Os documentos resumem as biografias de três palestrantes: Walter Muller, delegado de polícia e professor universitário; Ana Rodrigues, advogada e professora de Direito Processual Civil; e Marcos Françóia, empresário e consultor do agronegócio.
Ana Rodrigues é uma advogada e palestrante com mais de 20 anos de experiência em gestão de pessoas. Ela oferece palestras e treinamentos sobre temas como liderança, equipes de alta performance, excelência no atendimento, motivação e superação. Seus treinamentos fornecem ferramentas práticas para melhorar resultados individuais e de equipes.
O documento fornece informações sobre um seminário de desenvolvimento para alta performance oferecido pela SBDC, incluindo depoimentos positivos de participantes sobre como o seminário os ajudou a melhorar comportamentos, autoconhecimento e resultados. O documento também lista os tópicos abordados no seminário.
Autocoaching SL, é uma empresa especializada em coaching e comunicação corporativa. Foi fundada em 2005 com o objetivo de ajudar as pessoas a se tornarem mais felizes, de forma a potencializar seu crescimento pessoal e profissional. Nossos serviços apóiam as empresas para que melhores tanto sua comunicação com os clientes como a produtividade de seus funcionários. Nossa visão está focada na democratização do coaching, fazendo com que esta prática se torne acessível para o maior número possível de pessoas.
Palestra Carlos Alberto Júlio - O lider que o mercado quer... e nós tambémCarlos Alberto Júlio
O documento descreve uma palestra sobre liderança que discute a importância de líderes entregarem resultados através de suas equipes, gerando valor para a empresa e os clientes. A palestra de 90 minutos aborda tópicos como alta performance, papéis do líder, características da liderança e comprometimento, de forma dinâmica com casos reais. Informações sobre agenda e orçamento podem ser obtidas pelo e-mail ou telefone listados.
A Ellocorp é uma empresa de treinamentos que acredita no potencial humano e tem a missão de promover o desenvolvimento pessoal e profissional de pessoas e empresas. Eles oferecem cursos e palestras utilizando elementos musicais e artísticos para melhorar o desempenho no trabalho de forma criativa e prazerosa. Os temas incluem liderança, trabalho em equipe, inovação e comunicação.
A empresa Ellocorp oferece treinamentos e palestras corporativas que utilizam elementos musicais e artísticos para melhorar o desempenho e ambiente de trabalho. Os cursos abordam tópicos como liderança, trabalho em equipe, inovação e comunicação através de dinâmicas musicais. A palestra "O Maestro e sua equipe de sucesso" faz um paralelo entre habilidades musicais e de gestão.
Este documento apresenta uma oficina de autocoaching ministrada por Flávia C. Bernardi. A oficina define coaching como um processo que visa elevar o desempenho por meio de metodologias conduzidas por um coach. Também discute conceitos como propósito, paixão, motivação e sonhos. Por fim, pede aos participantes que reflitam sobre seus objetivos de vida e carreira.
O documento apresenta as qualificações e experiência do autor como psicólogo e professor universitário. Ele oferece serviços de coaching pessoal com o objetivo de auxiliar os clientes no planejamento de vida para alcançar o máximo de desempenho e realização pessoal de acordo com seus valores. O coaching é descrito como um processo estruturado que ajuda as pessoas a refletir, estabelecer estratégias e ações para alcançar objetivos e melhorar o desempenho e qualidade de vida.
Ana Rodrigues é uma advogada e palestrante com mais de 20 anos de experiência em gestão de pessoas. Ela oferece palestras e treinamentos sobre temas como liderança, equipes de alta performance, excelência no atendimento, motivação e superação. Seus treinamentos fornecem ferramentas práticas para melhorar resultados individuais e de equipes.
O documento fornece informações sobre um seminário de desenvolvimento para alta performance oferecido pela SBDC, incluindo depoimentos positivos de participantes sobre como o seminário os ajudou a melhorar comportamentos, autoconhecimento e resultados. O documento também lista os tópicos abordados no seminário.
Autocoaching SL, é uma empresa especializada em coaching e comunicação corporativa. Foi fundada em 2005 com o objetivo de ajudar as pessoas a se tornarem mais felizes, de forma a potencializar seu crescimento pessoal e profissional. Nossos serviços apóiam as empresas para que melhores tanto sua comunicação com os clientes como a produtividade de seus funcionários. Nossa visão está focada na democratização do coaching, fazendo com que esta prática se torne acessível para o maior número possível de pessoas.
