Preview do Achados e Perdidos. Programa de Identificação e Desenvolvimento de Escolhas Profissionais. Serão 4 encontros em janeiro e 1 encontro em março de 2013. Mais informações no www.substantiva.net/achadoseperdidos
Este documento fornece sugestões de seis brincadeiras para trabalhar a história "Pedrinho Pintor" em sala de aula: 1) Trava-línguas e redação, 2) Sons parecidos, 3) Debate, 4) Pintando quadros, 5) Representando papéis, 6) O ateliê do Pedrinho. As brincadeiras envolvem rimas, pintura, teatro e organização de uma fábrica de ovos de Páscoa.
Fórum de co-criação em Gestão de Pessoas. Cinco encontros de diálogo para que Gestores de RH possam repensar e co-criar soluções inovadoras para o Futuro do Trabalho no Varejo.
Programação do Achados e Perdidos - 2ª ediçãoLauren Aita
1. O documento descreve um programa de 6 encontros chamado "Achados e Perdidos" que ajuda na identificação e desenvolvimento de escolhas profissionais.
2. Cada encontro tem um tema diferente focado em autoconhecimento, relacionamentos, propósito e planejamento de ação.
3. O programa custa R$980 à vista ou 3x de R$350 e será realizado na Substantiva - Escola de Convivência em Porto Alegre.
Este documento apresenta um programa de workshops sobre Gestão de Pessoas 2.0 com o objetivo de desenvolver gestores e lideranças. O programa consiste em 4 workshops distribuídos em 2 dias abordando temas como diálogo, colaboração, propósito e engajamento. As facilitadoras Sílvia Souza e Lauren Aita utilizarão uma metodologia teórico-prática para promover trocas de experiências e melhorias nas relações e processos das organizações.
Fórum Trabalho em 3D - edição TI e TelecomLauren Aita
Fórum de Tendências + Co-criação. Cinco encontros de diálogo para que Gestores de RH possam repensar e co-criar soluções inovadoras para o Futuro do Trabalho no segmento de TI e Telecom.
O documento descreve um fórum de discussão sobre tendências e desafios no trabalho e gestão de pessoas no varejo. O evento irá contar com discussões sobre temas como engajamento dos funcionários, comunicação entre gerações, capacitação e liderança sustentável.
O documento descreve um fórum de discussão sobre tendências e desafios no trabalho e gestão de pessoas no varejo. O evento irá contar com discussões sobre engajamento de funcionários, comunicação entre gerações, capacitação, liderança sustentável e gestão estratégica de RH.
Este documento fornece sugestões de seis brincadeiras para trabalhar a história "Pedrinho Pintor" em sala de aula: 1) Trava-línguas e redação, 2) Sons parecidos, 3) Debate, 4) Pintando quadros, 5) Representando papéis, 6) O ateliê do Pedrinho. As brincadeiras envolvem rimas, pintura, teatro e organização de uma fábrica de ovos de Páscoa.
Fórum de co-criação em Gestão de Pessoas. Cinco encontros de diálogo para que Gestores de RH possam repensar e co-criar soluções inovadoras para o Futuro do Trabalho no Varejo.
Programação do Achados e Perdidos - 2ª ediçãoLauren Aita
1. O documento descreve um programa de 6 encontros chamado "Achados e Perdidos" que ajuda na identificação e desenvolvimento de escolhas profissionais.
2. Cada encontro tem um tema diferente focado em autoconhecimento, relacionamentos, propósito e planejamento de ação.
3. O programa custa R$980 à vista ou 3x de R$350 e será realizado na Substantiva - Escola de Convivência em Porto Alegre.
Este documento apresenta um programa de workshops sobre Gestão de Pessoas 2.0 com o objetivo de desenvolver gestores e lideranças. O programa consiste em 4 workshops distribuídos em 2 dias abordando temas como diálogo, colaboração, propósito e engajamento. As facilitadoras Sílvia Souza e Lauren Aita utilizarão uma metodologia teórico-prática para promover trocas de experiências e melhorias nas relações e processos das organizações.
