Mantenha a calma e foque em poucas empresas alvo. Torne-se um profissional atrativo estudando muito sobre a empresa e o mercado. Mostre interesse genuíno nas pessoas e na empresa durante eventos e contatos nas redes sociais.
Projeto de Vida, e o Caminho para o Sucesso!Maju Canzi
O documento discute pontos importantes para o desenvolvimento profissional, como atualizar o currículo, manter uma boa rede de contatos, buscar mentoria, fazer cursos contínuos, vender sua imagem profissional e ter paixão pelo que faz. Também aborda a importância de planejamento de carreira, feedback, adaptabilidade e empreendedorismo.
Muitas vezes, algumas atitudes do líder são mais negativas do que positivas e devem ser evitadas. Por esse motivo, dividimos nossas dicas de liderança em 2 partes: o que fazer e o que não fazer.
1. O documento discute os desafios do mercado atual e a importância da inovação disruptiva e alto desempenho para o sucesso das organizações.
2. Apresenta o currículo do palestrante, Professor Eduardo Maróstica, e seu trabalho como consultor e professor.
3. Fornece dicas sobre como ter sucesso na carreira, focando em criatividade, resiliência e relacionamento com clientes.
O documento discute os conceitos de intraempreendedorismo e networking no contexto do empreendedorismo no marketing. O intraempreendedorismo refere-se a empreender dentro de uma empresa, enquanto o networking refere-se a desenvolver redes de contatos. Ambos são importantes para identificar oportunidades e inovações que podem ser transformadas em negócios lucrativos.
Marketing pessoal procura destacar habilidades profissionais de forma positiva para atrair atenção, embora não seja uma habilidade inata, pode ser desenvolvida. O documento fornece dicas como cuidar da aparência, moderar o tom de voz, expor opiniões, assumir responsabilidades, fazer o que outros não fazem, ser cordial e entregar bons resultados.
O documento discute a importância da qualidade no atendimento ao cliente, enfatizando a escuta atenta, o acolhimento e o compromisso com o cliente. Também aborda a necessidade de treinamento constante e comunicação clara para melhorar o atendimento e a satisfação do cliente.
O documento discute o conceito de empreendedorismo e sua importância para o crescimento econômico de um país. Aborda características do empreendedor e como identificar oportunidades de negócios, concluindo que empreendedorismo pode ser ensinado com foco em busca de oportunidades, planejamento, persistência e assunção calculada de riscos.
Projeto de Vida, e o Caminho para o Sucesso!Maju Canzi
O documento discute pontos importantes para o desenvolvimento profissional, como atualizar o currículo, manter uma boa rede de contatos, buscar mentoria, fazer cursos contínuos, vender sua imagem profissional e ter paixão pelo que faz. Também aborda a importância de planejamento de carreira, feedback, adaptabilidade e empreendedorismo.
Muitas vezes, algumas atitudes do líder são mais negativas do que positivas e devem ser evitadas. Por esse motivo, dividimos nossas dicas de liderança em 2 partes: o que fazer e o que não fazer.
1. O documento discute os desafios do mercado atual e a importância da inovação disruptiva e alto desempenho para o sucesso das organizações.
2. Apresenta o currículo do palestrante, Professor Eduardo Maróstica, e seu trabalho como consultor e professor.
3. Fornece dicas sobre como ter sucesso na carreira, focando em criatividade, resiliência e relacionamento com clientes.
O documento discute os conceitos de intraempreendedorismo e networking no contexto do empreendedorismo no marketing. O intraempreendedorismo refere-se a empreender dentro de uma empresa, enquanto o networking refere-se a desenvolver redes de contatos. Ambos são importantes para identificar oportunidades e inovações que podem ser transformadas em negócios lucrativos.
Marketing pessoal procura destacar habilidades profissionais de forma positiva para atrair atenção, embora não seja uma habilidade inata, pode ser desenvolvida. O documento fornece dicas como cuidar da aparência, moderar o tom de voz, expor opiniões, assumir responsabilidades, fazer o que outros não fazem, ser cordial e entregar bons resultados.
O documento discute a importância da qualidade no atendimento ao cliente, enfatizando a escuta atenta, o acolhimento e o compromisso com o cliente. Também aborda a necessidade de treinamento constante e comunicação clara para melhorar o atendimento e a satisfação do cliente.
