Webcast o que são as linked in talent solutions

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  • >2 New members per second as of 12/31/13 based on internal estimates
    187M Monthly unique visitors for Q4’13 according to comScore using LinkedIn + SlideShare
    http://press.linkedin.com/about
  • Why should you care about your employer brand?
    It’s something your talent peers are thinking about and investing in
    93% are investing in it this year
    Even if it hasn’t been a priority for your company, it is for your peers, and it will impact your ability to hire

    2) Why are your peers thinking about it? Having a strong talent brand makes it easier for you to hire talent
    A strong brand means that talent is more interested in working at your company
    It can reduce your overall cost per hire by up to 50%

    Today we want to talk about how LinkedIn can help you measure your employer brand and strengthen it to engage the talent you are looking to hire.

    (Discovery questions you can use to intro the discussion)
    How do you think about your employer brand?
    How do you measure/track your employer brand today?
    How would you rate your employer brand vs your peers?
    How easily would you say you attract talent to your roles vs your peers?
    Are there groups where it’s harder/easier?
    Who are your biggest competitors when it comes to hiring top talent?
    Why are they more effective? Is it related to brand?
  • Los candidatos pasivos estan en todos los jobboards, se inscriben en ofertas, buscan trabajo activamente, acuden a tu pagina de carreras, rellenan formularios, tienen CVs actualizados,……
  • Implementing this core solution will help to develop your talent brand, strategically source, and target the right candidates with opportunities.

    There are three key things companies do to dramatically increase their hiring effectiveness on LinkedIn:
    The first is using LinkedIn to find and engage the very best passive talent. Recruiter is the best sourcing tool out there, and recruiting teams are using Talent Pipeline features to become more proactive in managing pipelines of talent. Since organizations typically don’t have the bandwidth to source every hire proactively, it’s critical to be able to scale your recruiting efforts.
    The second element of the solution is personalized job targeting. Since we know that your target talent is on LinkedIn, we first need to ensure that all your professional roles are on the LinkedIn network. LinkedIn’s matching algorithm will serve up the right job to the right candidate, to ensure that only qualified candidates will be exposed to your open opportunities.
    The third element is developing a talent brand on LinkedIn. Companies are tapping into their employees’ networks and leveraging company pages to promote their brand and attract talent.

    These aren’t three independent pillars, but rather three elements of a single solution that reinforce one another.
    When companies post all professional jobs on LinkedIn, these jobs make their employer branding content more relevant for each candidate.
    Likewise, communicating a rich talent brand and leveraging employee profiles to connect with candidates creates a more compelling reason for candidates to apply to your job postings.
    Finally, when candidates understand what opportunities are available and have encountered your employer brand, they’re much more likely to respond to outreach from your recruiters, which makes your team’s proactive sourcing efforts more effective.

    Adopting this holistic strategy will help an organization to hire more of the right candidates for their roles.
  • In order to implement this core strategy, we recommend the following:

    Place all professional jobs on LinkedIn
    Own the ad space on your employees’ profiles so that their networks are aware of relevant opportunities at your company
    Deliver a relevant employer brand via your LinkedIn career page
    Enable your entire team to proactively and effectively source top talent
  • Webcast o que são as linked in talent solutions

