O programa Coaching for Money irá guiar os participantes a reprogramar crenças financeiras limitantes e padrões que criam estresse por meio de um processo passo-a-passo. O curso visa identificar e transformar questões que limitam a prosperidade financeira. Ele ensina habilidades para alcançar o máximo potencial financeiro sem perder a qualidade de vida.
Este documento descreve um workshop de dois dias sobre coaching para indivíduos interessados em aprender sobre a profissão de coaching ou usar coaching para mudanças pessoais e profissionais. O workshop irá cobrir introdução ao coaching, perguntas poderosas, mapeamento sistêmico e construção de metas, além de reprogramação emocional e desenvolvimento de novas crenças e hábitos. O evento será nos dias 21 e 22 de fevereiro em Jundiaí, SP.
Autocoaching SL, é uma empresa especializada em coaching e comunicação corporativa. Foi fundada em 2005 com o objetivo de ajudar as pessoas a se tornarem mais felizes, de forma a potencializar seu crescimento pessoal e profissional. Nossos serviços apóiam as empresas para que melhores tanto sua comunicação com os clientes como a produtividade de seus funcionários. Nossa visão está focada na democratização do coaching, fazendo com que esta prática se torne acessível para o maior número possível de pessoas.
O documento descreve um programa de desenvolvimento pessoal e profissional focado em autoconhecimento, reprogramação emocional e conquista do potencial máximo do indivíduo. O programa aborda temas como controle emocional, linguagem, mudança de crenças, autoestima e objetivos. Ele é voltado para quem busca equilíbrio, prosperidade e felicidade na vida pessoal e profissional.
Um programa voltado para quem quer investir em si mesmo, usufruir plenamente do seu potencial e obter excelência na realização de suas metas e objetivos. Permite que o cliente desenvolva suas habilidades e alcance seus objetivos, explorando o máximo de seu potencial criativo, intelectual e emocional.
8 pilares para uma vida extraordinária - ebookPriscila Stuani
Este documento fornece uma introdução sobre o processo de coaching de vida e a ferramenta da Roda da Vida. O autor descreve como o coaching de vida pode identificar o estado atual da pessoa e ajudá-la a definir metas para alcançar um estado desejado. Ele também explica como a Roda da Vida avalia oito pilares da vida (emocional, profissional, familiar, conjugal, social, espiritual, financeiro e saúde) para direcionar o processo de coaching.
O documento discute a importância de realizar um "diagnóstico" da vida usando a ferramenta da "Roda da Vida" para identificar áreas de satisfação e insatisfação. A roda divide a vida em várias áreas e avalia o nível de satisfação em cada uma, revelando desequilíbrios. Isso permite criar um plano de ação focado na área com maior potencial de alavancagem para melhorar o bem-estar geral.
O programa Coaching for Money irá guiar os participantes a reprogramar crenças financeiras limitantes e padrões que criam estresse por meio de um processo passo-a-passo. O curso visa identificar e transformar questões que limitam a prosperidade financeira. Ele ensina habilidades para alcançar o máximo potencial financeiro sem perder a qualidade de vida.
Este documento descreve um workshop de dois dias sobre coaching para indivíduos interessados em aprender sobre a profissão de coaching ou usar coaching para mudanças pessoais e profissionais. O workshop irá cobrir introdução ao coaching, perguntas poderosas, mapeamento sistêmico e construção de metas, além de reprogramação emocional e desenvolvimento de novas crenças e hábitos. O evento será nos dias 21 e 22 de fevereiro em Jundiaí, SP.
Autocoaching SL, é uma empresa especializada em coaching e comunicação corporativa. Foi fundada em 2005 com o objetivo de ajudar as pessoas a se tornarem mais felizes, de forma a potencializar seu crescimento pessoal e profissional. Nossos serviços apóiam as empresas para que melhores tanto sua comunicação com os clientes como a produtividade de seus funcionários. Nossa visão está focada na democratização do coaching, fazendo com que esta prática se torne acessível para o maior número possível de pessoas.
