Este documento trata sobre a norma contábil NIC 19, que prescreve o tratamento contábil e a divulgação de informações sobre benefícios a empregados. A norma define benefícios pós-emprego, benefícios de curto prazo e outros benefícios de longo prazo, além de classificar planos de benefícios. O objetivo da norma é estabelecer padrões para o reconhecimento, mensuração, apresentação e divulgação de benefícios a empregados.

1. NIC 19:
BENEFICIOS
DE LOS
EMPLEADOS
OBJETIVOS
LOS BENEFICIOS A LOS
EMPLEADOS COMPRENDEN
PLANES DE BENEFICIOS
POST-EMPLEO
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
PLANES DE APORTACIONES
DEFINIDAS
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
A CORTO PLAZO
SUELDOS, SALARIOS Y APORTACIONES
A LA SEGURIDAD SOCIAL.
DERECHOS POR PERMISOS RETRIBUIDOS
Y AUSENCIA RETRIBUIDA POR
ENFERMEDAD.
ALCANCE
RIDING WITH HYPE
SE APLICARA POR LOS EMPLEADOS
AL CONTABILIZAR TODOS LOS
EMPLEADOS TODO LOS
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
EL OBJETIVO DE ESTA NORMA ES
PRESCRIBIR EL TRATAMIENTO
CONTABLE Y LA INFORMACIÓN A
REVELAR SOBRE LOS BENEFICIOS
A LOS EMPLEADOS
PARTICIPACIÓN EN GANANCIAS E
INCENTIVOS
ATENCIONES MÉDICAS, ALOJAMIENTO,
AUTOMÓVILES Y ENTREGA DE BIENES Y
SERVICIOS GRATUITOS O PARCIALMENTE
SUBVENCIONADOS
DEFINICIONES: BENEFICIOS A
LOS EMPLEADOS
BENEFICIOS POST-EMPLEO
OTROS BENEFICIOS A LOS
EMPLEADOS A LARGO PLAZO
SON TODAS LAS FORMAS DE CONTRAPRESTACIÓN CONCEDIDAS POR
UNA ENTIDAD A CAMBIO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS POR LOS
EMPLEADOS O POR INDEMNIZACIONES POR CESE.
SON BENEFICIOS A LOS QUE SE ESPERA LIQUIDAR TOTALMENTE ANTES DE
LOS DOCE MESES SIGUIENTES AL FINAL DEL PERIODO ANUAL SOBRE EL
QUE SE INFORMA EN EL QUE LOS EMPLEADOS HAYAN PRESTADO LOS
SERVICIOS RELACIONADOS.
SON BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS (DIFERENTES DE LAS
INDEMNIZACIONES POR CESE Y BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO
PLAZO) QUE SE PAGAN DESPUÉS DE COMPLETAR SU PERIODO DE EMPLEO.
SON TODOS LOS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS DIFERENTES DE LOS
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO, BENEFICIOS
POSTERIORES AL PERIODO DE EMPLEO E INDEMNIZACIONES POR CESE.
DEFINICIONES: CLASIFICACIÓN
DE LOS PLANES
SON TODAS LAS FORMAS DE
CONTRAPRESTACIÓN CONCEDIDAS
POR UNA ENTIDAD A CAMBIO DE
LOS SERVICIOS PRESTADOS POR
LOS EMPLEADOS O POR
INDEMNIZACIONES POR CESE.
SON PLANES DE BENEFICIOS POST-
EMPLEO, EN LOS CUALES LA
ENTIDAD REALIZA APORTACIONES
DE CARÁCTER PREDETERMINADO A
UNA ENTIDAD SEPARADA (UN
FONDO) Y NO TIENE OBLIGACIÓN
LEGAL NI IMPLÍCITA DE REALIZAR
APORTACIONES ADICIONALES.

2. E S T A D O S
D E
R E S U L T A D O S
C A R A C T E R I
S T I C A S
O B J E T I V O S
D E F I N I C I O N
S I R V E
P A R A
I M P O R T A N C I A
F I N A L I D A D
r e s u l t a d o n e g a t i v o :
r e d u c e l a r i q u e z a d e
l o s p r o p i e t a r i o s d e
l a e m p r e s a y m i n o r a
e l v a l o r d e l
p a t r i m o n i o n e t o .
r e s u l t a d o p o s i t i v o :
A u m e n t a l a r i q u e z a
d e l o s p r o p i e t a r i o s
d e l a e m p r e s a
p o d r e m o s c o n o c e r s i
n u e s t r o s r e s u l t a d o s
s o n p o s i t i v o s o
n e g a t i v o s
D a r a c o n o c e r l o s
r e s u l t a d o s d e l a s
o p e r a c i o n e s
f i n a n c i e r a s r e a l i z a d a s
e n u n e m p r e s a y
a n a l i z a r s u s i t u a c i ó n
f i n a n c i e r a ,
- E s u n E s t a d o f i n a n c i e r o B á s i c o
E v a l u a r l a
e f i c i e n c i a
O p e r a t i v a
E v a l u a r l a
r e n t a b i l i d a d
d e l a E m p r e s a
T a m b i é n l l a m a d o C u e n t a
d e R e s u l t a d o s o C u e n t a
d e P e r d i d a s y G a n a n c i a s
R e c o g e l o s i n g r e s o s y
g a s t o s q u e h a t e n i d o
u n a e m p r e s a d u r a n t e
u n p e r i o d o d e
t i e m p o .
E s u n o d e l o s c i n c o
E s t a d o s F i n a n c i e r o s
d e l a C o n t a b i l i d a d
c o m p a r a r u n e s t a d o d e
r e s u l t a d o c o n o t r o s d e
p e r i o d o s a n t e r i o r e s , y
a s í s a b e r s i l a e m p r e s a
e s t á c u m p l i e n d o c o n
s u s o b j e t i v o S .
s a b e r c u á l e s h a n s i d o
l o s i n g r e s o s , l o s g a s t o s
y e l b e n e f i c i o o
p é r d i d a q u e h a
g e n e r a d o u n a e m p r e s a
p o d e r r e a l i z a r p r o y e c c i o n e s
e n b a s e a l a s t e n d e n c i a s q u e
m u e s t r e n l a s v a r i a c i o n e s .
D e f i n i r e l
R e p a r t o d e
U t i l i d a d e s .
E s t i m a r l o s
p r o y e c t o s d e
V e n t a s .
.
E S T R U C T U T R A
- M u e s t r a l a U t i l i d a d o p e r d i d a n e t a .
- L a i n f o r m a c i ó n q u e p r o p o r c i o n a
c o r r e s p o n d e a u n e j e r c i c i o d e t e r m i n a d o
- V e n t a s
- C o s t e d e v e n t a s
- U t i l i d a d b r u t a
- G a s t o s d e o p e r a c i ó n
- U t i l i d a d s o b r e f l u j o ( E B I T D A )
- D e p r e c i a c i o n e s y a m o r t i z a c i o n e s
- U t i l i d a d o p e r a t i v a
- G a s t o s y p r o d u c t o s f i n a n c i e r o s
- U t i l i d a d a n t e s d e i m p u e s t o s :
- I m p u e s t o s
- U t i l i d a d n e t a