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Gestão de Mudança Organizacional em 6 passos

  • 1. R e s t r i ç õ e s Qual é o motivador da mudança? [ ] D e m a n d a d o M e r c a d o [ ] N o v a s n e c e s s i d a d e s N e g ó c i o s [ ] T e c n o l o g i a [ ] G a r g a l o s n o s P r o c e s s o s [ ] E f i c i ê n c i a O p e r a c i o n a l E s c o p o D e t e r m i n e o q u ê , o n d e , p o r q u e e c o m o d e v e s e r a m u d a n ç a M a p a d a m u d a n ç a o r g a n i z a c i o n a l [ ] T e m p o [ ] C u s t o [ ] T e c n o l o g i a [ ] P e s s o a s [ ] . . . . . . I m p a c t o [ ] O r g a n i z a ç ã o [ ] C u l t u r a [ ] P r o c e s s o s [ ] T e c n o l o g i a [ ] . . . . . . . R e s i s t ê n c i a [ ] I n c e r t e z a [ ] A f a l t a d e c o n f i a n ç a [ ] M o t i v o s p e s s o a i s [ ] I n f l e x i b i l i d a d e E s t r a t é g i a d a M u d a n ç a & A ç õ e s D e f i n i r o a g e n t e d e m u d a n ç a M u d a n ç a i n c r e m e n t a l o u r u p t u r a ? P i l o t o P l a n o d e e n g a j a m e n t o ? P l a n o d e m i t i g a ç ã o d a r e s i s t ê n c i a P l a n o d e C o m u n i c a ç ã o w w w . C o m p a n y W e b . c o m . b r O N D E É O M A I O R I M P A C T O D O S P R O J E T O S ? Gestão de Mudança Organizacional [ ] P r o b l e m a s [ ] O p o r t u n i d a d e s [ ] F u s ã o / A q u i s i ç ã o [ ] C o n f o r m i d a d e [ ] . . . . . . [ ] F a l t a d e ‘ s k i l l ’ [ ] ‘ P e r d a ’ d e p o d e r [ ] . . . . . .