O documento discute a importância da gestão de pessoas 2.0 nas organizações, com foco no engajamento por meio do diálogo face a face entre líderes e equipes. Apresenta quatro workshops para desenvolver inteligência social, transparência, propósito e liderança inspiradora.

1. apresenta
Gestão de pessoas 2.0

3. por que tanto Engajamento on line e tão pouco off line?
Como anda a Qualidade do face a face de seus líderes?
E quais os resultados disto na
cooperação da equipe?
E nos Vínculos com a organização?

5. Diálogo resulta em: equipes de alto rendimento
AUTO-
RESPONSABILIZAÇÃO
Pelo resultado POSICIONAMENTOS
VISÃO MAIS CLARA MAIS AUTÔNOMOS E
DO SEU PAPEL PRÓ-ATIVOS
E MISSÃO
EXPECTATIVAS MAIS COERÊNCIA
MAIS ENTRE DISCURSO
ALINHADAS E PRÁTICA
MAIS COOPERAÇÃO E
MENOS COMPETIÇÃO

6. Sua gestão é 1.0 ou 2.0?

8. Workshop 1 - INTELIGÊNCIA SOCIAL E COLABORAÇÃO



Workshop 2 - TRANSPARÊNCIA E PRESENÇA




9. Workshop 3 - Propósito e ENGAJAMENTO



Workshop 4 - LÍDER EDUCADOR E INSPIRADOR




10. Metodologia de aprendizagem da substantiva
Acreditamos em uma Educação para
adultos que não traz fórmulas
prontas e também não adota uma Apresentação de
novas referências
postura unilateral de transferência de
conhecimento. Experiência e
Ativação do
trocas
Comprometimento
intersubjetivas
Abordamos todos os conteúdos
prescritos, reconhecendo e COMPOSIÇÃO
COLETIVA DE
integrando o repertório individual CONHECIMENTO
que cada participante já possui. Por
meio de dinamizações e experiências Experimentação de Problematização
que promovem a ampliação da soluções crítica
consciência, mobilizamos os
participantes a adotarem atitudes Ampliação de
mais responsáveis e autônomas na consciência
prática do trabalho.

11. facilitadoras
Sílvia Souza Lauren Aita
Sócia e Diretora de Educação da Substantiva. Sócia e Diretora Colaborativa da Substantiva.
Educadora com fundamentação em Pedagogia Relações Públicas, Administradora de Empresas
Waldorf, Arteterapeuta, Coach e Especialista em e Personal & Professional Coach. Há mais de 10
Gestão do Terceiro Setor. Profissional com mais anos atuando em Endomarketing e
de 25 anos de experiência nos segmentos de Desenvolvimento Organizacional, reúne
varejo, serviços e indústria, atuando na gestão experiências nos segmentos de varejo, indústria
de equipes e dos subsistemas da área de e serviços. Desde 2007 atua como consultora e
Recursos Humanos. Desde 2004 atua como facilitadora no desenvolvimento de equipes e na
consultora na área de RH, mediando processos implementação de projetos que envolvam
de desenvolvimento de equipes e na Comunicação face a face, Desenvolvimento de
implementação de projetos que envolvam a Ambiência e Aprendizagem Colaborativa.
Comunicação face a face, Desenvolvimento de
Ambiência e Aprendizagem Colaborativa.

12. nossO espaço
Fácil acesso no bairro floresta
Convênio para estacionamento*
Ambientes ao ar livre
Estrutura atrativa e aconchegante
*Convênio com ESTAPAR (selo para 20% desconto)
Av. Cristóvão Colombo, 1800
Apenas a uma quadra da Substantiva.
Funcionamento: das 8h às 21h.

15. Propósito e atuação
A Substantiva é uma Escola de
Convivência, especializada no Social
desenvolvimento de
competências relacionais,
vínculos e valor compartilhado.
Organizações
Desenvolvemos pessoas para que elas
sejam agentes de transformação em
suas relações por meio do diálogo,
gerando significado e despertando a
cooperação em busca do
Indivíduo
desenvolvimento e da transformação
de organizações e do social.

16. Núcleos de atuação
Soluções in company Programação mosaico
Aprendizagem | ambiência | Facilitação Curadoria | Rede de anfitriões
Comunicação – Liderança – Trabalho em Equipe Comunicação – Educação – Cultura
Trabalho – Estilo de Vida – Família
Promovemos experiências que geram Oferecemos parceria na co-promoção de
envolvimento e engajamento em busca atividades de Aprendizagem, para que
de melhores resultados coletivos e mais pessoas coloquem em prática seus
Desenvolvimento Organizacional. conhecimentos e experiências em prol
do Desenvolvimento Humano e das
Relações.