu seus serviços para ajudar 399 pessoas através de várias áreas como educação especial, formação profissional, atividades ocupacionais e um lar residencial. A missão da APECI é fornecer apoio com competência técn
O documento discute o HIV e SIDA, explicando que o HIV é o vírus que causa a SIDA e enfraquece o sistema imunológico. Detalha as formas de transmissão do HIV, incluindo relações sexuais desprotegidas, transfusões de sangue e da mãe para o filho. Também descreve os sintomas iniciais e posteriores da SIDA e enfatiza que o HIV não é transmitido através de contato casual.
O documento resume a história e missão da Casa do Gaiato, uma instituição fundada em 1946 para acolher crianças e jovens carenciados. A Casa do Gaiato oferece alojamento, educação, formação profissional e apoio a indivíduos em situação de risco ou abandono, seguindo os princípios do seu fundador Padre Américo.
Atividades de Inglês e Espanhol para Imprimir - AlfabetinhoMateusTavares54
Quer aprender inglês e espanhol de um jeito divertido? Aqui você encontra atividades legais para imprimir e usar. É só imprimir e começar a brincar enquanto aprende!
2. Introdução
Com este trabalho espero conhecer e dar a conhecer não só a empresa como também as normas de ética e
conduta da McDonald’s.
Quero dar a conhecer se a McDonald’s é ou não a empresa que diz ser.
Mostrar como a empresa surgiu, cresceu e se expandiu.
3. História
1937: Os irmãos Dick e Mac McDonald abrem uma banca de cachorros-quentes chamada Airdome em Arcadia,
Califórnia.
1940: Os irmãos mudam a banca Airdome para San Bernardino, também na Califórnia, onde eles abrem um
restaurante McDonald´s na Rota 66, a 15 de maio. O menu baseava-se em 25 itens, a maioria deles de churrasco. O
primeiro hambúrguer McDonald´s custou US$0,15 e como era comum na época, contrataram 20 carhops; empregados
que em cima de patins, entregavam o pedido do cliente no carro. Isso tornou-se popular e muito lucrativo.
1948: Depois de notar que a maioria do dinheiro que eles ganhavam vinha dos hambúrgueres, os irmãos fecharam o
restaurante durante vários meses para criar e implantar um inovador Sistema de Serviço Rápido, uma espécie de
montagem em série para os hambúrgueres. Então os carhops perderam o trabalho. Quando o restaurante reabriu
passou a vender somente hambúrgueres, batidos e batatas fritas, tornando-se num enorme sucesso.
1953: Os irmãos McDonald começaram a criar franchises dos seus restaurantes, Neil Fox abriu o primeiro franchise e o
segundo foi aberto em Phoenix, Arizona. Ainda em 1953, o terceiro restaurante foi aberto em Downey na Califórnia, na
esquina da Lakewood com Florence Avenue, onde funciona até hoje, sendo o mais antigo restaurante em
funcionamento.
1954: O empreendedor e vendedor de máquinas de agitar batidos Ray Kroc fica fascinado com o restaurante
McDonald's durante uma visita e descobre sua extraordinária capacidade e popularidade. Depois de ver o restaurante
em funcionamento, Kroc propôs aos irmãos McDonald, que já vendiam franchises, a vendê-las fora da localização
original da empresa (Califórnia e Arizona), sendo dele próprio a primeira franchise. Kroc trabalhou muito para vender a
marca McDonald's. Ele até tentou impor-se na sua amizade com Walt Disney na esperança de abrir um McDonald's na
Disneyland, que estava prestes a ser inaugurada. Mas fracassou.
4. 1955: Ray Kroc funda o "McDonald's Systems, Inc." no dia 2 de março, uma estrutura legalizada para os seus franchisings
planeados. E ainda abre, a 15 de abril, no subúrbio de Chicago, em Des Plaines, o nono restaurante da marca. Só no
primeiro dia, o total de vendas foi de $366.12. A literatura da companhia costuma referir-se a essa data como o "início" da
empresa, que já tinha quinze anos, tirando os irmãos McDonald da história e dando mais valor ao "fundador" Kroc. A
empresa ainda chama a este restaurante de McDonald's "número 1".