O documento descreve um programa de desenvolvimento pessoal e profissional focado em autoconhecimento, reprogramação emocional e conquista do potencial máximo do indivíduo. O programa aborda temas como controle emocional, linguagem, mudança de crenças, autoestima e objetivos. Ele é voltado para quem busca equilíbrio, prosperidade e felicidade na vida pessoal e profissional.
Um programa voltado para quem quer investir em si mesmo, usufruir plenamente do seu potencial e obter excelência na realização de suas metas e objetivos. Permite que o cliente desenvolva suas habilidades e alcance seus objetivos, explorando o máximo de seu potencial criativo, intelectual e emocional.
8 pilares para uma vida extraordinária - ebookPriscila Stuani
Este documento fornece uma introdução sobre o processo de coaching de vida e a ferramenta da Roda da Vida. O autor descreve como o coaching de vida pode identificar o estado atual da pessoa e ajudá-la a definir metas para alcançar um estado desejado. Ele também explica como a Roda da Vida avalia oito pilares da vida (emocional, profissional, familiar, conjugal, social, espiritual, financeiro e saúde) para direcionar o processo de coaching.
O documento discute a importância de realizar um "diagnóstico" da vida usando a ferramenta da "Roda da Vida" para identificar áreas de satisfação e insatisfação. A roda divide a vida em várias áreas e avalia o nível de satisfação em cada uma, revelando desequilíbrios. Isso permite criar um plano de ação focado na área com maior potencial de alavancagem para melhorar o bem-estar geral.
SF&A - Siqueira Filho & Associados - Introdução ao Coaching (Coaching Education)
Entenda exatamente que é e o que não é coaching. O objetivo é alinhar expectativas e definir claramente papéis e responsabilidades em uma sessão.
O documento fornece uma introdução ao coaching, definindo-o como um método focado em autoconhecimento e mudança de comportamento para alcançar resultados. Explica que o processo de coaching envolve definir objetivos, planejar ações e encontros regulares para acompanhamento, culminando em resultados e mudanças.
O documento descreve o programa PNC (Professional Neurocoaching), criado por Alex Born para ajudar pessoas a evoluir através do autoconhecimento e definição de objetivos de vida. O PNC auxilia na análise de influências, criação de novas referências e estruturação de um plano de vida único. Após o programa, as bases pessoal, profissional e familiar serão transformadas para alavancar sucesso, qualidade de vida e excelência.
O documento discute coaching, competências e liderança. Apresenta diferentes modelos de competência e tipos de coaching, como coaching executivo e de equipe. Também define liderança e discute as diferenças entre líderes e gerentes, focando líderes em pessoas e visão de longo prazo versus gerentes em sistemas e resultados de curto prazo. Por fim, aborda desenvolvimento de liderança servidora com foco em amor, paciência, bondade e humildade.
O curso de Formação de Empreendedores possibilita ao participante criar um Plano de Negócios que embasará a abertura de um negócio promissor.
O aluno terá direcionamento e ferramentas que o possibilitarão gerir de forma mais eficaz seu negócio, possibilitando resultados crescentes e sustentáveis.
O documento descreve o regulamento de um programa de padrinhos acadêmicos para alunos de engenharia de telecomunicações. O programa emparelha alunos dos dois primeiros semestres com alunos a partir do quarto semestre para orientação e apoio. O conselho do programa, composto por padrinhos, alunos e professores, supervisiona o programa e realiza sorteios para emparelhamento.
O programa de padrinhos acadêmicos tem como objetivos elevar o desempenho e reduzir a evasão dos alunos do primeiro ano, através do apoio de alunos mais experientes. Todos os alunos do primeiro ano serão afilhados e sorteados com padrinhos do quarto ano em diante. Os padrinhos devem orientar e acompanhar o desempenho dos afilhados.
