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Equipes Auto Organizáveis
O documento discute as atitudes essenciais de uma equipe auto-organizável, incluindo comunicação aberta, respeito mútuo, foco compartilhado na meta, e confiança para permitir que a equipe se organize de forma independente e eficiente.
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- 25. Mantenha a Sinergia Juntossomos melhores do que qualquer um de nós é sozinho!
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- 29. www.gpetec.com.br Obrigada! Ester Lima deCampos @estercasado esterlima@gpetec.com.br www.myscrumhalf.com
- 30. Referências 1. Essential Scrum:A practical Guide to the Most Popular Agile Process – Kenneth S. Rubin 2. http://teamgold105.wordpress.com/2012/09/21/tuckmans-theory-of-group- development/ 3. http://agilemanifesto.org/ 4. Management 3.0 – Jurgen Appelo 5. http://en.wikipedia.org/wiki/Self-organization 6. http://vidadesuporte.com.br/wp-content/uploads/2010/11/Suporte_103.jpg
Notas do Editor
- #6 Atitude dos 3 mosqueteiros:reforça o ponto de que a coletividade do time tem a responsabilidade de dar o trabalhocomo pronto.Vence-se como time oufracassamcomo time.
- #8 Psicólogo Bruce Tuckmanlançou a frasememorável: "forming, storming, norming, and performing" em 1965. Ele a utilizouparadescrever o caminhopara a altaprodutividadequemuitasequipes (times) percorrem.Futuramenteeleadicionou um quinteestágiochamado"adjourning" (outroschamam de "mourning").
- #9 Gráficoqueapresentacomocadafasedateoria de Tuckmanafeta a performance do time (diretamenteassociado a produtividade).
- #14 Sinta-se parte dasolução!Auto-organizaçãonãohágerentes,cadamembro se responsabilizaporalgumaação, organizando-se paradefinirquemfaz o quê.
- #16 Nãobastaapenastransparecer o queestáfazendo.Transpareçatudo!
- #18 Certifique-se de nãoestar indo para o ladoerrado.
- #19 Comunicaçãoeficiente é a de mão-dupla.
- #27 Compartilhetudo:Dúvidas, ideias, soluções, problemas, dificuldades, alegrias.
- #28 Sejaverbalmente, sejapeloexemplo.Nemtodosdaequipepossuem o mesmograu de conhecimento.Então, se tens maisconhecimentoensineosquemenos tem.
- #29 Nãoesperechegarnaretrospectivaparafalardeterminadascoisasquepodem ser ditas no momentoemqueocorrem.Dar e receber feedback constantementefortalece a confiança e a moral do time.