O documento fornece uma introdução ao coaching, definindo-o como um método focado em autoconhecimento e mudança de comportamento para alcançar resultados. Explica que o processo de coaching envolve definir objetivos, planejar ações e encontros regulares para acompanhamento, culminando em resultados e mudanças.

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ENTENDENDO O COACHING

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Nada lhe posso dar que já não exista em você
mesmo.
Não posso abrir-lhe outro mundo de imagens,
além daquele que há em sua própria alma.
Nada lhe posso dar a não ser a oportunidade, o
impulso, a chave. Eu o ajudarei a tornar visível o
seu próprio mundo, e isso é tudo.
Hermann Hesse

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Tem começo, meio e fim
definidos entre
o Coach e Coachee
Método que visa autoconhecimento e mudança de comportamento!
Seu foco é na motivação para alcance de resultados!
MAS...O QUE É COACHING?

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DIFERENÇA EM RELAÇÃO A OUTROS PROCESSOS
Fonte: http://www.tetracoach.com.br/

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COMO O PROCESSO
ACONTECE?
Autoconhecimento e definição do objetivo
Planejar como e quando alcançar a meta
Encontros regulares de 06 a 12 sessões de 1:30h
Execução do plano, acompanhamento e resultados

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COACHING
RESULTADO
HABILIDADE
REALIZAÇÃO
LIDERANÇA
ESTRATÉGIA
FOCO
ONDEATUAOCOACH?

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COACHING PESSOAL
Missão de Vida
Crenças
Valores
Estado Desejado
Estado Atual

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COACHING PROFISSIONAL
Transforma
sonhos em
objetivos
Mobiliza
recursos
Desfaz
hábitos
improdutivos
Desperta
idéias
inovadoras
Influencia o
estratégico
Aproveita
oportunidades
Aumenta a
produtividade
resultados
Estado Atual
Estado Desejado

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COACH
NEILA CRISTINA FRANCO
• Graduada em Administração e Gestao Empresarial e Tecnologia da
Informação
• Personal e Professional Coach formada pelo Instituto Edson De
Paula na metodologia Coaching Comportamental Evolutivo®
• Oradora Profissional pelo Instituto Reinaldo Polito
• Help Desk Manager pelo Help Desk Institute.
• Itil Foundation pela Venco - Consultoria e Serviços
• Consultora há mais de 23 anos nas áreas de tecnologia da
informação e negócios, exercendo função de liderança em equipes
multidisciplinares em empresas de médio e grande porte;
• Garante a sustentação da operação de TI
• Efetua e influencia a avaliação de maturidade dos ambientes
corporativos, implantando e revisando processos operacionais
• Forma lideranças para plano de sucessão, bem como age como
interlocutora com áreas de negócio para o melhor desempenho dos
serviços
• Ministra treinamentos e palestras voltadas à formação de pessoas e
profissionais de liderança, bem como motivacionais.
• Atua em nível Brasil e reside em São Paulo/SP

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