Este documento discute o que é apadrinhamento em Narcóticos Anônimos, como encontrar um padrinho e o que esperar dessa relação. Um padrinho é outro membro de NA disposto a compartilhar sua experiência e apoio para ajudar no trabalho dos passos. Encontrar um padrinho cedo é importante, mas devemos escolher alguém em quem confiamos. O apadrinhamento beneficia tanto o afilhado quanto o padrinho em sua recuperação.
Este documento fornece orientações para treinar novos funcionários sobre como se familiarizar com suas novas atribuições, ambiente de trabalho e colegas, além de objetivos de aprendizagem sobre tecnologia, procedimentos, políticas e benefícios. Inclui um estudo de caso sobre um funcionário em seu primeiro dia para ilustrar desafios comuns e lições aprendidas.
O projeto Anjo da Guarda visa promover o apadrinhamento de crianças e adolescentes em situação de risco por meio da participação da sociedade civil. O projeto tem como objetivo principal formar vínculos afetivos entre padrinhos e afilhados para apoiar seu desenvolvimento e, quando possível, inseri-los em famílias substitutas.
Este documento fornece uma apresentação sobre treinamento de novos funcionários. Ele inclui informações sobre familiarizar-se com novas atribuições e ambientes de trabalho, conhecer novos colegas, objetivos de aprendizagem sobre tecnologia, procedimentos e políticas da empresa. Também discute lições aprendidas com um estudo de caso sobre o primeiro dia de um novo funcionário e fornece recursos adicionais.
O documento discute as diretrizes para a preparação e recepção do sacramento da Crisma. Ele estabelece requisitos mínimos para catequistas, crismandos, padrinhos e preparação, incluindo uma duração mínima de um ano. Também discute casos especiais e a necessidade de registrar os nomes dos crismados.
O documento discute o batismo cristão, incluindo o que é, por que é importante e como deve ser realizado. Ele explica que o batismo é um sacramento no qual as pessoas se tornam sagradas e recebem uma nova vida em Cristo, e que os pais e padrinhos assumem o compromisso de educar a criança na fé cristã. Ele também discute os papéis dos pais, padrinhos e catequese na formação contínua da fé após o batismo.
A empresa Infosiscs foi fundada em 1990 e atua no desenvolvimento de software sob demanda com 40 colaboradores. O documento descreve os benefícios oferecidos como vale-transporte e alimentação, procedimentos administrativos como férias, ponto eletrônico e faltas, e boas-vindas aos novos colaboradores.
LiderançA & GestãO De Equipes 1º Passo Como Ser LíDerCarlos Silva
O documento discute os conceitos de liderança e chefia. A liderança é definida como a habilidade de influenciar pessoas a trabalharem entusiasticamente para atingir objetivos comuns, enquanto a chefia se refere a administrar recursos humanos. Quatro estilos de liderança são descritos: diretivo, diretivo/apoiativo, apoiativo e pouco diretivo/pouco apoiativo.
Este documento apresenta Carolina Minotto Luize, uma mentora e coach de carreira e negócios sustentáveis. Ela oferece programas de desenvolvimento de carreira, transição de carreira e reinvenção profissional utilizando metodologias como coaching, avaliação comportamental e eneagrama. Seus clientes relatam mudanças positivas em foco, autoconhecimento e realização profissional após sessões de coaching.
O documento descreve uma formação em coaching, destacando seus benefícios para o desenvolvimento pessoal e profissional e a construção de uma carreira promissora. A formação ensina técnicas para auxiliar outros a alcançarem seus objetivos, melhorando resultados em áreas como produtividade, equilíbrio e redução de estresse. Pesquisas apontam que coaching melhora autoconhecimento, comunicação e qualidade de vida.
O documento descreve o que é coaching, como funciona uma sessão de coaching e quem pode se beneficiar de coaching. Coaching ajuda as pessoas a mudarem da maneira que desejam, apoiando-as a se tornarem o melhor que podem ser. O coaching cria consciência e capacita escolhas que produzem mudança.