Década de 1960: Uma das ideias de marketing de Kroc é a sua decisão de vender hambúrgueres do McDonald's para
famílias e crianças. Um franchise em Washington, D.C. patrocina um espetáculo infantil chamado Bozo's Circus. Bozo era
uma personagem franchisada. Depois do espetáculo ser cancelado, Goldstein contrata Scott para interpretar a nova
mascote do McDonald's, "Ronald McDonald", nos três primeiros anúncios de televisão a personagem era destacada.
Ronald McDonald acaba por se espalhar para o resto do país através de uma campanha de marketing, mas mais tarde
decide-se que Scott e a sua versão original da fantasia não são adequadas para o papel. Um elenco completo de
personagens da "McDonaldland" é desenvolvido.
1960: Kroc muda o nome de sua empresa para McDonald's Corporation.
1961: Os irmãos McDonald concordam em vender a Kroc os direitos da sua companhia por US$ 2,7 milhões, uma quantia
que Kroc conseguiu com empréstimos de vários investidores. Ao achar a quantia extremamente alta, Kroc resolve cortar
relações com os irmãos McDonald. O acordo permitia aos irmãos manter o seu restaurante original, mas por um descuido,
eles não conseguem reter o direito de continuar com o seu franchising do McDonald's. Foi rebatizado com o nome de
"The Big M", mas Kroc levou-o à falência, construindo um McDonald’s do outro lado da rua. Se os irmãos tivessem
mantido o acordo original, que lhes dava direito a 0.5% da receita bruta anual da cadeia, eles e os seus herdeiros estariam
a ganhar mais de US$ 100 milhões hoje em dia.
5. 1963: O Filet de peixe é introduzido num restaurante localizado numa zona dominada por católicos, que não comiam
carne às sextas-feiras. Foi a primeira adição ao menu original, e foi levada a nível nacional no ano seguinte.
1967: É aberto o primeiro restaurante da marca fora dos Estados Unidos, em Richmond, no Canadá.
1967: O design atual dos restaurantes da cadeia, com sótãos e mesas do lado de dentro do restaurante, é introduzido.
1968: O Big Mac, semelhante ao hambúrguer Big Boy, do restaurante de mesmo nome, e a Tarte de Maçã quente são
introduzidos no menu.
1971: É aberto em julho em Tóquio no Japão, o primeiro McDonald´s da Ásia.
1971: A 21 de agosto, é aberto o primeiro restaurante europeu, perto de Amesterdão, nos Países Baixos.
1971: Em dezembro, é aberto o primeiro restaurante na Alemanha, na cidade de Munique. Foi o primeiro McDonald's
a vender bebidas alcoólicas, cerveja. No começo da década de 1970 seguiram-se os outros países europeus .
1971: É aberto em dezembro em Sydney, o primeiro restaurante australiano.
1972 : É inaugurado o primeiro restaurante da França, a 30 de Junho.
1973: O cheeseburger é introduzido no menu.
1974: A 12 de outubro, é aberto o primeiro McDonald's do Reino Unido. Foi o 3000º restaurante da empresa.
1975: O sistema Drive-Thru é implementado em Janeiro no Arizona. Mais tarde ficou conhecido por "McDrive" ou
"AutoMac" em alguns países.
1976: É aberto, o primeiro restaurante da Nova Zelândia.
1979: É inaugurado o primeiro restaurante da América do Sul, no Brasil.
1979: O happy meal entra no menu nos Estados Unidos.
1980: O McDonald's introduz o McChicken, o primeiro hamburguer feito de carne de frango. Sem sucesso, foi retirado
do menu, e mais tarde relançado após o sucesso dos McNuggets.
6. 1984: A companhia torna-se um dos principais patrocinadores dos Jogos Olímpicos de 1984. Os restaurantes
nos Estados Unidos perdem dinheiro com a promoção "When America Wins, You Win" após a União
Soviética ter boicotado os jogos, o que resultou num grande número de medalhas ganhas pelo país e no
maior prejuízo histórico da rede.
1985: Foi o restaurante oficial da primeira edição do festival Rock in Rio. Cerca de 1 milhão e 200 mil
hamburguers foram consumidos dentro da Cidade do Rock nos 11 dias do evento.
