O documento discute as origens do Direito do Trabalho no Brasil, incluindo as condições históricas, sociais e políticas que levaram ao seu desenvolvimento, como a Grande Depressão e o governo Vargas. Também aborda os pilares centrais do Direito do Trabalho brasileiro, como a proteção jurídica dos trabalhadores, e as fontes que influenciaram a criação da CLT em 1943.

1. Legislação Social e Direito do Trabalho
Roteiros de aula
(parte 2)

2. Condições Históricas, Sociais e Políticas para o
nascimento do Direito do Trabalho no Brasil
• A Crise de 1929 e a Grade Depressão: a Questão Social e o
colapso da economia de mercado
• Era Vargas e o Estado desenvolvimentista
• O início do processo de industrialização do Brasil
• Origem do mercado de trabalho brasileiro e seu sistema de
relações de trabalho

3. Pilares do Direito do Trabalho Brasileiro
• A necessidade de assegurar direitos relacionados ao trabalho
• Reconhecimento da desigualdade econômica e da necessidade de
proteção jurídica de uma das partes da relação: o trabalhador
• A internacionalização da idéia de que o trabalho não deveria fazer parte
da ordem liberal
• Rompimento com a lógica liberal da igualdade das partes
• Contraposição ao primado da autonomia das vontades
• Construção de uma “tela de proteção” dos assalariados
• Criação de um estatuto legal com características de universalidade
• Regulação das relações sociais retirando-os do arbítrio dos mais fortes:
positivação pelo Estado de regras destinadas a proteger o trabalho.

4. As fontes materiais da CLT – 1943
• As leis brasileiras de proteção ao trabalhador anteriores a
1930
• As convenções e recomendações da OIT
• A Rerum Novarum
• As Constituições ocidentais modernas
• As leis brasileiras de proteção ao trabalhador posteriores a
1930
• As conclusões do Primeiro Congresso Brasileiro de Direito
Social (1941)
• Os pareceres MTIC
• Os pronunciamentos da Justiça do Trabalho, recém instalada
(1942)

5. Conceito de Direito do Trabalho
Direito do Trabalho como “um conjunto de princípios e
normas jurídicas destinado a disciplinar as relações
entre empregadores e empregados, nos planos do
interesse coletivo e individual, e entre estes e o
Estado, no plano do controle da observância de seu
conteúdo de ordem pública”.
José Augusto Rodrigues Pinto, Introdução ao direito individual do trabalho (2003)

6. As condições de eficácia da legislação trabalhista:
o mercado de trabalho brasileiro e suas especificidades
• A herança escravocrata: reminiscências da relação
senhor x escravo
• Integração da mão-de-obra recém liberta x imigração
(excedente, heterogeneidade, violência e
autoritarismo nas relações de trabalho)
• A velocidade do processo de urbanização (migração
para os centros urbanos)

7. Os Princípios do Direito do Trabalho
“Princípios são enunciados genéricos, explicitados ou
deduzidos do ordenamento jurídico pertinente,
destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar
as leis dos respectivos sistemas, como o intérprete,
ao aplicar as normas ou sanar omissões.”
Arnaldo Sussekind, Curso de direito do trabalho (2002)

8. Os princípios do Direito do Trabalho
• Princípio da proteção do hipossuficiente econômico
• Princípio da irrenunciabilidade de direitos
• Princípio da continuidade da relação de emprego
• Princípio da primazia da realidade
• Princípio da força atrativa do salário