Este documento apresenta os serviços de mentoria e coaching de carreira e negócios de Carolina Minotto Luize. Ela oferece programas de desenvolvimento de carreira, transição de carreira e reinvenção profissional utilizando ferramentas como DISC, Eneagrama e diagnósticos comportamentais para ajudar os clientes a alcançarem seus objetivos de forma sustentável. O documento também contém depoimentos positivos de clientes sobre o impacto do trabalho da mentora.
1) A empresa LPH Solution oferece programas de coaching, treinamentos e avaliações para aumentar o desempenho humano.
2) Eles fornecem serviços como coaching individual, treinamentos em grupo e avaliações psicológicas para ajudar pessoas e empresas a melhorar resultados.
3) Seus treinamentos e programas de coaching são baseados em pesquisas científicas e técnicas comprovadas para promover mudanças de comportamento sustentáveis.
SF&A - Siqueira Filho & Associados - Introdução ao Coaching (Coaching Education)
Entenda exatamente que é e o que não é coaching. O objetivo é alinhar expectativas e definir claramente papéis e responsabilidades em uma sessão.
O documento fornece uma introdução ao coaching, definindo-o como um método focado em autoconhecimento e mudança de comportamento para alcançar resultados. Explica que o processo de coaching envolve definir objetivos, planejar ações e encontros regulares para acompanhamento, culminando em resultados e mudanças.
O documento descreve o programa PNC (Professional Neurocoaching), criado por Alex Born para ajudar pessoas a evoluir através do autoconhecimento e definição de objetivos de vida. O PNC auxilia na análise de influências, criação de novas referências e estruturação de um plano de vida único. Após o programa, as bases pessoal, profissional e familiar serão transformadas para alavancar sucesso, qualidade de vida e excelência.
O documento discute coaching, competências e liderança. Apresenta diferentes modelos de competência e tipos de coaching, como coaching executivo e de equipe. Também define liderança e discute as diferenças entre líderes e gerentes, focando líderes em pessoas e visão de longo prazo versus gerentes em sistemas e resultados de curto prazo. Por fim, aborda desenvolvimento de liderança servidora com foco em amor, paciência, bondade e humildade.
O curso de Formação de Empreendedores possibilita ao participante criar um Plano de Negócios que embasará a abertura de um negócio promissor.
O aluno terá direcionamento e ferramentas que o possibilitarão gerir de forma mais eficaz seu negócio, possibilitando resultados crescentes e sustentáveis.
O documento descreve o regulamento de um programa de padrinhos acadêmicos para alunos de engenharia de telecomunicações. O programa emparelha alunos dos dois primeiros semestres com alunos a partir do quarto semestre para orientação e apoio. O conselho do programa, composto por padrinhos, alunos e professores, supervisiona o programa e realiza sorteios para emparelhamento.
O programa de padrinhos acadêmicos tem como objetivos elevar o desempenho e reduzir a evasão dos alunos do primeiro ano, através do apoio de alunos mais experientes. Todos os alunos do primeiro ano serão afilhados e sorteados com padrinhos do quarto ano em diante. Os padrinhos devem orientar e acompanhar o desempenho dos afilhados.
Este documento discute o que é apadrinhamento em Narcóticos Anônimos, como encontrar um padrinho e o que esperar dessa relação. Um padrinho é outro membro de NA disposto a compartilhar sua experiência e apoio para ajudar no trabalho dos passos. Encontrar um padrinho cedo é importante, mas devemos escolher alguém em quem confiamos. O apadrinhamento beneficia tanto o afilhado quanto o padrinho em sua recuperação.
Este documento fornece orientações para treinar novos funcionários sobre como se familiarizar com suas novas atribuições, ambiente de trabalho e colegas, além de objetivos de aprendizagem sobre tecnologia, procedimentos, políticas e benefícios. Inclui um estudo de caso sobre um funcionário em seu primeiro dia para ilustrar desafios comuns e lições aprendidas.