1986: O McDonald's abre o seu primeiro franchising na Itália. Para combinar com a paisagem histórica perto
dos degraus da Piazza di Spagna, ganha uma fachada menos chamativa e define novos padrões para
decoração interna.
1988: O McDonald's abre os seus primeiros restaurantes em países comunistas. Na Hungria e em Belgrado.
1990: A 31 de janeiro, o primeiro McDonald's da União Soviética abre em Moscovo. Foi durante algum
tempo o maior McDonald's do mundo (hoje o maior fica em Pequim). Por motivos políticos, o McDonald's
Canadá para superar problemas de abastecimento, criou a sua própria cadeia de fornecedores, inclusive da
então União Soviética.
1991: É inaugurado o primeiro restaurante em Portugal. No Cascais shopping no dia 23 de maio.
1992: A 23 de abril, o maior restaurante McDonald's do mundo até os dias atuais é inaugurando em Pequim,
capital da China (mais de 700 lugares).
1994: É inaugurado o primeiro McDonald’s em África, na cidade do Cairo, Egito.
7. 1996: O primeiro McDonald's indiano abre.
1996: O primeiro McDonald's abre na Bielorrússia, que se torna o centésimo país a receber um franchising.
1998: Em Portugal é aberto um restaurante no Parque das Nações, local onde se realizou a EXPO 98. Nessa
altura era o maior da Europa.
2000: Eric Schlosser publica Fast Food Nation, um livro que critica os restaurantes fast-food em geral e
particularmente McDonald's.
2014: Em 2014, a empresa registou o nome McBrunch, para as refeições que serão servidas entre o
pequeno-almoço e o almoço.
2017: A McDonald’s terminou o contrato de patrocínio assinado com o Comité Olímpico Internacional. É o
fim de uma parceria estratégica com 41 anos.
9. McDonald’s Pelo Mundo
America do Norte
.Canadá .Costa Rica
.El Salvador .República Dominicana
.Honduras .México Nicaragua
.Panamá .Puerto Rico
.Sint Maarten
.United States
America do Sul
.Argentina .Bolívia
.Brasil .Chile
.Colômbia .Curacao / Aruba
.Equador .Guadalupe
.Guatemala
Europa
.Áustria .Azerbaijão
.Belarus .Bélgica
.Bósnia & Herzegovina
.Bulgária .Croácia
.Chipre .República Checa
.Dinamarca .Estónia
.Finlândia .France
.Geórgia .Alemanha
.Grécia .Hungria
.Irlanda .Itália
.Cazaquistão .Latvia
.Lituânia .Luxemburgo
.Malta .Moldova
.Holanda .Noruega
.Polónia .Portugal
.Romania .Rússia
.San Marino .Servia
.Eslováquia
.Eslovénia .Espanha
.Suécia .Suíça
.Ucrânia .Reino Unido
.Guiana .Martinique
.Paraguai .Peru
.Suriname .Trinidad & Tobago
.Uruguai .Venezuela
Africa
.Egipto .Marrocos
.Africa do Sul .Tunísia
Ásia e Oceânia
.Austrália .Bahrain
.Brunei .Mainland China
.Fiji Islands .Hong Kong
.India .Indonésia
.Israel .Japão
.Jordão
.Kuwait .Líbano
.Malásia .Mauritânia
.Nova Zelândia .Omã
.Paquistão .Filipinas
.Qatar
.Arabia Saudita
.Singapura
.Coreia do Sul
.Sri Lanka
.Taiwan
.Tailândia
.Turquia
.Emirados Árabes
Unidos
.Vietnam
10. Índice Económico
A McDonald’s serve cerca de 68 milhões
de clientes por dia em 119 países
através de 37 mil pontos de venda.
De acordo com um relatório de 2012 da
BBC, o McDonald's é o segundo maior
empregador privado do mundo, com
1,9 milhão de empregados, sendo que
1,5 milhão trabalha para franchises.
