O LinkedIn é uma rede social profissional fundada em 2002 para conectar profissionais de todo o mundo. Grandes empresas como Vivo, AmBev e Dell têm contratado candidatos através do LinkedIn, aproveitando as recomendações de ex-colegas para avaliar perfis. O LinkedIn tem mais de 75 milhões de usuários globalmente e é uma importante ferramenta para networking, recrutamento e compartilhamento de oportunidades de negócios.
1. O documento discute como o LinkedIn pode ser usado como uma rede social profissional para encontrar contatos, oportunidades de emprego e negócios.
2. É recomendado preencher o perfil com cuidado para destacar experiências e habilidades usando palavras-chave, e conectar-se a outros profissionais e empresas de interesse.
3. Além de conexões, o LinkedIn oferece grupos e outras ferramentas para manter redes profissionais ativas e se manter informado sobre assuntos da carreira
O LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo com mais de 120 milhões de usuários. Foi criado em 2003 para conectar profissionais através de perfis que destacam experiência e contatos de trabalho.
Trabalho apresentado na Matéria "Mídias Sociais" do Prof. Roberto Lemos no Centro Universitário de Brasilia, no dia 19 de Setembro de 2012, pelos Integrantes Diego Sena, Ian Souza, Hanri Benício, Fabiano Araújo e Maísa Alves.
O documento descreve como o LinkedIn e o Flickr se diferenciam de outras redes sociais por terem um lado mais profissional. Ele também lista os objetivos e funcionalidades dessas redes, além de resumir sua história e inovações.
O LinkedIn foi fundado em 2003 por Reid Hoffman como uma rede social profissional para permitir que usuários criem uma lista de contatos de colegas de trabalho e faculdade. O foco é no histórico acadêmico e profissional dos usuários para conectar pessoas e oportunidades de negócios. Atualmente o LinkedIn tem mais de 80 milhões de usuários em 200 países.
O LinkedIn é uma rede social profissional criada em 2002 com mais de 70 milhões de usuários. Ela permite construir uma rede de contatos, encontrar trabalhos e candidatos, compartilhar publicações e se conectar com grupos de interesse. O LinkedIn tem crescido no Brasil, onde já tem 1 milhão de usuários.
Linkedin e Twitter - Comunicação e Marketing DigitalRomuloAlcoforado
O documento resume as principais características e funcionalidades do LinkedIn e do Twitter. O LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo, que permite encontrar empregos e contatos de negócios. Já o Twitter é um microblog que permite trocar mensagens curtas (até 140 caracteres) e fotos, sendo uma ferramenta para acompanhar assuntos e pessoas de interesse em tempo real. Ambas as redes sociais são gratuitas, porém oferecem serviços pagos adicionais.
O documento discute o histórico e as características da rede social profissional LinkedIn. Foi criada em 2002 com o objetivo de conectar profissionais e oferecer oportunidades de negócios. Rapidamente ganhou popularidade e atualmente tem centenas de milhões de usuários em todo o mundo. O documento também aborda como empresas brasileiras têm utilizado o LinkedIn.
1. O documento discute como o LinkedIn pode ser usado como uma rede social profissional para encontrar contatos, oportunidades de emprego e negócios.
2. É recomendado preencher o perfil com cuidado para destacar experiências e habilidades usando palavras-chave, e conectar-se a outros profissionais e empresas de interesse.
3. Além de conexões, o LinkedIn oferece grupos e outras ferramentas para manter redes profissionais ativas e se manter informado sobre assuntos da carreira
O LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo com mais de 120 milhões de usuários. Foi criado em 2003 para conectar profissionais através de perfis que destacam experiência e contatos de trabalho.
Trabalho apresentado na Matéria "Mídias Sociais" do Prof. Roberto Lemos no Centro Universitário de Brasilia, no dia 19 de Setembro de 2012, pelos Integrantes Diego Sena, Ian Souza, Hanri Benício, Fabiano Araújo e Maísa Alves.
O documento descreve como o LinkedIn e o Flickr se diferenciam de outras redes sociais por terem um lado mais profissional. Ele também lista os objetivos e funcionalidades dessas redes, além de resumir sua história e inovações.
O LinkedIn foi fundado em 2003 por Reid Hoffman como uma rede social profissional para permitir que usuários criem uma lista de contatos de colegas de trabalho e faculdade. O foco é no histórico acadêmico e profissional dos usuários para conectar pessoas e oportunidades de negócios. Atualmente o LinkedIn tem mais de 80 milhões de usuários em 200 países.