O documento discute o conceito de empreendedorismo e sua importância para o crescimento econômico de um país. Aborda características do empreendedor e como identificar oportunidades de negócios, concluindo que empreendedorismo pode ser ensinado com foco em busca de oportunidades, planejamento, persistência e assunção calculada de riscos.
www.daniloecamila.com.br
Como conseguir o emprego dos sonhos hoje em dia?
- Sem precisar passar pelo processo seletivo
- Sem precisar ter um curriculo de cair o queixo
- Entrar em grandes empresas competitivas
Esta apresentação foi extraída do artigo publicado no site http://atitudeenegocios.
Traz algumas dicas de como realizar um marketing pessoal de maneira certa.
O documento discute a importância de investir nos funcionários de uma empresa. Ele argumenta que os funcionários são o ativo mais valioso, não edifícios ou marketing. Tratar todos com respeito e investir na capacitação dos funcionários resulta em equipe motivada e comprometida, levando a melhores resultados para a empresa.
[Creategies] Saiba como atrair mais clientes para o seu escritório.creategies
Um dos mais importantes princípios seguidos por empresas de sucesso é “nunca tentar abraçar o mundo”. Uma companhia que oferece todos os tipos de produtos e serviços nunca se torna reconhecida em nenhum ramo de negócio.
O documento discute a importância da liderança e gestão de competências em negócios de beleza. Aponta que apenas atritos, confusão e má performance ocorrem naturalmente em empresas, sendo necessária liderança para outros resultados. Também destaca a importância da gestão de pessoas, operacional e da organização, além de contratar profissionais com o perfil e experiência adequados para personalizar o negócio.
O documento discute como reconhecer e homenagear funcionários através de presentes. Ele sugere estabelecer critérios de avaliação e observar o envolvimento dos funcionários com a empresa para identificar quem merece homenagens. Também recomenda valorizar diferentes perfis de funcionários e usar homenagens como estímulo para melhorar o desempenho.
Para ser um empresário de sucesso, é necessário ter coragem, perseverança, resiliência, autoconfiança e liderança. Além disso, é importante encarar problemas de frente sem medo, assumir riscos com inovações, saber lidar com situações adversas e motivar a equipe.
As 5 características do Gerente de SucessoEdson Moura
O documento resume 5 características essenciais de um gerente de sucesso: 1) assume responsabilidade, 2) tem coerência nas atitudes, 3) sabe delegar tarefas, 4) é um ótimo comunicador, 5) é automotivado e otimista. O autor Edson Moura é um palestrante e consultor de varejo que oferece treinamentos sobre liderança, gestão e vendas.
O sucesso na vida é ser feliz. A vida é o bem mais precioso que temos, mesmo que em alguns momentos colocamos em cheque seu sentido. O sucesso profissional não está muito longe disso. Ser feliz no trabalho é o primeiro passo para que você encontre o sucesso.
O documento discute o coaching como uma metodologia para potencializar resultados pessoais e profissionais, fornecendo ferramentas para que as pessoas alcancem seus objetivos de forma orientada para o futuro. O coaching é baseado em encontros regulares entre o coach e o cliente para identificar problemas, avaliar planos de ação e contornar obstáculos para alcançar os objetivos definidos de forma sustentável.
Este documento apresenta as credenciais acadêmicas e experiência profissional do professor Eduardo Maróstica. Ele possui graduação, pós-graduação, MBA, mestrado, doutorado e PHD em administração. Atualmente é consultor e palestrante, auxiliando empresas a renovarem-se diante das mudanças no mercado de trabalho. O documento fornece dicas sobre carreira, inovação e empregabilidade no século 21.
O documento discute a aplicação do conceito de modelo de negócios para a vida pessoal, propondo que cada pessoa pode ser vista como uma entidade com seus próprios recursos, atividades, relacionamentos, receitas e custos. É apresentado um framework para analisar esses elementos da vida de uma pessoa, incluindo o que ela faz, como ajuda os outros, como se relaciona com outras pessoas e o que ganha e custa para ela.
O documento fornece 5 dicas para aumentar as chances de conquistar e manter um emprego em tempos de mudança constante: 1) Conheça seus talentos e habilidades através de autoconhecimento; 2) Enriqueça sua experiência por meio de aprendizado contínuo; 3) Cuide da sua presença online para expressar seu potencial; 4) Seja flexível e apto a se adaptar às mudanças constantes do mercado; 5) Construa uma rede de contatos que o inspire e o impulsione.