Palestra Carlos Alberto Júlio - O lider que o mercado quer... e nós tambémCarlos Alberto Júlio
O documento descreve uma palestra sobre liderança que discute a importância de líderes entregarem resultados através de suas equipes, gerando valor para a empresa e os clientes. A palestra de 90 minutos aborda tópicos como alta performance, papéis do líder, características da liderança e comprometimento, de forma dinâmica com casos reais. Informações sobre agenda e orçamento podem ser obtidas pelo e-mail ou telefone listados.
A Ellocorp é uma empresa de treinamentos que acredita no potencial humano e tem a missão de promover o desenvolvimento pessoal e profissional de pessoas e empresas. Eles oferecem cursos e palestras utilizando elementos musicais e artísticos para melhorar o desempenho no trabalho de forma criativa e prazerosa. Os temas incluem liderança, trabalho em equipe, inovação e comunicação.
A empresa Ellocorp oferece treinamentos e palestras corporativas que utilizam elementos musicais e artísticos para melhorar o desempenho e ambiente de trabalho. Os cursos abordam tópicos como liderança, trabalho em equipe, inovação e comunicação através de dinâmicas musicais. A palestra "O Maestro e sua equipe de sucesso" faz um paralelo entre habilidades musicais e de gestão.
Este documento apresenta uma oficina de autocoaching ministrada por Flávia C. Bernardi. A oficina define coaching como um processo que visa elevar o desempenho por meio de metodologias conduzidas por um coach. Também discute conceitos como propósito, paixão, motivação e sonhos. Por fim, pede aos participantes que reflitam sobre seus objetivos de vida e carreira.
O documento apresenta as qualificações e experiência do autor como psicólogo e professor universitário. Ele oferece serviços de coaching pessoal com o objetivo de auxiliar os clientes no planejamento de vida para alcançar o máximo de desempenho e realização pessoal de acordo com seus valores. O coaching é descrito como um processo estruturado que ajuda as pessoas a refletir, estabelecer estratégias e ações para alcançar objetivos e melhorar o desempenho e qualidade de vida.
Este documento discute gestão participativa e desenvolvimento de habilidades. Ele explica que gestão participativa envolve o líder conduzindo a equipe para alcançar objetivos de forma integrada. O documento também fornece dicas para líderes envolverem as equipes, como conhecer os membros, medir resultados e reconhecer contribuições. Além disso, define competência como conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos para obter sucesso, e explica que gestão baseada em competências orienta o desenvolvimento individual e crescimento na carreira.
A empresa oferece mais de 200.000 pessoas treinadas em mais de 500 eventos com mais de 2.000 horas de treinamento. Eles fornecem treinamentos, palestras, convenções, congressos e seminários em todo o Brasil com foco em alta performance. A empresa tem mais de 100 palestrantes renomados e oferece treinamentos especializados em liderança, marketing, motivação, vendas e qualidade de vida.
A ESCOLA DE NEGÓCIOS MS é uma empresa do Grupo CONALT - Centro OperacionaldeNegócios focada em transformar a forma de fazer negócios em Mato Grosso do Sul, através da aplicação das melhores práticas do mundo em gestão e liderança dentro das organizações.
Nosso objetivo é trazer competitividade para as empresas que atuam em Mato Grosso do Sul, de diferentes portes e segmentos, para que possam realmente competir no cenário atual. Para isso, a transformação acontece a partir da formação de líderes, gestores e colaboradores das equipes, para serem capacitados a obter os melhores resultados a partir de negócios e técnicas desenvolvidas nas principais escolas de negócio do mundo de forma sucinta aplicada "on the job".
O documento apresenta os serviços de palestras, treinamentos e consultoria de um palestrante motivacional chamado César Lustosa. O portfólio inclui palestras sobre vendas, atendimento ao cliente, motivação, meio ambiente e teologia da prosperidade. Detalha os formatos, duração, regiões atendidas e equipe. Fornece uma lista de palestras disponíveis e como entrar em contato.
O documento discute a importância da construção de redes de relacionamentos profissionais (networking) para apoiar a carreira e empregabilidade. A globalização tornou o mercado de trabalho mais competitivo e imprevisível, então networking é essencial para encontrar novas oportunidades, trocar informações e contar com apoio em momentos de transição. O texto fornece dicas para desenvolver uma rede sustentável, como aproveitar pontos de inserção, manter contatos atualizados e cultivar empatia.
O documento discute os benefícios do coaching para a vida pessoal e profissional. O coaching pode melhorar a qualidade de vida, aumentar a satisfação em diversas áreas como carreira, relacionamentos e saúde. Ele também mede a evolução do cliente nesses aspectos ao longo do tempo.