O LinkedIn é uma rede social profissional criada em 2002 com mais de 70 milhões de usuários. Ela permite construir uma rede de contatos, encontrar trabalhos e candidatos, compartilhar publicações e se conectar com grupos de interesse. O LinkedIn tem crescido no Brasil, onde já tem 1 milhão de usuários.
Linkedin e Twitter - Comunicação e Marketing DigitalRomuloAlcoforado
O documento resume as principais características e funcionalidades do LinkedIn e do Twitter. O LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo, que permite encontrar empregos e contatos de negócios. Já o Twitter é um microblog que permite trocar mensagens curtas (até 140 caracteres) e fotos, sendo uma ferramenta para acompanhar assuntos e pessoas de interesse em tempo real. Ambas as redes sociais são gratuitas, porém oferecem serviços pagos adicionais.
O documento discute o histórico e as características da rede social profissional LinkedIn. Foi criada em 2002 com o objetivo de conectar profissionais e oferecer oportunidades de negócios. Rapidamente ganhou popularidade e atualmente tem centenas de milhões de usuários em todo o mundo. O documento também aborda como empresas brasileiras têm utilizado o LinkedIn.
O documento fornece informações sobre a rede social profissional LinkedIn, incluindo sua fundação em 2002, crescimento para mais de 135 milhões de usuários em 2011, e recursos como permitir que usuários mantenham lista de contatos profissionais.
Fundada em 2002 e lançada em 2003, o LinkedIn é uma rede social profissional com mais de 70 milhões de membros em mais de 200 países. O site permite que usuários criem perfis profissionais, visualizem conexões de contatos e busquem empregos. Empresas podem criar páginas para recrutar funcionários e monitorar sua reputação online.
Fundada em 2002 e lançada em 2003, o LinkedIn é uma rede social profissional com mais de 70 milhões de membros em mais de 200 países. O site permite que usuários criem perfis profissionais, visualizem conexões de contatos e busquem empregos. Empresas podem criar páginas para recrutar funcionários e monitorar sua reputação online.
Fundada em 2002 e lançada em 2003, o LinkedIn é uma rede social profissional com mais de 70 milhões de membros em mais de 200 países. O site permite que usuários criem perfis profissionais, visualizem conexões de contatos e busquem empregos. Empresas podem criar páginas para recrutar funcionários e monitorar sua reputação online.
O LinkedIn surgiu na Califórnia em 2003 como uma rede social profissional para divulgação de perfis, conta atualmente com mais de 85 milhões de usuários em todo o mundo. Profissionais e empresas podem criar perfis detalhando experiências e se conectando para oportunidades de emprego e divulgação de marca.
O documento discute como as redes sociais podem trazer resultados para os negócios. Mais de 600 milhões de pessoas usam redes sociais diariamente e passam mais tempo nelas do que nunca. As redes sociais representam um novo canal de comunicação com os clientes a um custo menor do que as mídias tradicionais, e mais de 50% dos usuários de redes sociais se conectam com marcas.
Slides montados para trabalho com OBJETIVOS MERAMENTE PEDAGÓGICOS para a disciplina Mídias Sociais do UniCEUB.
Grupo: Juliana Maia, Juliana Chaul, Melissa Valim, Mateus Alencar, Pedro Henrique, Francisco, Tatiane Rangel, Carolina Carvalho e José Marcos.
O documento discute o uso das redes sociais no processo de recrutamento e seleção. Ele explica que as redes sociais como Facebook, LinkedIn e Twitter estão sendo usadas cada vez mais por recrutadores para pesquisar candidatos e avaliar sua adequação para as vagas. Também destaca os principais pontos observados pelos recrutadores nessas redes e dicas para que os candidatos mantenham uma boa imagem online.
O documento fornece diretrizes sobre como construir contatos em redes sociais de forma efetiva. Ele discute o que são redes sociais e como funcionam, incluindo exemplos populares como LinkedIn, Facebook e Twitter. O documento também oferece dicas sobre como criar um perfil profissional atraente e usar ferramentas de rede social para ampliar sua rede de contatos de forma significativa.