O projeto Anjo da Guarda visa promover o apadrinhamento de crianças e adolescentes em situação de risco por meio da participação da sociedade civil. O projeto tem como objetivo principal formar vínculos afetivos entre padrinhos e afilhados para apoiar seu desenvolvimento e, quando possível, inseri-los em famílias substitutas.
Este documento fornece uma apresentação sobre treinamento de novos funcionários. Ele inclui informações sobre familiarizar-se com novas atribuições e ambientes de trabalho, conhecer novos colegas, objetivos de aprendizagem sobre tecnologia, procedimentos e políticas da empresa. Também discute lições aprendidas com um estudo de caso sobre o primeiro dia de um novo funcionário e fornece recursos adicionais.
O documento discute as diretrizes para a preparação e recepção do sacramento da Crisma. Ele estabelece requisitos mínimos para catequistas, crismandos, padrinhos e preparação, incluindo uma duração mínima de um ano. Também discute casos especiais e a necessidade de registrar os nomes dos crismados.
O documento discute o batismo cristão, incluindo o que é, por que é importante e como deve ser realizado. Ele explica que o batismo é um sacramento no qual as pessoas se tornam sagradas e recebem uma nova vida em Cristo, e que os pais e padrinhos assumem o compromisso de educar a criança na fé cristã. Ele também discute os papéis dos pais, padrinhos e catequese na formação contínua da fé após o batismo.
A empresa Infosiscs foi fundada em 1990 e atua no desenvolvimento de software sob demanda com 40 colaboradores. O documento descreve os benefícios oferecidos como vale-transporte e alimentação, procedimentos administrativos como férias, ponto eletrônico e faltas, e boas-vindas aos novos colaboradores.
LiderançA & GestãO De Equipes 1º Passo Como Ser LíDerCarlos Silva
O documento discute os conceitos de liderança e chefia. A liderança é definida como a habilidade de influenciar pessoas a trabalharem entusiasticamente para atingir objetivos comuns, enquanto a chefia se refere a administrar recursos humanos. Quatro estilos de liderança são descritos: diretivo, diretivo/apoiativo, apoiativo e pouco diretivo/pouco apoiativo.
Este documento apresenta Carolina Minotto Luize, uma mentora e coach de carreira e negócios sustentáveis. Ela oferece programas de desenvolvimento de carreira, transição de carreira e reinvenção profissional utilizando metodologias como coaching, avaliação comportamental e eneagrama. Seus clientes relatam mudanças positivas em foco, autoconhecimento e realização profissional após sessões de coaching.
O documento descreve uma formação em coaching, destacando seus benefícios para o desenvolvimento pessoal e profissional e a construção de uma carreira promissora. A formação ensina técnicas para auxiliar outros a alcançarem seus objetivos, melhorando resultados em áreas como produtividade, equilíbrio e redução de estresse. Pesquisas apontam que coaching melhora autoconhecimento, comunicação e qualidade de vida.
O documento descreve o que é coaching, como funciona uma sessão de coaching e quem pode se beneficiar de coaching. Coaching ajuda as pessoas a mudarem da maneira que desejam, apoiando-as a se tornarem o melhor que podem ser. O coaching cria consciência e capacita escolhas que produzem mudança.
Este documento apresenta os serviços de mentoria e coaching de carreira e negócios de Carolina Minotto Luize. Ela oferece programas de desenvolvimento de carreira, transição de carreira e reinvenção profissional utilizando ferramentas como DISC, Eneagrama e diagnósticos comportamentais para ajudar os clientes a alcançarem seus objetivos de forma sustentável. O documento também contém depoimentos positivos de clientes sobre o impacto do trabalho da mentora.
1) A empresa LPH Solution oferece programas de coaching, treinamentos e avaliações para aumentar o desempenho humano.
2) Eles fornecem serviços como coaching individual, treinamentos em grupo e avaliações psicológicas para ajudar pessoas e empresas a melhorar resultados.