Fórum Trabalho em 3D - edição TI e TelecomLauren Aita
Fórum de Tendências + Co-criação. Cinco encontros de diálogo para que Gestores de RH possam repensar e co-criar soluções inovadoras para o Futuro do Trabalho no segmento de TI e Telecom.
O documento descreve um fórum de discussão sobre tendências e desafios no trabalho e gestão de pessoas no varejo. O evento irá contar com discussões sobre temas como engajamento dos funcionários, comunicação entre gerações, capacitação e liderança sustentável.
O documento descreve um fórum de discussão sobre tendências e desafios no trabalho e gestão de pessoas no varejo. O evento irá contar com discussões sobre engajamento de funcionários, comunicação entre gerações, capacitação, liderança sustentável e gestão estratégica de RH.
Este documento descreve um programa de gestão de pessoas 2.0 oferecido pela Substantiva, com workshops sobre inteligência social, transparência, propósito e engajamento, e liderança inspiradora. O programa tem duração de 15 horas distribuídas em 5 workshops de 3 horas cada um, com metodologia teórico-prática e participativa.
Ciclo de Workshops "Gestão de Pessoas 2.0"Lauren Aita
O documento discute a importância da gestão de pessoas 2.0 nas organizações, com foco no engajamento por meio do diálogo face a face entre líderes e equipes. Apresenta quatro workshops para desenvolver inteligência social, transparência, propósito e liderança inspiradora.
O Diferencial das Equipes de Alto RendimentoLauren Aita
O documento descreve um workshop sobre manejo emocional no contexto empresarial para o desenvolvimento de equipes de alto rendimento. O workshop abordará tópicos como inteligência emocional, comunicação, manejo de emoções, crenças limitantes e desenvolvimento pessoal para melhorar as relações interpessoais.
Manejo Emocional no contexto empresarialLauren Aita
O documento descreve um workshop sobre manejo emocional no contexto empresarial com o objetivo de desenvolver equipes de alto rendimento. O workshop abordará tópicos como inteligência emocional, comunicação, manejo de crenças limitantes e será facilitado por Rejane Souza dos Santos.
O documento discute a importância da comunicação face a face entre líderes e equipes e seus resultados na cooperação e engajamento. Ele anuncia um ciclo de workshops sobre gestão de pessoas 2.0 com foco em inteligência social, colaboração, transparência, propósito e líderes inspiradores.
O documento discute a importância da comunicação face a face entre líderes e equipes e seus resultados na cooperação e engajamento. Ele anuncia um ciclo de workshops sobre gestão de pessoas 2.0 com foco em inteligência social, colaboração, transparência, propósito e líderes inspiradores.
Slides Lição 11, CPAD, A Realidade Bíblica do Inferno, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 11, CPAD, A Realidade Bíblica do Inferno, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, Lições Bíblicas, 2º Trimestre de 2024, adultos, Tema, A CARREIRA QUE NOS ESTÁ PROPOSTA, O CAMINHO DA SALVAÇÃO, SANTIDADE E PERSEVERANÇA PARA CHEGAR AO CÉU, Coment Osiel Gomes, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, de Almeida Silva, tel-What, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique, https://ebdnatv.blogspot.com/
PP Slides Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
Slideshare Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24, Pr Henrique, EBD NA TV, 2° TRIMESTRE DE 2024, ADULTOS, EDITORA BETEL, TEMA, ORDENANÇAS BÍBLICAS, Doutrina Fundamentais Imperativas aos Cristãos para uma vida bem-sucedida e de Comunhão com DEUS, estudantes, professores, Ervália, MG, Imperatriz, MA, Cajamar, SP, estudos bíblicos, gospel, DEUS, ESPÍRITO SANTO, JESUS CRISTO, Comentários, Bispo Abner Ferreira, Com. Extra Pr. Luiz Henrique, 99-99152-0454, Canal YouTube, Henriquelhas, @PrHenrique
Este documento descreve um programa de gestão de pessoas 2.0 oferecido pela Substantiva, com workshops sobre inteligência social, transparência, propósito e engajamento, e liderança inspiradora. O programa tem duração de 15 horas distribuídas em 5 workshops de 3 horas cada um, com metodologia teórico-prática e participativa.