O documento resume uma palestra sobre liderança inspiradora e inovação em gestão de pessoas. A palestra discute como promover envolvimento e bem-estar dos colaboradores para fomentar a inovação dentro da empresa. Também apresenta lições sobre a importância de criar um excelente ambiente de trabalho baseado em valores compartilhados, experiência positiva dos funcionários e generosidade dos líderes.
Modelo de Proposta de Palestrante Marcio OkabeMarcio Okabe
Palestras do Marcio Okabe:
- Revolução da Educação através da Programação e Robótica
- Tecnologia na Educação – Professor 1.0 e Aluno 3.0
- Tecnologia: Vilã ou Heroína
- Marketing Digital – Cenários e Tendências
- Neuromarketing – O Poder do Cérebro “INCONSCIENTE”
Visite o site MarcioOkabe.com para contratar palestras.
ADVANCED LINE - Recolocando Talentos & Promovendo Bem-estar!Advanced Line
O verdadeiro trabalho da Orientação Profissional / vocacional pode ser definida como um processo de autoconhecimento, conhecimento do mercado e das profissões, com o objetivo de auxiliar o indivíduo na escolha de uma profissão que responda a seus anseios.
CURSO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO - MARANHÃO PROFISSIONAL - COORDENAÇÃO REGIONAL: WALTER ALENCAR - www.professorwalteralencar.com - C E EDISON LOBÃO - ~SÃO JOÃO DOS PATOS/MA
Title Tags Description 3000 characters remaining CURSO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO - MARANHÃO PROFISSIONAL - COORDENAÇÃO REGIONAL: WALTER ALENCAR - www.professorwalteralencar.com - C E EDISON LOBÃO - ~SÃO JOÃO DOS PATOS/MA
LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUPES - 11 E 12 MAIO - SÃO PAULOAna Celia Marcelli
Este documento descreve um curso sobre liderança e gestão de equipes que ensina habilidades práticas através de simulações e estudos de casos. O curso ensina sobre teorias de liderança, motivação, desenvolvimento de equipes e ferramentas de gestão. Ele é ministrado ao longo de duas dias com um instrutor experiente em liderança empresarial.
O documento anuncia um curso de Marketing Pessoal para ensinar profissionais a conquistarem resultados através do autoconhecimento e se qualificarem para cargos de liderança como supervisor, gerente ou diretor. O curso será ministrado por Adelino Cruz e Jonathann Almeida na Viver e Saber e abordará aspectos como postura pessoal, orientação de equipes e autoanálise.
O documento descreve os serviços de uma consultoria em gestão chamada e1 conceito, que fornece soluções para fortalecimento empresarial através do desenvolvimento de pessoas e alinhamento de estratégias. A consultoria oferece serviços como coaching, avaliações de perfil, treinamentos e gestão de recursos humanos para apoiar o crescimento de empresas.
A palestra de Nelson Leoni fala sobre superação, motivação e persistência baseada em sua própria história de ter sido ferido em combate no Haiti e ter que reformular sua vida. Ele usa sua experiência para inspirar audiências sobre como definir objetivos e continuar lutando para alcançá-los, mesmo com barreiras. Sua palestra é voltada para empresas que buscam melhorar engajamento e retenção de funcionários.
A Prospecta é uma empresa que tem como missão expandir as habilidades humanas através do desenvolvimento do potencial criativo e reflexivo sobre questões individuais e organizacionais. Seus objetivos incluem agregar conhecimento para melhorar o desempenho organizacional, preparar empresas para os desafios atuais e valorizar os recursos humanos de forma holística. A empresa oferece diversos serviços como avaliação de talentos, coaching, treinamentos e é dirigida por Mara Suassuna.
1. O documento descreve um curso sobre Gestão de Pessoas por Competência no setor público, apresentando seu programa, conteúdo, metodologia e avaliação.
2. Inclui também um resumo curricular do professor Wander Pereira, que ministrará o curso.
3. O objetivo do curso é desenvolver competências para construir e implantar um modelo de gestão por competências no setor público, relacionando competências individuais aos processos organizacionais.
Direcionado aos profissionais das áreas da psicologia forense, serviço social, funcionários do setor técnico judiciário, bem como profissionais de recursos humanos, diretores, coordenadores e chefes de equipe, o curso oferece sólida formação na área, atualizando o profissional para atuação numa sociedade em constante mudança e o habilitando a acompanhar as alterações que a legislação específica vem sofrendo em decorrência desse novo contexto social.
