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DISCRIMINAÇÃO SEXUAL
NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Faculdade da Cidade
Administração de Empresas
Gestão de Pessoas
Gilson Vieira
ANDREA SOUSA
CÉSAR CAIO
FRANCISCO SOUZA
MARCELA BARBOSA
NAIARA NERI
NILDETE FERREIRA
DISCRIMINAÇÃO
 Significa: separação, distinção, exclusão.
Ato que quebra o princípio de igualdade, motivado por raça,
cor, sexo, idade, trabalho, credo religioso ou convicções
políticas.
Tratamento dado a alguém por causa de características
pessoais; intolerância, preconceito.
DISCRIMINAÇÃO e PRECONCEITO
A discriminação é originada em um preconceito e, por isso,
estes dois conceitos, apesar de estarem relacionados, são
distintos.
O preconceito não pressupõe o ato de tratar diferentemente
uma pessoa, pode simplesmente fazer parte de uma estrutura
mental.
A discriminação é fruto desse preconceito, a concretização
dessa forma de pensamento.
SEXISMO A exaltação exagerada do
masculino ou do feminino é
uma forma de sexismo.
O sexismo está presente em
qualquer situação de
discriminação de sexos.
Atitude, discurso ou
comportamento, que
se baseia no
preconceito e na
discriminação sexual.
Mulheres = misoginia
Homens = misandria
Homossexuais = homofobia
Transsexuais = transfobia
SEXISMO PARA:
HOMOFOBIA A discriminação sexual existe
porque a homossexualidade
subverte os papéis sexuais
socialmente estipulados tanto
para o homem, quanto para a
mulher.
É baseada no
sexo ou na
categorização
sexual de uma
pessoa.
Identidade de Gênero:
É como você se considera.
Expressão de Gênero:
É como você demonstra seu
gênero.
Orientação Sexual:
Reflete por quem você se atrai.
Sexo Biológico:
Se refere aos órgãos, hormônios
cromossomos.
BISCOITO SEXUAL
DISCRIMINAÇÃO SEXUAL NO TRABALHO
O direito ao trabalho vem definido na Constituição
Federal como um direito social, sendo proibido
qualquer tipo de discriminação que tenha, por
objetivo, reduzir ou limitar as oportunidades de
acesso e manutenção do emprego.
CONTRASTES DISCRIMINATÓRIOS
HOMEM
 Salários maiores com
mesmo cargo;
 Maior visibilidade para
altos cargos;
 Maior reconhecimento
profissional.
MULHER
 Trabalho precário e
vulnerável;
 Principal responsável pelos
cuidados da casa;
 Desvalorização mesmo
com qualificação.
DOIS PESOS e DUAS MEDIDAS
CONTRASTES DISCRIMINATÓRIOS
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 Definem e limitam pessoas
na sociedade;
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 Limitam sua liberdade e
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 Omitem sua orientação por
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EVOLUÇÃO DA MULHER
Antigamente as mulheres não tinham espaço no mercado de
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dos filhos, e o dever de sustentar a família era sempre do
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As mulheres tinham o dever de ser mais educadas, do que
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DESIGUALDADE
DE GÊNEROS
Você provavelmente
não estará viva para
ver igualdade entre
homens e mulheres
no mercado de
trabalho.
EVOLUÇÃO DA MULHER
É difícil encontrar uma profissão em que a mulher ainda não
esteja inserida, desde de trabalhos com menor qualificação
como por exemplo, servente de pedreiro, motorista, jardineira, e
também trabalhos com um grau de qualificação elevado, como
gerentes de grandes empresas, juízas, advogadas, entre tantos
outros.
Nota-se a capacidade surpreendente da mulher a adaptar-se
a diversas rotinas e trabalhos.
DESIGUALDADE
DE GÊNEROS
A diferença entre a
remuneração de
homens e mulheres
diminuiu, mas ainda
corresponde a 68%
da renda média dos
homens.
“
”
A mulher entrou no mercado de trabalho, mas a
questão cultural não modificou. Ainda é possível
notar o impacto do fenômeno cultural, pois elas
acabam subordinadas ao chefe que ainda se
enxerga como dono. Como homem, ele se sente
dono de sua funcionária. Antes eram os maridos.
Agora, também os chefes.
Aponta Mariana Bazzo, promotora de justiça e coordenadora do Núcleo de
Promoção da Igualdade de Gênero (NUPIGE) do Ministério Público do Paraná.
Seleção feminina de
Vôlei vence
GrandPrix e leva
menos da metade do
prêmio que a seleção
masculina na
segunda colocação.