Mídias sociais e RH: uma análise do mercado atualSilvana Miranda
O documento fornece um resumo sobre o uso das mídias sociais no recrutamento e seleção de funcionários. Em 3 frases:
As mídias sociais estão sendo cada vez mais utilizadas por empresas para anunciar vagas e recrutar candidatos. Embora possam fornecer informações valiosas, as redes sociais não substituem totalmente os currículos e entrevistas. É preciso ter cuidado para separar a vida pessoal dos candidatos de suas vidas profissionais nas redes sociais.
Linkedin é a primeira rede de relacionamento digital voltada para o mundo corporativo, no Brasil e no Mundo. Essa já é uma boa razão para se conectar! É, também, uma poderosa ferramenta de referenciamento no Google. Use essa ferramenta! É gratuito!
Poucas pessoas criaram o hábito de acessar e usar as ferramentas do Linkedin regularmente. Mas, o que muitos não sabem é a capacidade que a rede social tem para ajudá-los a gerar mais e melhores contatos profissionais. Você quer valorizar suas competências, captar prospects para seu negócio ou conhecer as tendências do mercado? Use e abuse da ferramenta.
Este treinamento gratuito online produzido pela DIGITAL FACTORY BRAZIL com apoio do IFESP PRO, oferece aos profissionais em busca de novos contatos e desafios, um conhecimento completo sobre a primeira rede social profissional no mundo e excelente ferramenta de networking.
Este treinamento se dirige a todos os curiosos que querem aprender a melhor utilizar o Linkedin. E também aqueles que querem saber como se diferenciar e melhor se posicionar online.
Mais especificamente:
- Executivos em busca de novos desafios
- Empresários e Profissionais liberais que buscam conhecer o potencial que as mídias sociais trazem para o alcance de seus objetivos de negócios.
- Este treinamento capacita também profissionais do marketing que atuam na gestão de redes sociais empresariais, além de diretores e gerentes ligados à gestão comercial e recursos humanos.
Esperamos que gostem e aguardamos seus comentários e suas críticas!
Para otimizar seu perfil LinkedIn em francês, inglês e português e ampliar mais rápida e eficazmente sua rede de contatos no Brasil e no exterior, agende um treinamento individual.
Alexandrine Brami
CEO & Co-founder
Digital Factory Brazil
www.digitalfactorybrazil.com.br
alexandrine@dfact.com.br
http://br.linkedin.com/in/alexandrinebrami
Conheça nossos serviços e treinamentos:
www.DigitalFactoryBrazil.com.br
www.ifesp.com.br/ifesp-pro/workshops-disponiveis
Boletim MarkEsalq em Rede Ano 5 Nº 24/ Agosto 2017 - Estratégias do LinkedInMarkEsalq
O documento discute estratégias para uso da rede profissional LinkedIn, dividido em quatro partes: 1) importância do LinkedIn como ferramenta de marketing digital, 2) dicas para criação de perfil, 3) uso do LinkedIn por empresas, 4) dois exemplos de empresas (Bayer e Mérieux) que usam o LinkedIn.
Atração de talentos por meio das mídias sociaisSenior Sistemas
A apresentação discute como a empresa Senior, uma desenvolvedora de software, usa as mídias sociais para atrair talentos. Ela mantém presença ativa no LinkedIn, YouTube, Facebook, Twitter e Orkut para divulgar vagas de emprego e conteúdo sobre gestão, além de melhorar a reputação da marca como empregadora. As mídias sociais ajudam a empresa a se conectar com a Geração V, que busca informações online.
O documento lista 7 erros comuns que os profissionais cometem no LinkedIn: 1) usar apenas quando precisa de emprego, 2) ter perfil incompleto, 3) não participar de grupos, 4) não compartilhar conteúdo, 5) não investir em conexões, 6) não usar as respostas do LinkedIn, 7) não ter conexões com colegas e chefes.
O documento discute como uma presença digital relevante pode ser um diferencial para as carreiras. Levantamentos mostram que empresas estão cada vez mais utilizando redes sociais como LinkedIn para recrutamento. Ter perfis atualizados e com conteúdo relevante nessas plataformas pode ajudar profissionais a encontrarem boas oportunidades.