Objetivos
Aprofundar os conhecimentos no direito nas diversas áreas de proteção às minorias, bem como promover as reflexões necessárias para apreensão das necessidades da sociedade contemporânea.
Com a chegada da era da informação, o e-learning surgiu como uma modalidade de educação corporativa que se adapta bem à realidade profissional atual, permitindo o aprendizado contínuo de forma flexível para superar barreiras de tempo e espaço. O compartilhamento de conhecimento online estimula a inteligência coletiva e a competitividade global em um mundo cada vez mais interconectado.
Este documento discute gestão participativa e desenvolvimento de habilidades. Ele explica que gestão participativa envolve o líder conduzindo a equipe para alcançar objetivos de forma integrada. O documento também fornece dicas para líderes envolverem as equipes, como conhecer os membros, medir resultados e reconhecer contribuições. Além disso, define competência como conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos para obter sucesso, e explica que gestão baseada em competências orienta o desenvolvimento individual e crescimento na carreira.
A empresa oferece mais de 200.000 pessoas treinadas em mais de 500 eventos com mais de 2.000 horas de treinamento. Eles fornecem treinamentos, palestras, convenções, congressos e seminários em todo o Brasil com foco em alta performance. A empresa tem mais de 100 palestrantes renomados e oferece treinamentos especializados em liderança, marketing, motivação, vendas e qualidade de vida.
A ESCOLA DE NEGÓCIOS MS é uma empresa do Grupo CONALT - Centro OperacionaldeNegócios focada em transformar a forma de fazer negócios em Mato Grosso do Sul, através da aplicação das melhores práticas do mundo em gestão e liderança dentro das organizações.
Nosso objetivo é trazer competitividade para as empresas que atuam em Mato Grosso do Sul, de diferentes portes e segmentos, para que possam realmente competir no cenário atual. Para isso, a transformação acontece a partir da formação de líderes, gestores e colaboradores das equipes, para serem capacitados a obter os melhores resultados a partir de negócios e técnicas desenvolvidas nas principais escolas de negócio do mundo de forma sucinta aplicada "on the job".
O documento apresenta os serviços de palestras, treinamentos e consultoria de um palestrante motivacional chamado César Lustosa. O portfólio inclui palestras sobre vendas, atendimento ao cliente, motivação, meio ambiente e teologia da prosperidade. Detalha os formatos, duração, regiões atendidas e equipe. Fornece uma lista de palestras disponíveis e como entrar em contato.
O documento discute a importância da construção de redes de relacionamentos profissionais (networking) para apoiar a carreira e empregabilidade. A globalização tornou o mercado de trabalho mais competitivo e imprevisível, então networking é essencial para encontrar novas oportunidades, trocar informações e contar com apoio em momentos de transição. O texto fornece dicas para desenvolver uma rede sustentável, como aproveitar pontos de inserção, manter contatos atualizados e cultivar empatia.
O documento discute os benefícios do coaching para a vida pessoal e profissional. O coaching pode melhorar a qualidade de vida, aumentar a satisfação em diversas áreas como carreira, relacionamentos e saúde. Ele também mede a evolução do cliente nesses aspectos ao longo do tempo.
O documento resume uma palestra sobre liderança inspiradora e inovação em gestão de pessoas. A palestra discute como promover envolvimento e bem-estar dos colaboradores para fomentar a inovação dentro da empresa. Também apresenta lições sobre a importância de criar um excelente ambiente de trabalho baseado em valores compartilhados, experiência positiva dos funcionários e generosidade dos líderes.
Modelo de Proposta de Palestrante Marcio OkabeMarcio Okabe
Palestras do Marcio Okabe:
- Revolução da Educação através da Programação e Robótica
- Tecnologia na Educação – Professor 1.0 e Aluno 3.0
- Tecnologia: Vilã ou Heroína
- Marketing Digital – Cenários e Tendências
- Neuromarketing – O Poder do Cérebro “INCONSCIENTE”
Visite o site MarcioOkabe.com para contratar palestras.
ADVANCED LINE - Recolocando Talentos & Promovendo Bem-estar!Advanced Line
O verdadeiro trabalho da Orientação Profissional / vocacional pode ser definida como um processo de autoconhecimento, conhecimento do mercado e das profissões, com o objetivo de auxiliar o indivíduo na escolha de uma profissão que responda a seus anseios.