O documento discute estratégias de vendas em tempos de crise. Apresenta o palestrante Eduardo Maróstica e sua experiência profissional. Discute tendências do mercado, como o consumidor está mudando e desafios da venda pessoal. Oferece dicas sobre como melhorar a performance de vendas e a importância de se concentrar no cliente.
O documento resume conceitos sobre empreendedorismo e gestão de negócios. Apresenta definições de empreendedorismo, inovação, plano de negócios e startups. Discorre sobre a importância da criatividade e inteligência de mercado para empreendedores. E conclui enfatizando que crises representam oportunidades para novos empreendimentos.
Slides que abordam o conceito e importantes dicas sobre como desenvolver o próprio marketing pessoal, indispensável para os profissionais de todas as áreas na atual era tecnológica, dinâmica, globalizada e competitiva.
O documento discute a motivação para empreender na fotografia. Apresenta as credenciais acadêmicas e profissionais do professor Eduardo Marostica e discute os desafios e oportunidades do empreendedorismo, incluindo as vantagens de ser dono do próprio negócio e as características de pequenas empresas. Também fornece dicas sobre planejamento de negócios e inteligência de mercado.
O documento enfatiza a importância dos líderes inspirarem e motivarem suas equipes. Sugere que os líderes devem sair de seus gabinetes, questionar as pessoas, criar momentos de descontração no trabalho e mostrar que precisam de suas equipes para terem sucesso. Também ressalta a necessidade dos líderes encontrarem sentido e paixão no que fazem para melhor aproveitarem os colaboradores.
Israel Elias é um palestrante que busca promover atitudes positivas e poderosas por meio de mudanças. Ele oferece palestras sobre tópicos como atitude poderosa, empreendedorismo visionário, inovação estratégica e encantamento de pessoas. Seu objetivo é analisar o comportamento humano para alcançar resultados positivos e inspirar audiências a saírem do querer para o fazer.
O documento descreve seis pontos para liderança de equipe eficaz: 1) Clareza, garantindo que todos entendam os objetivos; 2) Compromisso, obtendo envolvimento de todos; 3) Capacitação, verificando preparo para as tarefas; 4) Responsabilidade, promovendo participação igualitária; 5) Tradução, assegurando compreensão do processo; 6) Sinergia, estimulando cooperação.
O documento fornece informações sobre a carreira e experiência de um consultor. Ele resume seu currículo, áreas de atuação como consultor interno e externo, competências e habilidades necessárias, além de tendências e oportunidades no mercado de consultoria.
Construindo o conceito de competência empregabilidadePaulo Bastos
O documento discute o conceito de competência e sua importância para indivíduos e organizações. As competências agregam valor e diferenciam pessoas por meio de capacidades complexas. No futuro, organizações competirão com base em competências e capacidade de atrair pessoas adaptáveis.
www.daniloecamila.com.br
Como conseguir o emprego dos sonhos hoje em dia?
- Sem precisar passar pelo processo seletivo
- Sem precisar ter um curriculo de cair o queixo
- Entrar em grandes empresas competitivas
Esta apresentação foi extraída do artigo publicado no site http://atitudeenegocios.
Traz algumas dicas de como realizar um marketing pessoal de maneira certa.
O documento discute a importância de investir nos funcionários de uma empresa. Ele argumenta que os funcionários são o ativo mais valioso, não edifícios ou marketing. Tratar todos com respeito e investir na capacitação dos funcionários resulta em equipe motivada e comprometida, levando a melhores resultados para a empresa.
[Creategies] Saiba como atrair mais clientes para o seu escritório.creategies
Um dos mais importantes princípios seguidos por empresas de sucesso é “nunca tentar abraçar o mundo”. Uma companhia que oferece todos os tipos de produtos e serviços nunca se torna reconhecida em nenhum ramo de negócio.
O documento discute a importância da liderança e gestão de competências em negócios de beleza. Aponta que apenas atritos, confusão e má performance ocorrem naturalmente em empresas, sendo necessária liderança para outros resultados. Também destaca a importância da gestão de pessoas, operacional e da organização, além de contratar profissionais com o perfil e experiência adequados para personalizar o negócio.