11. Valores da McDonald’s
• Colocamos a experiencia do cliente no centro de tudo o que fazemos;
• Estamos empenhados no nosso pessoal;
• Acreditamos no sistema da McDonald’s;
• Operamos o nosso negócio de forma ética;
• Recompensamos as nossas comunidades;
• O nosso negócio cresce de forma lucrativa;
• Esforçamo-nos continuamente por melhorar;
• Aspiramos ser o local preferido dos nossos clientes onde encontram as suas refeições preferidas.
12. Linha de Integridade Empresarial da
McDonald’s
+1 800-261-9827
A linha presta atendimento 24 horas por dia, 7 dias por semana, 365 dias por ano, por meio de uma empresa
independente especializada no atendimento de chamadas com informações confidenciais. Existem intérpretes
disponíveis. Ligue +1 800-261-9827 dentro dos Estados Unidos. Para uma ligação feita de fora dos Estados
Unidos ligue Portugal .......................................... 800-800-128
13. Práticas Laborais
DIREITOS HUMANOS
Na McDonald’s, conduzimos as nossas atividades respeitando os direitos humanos estipulados na Declaração
Universal de Direitos Humanos das Nações Unidas. Não utilizamos qualquer forma de trabalho escravo,
forçado, de dívida, de condição de aprendiz ou de prisão involuntária. Não nos dedicamos ao tráfico ou
exploração humanos nem à importação de bens produzidos por trabalho escravo ou resultante de tráfico
humano. Apoiamos os direitos humanos fundamentais para todos. Não contratamos menores de idade abaixo
da idade legalmente permitida nem permitimos o trabalho forçado. Proibimos práticas de punição ou abuso
físico. Respeitamos o direito que os funcionários têm de se associarem ou não a qualquer grupo, conforme
permitido e em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. A McDonald’s respeita as leis do trabalho
em todos os mercados em que opera.
RELAÇÕES AMOROSAS
Para evitar situações em que um comportamento no local de trabalho possa afetar negativamente o ambiente
de trabalho, os funcionários que tenham um relacionamento de subordinação direta ou indireta entre si estão
proibidos de manter relações amorosas ou sexuais. Não é adequado demonstrar favoritismo nem tomar
decisões de negócio com base em emoções ou amizades em detrimento dos melhores interesses para a
Empresa. Quer tenha alguma relação amorosa ou planeie ter uma relação que possa violar as políticas da
Empresa, tem de avisar imediatamente o seu Representante dos Recursos Humanos ou Diretor.
14. RESPEITO E DIGNIDADE
Todos os nossos funcionários em qualquer parte do mundo merecem ser tratados com justiça, respeito e
dignidade. Oferecemos igualdade de oportunidades aos nossos funcionários e a candidatos a posições na
empresa. Os funcionários da McDonald’s têm o direito de trabalhar num ambiente livre de assédio,
intimidação ou abuso, seja sexual ou de outra natureza, ou de atos ou ameaças de violência física. Não
toleramos comportamentos físicos ou verbais que sejam humilhantes para outros, que interfiram com os seus
desempenhos funcionais ou que criem um ambiente de trabalho intimidante, abusivo, hostil e ofensivo nem
qualquer outra conduta descrita nas políticas da McDonald’s contra discriminação e assédio. Para efeitos da
presente política, assédio inclui difamações, comentários ofensivos, piadas, comunicações eletrónicas e outros
comportamentos visuais, verbais ou físicos que possam criar um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou
ofensivo. Para além do supra-mencionado, “assédio sexual” inclui avanços sexuais indesejáveis, solicitação de
favores sexuais e outros comportamentos de natureza sexual.
LOCAL DE TRABALHO SEGURO
Estamos empenhados em oferecer um ambiente de trabalho seguro e saudável a todos os nossos funcionários.
Exigimos que todos os nossos funcionários cumpram as regras e práticas de segurança e tomem as devidas
precauções para se protegerem a si mesmos e aos seus colegas de trabalho. Tendo em vista a segurança de
todos, os funcionários devem comunicar imediatamente aos seus supervisores imediatos a ocorrência de
acidentes, a adoção de práticas inseguras ou a inexistência de condições seguras.
15. INCLUSÃO E DIVERSIDADE
A McDonald’s está empenhada na diversidade e em proporcionar igualdade de oportunidades a todos.