CURSO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO - MARANHÃO PROFISSIONAL - COORDENAÇÃO REGIONAL: WALTER ALENCAR - www.professorwalteralencar.com - C E EDISON LOBÃO - ~SÃO JOÃO DOS PATOS/MA
Title Tags Description 3000 characters remaining CURSO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO - MARANHÃO PROFISSIONAL - COORDENAÇÃO REGIONAL: WALTER ALENCAR - www.professorwalteralencar.com - C E EDISON LOBÃO - ~SÃO JOÃO DOS PATOS/MA
LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUPES - 11 E 12 MAIO - SÃO PAULOAna Celia Marcelli
Este documento descreve um curso sobre liderança e gestão de equipes que ensina habilidades práticas através de simulações e estudos de casos. O curso ensina sobre teorias de liderança, motivação, desenvolvimento de equipes e ferramentas de gestão. Ele é ministrado ao longo de duas dias com um instrutor experiente em liderança empresarial.
O documento anuncia um curso de Marketing Pessoal para ensinar profissionais a conquistarem resultados através do autoconhecimento e se qualificarem para cargos de liderança como supervisor, gerente ou diretor. O curso será ministrado por Adelino Cruz e Jonathann Almeida na Viver e Saber e abordará aspectos como postura pessoal, orientação de equipes e autoanálise.
O documento descreve os serviços de uma consultoria em gestão chamada e1 conceito, que fornece soluções para fortalecimento empresarial através do desenvolvimento de pessoas e alinhamento de estratégias. A consultoria oferece serviços como coaching, avaliações de perfil, treinamentos e gestão de recursos humanos para apoiar o crescimento de empresas.
A palestra de Nelson Leoni fala sobre superação, motivação e persistência baseada em sua própria história de ter sido ferido em combate no Haiti e ter que reformular sua vida. Ele usa sua experiência para inspirar audiências sobre como definir objetivos e continuar lutando para alcançá-los, mesmo com barreiras. Sua palestra é voltada para empresas que buscam melhorar engajamento e retenção de funcionários.
A Prospecta é uma empresa que tem como missão expandir as habilidades humanas através do desenvolvimento do potencial criativo e reflexivo sobre questões individuais e organizacionais. Seus objetivos incluem agregar conhecimento para melhorar o desempenho organizacional, preparar empresas para os desafios atuais e valorizar os recursos humanos de forma holística. A empresa oferece diversos serviços como avaliação de talentos, coaching, treinamentos e é dirigida por Mara Suassuna.
1. O documento descreve um curso sobre Gestão de Pessoas por Competência no setor público, apresentando seu programa, conteúdo, metodologia e avaliação.
2. Inclui também um resumo curricular do professor Wander Pereira, que ministrará o curso.
3. O objetivo do curso é desenvolver competências para construir e implantar um modelo de gestão por competências no setor público, relacionando competências individuais aos processos organizacionais.
Direcionado aos profissionais das áreas da psicologia forense, serviço social, funcionários do setor técnico judiciário, bem como profissionais de recursos humanos, diretores, coordenadores e chefes de equipe, o curso oferece sólida formação na área, atualizando o profissional para atuação numa sociedade em constante mudança e o habilitando a acompanhar as alterações que a legislação específica vem sofrendo em decorrência desse novo contexto social.
Objetivos
Aprofundar os conhecimentos no direito nas diversas áreas de proteção às minorias, bem como promover as reflexões necessárias para apreensão das necessidades da sociedade contemporânea.
Com a chegada da era da informação, o e-learning surgiu como uma modalidade de educação corporativa que se adapta bem à realidade profissional atual, permitindo o aprendizado contínuo de forma flexível para superar barreiras de tempo e espaço. O compartilhamento de conhecimento online estimula a inteligência coletiva e a competitividade global em um mundo cada vez mais interconectado.
Jorge Sabino Comunicação e Treinamentos - Apresentação InstitucionalJorge Sabino
O documento apresenta Jorge Sabino Comunicação e Treinamentos, uma empresa de treinamento e desenvolvimento. Apresenta a experiência do fundador Jorge Sabino em comunicação, treinamentos oferecidos em oratória, atendimento e vendas. Detalha casos de sucesso de treinamentos para a Associação Comercial de Sorocaba e palestra sobre neurovendas para a Porto Seguro.
Somos uma empresa inovadora que utiliza a experiência para a entrega de serviços qualificados e diferenciados aos segmentos de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Comunicação Midiática, Corporativa e Interpessoal.
Temos larga experiência nas realizações de serviços como apresentações de TV e de eventos, atuações (ator), locuções comerciais para todo o Brasil, treinamentos, workshops e palestras.
Já ajudamos grandes empresas de diferentes segmentos do mercado nacional e internacional a aumentarem suas vendas e atingirem seus objetivos de comunicação e marketing.
