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Carregado porSergio Grisa
Jornada LINX Colmeia
O documento discute os atributos e valores essenciais para alcançar altos resultados, incluindo se concentrar em soluções práticas, manter agilidade, aprender constantemente, confiar uns nos outros, elevar padrões, agir com integridade e paixão. Também discute a importância de fornecer o contexto certo, contratar talentos excepcionais e trabalhar em equipes altamente alinhadas e autônomas.
Jornada LINX Colmeia
- 2. Atributos da Jornada Esses sãoos atributos da jornada para alcançar resultados incríveis ao longo de nossa jornada
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- 4. Reconcentualizar questões para descobrirsoluções práticas para problemas difíceis. Valores & INOVAÇÃOReconhecimento Cliente Satisfeito
- 5. Desafiar os pressupostos existentescom justificativa e sugerir melhores abordagens. Valores & INOVAÇÃOReconhecimento Cliente Satisfeito
- 6. Manter-nos ágeisminimizando a complexidadee encontrando tempo para simplificar. Valores & INOVAÇÃOReconhecimento Cliente Satisfeito
- 7. 1. Amplo conhecedorde negócios, e Tecnologia. 2. Contribui efetivamente mesmo fora de sua especialidade. 3. entender nossa estratégia, Mercado, clientes . 4. Explorar novas possibilidades. Valores & Aprender e ser Curioso Reconhecimento Cliente Satisfeito
- 8. Apresentar desempenho forte constantemente,fazendo com que seus colegas possam confiar em você. Ouvir, falar com sinceridade. Não somos perfeitos e nos comparamos com os melhores. Valores & Confiança Reconhecimento Cliente Satisfeito
- 9. Esperamos cada vezmais do time. Juntos, disponibilizaremos produtos, e serviços de alta qualidade. Não permitimos que problemas sejam ignorados. Asseguramos sua resolução de uma vez por todas. Valores & Elevar os padrões Reconhecimento Cliente Satisfeito
- 10. Desafie respeitosamente asdecisões que discordamos. Somos obstinados e convictos. Depois que uma decisão for tomada, nos comprometemos por inteiro. Valores & Discordo mas ComprometidoReconhecimento Cliente Satisfeito
- 11. Atitudes para empresae não somente para o time. Nunca falamos: “este não é meu trabalho”. Agir como dono do negócio. Valores & Agir como Dono Reconhecimento Cliente Satisfeito
- 12. 1. Rápido emadmitir e corrigir os erros 2. Ser conhecido pela franqueza e integridade 3. Não-político quando discorda dos outros Valores & Honestidade Reconhecimento Cliente Satisfeito
- 13. 1. Se preocupade forma intensa com o sucesso da Empresa 2. Inspira os outros com seu entusiasmo pela excelência 3. Celebrar as vitórias Valores & Paixão Reconhecimento Cliente Satisfeito
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- 15. “Se você querconstruir um navio, não organize as pessoas para coletar madeira, dividir o trabalho e dar ordens. Em vez disso, ensine- as a ansiar pelo vasto e interminável mar.” -Antoine De Saint-Exupery, Autor de O Pequeno Príncipe Valores & CONTEXTOReconhecimento Cliente Satisfeito
- 16. Não controle as pessoasem vez disso apresente um contexto apropriado. Valores & CONTEXTOReconhecimento Cliente Satisfeito
- 17. Quando alguém dealta performance cometer um erro, não procure um culpado. Descrubra qual contexto faltou estabelecer. Valores & CONTEXTOReconhecimento Cliente Satisfeito
- 18. Pessoas de alto desempenhoirão fazer melhor se puderem entender o contexto Valores & CONTEXTOReconhecimento Cliente Satisfeito
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- 20. Somos como umtime de esportes profissional não um time recreativo. Times possuem uma quantidade fixa de posições, logo os atletas estão sempre competindo por uma destas preciosas vagas Reconhecimento Cliente Satisfeito Valores & ALTA PERFORMANCE
- 21. Contratar e desenvolver osmelhores. Elevar o patamar de desempenho com cada contratação e promoção; reconhecer talentos excepcionais e mova-os conforme suas vontades por toda a organização; desenvolver novos líderes e levar a sério o papel como coaching de outros talentos. Reconhecimento Cliente Satisfeito Valores & ALTA PERFORMANCE
- 22. É fantástico trabalhar comalguém que você respeita e aprende com ela. Reconhecimento Cliente Satisfeito Valores & ALTA PERFORMANCE
- 23. Ajudamos uns aos outrosa sermos ótimos. Valores & ALTA PERFORMANCEReconhecimento Cliente Satisfeito
- 24. Pessoas de alta performancegeralmente se aperfeiçoam através de experiência, observação, introspecção, leitura e discussão. Reconhecimento Cliente Satisfeito Valores & ALTA PERFORMANCE
- 25. Pessoas de alta performance gerenciamsuas próprias carreiras. Reconhecimento Cliente Satisfeito Valores & ALTA PERFORMANCE
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- 27. Minimize o crescimento dacomplexidade. As vezes a simplicidade de longo prazo somente é atingida através de rajadas de complexidade. Valores & COMPLEXIDADEReconhecimento Cliente Satisfeito
- 28. Criatividade, auto-disciplina, liberdade eresponsabilidade em vez de uma cega adesão aos processos. Processos trazem resultado sedutor a curto prazo. Então o mercado muda. Valores & REGRAS & POLITICASReconhecimento Cliente Satisfeito
- 29. É repetir aspraticas ja conhecidas. Precisamos inovar em produtos e processos. Mas não podemos nos deter em procedimentos e regras cegamente. Valores & BEST PRACTICEReconhecimento Cliente Satisfeito
- 30. Pessoas de AltoDesempenho cometem pouquíssimos erros. O mantra é corrigir rapidamente. Estamos num mercado que é criativo-inventivo e não um critico ou de segurança . Prevenir erros é mais barato que corrigir ... Sim mas nem tanto! Valores & ERRAR & CORRIGIRReconhecimento Cliente Satisfeito
- 31. SOBRE TRABALHO EMEQUIPE
- 32. Altamente alinhado e altamente autônomo. Valores& EQUIPEReconhecimento Cliente Satisfeito
- 33. Centralização. Muito lenta ea lentidão aumenta com o tamanho. Valores & MONOLITOReconhecimento Cliente Satisfeito
- 34. Independente. Cada um cuidado seu problema. Valores & SILOSReconhecimento Cliente Satisfeito
- 35. Depende de pessoasde Alto Desempenho e Bom Contexto. O Objetivo é ser Grande e Rápido e Flexível. Valores & AUTONOMIA E ALINHAMENTO Reconhecimento Cliente Satisfeito
- 36. Sergio Gisa Gerente deP&D Arquitetura e Tecnologia Obrigado pela atenção