E NO ESPORTE...
...NÃO É DIFERENTE!
A DIVERSIDADE NÃO É ANTAGÔNICA
Ter um trabalho decente é direito de todas e todos.
Infelizmente, essa garantia sofre interferência de muitos fatores:
da própria estrutura desigual e exploratória do mundo do
trabalho e das opressões específicas da sociedade em que
vivemos.
No entanto, há algo de errado quando a orientação sexual e
a identidade de gênero são características que se sobressaem
ao restante do currículo do trabalhador.
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A LGBTfobia é a violência que transforma características da
diversidade sexual em motivos para desigualdades, vulnerabilidades,
exclusões e riscos de toda ordem.
No ambiente de trabalho, essas situações acontecem não só no
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Não são raros os casos em que pessoas LGBT são levadas a
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“
”
Entendemos que a necessidade de proteção
específica para ao público LGBT se justifica pelo fato
de que as situações de preconceito são resultado
unicamente da sua orientação sexual e identidade
de gênero que não se enquadram ao padrão
hegemônico da chamada heteronormatividade.
Explica Fernando Matos, promotor de justiça e coordenador do Núcleo LGBT do
Ministério Público do Paraná.
O futebol sempre foi
hipervalorizado na
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Mas só do masculino.
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SindyPsiPR: Machismo, discriminação e mundo do trabalho;
BBC Brasil: Igualdade no mercado de trabalho;
BBC Brasil: Como combater o sexismo no trabalho;
JusBrasil: Retrato das desigualdades de gênero nas relações de trabalho;
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Discriminação Sexual

  • 2. Faculdade da Cidade Administração de Empresas Gestão de Pessoas Gilson Vieira ANDREA SOUSA CÉSAR CAIO FRANCISCO SOUZA MARCELA BARBOSA NAIARA NERI NILDETE FERREIRA
  • 3. DISCRIMINAÇÃO  Significa: separação, distinção, exclusão. Ato que quebra o princípio de igualdade, motivado por raça, cor, sexo, idade, trabalho, credo religioso ou convicções políticas. Tratamento dado a alguém por causa de características pessoais; intolerância, preconceito.
  • 4. DISCRIMINAÇÃO e PRECONCEITO A discriminação é originada em um preconceito e, por isso, estes dois conceitos, apesar de estarem relacionados, são distintos. O preconceito não pressupõe o ato de tratar diferentemente uma pessoa, pode simplesmente fazer parte de uma estrutura mental. A discriminação é fruto desse preconceito, a concretização dessa forma de pensamento.
  • 5. SEXISMO A exaltação exagerada do masculino ou do feminino é uma forma de sexismo. O sexismo está presente em qualquer situação de discriminação de sexos. Atitude, discurso ou comportamento, que se baseia no preconceito e na discriminação sexual.
  • 6. Mulheres = misoginia Homens = misandria Homossexuais = homofobia Transsexuais = transfobia SEXISMO PARA:
  • 7. HOMOFOBIA A discriminação sexual existe porque a homossexualidade subverte os papéis sexuais socialmente estipulados tanto para o homem, quanto para a mulher. É baseada no sexo ou na categorização sexual de uma pessoa.
  • 8. Identidade de Gênero: É como você se considera. Expressão de Gênero: É como você demonstra seu gênero. Orientação Sexual: Reflete por quem você se atrai. Sexo Biológico: Se refere aos órgãos, hormônios cromossomos. BISCOITO SEXUAL
  • 9. DISCRIMINAÇÃO SEXUAL NO TRABALHO O direito ao trabalho vem definido na Constituição Federal como um direito social, sendo proibido qualquer tipo de discriminação que tenha, por objetivo, reduzir ou limitar as oportunidades de acesso e manutenção do emprego.
  • 10. CONTRASTES DISCRIMINATÓRIOS HOMEM  Salários maiores com mesmo cargo;  Maior visibilidade para altos cargos;  Maior reconhecimento profissional. MULHER  Trabalho precário e vulnerável;  Principal responsável pelos cuidados da casa;  Desvalorização mesmo com qualificação.
  • 11. DOIS PESOS e DUAS MEDIDAS
  • 12. CONTRASTES DISCRIMINATÓRIOS ESTERIÓTIPOS  Definem e limitam pessoas na sociedade;  Aceitação ampla e culturalmente difundida;  Motivador de preconceito e discriminação. LGBT  Limitam sua liberdade e igualdade;  Omitem sua orientação por conta da homofobia;  Sofrem preconceito com censura e críticas.