Artigo publicado por Fernanda Bornhausen Sá no www.acontecendoaqui.com.br em agosto 2011 http://www.acontecendoaqui.com.br/posts/presenca-digital-relevante-e-um-diferencial-para-as-carreiras
@fernandabornsa
O documento fornece dicas para alavancar o perfil no LinkedIn, incluindo colocar foto, investir em um bom resumo, preencher todas as seções e publicar textos e vídeos de forma a fortalecer a credibilidade profissional e se destacar em buscas na rede social.
O documento descreve o LinkedIn, a maior rede profissional da Internet. Foi fundado em 2003 e atualmente tem 259 milhões de usuários mundialmente. O LinkedIn é utilizado como currículo online, para busca de perfis de candidatos e conectar profissionais através de grupos e palestras.
O documento discute o LinkedIn, uma rede social profissional online. Explica que permite aos usuários manterem uma lista detalhada de contatos, encontrar pessoas do trabalho, e procurar ou compartilhar oportunidades de emprego. Também discute vantagens como networking e desvantagens como falta de privacidade. Por fim, fornece recomendações sobre como criar um perfil profissional completo.
O LinkedIn é uma rede social profissional lançada em 2003 para conectar profissionais e empresas, tendo atualmente 187 milhões de usuários em 200 países. O documento fornece detalhes sobre como criar perfis profissionais e empresariais completos, mantê-los atualizados e usar recursos como grupos e anúncios para networking e recrutamento.
O documento fornece informações sobre a rede social profissional LinkedIn, incluindo sua fundação em 2002, crescimento para mais de 135 milhões de usuários em 2011, e recursos como permitir que usuários mantenham lista de contatos profissionais.
Fundada em 2002 e lançada em 2003, o LinkedIn é uma rede social profissional com mais de 70 milhões de membros em mais de 200 países. O site permite que usuários criem perfis profissionais, visualizem conexões de contatos e busquem empregos. Empresas podem criar páginas para recrutar funcionários e monitorar sua reputação online.
Fundada em 2002 e lançada em 2003, o LinkedIn é uma rede social profissional com mais de 70 milhões de membros em mais de 200 países. O site permite que usuários criem perfis profissionais, visualizem conexões de contatos e busquem empregos. Empresas podem criar páginas para recrutar funcionários e monitorar sua reputação online.
Fundada em 2002 e lançada em 2003, o LinkedIn é uma rede social profissional com mais de 70 milhões de membros em mais de 200 países. O site permite que usuários criem perfis profissionais, visualizem conexões de contatos e busquem empregos. Empresas podem criar páginas para recrutar funcionários e monitorar sua reputação online.
O LinkedIn surgiu na Califórnia em 2003 como uma rede social profissional para divulgação de perfis, conta atualmente com mais de 85 milhões de usuários em todo o mundo. Profissionais e empresas podem criar perfis detalhando experiências e se conectando para oportunidades de emprego e divulgação de marca.
O documento discute como as redes sociais podem trazer resultados para os negócios. Mais de 600 milhões de pessoas usam redes sociais diariamente e passam mais tempo nelas do que nunca. As redes sociais representam um novo canal de comunicação com os clientes a um custo menor do que as mídias tradicionais, e mais de 50% dos usuários de redes sociais se conectam com marcas.
Slides montados para trabalho com OBJETIVOS MERAMENTE PEDAGÓGICOS para a disciplina Mídias Sociais do UniCEUB.
Grupo: Juliana Maia, Juliana Chaul, Melissa Valim, Mateus Alencar, Pedro Henrique, Francisco, Tatiane Rangel, Carolina Carvalho e José Marcos.
O documento discute o uso das redes sociais no processo de recrutamento e seleção. Ele explica que as redes sociais como Facebook, LinkedIn e Twitter estão sendo usadas cada vez mais por recrutadores para pesquisar candidatos e avaliar sua adequação para as vagas. Também destaca os principais pontos observados pelos recrutadores nessas redes e dicas para que os candidatos mantenham uma boa imagem online.
O documento fornece diretrizes sobre como construir contatos em redes sociais de forma efetiva. Ele discute o que são redes sociais e como funcionam, incluindo exemplos populares como LinkedIn, Facebook e Twitter. O documento também oferece dicas sobre como criar um perfil profissional atraente e usar ferramentas de rede social para ampliar sua rede de contatos de forma significativa.