Ciclo de Workshops "Gestão de Pessoas 2.0"Lauren Aita
O documento discute a importância da gestão de pessoas 2.0 nas organizações, com foco no engajamento por meio do diálogo face a face entre líderes e equipes. Apresenta quatro workshops para desenvolver inteligência social, transparência, propósito e liderança inspiradora.
O Diferencial das Equipes de Alto RendimentoLauren Aita
O documento descreve um workshop sobre manejo emocional no contexto empresarial para o desenvolvimento de equipes de alto rendimento. O workshop abordará tópicos como inteligência emocional, comunicação, manejo de emoções, crenças limitantes e desenvolvimento pessoal para melhorar as relações interpessoais.
Manejo Emocional no contexto empresarialLauren Aita
O documento descreve um workshop sobre manejo emocional no contexto empresarial com o objetivo de desenvolver equipes de alto rendimento. O workshop abordará tópicos como inteligência emocional, comunicação, manejo de crenças limitantes e será facilitado por Rejane Souza dos Santos.
O documento discute a importância da comunicação face a face entre líderes e equipes e seus resultados na cooperação e engajamento. Ele anuncia um ciclo de workshops sobre gestão de pessoas 2.0 com foco em inteligência social, colaboração, transparência, propósito e líderes inspiradores.
O documento discute a importância da comunicação face a face entre líderes e equipes e seus resultados na cooperação e engajamento. Ele anuncia um ciclo de workshops sobre gestão de pessoas 2.0 com foco em inteligência social, colaboração, transparência, propósito e líderes inspiradores.
Slides Lição 11, CPAD, A Realidade Bíblica do Inferno, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
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PP Slides Lição 11, Betel, Ordenança para exercer a fé, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
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REGULAMENTO DO CONCURSO DESENHOS AFRO/2024 - 14ª edição - CEIRI /UREI (ficha...Eró Cunha
XIV Concurso de Desenhos Afro/24
TEMA: Racismo Ambiental e Direitos Humanos
PARTICIPANTES/PÚBLICO: Estudantes regularmente matriculados em escolas públicas estaduais, municipais, IEMA e IFMA (Ensino Fundamental, Médio e EJA).
CATEGORIAS: O Concurso de Desenhos Afro acontecerá em 4 categorias:
- CATEGORIA I: Ensino Fundamental I (4º e 5º ano)
- CATEGORIA II: Ensino Fundamental II (do 6º ao 9º ano)
- CATEGORIA III: Ensino Médio (1º, 2º e 3º séries)
- CATEGORIA IV: Estudantes com Deficiência (do Ensino Fundamental e Médio)
Realização: Unidade Regional de Educação de Imperatriz/MA (UREI), através da Coordenação da Educação da Igualdade Racial de Imperatriz (CEIRI) e parceiros
OBJETIVO:
- Realizar a 14ª edição do Concurso e Exposição de Desenhos Afro/24, produzidos por estudantes de escolas públicas de Imperatriz e região tocantina. Os trabalhos deverão ser produzidos a partir de estudo, pesquisas e produção, sob orientação da equipe docente das escolas. As obras devem retratar de forma crítica, criativa e positivada a população negra e os povos originários.
- Intensificar o trabalho com as Leis 10.639/2003 e 11.645/2008, buscando, através das artes visuais, a concretização das práticas pedagógicas antirracistas.
- Instigar o reconhecimento da história, ciência, tecnologia, personalidades e cultura, ressaltando a presença e contribuição da população negra e indígena na reafirmação dos Direitos Humanos, conservação e preservação do Meio Ambiente.
Imperatriz/MA, 15 de fevereiro de 2024.
Produtora Executiva e Coordenadora Geral: Eronilde dos Santos Cunha (Eró Cunha)
12. 20 horas de atividades
em 4 encontros
+ 1 reencontro
EU COMIGO MESMO 15.01
EU E OS OUTROS 22.01
EU E O MUNDO 29.01
EU E MINHAS ESCOLHAS 31.01
05.03