Workshop Reaprendendo a Falar - Construindo Relações SustentáveisONZE Cultura
Nós somos responsáveis pelas relações que construímos, e essas relações são geradas através da nossa linguagem. Uma relação se baseia em um compromisso com o futuro. E cada relação necessita ser cuidada e cultivada. Para isso, precisamos elevar o nível de consciência para as conversas que abrimos com as pessoas ao nosso redor. Através das conversas abrimos ou fechamos possibilidades. Através das conversas fazemos nossos pedidos, ofertamos algo, coordenamos ações conjuntas e aprendemos a lidar com conflitos.
Nesse encontro, abordaremos: o conceito de que cada um de nós é um observador único da realidade e como isso afeta as nossas relações; como essas diferenças de interpretação geram conflitos e como podemos lidar com conflitos; os 5 atos lingüísticos básicos; a importância das conversas e como elas geram nossas relações; como a confiança pode ser construída e resgatada para sustentar as nossas relações.
Realização: http://www.onzecultura.com.br
O documento apresenta uma metodologia de gestão de mudança baseada nos 4 C's: clima, competências, consequências e continuidade. O processo de mudança é dividido em 4 fases - preparação, conceito, aplicação e consolidação - e foca em gerar adesão, preparar as pessoas, controlar impactos e garantir o funcionamento pós-mudança. A empresa Dorsey, Rocha & Associados oferece consultoria em gestão de mudança utilizando essa metodologia.
Palestra proferida na ExpoDireito, no Rio de Janeiro, por Lara SelemLara Selem
Este documento discute a evolução da advocacia corporativa para um modelo mais estratégico e focado em resultados, com ênfase na gestão de serviços jurídicos, relacionamento com clientes, indicadores de desempenho e habilidades como liderança, orientação a resultados e trabalho em equipe. A autora argumenta que a advocacia precisa se adaptar rapidamente às mudanças e satisfazer tanto o cliente interno quanto o externo de forma eficiente e de alta qualidade.
Liderança e Gestão de Equipes - 11 e 12 de Maio - Sao PauloAna Celia Marcelli
Este documento descreve um curso sobre liderança e gestão de equipes que ensina habilidades práticas através de simulações e estudos de casos. O curso ensina como identificar elementos fundamentais de liderança, incorporar teorias de liderança na prática, e aplicar ferramentas para gerir e motivar equipes. O curso é ministrado ao longo de duas datas e ensina tópicos como os tipos e estilos de liderança, motivação, desenvolvimento de equipes, e liderança em situações extremas.
A EstAção RH é uma consultoria de desenvolvimento de pessoas e organizações com mais de 16 anos de experiência. Eles oferecem programas personalizados de carreira, educação corporativa, coaching, consultoria, avaliação de competências, seleção de executivos e mentoring para atender as necessidades de seus clientes. A EstAção RH tem uma equipe experiente de consultores, coaches e psicólogos para ajudar indivíduos e empresas a alcançarem seu potencial máximo.
A EstAção RH é uma consultoria de desenvolvimento de pessoas e organizações com mais de 16 anos de experiência. Eles oferecem programas personalizados de carreira, educação corporativa, assessoria, seleção de executivos, mentoria e superação para atender as necessidades dos clientes. A equipe é composta por especialistas em gestão de pessoas, psicologia e coaching.
Este documento descreve um projeto de coaching em escolas públicas brasileiras chamado "USC - Um Treinamento para Jovens e Adolescentes", com foco em prevenção e revisão. O projeto visa desenvolver habilidades em jovens para melhorar suas vidas e orientá-los profissional e pessoalmente através de palestras e um treinamento de imersão de 18 horas. O documento detalha os objetivos, benefícios, estrutura, cronograma e equipe do projeto.
Programa de liderança inovadora blue-U®
O “blue” do nome blue-U® foi inspirado no livro Blue Ocean Strategy (Estratégia do Oceano Azul) de W. Chan Kim como uma referência de apresentarmos um programa inédito de vanguarda, sem similar, que proporcionará aos nossos clientes atuarem com metodologias únicas e avançadas de liderança que caracterizam o “Oceano Azul”.
Liderança U
A letra “U” do Programa blue-U® faz referência ao quadro referencial do Sistema ISOR® chamado: Liderança U. Este referencial também contém um método para lidar com a complexidade e conduzir mudanças profundas – uma maneira de sermos coerentes.
Incorporamos o que há de melhor na Teoria U de Otto Scharmere no Presencing de Peter Senge, nomes de vanguarda na Liderança mundial além de renomadas correntes e escolas de inteligência da liderança.