Mídias sociais e RH: uma análise do mercado atualSilvana Miranda
O documento fornece um resumo sobre o uso das mídias sociais no recrutamento e seleção de funcionários. Em 3 frases:
As mídias sociais estão sendo cada vez mais utilizadas por empresas para anunciar vagas e recrutar candidatos. Embora possam fornecer informações valiosas, as redes sociais não substituem totalmente os currículos e entrevistas. É preciso ter cuidado para separar a vida pessoal dos candidatos de suas vidas profissionais nas redes sociais.
Linkedin é a primeira rede de relacionamento digital voltada para o mundo corporativo, no Brasil e no Mundo. Essa já é uma boa razão para se conectar! É, também, uma poderosa ferramenta de referenciamento no Google. Use essa ferramenta! É gratuito!
Poucas pessoas criaram o hábito de acessar e usar as ferramentas do Linkedin regularmente. Mas, o que muitos não sabem é a capacidade que a rede social tem para ajudá-los a gerar mais e melhores contatos profissionais. Você quer valorizar suas competências, captar prospects para seu negócio ou conhecer as tendências do mercado? Use e abuse da ferramenta.
Este treinamento gratuito online produzido pela DIGITAL FACTORY BRAZIL com apoio do IFESP PRO, oferece aos profissionais em busca de novos contatos e desafios, um conhecimento completo sobre a primeira rede social profissional no mundo e excelente ferramenta de networking.
Este treinamento se dirige a todos os curiosos que querem aprender a melhor utilizar o Linkedin. E também aqueles que querem saber como se diferenciar e melhor se posicionar online.
Mais especificamente:
- Executivos em busca de novos desafios
- Empresários e Profissionais liberais que buscam conhecer o potencial que as mídias sociais trazem para o alcance de seus objetivos de negócios.
- Este treinamento capacita também profissionais do marketing que atuam na gestão de redes sociais empresariais, além de diretores e gerentes ligados à gestão comercial e recursos humanos.
Esperamos que gostem e aguardamos seus comentários e suas críticas!
Para otimizar seu perfil LinkedIn em francês, inglês e português e ampliar mais rápida e eficazmente sua rede de contatos no Brasil e no exterior, agende um treinamento individual.
Alexandrine Brami
CEO & Co-founder
Digital Factory Brazil
www.digitalfactorybrazil.com.br
alexandrine@dfact.com.br
http://br.linkedin.com/in/alexandrinebrami
Conheça nossos serviços e treinamentos:
www.DigitalFactoryBrazil.com.br
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Boletim MarkEsalq em Rede Ano 5 Nº 24/ Agosto 2017 - Estratégias do LinkedInMarkEsalq
O documento discute estratégias para uso da rede profissional LinkedIn, dividido em quatro partes: 1) importância do LinkedIn como ferramenta de marketing digital, 2) dicas para criação de perfil, 3) uso do LinkedIn por empresas, 4) dois exemplos de empresas (Bayer e Mérieux) que usam o LinkedIn.
Atração de talentos por meio das mídias sociaisSenior Sistemas
A apresentação discute como a empresa Senior, uma desenvolvedora de software, usa as mídias sociais para atrair talentos. Ela mantém presença ativa no LinkedIn, YouTube, Facebook, Twitter e Orkut para divulgar vagas de emprego e conteúdo sobre gestão, além de melhorar a reputação da marca como empregadora. As mídias sociais ajudam a empresa a se conectar com a Geração V, que busca informações online.
O documento lista 7 erros comuns que os profissionais cometem no LinkedIn: 1) usar apenas quando precisa de emprego, 2) ter perfil incompleto, 3) não participar de grupos, 4) não compartilhar conteúdo, 5) não investir em conexões, 6) não usar as respostas do LinkedIn, 7) não ter conexões com colegas e chefes.
O documento discute como uma presença digital relevante pode ser um diferencial para as carreiras. Levantamentos mostram que empresas estão cada vez mais utilizando redes sociais como LinkedIn para recrutamento. Ter perfis atualizados e com conteúdo relevante nessas plataformas pode ajudar profissionais a encontrarem boas oportunidades.
Artigo publicado por Fernanda Bornhausen Sá no www.acontecendoaqui.com.br em agosto 2011 http://www.acontecendoaqui.com.br/posts/presenca-digital-relevante-e-um-diferencial-para-as-carreiras
@fernandabornsa
O documento fornece dicas para alavancar o perfil no LinkedIn, incluindo colocar foto, investir em um bom resumo, preencher todas as seções e publicar textos e vídeos de forma a fortalecer a credibilidade profissional e se destacar em buscas na rede social.