3) Seus treinamentos e programas de coaching são baseados em pesquisas científicas e técnicas comprovadas para promover mudanças de comportamento sustentáveis.
O documento discute as diferenças entre coaching e terapia. O coaching foca na solução de problemas no presente e futuro, enquanto a terapia investiga as raízes dos problemas no passado do paciente. Embora tenham objetivos diferentes, coaching e terapia podem ser usados juntos para melhorar a vida das pessoas de forma equilibrada.
O documento discute o uso da Programação Neurolinguística (PNL) para o controle de peso de forma efetiva, mencionando que a PNL ajuda a formular objetivos de forma positiva e a identificar crenças limitantes. Também discute a importância de abordar fatores comportamentais, nutricionais e emocionais de forma sistêmica para ter sucesso no emagrecimento.
O documento discute estratégias para superar limites e melhorar o desempenho profissional utilizando a PNL, enfatizando a importância de focar nos resultados desejados, estabelecer metas claras e monitorar o próprio progresso diariamente.
Coaching Profissional + Mentoring - INSTITUTO MESTRE GPRamon Oliveira
O documento descreve um programa de coaching e mentoria oferecido pelo Instituto Mestre GP para apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional dos clientes. O programa utiliza ferramentas como MBTI e Birkman para avaliação e inclui 10 encontros com foco em autoconhecimento, definição de objetivos e criação de um plano de ação.
Este documento descreve os serviços de uma empresa de desenvolvimento humano no Brasil, fornecendo coaching, treinamentos, avaliações e palestras. A empresa ajuda as pessoas e empresas a aumentar o desempenho por meio do aumento da consciência pessoal, do potencial dos talentos individuais e da criação de novos hábitos.
O documento fornece dicas para ter um dia a dia mais relaxante e produtivo, como avaliar os impulsionadores da desordem, estabelecer objetivos e metas, e mudar atitudes para ter uma vida plena.
O documento discute as aplicações do processo de coaching III. Apresenta a agenda do curso, que inclui técnicas como coaching comportamental e cognitivo, matriz de identidade, role-play, estrutura da sessão de coaching e uso de tarefas. Também aborda coaching individual e em grupo, benefícios do coaching e dinâmicas como holding, grouding e sharing.
Este documento descreve os serviços de uma empresa de treinamento e desenvolvimento pessoal, incluindo cursos livres em oratória, qualidade de vida e liderança, formação em coaching, treinamentos customizados para empresas e atendimento individual. A empresa é liderada por Diogo Hudson e Flávia Oliveira e tem como missão transformar pessoas e organizações para alcançar seus valores e propósitos.
Esta apresentação é destinada a prover respostas para oerguntas comuns a respeito de serviços de coaching: o que é, como funciona, como contratar e como é o processo.
O documento introduz o conceito de coaching, destacando que coaches ajudam clientes a alcançarem melhores resultados pessoais e profissionais por meio de escuta ativa, feedback e perguntas. Também apresenta os principais mercados e competências necessárias para a profissão de coach, além de ressaltar que coaching difere de terapia, consultoria e mentoria por se concentrar no futuro do cliente e em soluções internas.
A importância da cultura de Coaching nas organizaçõesIBC Coaching
O documento discute a importância da cultura de coaching nas organizações. Ele explica que a cultura de coaching envolve o treinamento de gestores como coaches internos, aplicação de processos de coaching com a alta liderança e disseminação dos princípios e técnicas de coaching por toda a organização. A implantação dessa cultura trás diversos benefícios como aumento da satisfação, retenção de talentos, desenvolvimento de líderes e equipes de alto desempenho.
Fórum de co-criação em Gestão de Pessoas. Cinco encontros de diálogo para que Gestores de RH possam repensar e co-criar soluções inovadoras para o Futuro do Trabalho no Varejo.