Respeitamos as perspetivas e atributos únicos de todos os funcionários e baseamo-nos nestas perspetivas
diferenciadas para construirmos e melhorarmos as nossas relações com os clientes e parceiros de negócios.
Abraçamos a diversidade dos nossos funcionários, franquiados, clientes e parceiros de negócio, e trabalhamos
arduamente para garantir que todas as pessoas se sentem bem-vindas na McDonald’s. A McDonald’s
proporciona igualdade de tratamento e igualdade de oportunidades profissionais independentemente de raça,
cor, religião, sexo, idade, nacionalidade, estado civil, incapacidade física, orientação sexual, situação militar,
estatuto de veterano de guerra, identidade e expressão de género, informação genética ou qualquer outro
aspeto protegido por lei. Aplicamos esta política aos nossos funcionários, candidatos a posições na empresa,
prestadores de serviços independentes, franquiados, vendedores e fornecedores. Seguimos esta política em
todas as fases das transações da McDonald’s com os clientes e nas nossas decisões de emprego, incluindo
recrutamento, contratação, colocação, progressão, promoção, formação, horários, benefícios, salário e
despedimento.
Álcool e drogas
Não pode estar na posse nem utilizar álcool ou drogas ilegais no local de trabalho ou enquanto estiver a
efetuar uma atividade relacionada com o seu trabalho. Não pode trabalhar sob o efeito de álcool, drogas
ilegais ou qualquer substância que o impeça de executar o seu trabalho de forma segura e eficaz. Não pode
distribuir quaisquer drogas ou álcool no local de trabalho. Não pode estar na posse nem consumir álcool nas
instalações da empresa, exceto em eventos sociais patrocinados pela McDonald’s nos quais é autorizado o
consumo de álcool.
16. Ética
Proteção dos ativos da empresa
Todos os funcionários da McDonald’s têm de proteger os ativos da empresa, incluindo o nosso bem mais valioso: a
nossa marca. Uma das formas de protegermos a nossa marca é evitar utilizar de forma indevida ou ilegal o nome,
marcas comerciais ou outra propriedade intelectual da McDonald’s. É responsável pela utilização adequada e
proteção dos ativos da empresa. Exerça bom senso e responsabilidade na sua utilização dos ativos da empresa e não
abuse de quaisquer privilégios de que desfrute no exercício do seu cargo na McDonald’s. Os ativos da empresa
incluem ativos financeiros, veículos, materiais de escritório, equipamentos, computadores, redes, software, telefone
e serviços de Internet, correio de voz e eletrónico.
Fraude
Nunca participe em qualquer ação que envolva furto, fraude, desfalque, extorsão ou apropriação indevida de
qualquer propriedade. Uma fraude ocorre quando oculta, altera, falsifica ou omite informação para benefício próprio
ou de terceiros. A fraude pode ser motivada pela oportunidade de ganhar algo de valor, tal como atingir um objetivo
de desempenho ou obter um pagamento, ou para evitar uma consequência negativa, por exemplo, de cariz
disciplinar. Temos de evitar sempre ações que possam aparentar uma situação de fraude. Por exemplo, não gaste
dinheiro da empresa sem obter a respetiva aprovação. Não assine um acordo em nome da Empresa, a menos que
tenha autorização para fazê-lo. Exemplos de fraude incluem:
● Alterar resultados de vendas ou relatórios de inventário para cumprir objetivos de desempenho;
● Apresentar informação médica falsa para obter benefícios de incapacidade;
● Reportar horas de trabalho falsas para obter mais remuneração ou evitar ações disciplinares relacionadas com
ausências ou atrasos para o trabalho;
● Informação financeira incorreta nos livros e registos da Empresa, ou
● Manipulação de medidas de desempenho em avaliações e operações de restaurantes.
17. Conflitos de interesse
Todos devem evitar situações em que os interesses pessoais ou financeiros possam provocar um conflito de
interesse comercial. Para manter a reputação da empresa de justiça e integridade, temos de estar alerta para
qualquer situação que possa criar um conflito de interesse ou a suspeita de um conflito. Um “conflito de
interesse” surge quando tem uma relação pessoal ou interesse financeiro que pode interferir com as suas
obrigações de agir visando os interesses da McDonald’s ou quando utiliza a função que desempenha na
McDonald’s para benefício pessoal. Alguns exemplos incluem ter uma participação ou interesse financeiro num
concorrente ou aceitar serviços ou dinheiro de um fornecedor aquando da atribuição de um contrato.