O documento descreve o LinkedIn, a maior rede profissional da Internet. Foi fundado em 2003 e atualmente tem 259 milhões de usuários mundialmente. O LinkedIn é utilizado como currículo online, para busca de perfis de candidatos e conectar profissionais através de grupos e palestras.
O documento discute o LinkedIn, uma rede social profissional online. Explica que permite aos usuários manterem uma lista detalhada de contatos, encontrar pessoas do trabalho, e procurar ou compartilhar oportunidades de emprego. Também discute vantagens como networking e desvantagens como falta de privacidade. Por fim, fornece recomendações sobre como criar um perfil profissional completo.
O LinkedIn é uma rede social profissional lançada em 2003 para conectar profissionais e empresas, tendo atualmente 187 milhões de usuários em 200 países. O documento fornece detalhes sobre como criar perfis profissionais e empresariais completos, mantê-los atualizados e usar recursos como grupos e anúncios para networking e recrutamento.
Slides Lição 11, Central Gospel, Os Mortos Em CRISTO, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 11, Central Gospel, Os Mortos Em Cristo, 1Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, Revista ano 11, nº 1, Revista Estudo Bíblico Jovens E Adultos, Central Gospel, 2º Trimestre de 2024, Professor, Tema, Os Grandes Temas Do Fim, Comentarista, Pr. Joá Caitano, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...Biblioteca UCS
A biblioteca abriga, em seu acervo de coleções especiais o terceiro volume da obra editada em Lisboa, em 1843. Sua exibe
detalhes dourados e vermelhos. A obra narra um romance de cavalaria, relatando a
vida e façanhas do cavaleiro Clarimundo,
que se torna Rei da Hungria e Imperador
de Constantinopla.
10. fundada em Dezembro de 2002 e lançada em Maio de 2003. Criadores : Reid Hoffman, Allen Blue, Jean-Luc Vaillant, Konstantin Guericke e Eric Ly foi criado especialmente para relacionamentos profissionais No fim do primeiro mês de operação, já possuía mais de 4.500 membros, que utilizavam a rede para compartilhar informações, ideias e oportunidades
11. O movimento cresceu 323% de julho de 2006 a julho de 2007. Versão em português foi lançada em abril deste ano. Site tem 75 milhões de usuários no mundo, 2 milhões no Brasil
23. Descubra as notícias de sucesso devido ao aumento ou diminuição das capacidades profissionais
24.
25. Mantenha-se informado É possível obter informações de todos os tipos sobre empresas, como o quadro de funcionários, contratações, promoções, saídas e vagas.
27. Aproveite o poder da sua rede Utilize os aplicativos para tornar seu perfil mais convidativo. Receber uma recomendação em seu perfil pode fazer grande diferença na hora da contratação.
28. Mantenha contato com seus leitores É possível fazer perguntas e obter as respostas através do Linkedin.
29. Receba Informações em primeira mão A página Inicial permite ao usuário que, saiba o que está sendo divulgado, o que as pessoas fazem. Quem foi promovido, de qual empresa. Por isso é sempre importante manter o perfil atualizado e escrever apenas o que diz necessário a seu direito.
30. Era dos ‘sem comentários’ chega ao fim Se o objetivo for procurar uma informação ou comentários a pág. de empresas do linkedin aparece as principais contratações.
32. Uma pesquisa realizada em 12 países pela Robert Half, especializada em seleção de executivos, mostra que as organizações no Brasil são as que mais utilizam as redes sociais para contratar, a exemplo do Twitter, LinkedIn e Facebook. 355 gestores de pessoas dos Estados Unidos disseram aos consultores da Jobvite (empresa de recrutamento online) que já usavam ou pretendiam usar sites como LinkedIn, Facebook e Twitter para encontrar e atrair candidatos. A maioria (72%) pretendia até reduzir o investimento em formas tradicionais de recrutamento, como empresas terceirizadas, e aumentar o investimento nas redes sociais.
33. Nos últimos dois anos, grandes empresas, como Vivo, AmBev, Oi, SAP, Vale, Ernst & Young Terco, GVT e Dell renderam-se às redes sociais. GVT: 500 contratações por mês em média – 8 contratações de coordenação e gerência, sendo 4 pelo LinkedIn em 2010 Dell: para 40% das vagas de média gerência para cima, a empresa já contrata pelo LinkedIn — um acordo que vale para todas as filiais no mundo.