Apresentamos ferramentas e práticas que mostram uma visão moderna, mais colaborativa e vivencial de processos humanos e gerenciais e que auxiliarão os líderes através de ações que gerem inovação e contribuam para um futuro emergente que faça sentido.
Objetivo
Instrumentar ou formar Líderes organizacionais que atuem com as mais modernas e avançadas metodologias de Liderança (Líderes Azuis).
O programa aplicado
O programa blue-U® é customizado de acordo com as necessidades da empresa.
Duração
O blue-U® pode ser aplicado em curta, média ou longa duração, de acordo com a customização do programa.
A quem se destina
- Organizações e Empresas que buscam Excelência e Prosperidade organizacional mediante a formação de um corpo de Líderes internos que atuem com mindset ampliado e que apliquem as mais avançadas metodologias de gestão e liderança mundiais;
- Profissionais que queiram navegar em Oceano Azul mediante utilização dos diferentes instrumentais do Programa de Liderança Inovadora.
Atividades do Programa
Nível 1 – Coerência significa embasamentos corretos e assertivos, o preparo das pessoas com mindset adequado. Estabelecimento de clima pessoal e organizacional. Motivação e sinergia interna. Gestão de pessoas e gestão das macrocompetências em todos os níveis.
Nível 2 – Competência para gestão e liderança em alta performance. Aprendizagem e aplicação das modernas técnicas de liderança com ferramentas propostas pelo Programa blue-U®.
Nível 3 – Prosperidade refere-se à qualidade de próspero, uma pessoa ditosa, feliz, bem-sucedida, afortunada. Nas empresas elas geram sinergia, resultados, clima organizacional, lucros, capitalização entusiasmo, valorização do humano, fluidez, visão do novo, densidade de reinvenção, ou seja, uma organização cidadã de sucesso.
Coordenação Geral – Marcos Wunderlich
Facilitadores – Renato Klein e Maria Luiza Furlan Klein
Soluções
Assessment
Coaching
Consultoria Empresarial
Educação Corporativa
Hunting / Seleção Executiva
Mentoring
Programa de Apoio à Transição de Carreira
O documento descreve o CEU-IICS Escola de Direito, fundado em 1972 em São Paulo para formar profissionais de excelência capazes de servir a sociedade. A Escola oferece programas de pós-graduação em Direito usando o Método do Caso para desenvolver habilidades analíticas. A Escola também possui parcerias internacionais com universidades renomadas.
Este documento descreve um curso de pós-graduação em Direito Público oferecido pela Escola Superior de Direito (ESD) com ênfase em Direito Administrativo, Constitucional e Municipal. O curso terá duração de 20 meses com aulas semanais e será ministrado por professores renomados com mestrado e doutorado. O curso tem como objetivo qualificar profissionais da área jurídica e do setor público.
Palestras para o Dia das Secretárias.
Pensando em contribuir com esse desafio, sugerimos palestras para promover relacionamentos e desenvolver habilidades das profissionais.
O conteúdo e tema são personalizados de acordo com o negócio e perfil das participantes.
Conhecer mais sobre sua importância no cenário na qual estão inseridas e compartilhar informações para o desenvolvimento com propósito são nossas metas.
Tema
Uma reflexão oportuna - desenvolvimento profissional e pessoal
Objetivo
Capacitar, por meio de conteúdo extracurricular, os estudantes universitários.
Abertura - Apresentação Institucional
Cons. João Luiz de Souza Lima
Cons. Silvio José Moura e Silva
Palestra - Uma reflexão oportuna - desenvolvimento profissional e pessoal
Adm. Paulo Roberto Pereira da Costa
Oficina prática: "competências pessoais para atuação/transformação em empresas"
Cássia Verginia de Resende
Vera Cecília Motta Pereira
Wilson G. Gambirazi
Iraceles Maria Pires
Damiane soares ribeiro ferreira silva certificado a tríade da liderança 1...DamianeRibeiro
O documento é um certificado que atesta que Damiane Soares Ribeiro Ferreira Silva participou de um curso de 18 horas chamado "A Tríade da Liderança", ministrado por Érica Belon Escola de Carreiras em 15 de agosto de 2021. O curso tinha como objetivo desenvolver alta performance em líderes por meio de ferramentas práticas baseadas em avaliação de desempenho e assuntos relacionados à gestão de pessoas e processos.
O documento discute gestão de escritórios de advocacia. Aborda tópicos como o mercado jurídico brasileiro, estratégias integradas, pilares da advocacia como pessoas, produção, clientes e finanças, e liderança de equipes.