O documento discute como reconhecer e homenagear funcionários através de presentes. Ele sugere estabelecer critérios de avaliação e observar o envolvimento dos funcionários com a empresa para identificar quem merece homenagens. Também recomenda valorizar diferentes perfis de funcionários e usar homenagens como estímulo para melhorar o desempenho.
Para ser um empresário de sucesso, é necessário ter coragem, perseverança, resiliência, autoconfiança e liderança. Além disso, é importante encarar problemas de frente sem medo, assumir riscos com inovações, saber lidar com situações adversas e motivar a equipe.
As 5 características do Gerente de SucessoEdson Moura
O documento resume 5 características essenciais de um gerente de sucesso: 1) assume responsabilidade, 2) tem coerência nas atitudes, 3) sabe delegar tarefas, 4) é um ótimo comunicador, 5) é automotivado e otimista. O autor Edson Moura é um palestrante e consultor de varejo que oferece treinamentos sobre liderança, gestão e vendas.
O sucesso na vida é ser feliz. A vida é o bem mais precioso que temos, mesmo que em alguns momentos colocamos em cheque seu sentido. O sucesso profissional não está muito longe disso. Ser feliz no trabalho é o primeiro passo para que você encontre o sucesso.
O documento discute o coaching como uma metodologia para potencializar resultados pessoais e profissionais, fornecendo ferramentas para que as pessoas alcancem seus objetivos de forma orientada para o futuro. O coaching é baseado em encontros regulares entre o coach e o cliente para identificar problemas, avaliar planos de ação e contornar obstáculos para alcançar os objetivos definidos de forma sustentável.
Este documento apresenta as credenciais acadêmicas e experiência profissional do professor Eduardo Maróstica. Ele possui graduação, pós-graduação, MBA, mestrado, doutorado e PHD em administração. Atualmente é consultor e palestrante, auxiliando empresas a renovarem-se diante das mudanças no mercado de trabalho. O documento fornece dicas sobre carreira, inovação e empregabilidade no século 21.
O documento discute a aplicação do conceito de modelo de negócios para a vida pessoal, propondo que cada pessoa pode ser vista como uma entidade com seus próprios recursos, atividades, relacionamentos, receitas e custos. É apresentado um framework para analisar esses elementos da vida de uma pessoa, incluindo o que ela faz, como ajuda os outros, como se relaciona com outras pessoas e o que ganha e custa para ela.
O documento fornece 5 dicas para aumentar as chances de conquistar e manter um emprego em tempos de mudança constante: 1) Conheça seus talentos e habilidades através de autoconhecimento; 2) Enriqueça sua experiência por meio de aprendizado contínuo; 3) Cuide da sua presença online para expressar seu potencial; 4) Seja flexível e apto a se adaptar às mudanças constantes do mercado; 5) Construa uma rede de contatos que o inspire e o impulsione.
O documento discute estratégias de vendas em tempos de crise. Apresenta o palestrante Eduardo Maróstica e sua experiência profissional. Discute tendências do mercado, como o consumidor está mudando e desafios da venda pessoal. Oferece dicas sobre como melhorar a performance de vendas e a importância de se concentrar no cliente.
O documento resume conceitos sobre empreendedorismo e gestão de negócios. Apresenta definições de empreendedorismo, inovação, plano de negócios e startups. Discorre sobre a importância da criatividade e inteligência de mercado para empreendedores. E conclui enfatizando que crises representam oportunidades para novos empreendimentos.
Slides que abordam o conceito e importantes dicas sobre como desenvolver o próprio marketing pessoal, indispensável para os profissionais de todas as áreas na atual era tecnológica, dinâmica, globalizada e competitiva.
O documento discute a motivação para empreender na fotografia. Apresenta as credenciais acadêmicas e profissionais do professor Eduardo Marostica e discute os desafios e oportunidades do empreendedorismo, incluindo as vantagens de ser dono do próprio negócio e as características de pequenas empresas. Também fornece dicas sobre planejamento de negócios e inteligência de mercado.
O documento enfatiza a importância dos líderes inspirarem e motivarem suas equipes. Sugere que os líderes devem sair de seus gabinetes, questionar as pessoas, criar momentos de descontração no trabalho e mostrar que precisam de suas equipes para terem sucesso. Também ressalta a necessidade dos líderes encontrarem sentido e paixão no que fazem para melhor aproveitarem os colaboradores.