DIVULGAÇÃO DE CONFLITOS DE INTERESSE
É responsável por divulgar qualquer situação de conflito de interesse, potencial ou real, ao seu diretor e ao
Global Compliance Office (Departamento de Conformidade Global). Essa divulgação tem de ser feita quando a
situação de conflito surge e deve ser repetida anualmente ao receber o Questionário de Comunicação de
Conflito de Interesse, mesmo que tenha recebido indicação de que o seu conflito ou potencial conflito foi
analisado e resolvido. Isto permite analisar devidamente a situação tendo em conta as circunstâncias atuais e o
cargo que ocupa na McDonald’s. O seu supervisor ou o Departamento de Conformidade Global poderão impor-
lhe condições como forma de controlar ou eliminar o conflito e terá de obedecer-lhes. Essas condições
poderão incluir, por exemplo, afastá-lo do processo de tomada de decisões em nome da McDonald’s ou a
implementação de formas de controlo para resolver o conflito ou o potencial conflito. Se tiver conhecimento
de algum conflito ou potencial conflito que não o envolva a si, continua a ser responsável por comunicar essa
situação ao Departamento de Conformidade Global.
18. PESSOAS RELACIONADAS
Uma vez que os cargos de direção da McDonald’s desempenham um papel especial na preservação e proteção
da reputação da empresa, em termos de honestidade e integridade, é normal regerem-se por elevados níveis
de responsabilidade pelas suas ações. Isto aplica-se quando existe ou parece existir um potencial conflito entre
alguém com um cargo de direção ou com interesses financeiros e funcionários da McDonald’s. Além da
obrigação de comunicar situações de conflito, conforme indicado nas Normas, os cargos de direção da
McDonald’s têm de comunicar qualquer conflito de interesse, real ou potencial, conforme a Política de Pessoas
Relacionadas.
DIRETRIZES PARA A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS DE INTERESSE
Temos de ter cuidado e assegurarmo-nos de que o nosso negócio e transações financeiras não aparentam ser
tendenciosos ou injustos. Exemplos comuns de situações de conflito de interesse:
● Um familiar ou pessoa que coabite consigo trabalha para uma empresa concorrente ou fornecedor;
● Você, um familiar seu ou pessoa que coabite consigo tem uma participação financeira numa empresa da
concorrência, de um fornecedor atual ou potencial fornecedor;
● Você e um familiar seu ou pessoa que coabite consigo têm uma relação laboral de subordinação direta ou
indireta;
● Tem uma relação pessoal ou amorosa com alguém e existe também uma relação laboral entre os dois de
subordinação direta ou indireta;
● Consegue exercer influência na tomada de decisões laborais (tal como fornecer informação no que respeita à
contratação, avaliação de desempenho, determinação de salário ou atribuição de bónus) para favorecer um
familiar ou pessoa que coabite consigo, ou alguém com quem tenha uma relação pessoal ou amorosa;
● Utiliza informação confidencial da empresa ou ativos da empresa para o favorecer num investimento ou
negócio que nada tem a ver com a McDonald’s; ou
● Trabalha noutro local ou tem interesses empresariais que são inconsistentes com os interesses da
McDonald’s.
19. REALIZAÇÃO DE NEGÓCIOS COM FAMILIARES E AMIGOS
Poderá surgir um conflito de interesse quando negoceia com familiares ou amigos próximos. Deve divulgar
qualquer potencial conflito de interesse ao seu supervisor e ao Global Compliance Office (Departamento de
Conformidade Global). Para além disso, tenha muito cuidado em relação à partilha de informações com
familiares ou amigos que trabalham para a concorrência ou que possuem participações financeiras na
concorrência. O mesmo se aplica se tiver familiares ou amigos que trabalhem para os fornecedores,
vendedores, prestadores de serviços ou franquiados da McDonald’s, ou que possuem participações nessas
empresas.