Semelhante a SEVEN - SOLUÇÕES DE ALTO IMPACTO (20)
2. WALTER MULLER
Bacharel em Direito formado pela Fundação
Eurípedes Soares da Rocha, de Marília-SP.
Possui pós-graduação lato sensu em Direito
Processual e Mestrado em Direito Processual
Penal, pela UniToledo de Araçatuba-SP.
Formação Acadêmica:
Atividades Profissionais:
Delegado de Polícia de 1ª Classe. Professor
Universitário na Cadeira de Direito
Processual Penal.
Professor da Academia da Polícia Civil do
Estado de São Paulo.
Foi Coordenador do Curso de Direito. Foi
Prefeito na Cidade de Santa Rita d
´Oeste/SP, no periodo de 2009 a 2016.
Palestrante e Coach.
3. ANA RODRIGUES
Bacharel em Direito, Especialista em
Direito Civil, Mestre em Direito
Processual Civil, Doutora em Direito
Processual Civil pela PUC-SP.
Formação Acadêmica:
Atividades Profissionais:
Advogada. Professora Universitária
na cadeira de Direito Processual
Civil. Assistente do
Desembargador Sérgio Seiji
Shimura na Pontifícia
Universidade Católica - PUC-SP.
Foi Coordenadora do Curso de
Direito. Palestrante e Coach.
4. MARCOS FRANÇÓIA
Sócio Fundador da MBF Agribusiness com mais de
35 anos de experiência executiva e consultoria nas
áreas financeira, controladoria e administrativa.
Participa de conselhos de administração de
empresas do agronegócio e atua como professor
universitário.
Formação Acadêmica:
Atividades Profissionais:
Bacharel em Ciências Contábeis, com Pós-
Graduação em Engenharia Econômica e
Controladoria; MB Executivo Internacional - FGV/RJ;
MBA Corporativo - FGV/OHIO UNIVERSITY; Pós-
Graduado em Gestão Empresarial com Ênfase em
Recursos Humanos/FGV; Master e Training em
Programação Neolinguística; MBA em
Agroenergia/Pecege ESALQ/USP. Coach pela
Sociedade Latino Americana de Coaching – e
Analista Comportamental.
5. As dores do passado, os desafios do
presente e as perspectivas do futuro
Diminua a rotatividade e tenha a
melhor equipe
Saia da fase boomerang-supere o
procrastinador e perdedor que há em você
Como combater fraudes e preservar
a confiança da sua equipe
Como aproveitar melhor o tempo
obtendo melhores resultados
Diferencie-se da concorrência pela
qualidade do atendimento
Tenha uma equipe preparada para
atender suas demandas
Mantenha sua equipe motivada
Os desafios da liderança
6. M É T O D O S E V E N
LÍDER VISIONÁRIO01
02
03
04
05
06
07
ESTRATÉGIA NA GESTÃO DE PESSOAS
CICLO DA SUPERAÇÃO
GESTÃO DA ÉTICA E INTEGRIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO
IMPACTANDO O FUTURO - TRANSFORMANDO VIDAS
EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE
7. LÍDER VISIONÁRIO
ESTRATÉGIAS NA GESTÃO DE PESSOAS
A importância de recrutar, treinar e desenvolver pessoas,
diminuindo a rotatividade e construindo grandes equipes.
EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE
CICLO DA SUPERAÇÃO
Desperte o líder visionário – aprenda a trabalhar com os aprendizados do
passado, agindo no presente e olhando estrategicamente para o futuro.
Trata-se de um estilo de liderança, que mostra como desenvolver a
liderança visionária e a pessoa se identificar em que fase está.
Aprenda como extrair o melhor potencial individual e coletivo de
sua equipe.
Todos têm um ciclo de superação. A pessoa sai do sonho
(sonhador) e precisa fazer uma escolha: entrar no ciclo boomerang
ou no ciclo da flecha, isso pode empacar ou alavancar sua vida,
dependendo da escolha.
8. Como manter um ambiente ético e integro, combatendo
fraudes e preservando os propósitos da organização.
Assegure que a sua equipe esteja preparada para atender todas
as demandas e expectativas do público externo, preservando a
boa imagem da organização e diferenciando-a da concorrência
pela qualidade.
Como fazer as pessoas partirem para a ação, superando
os desafios e transformando o mundo.
GESTÃO DA ÉTICA E INTEGRIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO
IMPACTANDO O FUTURO – TRANSFORMANDO VIDAS