Israel Elias é um palestrante que busca promover atitudes positivas e poderosas por meio de mudanças. Ele oferece palestras sobre tópicos como atitude poderosa, empreendedorismo visionário, inovação estratégica e encantamento de pessoas. Seu objetivo é analisar o comportamento humano para alcançar resultados positivos e inspirar audiências a saírem do querer para o fazer.
O documento descreve seis pontos para liderança de equipe eficaz: 1) Clareza, garantindo que todos entendam os objetivos; 2) Compromisso, obtendo envolvimento de todos; 3) Capacitação, verificando preparo para as tarefas; 4) Responsabilidade, promovendo participação igualitária; 5) Tradução, assegurando compreensão do processo; 6) Sinergia, estimulando cooperação.
O documento fornece informações sobre a carreira e experiência de um consultor. Ele resume seu currículo, áreas de atuação como consultor interno e externo, competências e habilidades necessárias, além de tendências e oportunidades no mercado de consultoria.
Construindo o conceito de competência empregabilidadePaulo Bastos
O documento discute o conceito de competência e sua importância para indivíduos e organizações. As competências agregam valor e diferenciam pessoas por meio de capacidades complexas. No futuro, organizações competirão com base em competências e capacidade de atrair pessoas adaptáveis.
O documento discute dinâmicas de grupo em processos seletivos, incluindo seus objetivos de identificar características pessoais e profissionais dos candidatos. Ele fornece dicas para antes, durante e depois das dinâmicas, e exemplos comuns como autoapresentação e análise de casos.
O documento apresenta o currículo e experiência de César Bastos como consultor, diretor executivo, coach e palestrante. Ele tem 25 anos de experiência em empresas e é certificado em várias áreas como coaching, análise DISC e desenvolvimento organizacional. O documento fornece detalhes sobre seus serviços e contatos.
Este documento fornece dicas para acelerar a carreira. Ele discute a importância de ligar pessoas através de sua rede de contatos, manter uma postura ética ao longo da carreira e não se iludir com o sucesso inicial, continuando a evoluir constantemente.
Como usar o LinkedIn para vender: 6 estratégiasHelena Dias
Como usar o LinkedIn para vender? Muitas empresas ainda não desvendaram o mistério da utilização desta rede para a captação de novos clientes. Saiba mais!
Este documento apresenta um plano de 12 passos para melhorar o ambiente emocional, comportamental e motivacional de uma empresa através da formação de grupos de apoio, compartilhamento de sabedoria, desenvolvimento de boa convivência, dinamismo, responsabilidade, satisfação, mentalidade empreendedora e foco na qualidade para manter e aumentar clientes.
Este documento fornece 20 dicas para candidatos se prepararem para dinâmicas de grupo durante processos seletivos. As dicas enfatizam a importância de se conhecer, pesquisar sobre a empresa, manter a calma e interagir de forma natural. Recomenda-se participar ativamente, prestar atenção nos outros, ter iniciativa e cuidar da postura e vestimenta. Ter autoestima intacta é importante, independente do resultado da dinâmica.
O documento fornece diretrizes para profissionais construírem relacionamentos de confiança com clientes através de ações como melhorar a qualidade da comunicação, visitar clientes regularmente, oferecer valor agregado além do escopo do projeto e entender as necessidades do cliente. O objetivo é que os clientes confiem mais nos profissionais e transformem pedidos isolados em parcerias de longo prazo.
Os amadores-trabalham-por-dinheiro-os-profissionais-por-amor-1197234682777531-5Filliettaz
O documento discute princípios e ações para desenvolver relacionamentos com clientes. Ele enfatiza a importância de entender as necessidades do cliente, ganhar sua confiança e fornecer valor contínuo através de serviços de alta qualidade e soluções inovadoras.
O documento discute a importância dos advogados construírem uma marca pessoal forte através de estratégias de marketing, como manter uma boa apresentação pessoal, criar um currículo e cartão de visitas profissionais, usar redes sociais, fazer networking e divulgar seu trabalho. A marca pessoal ajudará os advogados a se destacarem e conquistarem mais clientes e oportunidades.