NEPOTISMO
Uma situação de nepotismo ocorre quando um funcionário reporta direta ou indiretamente a um familiar.
Todos os funcionários têm de comunicar quaisquer relações que possam violar as políticas de Relações
amorosas, Nepotismo e Confraternização ao Departamento de Conformidade Global ou de Recursos Humanos.
EMPREGO E NEGÓCIOS EXTERNOS
Todos nós temos o dever de defender os interesses da McDonald’s e não, por exemplo, os da concorrência.
Trabalhar fora da empresa ou manter outras atividades comerciais não pode interferir com essa obrigação.
Como funcionário da McDonald’s, não pode aceitar ou receber pagamentos de um fornecedor ou entidade
empresarial com a qual esteja a realizar negócios em nome da McDonald’s.
20. McDonald’s apoia colaboradores através da oferta de
bolsas de estudo
“Apesar do ano atípico que se está a viver, não podíamos deixar de continuar a apoiar e cuidar dos nossos colaboradores,
bem como reconhecer o seu mérito”, explica a diretora de Recursos Humanos da McDonald’s Portugal.
A McDonald’s Portugal anunciou esta quinta-feira, 8 de outubro, que vai reforçar o apoio aos seus colaboradores e como tal
criou um programa nacional de Bolsas de Estudo que pretende apoiar financeiramente as propinas dos seus colaboradores,
num total de 100 mil euros anuais.
“Devido à pandemia, a McDonald’s delineou um plano de contingência que foi adaptando às diferentes fases de evolução do
surto, tendo sempre como prioridade salvaguardar o bem-estar dos seus colaboradores e clientes. Em cada fase, o
empenho, o espírito de colaboração e o otimismo com que as equipas enfrentaram cada novo desafio foi fundamental para
o sucesso da operação”, referiu Sofia Mendonça, diretora de Recursos Humanos da McDonald’s Portugal, em comunicado.
A marca explicou que a medida está alinhada com os seus três pilares de atuação, sendo a formação um deles e que decorre
“através do programa nacional de Bolsas de Estudo UP e do desenvolvimento de competências, pelas mais de 50 mil horas
de formação anuais proporcionadas pelo seu próprio Centro de Formação, certificado pela Direção Geral do Emprego e das
Relações de Trabalho”
Os outros pilares correspondem à flexibilidade “através de uma gestão de horários adaptada às necessidades de cada pessoa
e dos restaurantes, permitindo conciliar o trabalho com estudos, com outro trabalho ou outra atividade” e à “valorização
contínua pelo reconhecimento, premiação, evolução na carreira e promoção de melhores condições de vida”.
No atual contexto difícil em que vivemos, o nosso compromisso com as nossas pessoas sai reforçado: continuamos a cuidar
e a apoiar, através da formação, da flexibilidade e gestão de horários, bem como da valorização e reconhecimento”, explicou
Sofia Mendonça.
“Contudo, queremos ir ainda mais longe e apoiar os nossos colaboradores a construírem o seu futuro, pelo que é com
orgulho que apresentamos o programa UP – um programa nacional de Bolsas de Estudo – que irá atribuir 200 bolsas de
estudo por ano a colaboradores da McDonald’s, com o objetivo de os apoiar e incentivar a ingressar ou a concluir o Ensino
Superior, bem como contribuir para o seu desenvolvimento pessoal e profissional”, garante a diretora de Recursos Humanos.
A McDonald’s Portugal, atualmente, conta com 8.500 colaboradores e 177 restaurantes, no continente e ilhas, e 90% dos
estabelecimentos são geridos por empresários locais.
21. McDonald’s processa antigo CEO por alegada
conduta sexual imprópria e falso testemunho
Depois de ser afastado por manter uma relação com uma funcionária, Steve Easterbrook é agora processado
pela cadeia de fast-food, que quer recuperar os valores pagos ao ex-CEO aquando da sua saída.
A McDonald’s anunciou que vai processar o seu antigo CEO por alegadamente mentir durante um inquérito
interno ao seu comportamento, reporta a CNBC.