34. A Vivo, que tem entre suas principais fontes de recrutamento o LinkedIn, também adota as redes sociais para encontrar profissionais de nível gerencial. Seu principal alvo são perfis técnicos, os quais exigem um processo mais rigoroso de contratação. Nesse caso, o fato de a empresa ter acesso a mais informações do candidato na rede, com recomendações feitas por ex-colegas e projetos já desenvolvidos, facilita a pré-seleção.
35. Recomendações feitas por ex-colegas de trabalho e ex-chefes no LinkedIn também são um diferencial, por dar credibilidade ao histórico do candidato. O critério é levado tão a sério que nos próprios anúncios de emprego do LinkedIn a preferência é por profissionais bem avaliados.
37. 01. LinkedIn é a rede social mais antiga entre facebook, twitter, youtube e blogging, foi criado em 05 de maio de 2003.02. Há mais de 70 milhões de usuários no mundo inteiro.03. Os membros do LinkedIn vêm de mais de 200 países de todos os continentes.04. LinkedIn está disponível em seis idiomas nativos - Inglês, Francês, Alemão, Italiano, Português e Espanhol.05. Chief Financial Officer da Oracle, Jeff Epstein, foi headhunted para o cargo através de seu perfil do LinkedIn.
38. 06. Um novo membro se junta ao LinkedIn a cada segundo.07. LinkedIn recebe quase 12 milhões de visitantes únicos por dia.08. Executivos de todas as empresas da Fortune 500 estão no LinkedIn.09. Os recrutadores são responsáveis por um em 20 perfis do LinkedIn.10. A LinkedIn está sediada em Mountain View, no Estado da Califórnia, e é financiada por [Greylock, Sequoia Capital, Bessemer Venture Partners, e EuropeanFoundersFund
39. O principal propósito do site é permitir que usuários registrados possam manter uma lista detalhada de contatos de pessoas que eles conheçam e confiem em empresas. As pessoas nessa lista são chamadas de conexões. Os usuários podem convidar qualquer um (seja um usuário LinkedIn ou não) para tornar-se uma conexão. Em Novembro de 2007, tinha mais de 16 milhões de usuários registrados, abrangendo 150 indústrias e mais de 400 regiões econômicas (como classificado pelo serviço).
40. Esta lista de conexões pode então ser usada de vários modos : Uma rede de contatos acumulada, constituída de suas ligações diretas, de segunda grau, terceiro e assim por diante facilitam com que você possa conhecer alguém através de seus contatos mútuos. Isso pode ser usado para encontrar trabalhos, pessoas e oportunidades recomendadas por qualquer um na sua rede de contatos. Os empregadores podem listar trabalhos e buscar por candidatos potenciais. Todos os candidatos a emprego podem rever o perfil de contratação e descobrir qual dos seus contatos existentes poderia apresentá-lo aos empregadores.
41. O recurso LinkedInAnswers , semelhante ao Google Answers ou Yahoo! Answers, permite aos usuários do LinkedIn fazerem perguntas e obterem respostas da comunidade. O "LinkedInAnswers" é gratuito e as principais diferenças entre os dois serviços previamente mencionados são o tipo de questões, potencialmente mais orientadas para negócios, e o fato de os usuários, tanto os que fazem as perguntas como os que respondem se encontrarem identificados
42. Questões de Privacidade Não membros podem verificar se a pessoa é ou não um membro. Desde Agosto de 2007, esse recurso pode ser desativado.Desde Outubro de 2006, não existe modo automatizado para remover-se do LinkedIn. O método oficial é contactar o suporte técnico.
43. Sites semelhantes: Existem muitos websites que oferecem redes de negócios on-line, incluindo Ziggs, ryze, Doostang, XING, Salesconx, Plaxo, Yahoo! Kickstart e, ultimamente crescendo exponencialmente o Facebook. O LinkedInanswers é comparável ao Yahoo Answers. Vários websites tais como CareerBuilder.com e Monster.com tem funções para busca de empregos. Vários websites tem sistemas de reputação e redes de relacionamento social.
45. Grupos de discussão Eventos Enviando e-mails para todos os contatos Permite conectar o perfil da empresa com outras plataformas como WordPress, Facebooke Twitter.