Programação do Achados e Perdidos - 2ª ediçãoLauren Aita
1. O documento descreve um programa de 6 encontros chamado "Achados e Perdidos" que ajuda na identificação e desenvolvimento de escolhas profissionais.
2. Cada encontro tem um tema diferente focado em autoconhecimento, relacionamentos, propósito e planejamento de ação.
3. O programa custa R$980 à vista ou 3x de R$350 e será realizado na Substantiva - Escola de Convivência em Porto Alegre.
Este documento apresenta um programa de workshops sobre Gestão de Pessoas 2.0 com o objetivo de desenvolver gestores e lideranças. O programa consiste em 4 workshops distribuídos em 2 dias abordando temas como diálogo, colaboração, propósito e engajamento. As facilitadoras Sílvia Souza e Lauren Aita utilizarão uma metodologia teórico-prática para promover trocas de experiências e melhorias nas relações e processos das organizações.
Preview do Achados e Perdidos. Programa de Identificação e Desenvolvimento de Escolhas Profissionais. Serão 4 encontros em janeiro e 1 encontro em março de 2013. Mais informações no www.substantiva.net/achadoseperdidos
Fórum Trabalho em 3D - edição TI e TelecomLauren Aita
Fórum de Tendências + Co-criação. Cinco encontros de diálogo para que Gestores de RH possam repensar e co-criar soluções inovadoras para o Futuro do Trabalho no segmento de TI e Telecom.
O documento descreve um fórum de discussão sobre tendências e desafios no trabalho e gestão de pessoas no varejo. O evento irá contar com discussões sobre temas como engajamento dos funcionários, comunicação entre gerações, capacitação e liderança sustentável.
O documento descreve um fórum de discussão sobre tendências e desafios no trabalho e gestão de pessoas no varejo. O evento irá contar com discussões sobre engajamento de funcionários, comunicação entre gerações, capacitação, liderança sustentável e gestão estratégica de RH.
Este documento descreve um programa de gestão de pessoas 2.0 oferecido pela Substantiva, com workshops sobre inteligência social, transparência, propósito e engajamento, e liderança inspiradora. O programa tem duração de 15 horas distribuídas em 5 workshops de 3 horas cada um, com metodologia teórico-prática e participativa.
Ciclo de Workshops "Gestão de Pessoas 2.0"Lauren Aita
O documento discute a importância da gestão de pessoas 2.0 nas organizações, com foco no engajamento por meio do diálogo face a face entre líderes e equipes. Apresenta quatro workshops para desenvolver inteligência social, transparência, propósito e liderança inspiradora.
O Diferencial das Equipes de Alto RendimentoLauren Aita
O documento descreve um workshop sobre manejo emocional no contexto empresarial para o desenvolvimento de equipes de alto rendimento. O workshop abordará tópicos como inteligência emocional, comunicação, manejo de emoções, crenças limitantes e desenvolvimento pessoal para melhorar as relações interpessoais.
Manejo Emocional no contexto empresarialLauren Aita
O documento descreve um workshop sobre manejo emocional no contexto empresarial com o objetivo de desenvolver equipes de alto rendimento. O workshop abordará tópicos como inteligência emocional, comunicação, manejo de crenças limitantes e será facilitado por Rejane Souza dos Santos.
O documento discute a importância da comunicação face a face entre líderes e equipes e seus resultados na cooperação e engajamento. Ele anuncia um ciclo de workshops sobre gestão de pessoas 2.0 com foco em inteligência social, colaboração, transparência, propósito e líderes inspiradores.
O documento discute a importância da comunicação face a face entre líderes e equipes e seus resultados na cooperação e engajamento. Ele anuncia um ciclo de workshops sobre gestão de pessoas 2.0 com foco em inteligência social, colaboração, transparência, propósito e líderes inspiradores.
Atividade letra da música - Espalhe Amor, Anavitória.Mary Alvarenga
A música 'Espalhe Amor', interpretada pela cantora Anavitória é uma celebração do amor e de sua capacidade de transformar e conectar as pessoas. A letra sugere uma reflexão sobre como o amor, quando verdadeiramente compartilhado, pode ultrapassar barreiras alcançando outros corações e provocando mudanças positivas.