Steve Easterbrook, o antigo homem forte da empresa, foi afastado em novembro por ter mantido uma relação
consensual com uma funcionária da empresa. Agora, face a novas informações descobertas pela gigante de
fast-food, um novo inquérito será aberto e um processo judicial já deu entrada no estado do Delaware.
As provas apontam para relacionamentos do antigo CEO com pelo menos outras três funcionárias e
comportamentos inapropriados por Easterbrook, que terá mentido durante o inquérito e destruído provas
incriminatórias. Os novos documentos relacionados com a conduta do executivo incluem vídeos e fotografias
explícitas de funcionárias da empresa sem roupa, que Easterbrook terá enviado da sua conta de mail
empresarial para a pessoal. Easterbrook terá também aprovado um pacote de ações para uma das funcionárias
com quem se terá envolvido no valor de várias centenas de milhar de dólares.
A empresa diz agora que não teria assinado um acordo para a saída do CEO caso soubesse desta sua conduta,
pelo que está a processá-lo para ser reembolsada das compensações pagas como parte deste acordo. A
McDonald’s diz também ter tomado medidas para impedir Easterbrook de vender quaisquer ações da empresa
em sua posse.
22. McDonald’s está a colocar câmaras nos
contentores do lixo dos seus restaurantes
Criar menos lixo e reciclar aquele que é produzido, é uma das grandes preocupações ambientais. Grandes cadeias de
alimentação, como a McDonald’s, são apontadas como as maiores responsáveis pela poluição existente — razão pela qual a
Compology se propôs controlar as suas lixeiras através de câmaras. Desde 2013 que a Compology usa câmaras e inteligência
artificial para monitorizar o que é deixado no lixo de empresas e restaurantes de grandes dimensões, como é o caso do
McDonald’s. O objetivo é garantir que os locais onde é depositado o lixo estejam realmente cheios antes de serem
esvaziados e impedir que materiais recicláveis, como por exemplo o papel, sejam contaminados por outro tipo de resíduos.
“Descobrimos que a maioria das empresas toma as medidas corretas em relação à reciclagem, mas muitas das vezes não
sabem qual é a forma correta de reciclar”, disse Jason Gates, CEO da Compology, ao CNN. Para ajudar as empresas a reciclar
corretamente, a Compology coloca câmaras e sensores de monitorização de lixo nos locais onde este processo se desenrola.
Gates refere que as câmaras da empresa podem reduzir a quantidade de materiais não recicláveis colocados em recipientes
de lixo até 80%. No McDonald’s de Las Vegas, por exemplo, as câmaras e sensores da Compology mostraram que a empresa
já estava a fazer um bom trabalho na reciclagem de embalagens de papel. Porém, ocasionalmente, sacos de lixo eram
também colocados no ecoponto azul, contou Gates. “Assim que vimos os sacos de lixo entrarem nos contentores de papel,
enviamos uma mensagem aos funcionários, a avisar que deveriam retirá-los antes que o camião de recolha chegasse na
manhã seguinte, lembrando-os também das consequências desta atitude”, afirmou o CEO da Compology. Brent Bohn, que
gere dezenas de restaurantes McDonald’s em Las Vegas e Phoenix, usa este método da Compology para ajudar a garantir
que os funcionários estão a reciclar corretamente. A Compology treinou o seu sistema para classificar o lixo, através de
dezenas de milhões de imagens e de fotos tiradas nos locais onde o lixo é depositado. Até agora, a empresa processou mais
de 80 milhões de imagens das 162.000 câmaras instaladas. O serviço da Compology custa às empresas entre 10 e 20 dólares
por mês. Ainda assim, Jason Gates garante que esta é uma forma de economizar nos custos de transporte de lixo, já que
cada restaurante também pode usar IA para prever qual deve ser o cronograma de serviço para cada contentor, de modo a
que este só seja recolhido quando estiver realmente cheio.
23. CONCLUSÃO
Com este trabalho descobri como surgiu a McDonald’s, o seu percurso e as reviravoltas que sofreu até se
tornar na multinacional que é hoje.
Após a leitura do código de ética e conduta da empresa e após uma breve pesquisa sobre noticias da mesma,
cheguei à conclusão de que a empresa cumpre com o seu código.