Este documento fornece dicas para acelerar a carreira em 26 lições. A lição 21 ensina sobre a importância de saber conversar bem, ouvindo atentamente e sendo objetivo. A lição 22 enfatiza ajudar sua rede de contatos para construir relacionamentos. A lição 23 incentiva a criação de conteúdo para compartilhar conhecimento e aumentar a reputação.
O documento discute a importância de advogados construírem uma marca pessoal forte através de detalhes como apresentação pessoal, currículo e uso de ferramentas de comunicação. A marca pessoal ajuda a ganhar visibilidade e confiança no mercado, levando a mais oportunidades de negócios. O texto fornece dicas como manter a aparência profissional, redigir um currículo relevante e usar cartões de visita e redes sociais para networking.
1) O documento fornece dicas para que consultores consigam mais clientes, começando com a escolha de um nicho de mercado específico para se especializar.
2) Ele explica que os consultores devem se aprofundar em seu nicho escolhido, frequentando eventos relevantes, fazendo consultorias pro-bono e pesquisas de mercado.
3) Também ressalta a importância dos consultores terem presença digital com sites, redes sociais e produção de conteúdo relevante para seu público-alvo.
O documento fornece 10 idéias de marketing para corretores de seguros, incluindo: 1) surpreender clientes com experiências únicas, 2) desenvolver uma marca consistente, 3) ter um sistema para solicitar indicações de forma pró-ativa, 4) ser um bom indicador para clientes.
1) O documento fornece 10 idéias de marketing para corretores de seguros, incluindo oferecer uma experiência única para os clientes, desenvolver uma marca consistente, ter um sistema para solicitar indicações de forma pró-ativa e agradecer clientes que fornecem indicações.
2) Também recomenda prospectar usando outros profissionais, fazer networking, aprender sempre e usar ferramentas eletrônicas para manter contato com clientes e prospectos.
3) A conclusão é que o marketing não é opcional para um negócio de sucesso
O documento fornece 10 idéias de marketing para corretores de seguros, incluindo: 1) surpreender clientes com experiências únicas, 2) desenvolver uma marca consistente, 3) ter um sistema para solicitar indicações de forma pró-ativa, 4) ser um bom indicador para clientes.
O documento discute a importância do marketing pessoal para profissionais. Ele explica que cada pessoa deve descobrir seus pontos fortes e focar na divulgação de sua "marca pessoal". Também enfatiza a necessidade de agregar valor, criar relacionamentos, estar preparado para desafios e oportunidades, e estabelecer uma ética sólida. O marketing pessoal é uma ferramenta necessária no mercado competitivo de hoje, não deve ser confundido com vaidade, e pode ajudar a realizar sonhos profissionais e pessoais.
Este documento resume as ideias principais de 8 importantes especialistas em gestão de negócios, incluindo Tom Peters sobre a importância das pessoas, os 10 passos de Jim Collins para evitar o declínio das empresas, e as lições de C.K. Prahalad sobre lucrar atendendo a base da pirâmide.
Onde comprar acessorios para gatos e cachorros.docxFabio Scussolino
O documento lista 11 acessórios recomendados para gatos e cachorros, incluindo alimentadores automáticos, pentes elétricos antipulgas, talcos e sprays antipulgas, desinfetantes, shampoos antipulgas, pipetas antipulgas e casas para gatos e cachorros. O texto fornece links para comprar cada produto e conclui desejando boas compras.
Cada fase da Lua manifesta um tipo de energia própria, então o conhecimento de suas características pode nos ajudar a sintonizar com sua força e usufruir de seus benefícios.
33 Evidências do Fim do Mundo, mostra de forma simples dividido em 3 CAUSADORES os FATORES que DEMONSTRAM o porque o MUNDO DEVE ESTAR ACABANDO... Espero que gostem da Tabelinha que eu montei galera... Beijos e abraços para todos ! ! !
Diferença de 1 Ano entre os Calendários Maia e Cristão.
O Calendário Maia está sempre "atrasado" 1 ano em relação ao Calendário Cristão, pois ele "possui" o Ano Zero na sua contagem.
Então 2013 no Calendário Cristão é Ano 2012 no Calendário Maia ! ! !