  • 13.
  • 14. EVOLUÇÃO DA MULHER Antigamente as mulheres não tinham espaço no mercado de trabalho, elas realizavam os trabalhos domésticos e cuidavam dos filhos, e o dever de sustentar a família era sempre do homem. As mulheres tinham o dever de ser mais educadas, do que inteligentes e instruídas, desencadeando assim uma estrutura em que a mulher era geradora da imagem perfeita de esposa e mãe.
  • 15. DESIGUALDADE DE GÊNEROS Você provavelmente não estará viva para ver igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho.
  • 16. EVOLUÇÃO DA MULHER É difícil encontrar uma profissão em que a mulher ainda não esteja inserida, desde de trabalhos com menor qualificação como por exemplo, servente de pedreiro, motorista, jardineira, e também trabalhos com um grau de qualificação elevado, como gerentes de grandes empresas, juízas, advogadas, entre tantos outros. Nota-se a capacidade surpreendente da mulher a adaptar-se a diversas rotinas e trabalhos.
  • 17. DESIGUALDADE DE GÊNEROS A diferença entre a remuneração de homens e mulheres diminuiu, mas ainda corresponde a 68% da renda média dos homens.
  • 18. “ ” A mulher entrou no mercado de trabalho, mas a questão cultural não modificou. Ainda é possível notar o impacto do fenômeno cultural, pois elas acabam subordinadas ao chefe que ainda se enxerga como dono. Como homem, ele se sente dono de sua funcionária. Antes eram os maridos. Agora, também os chefes. Aponta Mariana Bazzo, promotora de justiça e coordenadora do Núcleo de Promoção da Igualdade de Gênero (NUPIGE) do Ministério Público do Paraná.
  • 19. Seleção feminina de Vôlei vence GrandPrix e leva menos da metade do prêmio que a seleção masculina na segunda colocação. E NO ESPORTE... ...NÃO É DIFERENTE!
  • 20. A DIVERSIDADE NÃO É ANTAGÔNICA Ter um trabalho decente é direito de todas e todos. Infelizmente, essa garantia sofre interferência de muitos fatores: da própria estrutura desigual e exploratória do mundo do trabalho e das opressões específicas da sociedade em que vivemos. No entanto, há algo de errado quando a orientação sexual e a identidade de gênero são características que se sobressaem ao restante do currículo do trabalhador.
  • 22. A DIVERSIDADE NÃO É ANTAGÔNICA A LGBTfobia é a violência que transforma características da diversidade sexual em motivos para desigualdades, vulnerabilidades, exclusões e riscos de toda ordem. No ambiente de trabalho, essas situações acontecem não só no momento da contratação, mas também na convivência com os/as colegas de trabalho e na própria relação com a gestão. Não são raros os casos em que pessoas LGBT são levadas a esconder sua sexualidade para continuar no cargo.
  • 24. “ ” Entendemos que a necessidade de proteção específica para ao público LGBT se justifica pelo fato de que as situações de preconceito são resultado unicamente da sua orientação sexual e identidade de gênero que não se enquadram ao padrão hegemônico da chamada heteronormatividade. Explica Fernando Matos, promotor de justiça e coordenador do Núcleo LGBT do Ministério Público do Paraná.
  • 25. O futebol sempre foi hipervalorizado na nossa terra. “O Brasil é o país do futebol!” Mas só do masculino. E NO ESPORTE... ...NÃO É DIFERENTE!
  • 26. INCLUSÃO É UM BENEFÍCIO Uma empresa inclusiva tem empregados que dizem não à discriminação sexual.
  • 27. ORGANIZAÇÕES IGUALITÁRIAS  As expectativas e os estereótipos são normalmente importados para uma empresa pelos próprios preconceitos pessoais de cada indivíduo.  Empregados que acreditam que cada um tem o seu valor, independentemente de seu sexo, raça ou outros aspectos, têm mais propensão a trabalhar com mais dedicação, a serem mais leais e a faltar menos.
  • 29. REFERÊNCIAS SindyPsiPR: Machismo, discriminação e mundo do trabalho; BBC Brasil: Igualdade no mercado de trabalho; BBC Brasil: Como combater o sexismo no trabalho; JusBrasil: Retrato das desigualdades de gênero nas relações de trabalho; Bem Paraná: Resistência do mercado com grupo LGBT; Âmbito Jurídico: Os homossexuais e o preconceito no mercado de trabalho. Trabalhando.com: Pesquisa - Demitindo Preconceitos