    1. 1. O que são as LinkedIn Talent Solutions? LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Account Executive Connections 500+ Recommendations 2 17 de Fevereiro de 2015
    2. 2. LinkedIn: Profissionais em todo o mundo 2M+ INDONESIA 2M+ PHILIPPINES 1M+ MALAYSIA 1M+ SINGAPORE 1M+ SAUDI ARABIA 16M+ BRAZIL 93M+ UNITED STATES OF AMERICA 9M+ CANADA 24M+ INDIA 5M+ AUSTRALIA 1M+ NEW ZEALAND 3M+ SOUTH AFRICA 1M+ UNITED ARAB EMIRATES 13M+ UNITED KINGDOM 7M+ FRANCE 6M+ ITALY 1M+ BELGIUM 2M+ Portugal 2M+ TURKEY 4M+ NETHERLANDS 1M+ SWEDEN 6M+ SPAIN 350 M+Usuários +2 Novos usuários por segundo
    3. 3. 3 O LINKEDIN NÃO É APENAS UMA PLATAFORMA DE EMPREGO Propõe-lhe GRUPOS interessantes nos quais pode partilhar notícias e informação: perguntas a experts, tendências da indústria, etc. Propõe-lhe empresas relacionadas com o seu sector específico Permite aceder a contactos da sua rede profissional, grupos, mails, informações… Permite aceder a notícias, comentários e novidades da sua rede, informações da sua indústria, etc.
    4. 4. Candidatos Activos e Passivos Candidatos Activos - Inscrevem-se em portais de emprego. - Procuram ofertas de trabalho. -Visitam páginas de Carreiras de Empresas e perfis de recrutadores. -Completam formulários. -Têm CVs atualizados. Candidatos Passivos - Não têm CVs atualizados. - É muito difícil encontrá-los em site de emprego. - Não procuram ofertas de trabalho. - Não vão a páginas de Carreiras. - Não completam formulários. - Não respondem a emails genéricos. - Inflacionam as suas expectativas, quando são “caçados” por telefone.
    5. 5. 5 Faça ofertas de emprego directas aos perfis que lhe interessam Identifique os profissionais que quer em cada mercado Com LinkedIn poderá localizar e contactar todos Activos Passivos ACESSO A TODO O MERCADO PROFISSIONAL
    6. 6. LinkedIn Recruiter: Acesso a todos. Acesso aos melhores. • Acesso ilimitado aos +350 Milhões de usuários. • Contacte directamente, 150 Inmails mensais. • Partilhe os seus projectos e candidatos com a sua equipa e os Hiring Managers de cada departamento. • Automatizações que fazem a sua vida mais fácil. Buscas guardadas em tempo real e actualizadas. • Não tem de passar o dia a ler CVs que não encaixem. • Se o candidato está no LinkedIn, poderá contacta-lo. • Assegure-se que não deixa os melhores de fora…dirija-se tanto ao talento activo como passivo. • A empresa detém os dados e os contactos. 6
    7. 7. A oferta de trabalho procura o profissional que encaixe no perfil… Aqui…
    8. 8. Como tudo começa para um Profissional? – Identidade Virtual
    9. 9. Os usuários podem falar facilmente com recrutadores Missão e valores da empresa Testemunhos de colaboradores Como tudo começa para uma empresa: Página de Carreiras – Identidade Virtual de uma empresa
    10. 10. Custom Banner GraphicCustom Recruitment Message Trabalhos e Informação Relevantes Tudo muda dependendo do Perfil Ajuste a sua mensagem à audiência Podem criar-se várias visualizações distintas para variados perfis baseados em: Função, Indústria, Senioridade, Geografia, e Tamanho da empresa
    11. 11. Agora que temos a festa… …teremos que enviar os convites…. 11 “Recruitment Ads”
    12. 12. RECRUITMENT ADS Anúncio da sua empresa segmentado para chegar ao seu candidato ideal, posicionar a sua marca como referência.
    13. 13. Os usuários acedem às ofertas de emprego ordenadas segundo a sua posição e geografia Testemunhos de colaboradores, mensagens corporativos… …E ao clicar no anúncio… acedem à vossa empresa Visão e valores da empresa
    14. 14. Outra forma de convidar….. 14 “Work With Us”
    15. 15. Pode-se impactar a audiência que visita um perfil com a informação da sua empresa …Ao visitar o perfil de um colaborador da empresa…
    16. 16. As Talent Solutions funcionam em sinergia para melhores resultados Buscas Proactivas Engagement Automatizado Buscas proactivas e Pipelining Métricas e dados Ofertas de emprego personalizadas Desenvolvimento da marca de talento 16
    17. 17. Construa os alicerces sobre o LinkedIn  Targetting personalizado de todas as ofertas de emprego  Recruiter com Talent Pipeline  Branding e ofertas de emprego nos perfis dos colaboradores  Career Page Customizada  Anúncios para aumentar o tráfico de visitas Buscas Estratégicas e Pipelining Ofertas de Emprego personalizadas Desenvolvimento de uma Marca de Talento Métricas e dados  Talent Brand Index  Utilização dos produtos e o seu impacto  Insights de Talento 1 7
    18. 18. 18

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