O documento descreve a jornada da FIAP no LinkedIn para atrair talentos ao longo dos anos, desde 2008. Ele destaca como a FIAP mapeou perfis, expandiu sua rede de conexões, aperfeiçoou seus processos seletivos e recrutamento, e aumentou suas métricas e indicadores de engajamento no LinkedIn para se tornar uma referência em atração de talentos.