PP Slides Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, 2° TRIMESTRE DE 2024, ADULTOS, EDITORA BETEL, TEMA, ORDENANÇAS BÍBLICAS, Doutrina Fundamentais Imperativas aos Cristãos para uma vida bem-sucedida e de Comunhão com DEUS, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Comentários, Bispo Abner Ferreira, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
O Que é Um Ménage à Trois?
A sociedade contemporânea está passando por grandes mudanças comportamentais no âmbito da sexualidade humana, tendo inversão de valores indescritíveis, que assusta as famílias tradicionais instituídas na Palavra de Deus.
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3. O Imersão DNA utiliza os
princípios do Life Coach
que propicia aos
participantes uma maior
consciência sobre seus
pensamentos,
comportamentos e
resultados.
4. O Imersão DNA Beginner é o primeiro
módulo do processo de auto-
desenvolvimento baseado em
conceitos de Life Coach.
Focado no aumento da consciência a
respeito de crenças e
comportamentos limitantes, o
objetivo do módulo Beginner é
propiciar o rompimento da zona de
conforto e estar mais próximo do
plano de vida.
5. Objetivos específicos:
* Motivação e confiança
* Relacionamentos positivos
* Engajamento do seu “eu”
* Capacidade de mudança
* Desenvolvimento de rota de ação
* Espírito vencedor
6. Princípios norteadores:
* Crenças geram pensamentos,
que geram comportamentos,
que por fim, geram resultados.
* Foco no futuro, energia no
presente.
* Todos nós possuímos a
capacidade de conquistar
nossas metas.
7. Depoimentos:
"Nunca antes na minha vida tinha
passado por uma situação destas.
A semana começou muito diferente
de todas as anteriores que já
comecei na minha vida.”
-Gustavo Wolff-
"Foi uma experiência nova e muito
desafiadora para mim.
Serve como registro de uma nova
etapa em minha vida!“
-Geraldo Barboza-
8. Metodologia:
- Life Coach
- Psicologia Positiva
- Psicologia Transacional
- Neurolinguística
Estrutura:
- 14 horas de trabalho (2 dias)
- Grupos de 15 à 25 pessoas
9. Coaches
Gabriel Carneiro Costa
Personal Life Coach
Formado pela Sociedade Brasileira de Coaching.
Relações Públicas e pós-graduado na Business School
de Lisboa/Portugal.
Cursos de especialização:
Leader Training – Instituto Tadashi
Parental Coach – Family Coach
101 – Análise Transacional
Membro Regular da União de Analistas Transacionais.
www.gabrielcarneirocosta.com.br
10. Coaches
Tiago Lemos
Personal Profesional Coach.
Formado pela Sociedade Brasileira de Coaching.
Diretor da Venti Inteligência em Projetos.
Consultor de Entidades como SEBRAE NA, UNCTAD e IEL.
Formado em economia e pós-graduado em Economia
Empresarial e Engenharia de Produção pela UFRGS.
Consultor Especialista em Gestão Estratégica e
Alavancagem Empresarial.
www.venti.com.br
11. Investimento:
R$ 710,00 (parcelamento no cartão de crédito)
ou
R$568,00* (parcelamento no cartão de crédito)
*Desconto de 20% para:
- Participantes da palestra de Lançamento na
Substantiva no dia 15/ago/12
- Indicações de “padrinhos DNA”
12. DNA Beginner - próxima edição!
Carga Horária: 14 horas
Datas: 11 e 12 de Setembro
Terça das 18h30 às 22h | Quarta das 9h às 18h
Mais informações WWW.SUBSTANTIVA.NET
Rua Visconde do Rio Branco, 698 cj 3 | Porto Alegre
(51) 3222.5194 ou 41004089 ou adriana@substantiva.net