A empresa anunciou um novo produto que combina hardware e software para fornecer uma solução completa para clientes. O produto oferece recursos avançados de inteligência artificial e aprendizado de máquina para automatizar tarefas complexas. Analistas esperam que o produto ajude a empresa a crescer em novos mercados e aumentar sua participação no setor.
Para o Despertar Espiritual 1 descreve de forma resumida as provas que precisamos para que Acordemos para a Realidade ao Nosso Redor sobre : Vida Extra-Terrestre e Existência do Mundo Espiritual.
Espero que gostem !
O Poder da Fé que Move Montanhas, tentei ilustrar de forma prática os Obstáculos que Temos que Superar Diariamente para Nos Tornarmos Cada Vez Melhores.
As Montanhas são os Obstáculos que Atravancam o Caminho dos que Trabalham para o Progresso da Humanidade Atual.
A empresa anunciou um novo produto para competir no mercado de smartphones. O novo aparelho tem câmera de alta resolução, processador rápido e bateria de longa duração para atrair consumidores. O lançamento está programado para o último trimestre do ano com preço competitivo.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría las importaciones de petróleo ruso por mar y por oleoducto, aunque se concederían exenciones temporales a Hungría y Eslovaquia. Este sería el sexto paquete de sanciones de la UE contra Rusia desde la invasión de Ucrania a finales de febrero.
Este documento fornece sete conselhos para transcender as aflições do ego: 1) Pare de se sentir ofendido, 2) Abandone o querer vencer, 3) Abandone o querer estar certo, 4) Abandone o querer ser superior, 5) Deixe de querer ter mais, 6) Abandone a ideia de você ser baseado em seus feitos, 7) Abandone a necessidade de ter fama ou reconhecimento. Seguindo esses conselhos diariamente, ficaremos menos doentes e entenderemos que somos todos irmãos
Ato 11 antes um louco entre muitos do que um sábio sozinhoFabio Scussolino
O documento discute a importância de seguir a corrente e não se destacar como o "louco" quando em uma organização. Aconselha a fingir concordar com as ideias da maioria e guardar suas próprias ideias para quando estiver em uma posição mais alta na hierarquia, para não ofender os outros ou ser visto como ovelha negra.
Este documento discute dois atos obscuros de liderança: (1) Esconder erros próprios comprando um computador desnecessário; (2) Culpar subordinados por erros de cobrança para manter a aparência de redução de custos. O texto alerta sobre líderes que encobrem falhas em vez de assumi-las e que usam "bodes expiatórios" inocentes para escapar da responsabilidade.
O documento discute como líderes devem demonstrar seus defeitos como qualidades e trabalhar para superá-los. Ele dá o exemplo de Júlio César, que escondia sua calvície com louros, e sugere que líderes devem apresentar defeitos como características positivas. Também recomenda que devemos nos esforçar para aprimorar nossas qualidades e superar defeitos.
O documento discute como as pessoas tendem a evitar aqueles que estão passando por momentos difíceis, como azar ou infelicidade, por medo de serem contaminados. Ele também conta a história de uma noz que encontrou abrigo em uma parede e acabou destruindo-a, alertando sobre os perigos de ajudar aqueles que estão fragilizados. Por fim, argumenta que assim como somos influenciados pela alegria dos outros, também podemos ser contaminados por seus humores negativos.
Este documento discute a importância de ser imprevisível como líder para evitar que seus oponentes ou concorrentes possam prever seus próximos movimentos. Ele sugere que líderes devem constantemente mudar seu modo de agir como pássaros fazem em voo para despistar predadores, e dá um exemplo de como uma empresa surpreendeu fornecedores ao escolher um quarto concorrente não esperado.
Ato 06 fale menos do que necessário, oculte suas intençõesFabio Scussolino
O documento discute como falar menos e ocultar intenções pode aumentar o poder e influência de um líder. Ele argumenta que quanto menos alguém fala sobre si mesmo ou seus pensamentos, mais misterioso e poderoso parece, deixando os outros desconfortáveis em não poder interpretar completamente o líder. Também sugere que a franqueza pode ofender os outros ou tornar um líder previsível, enquanto a dissimulação cuidadosa das intenções pode ajudar a influenciar os outros.
Ato 05 relacionamento e amizade, não se torne íntimo de ninguémFabio Scussolino
O documento discute os perigos de líderes se tornarem muito íntimos de seus seguidores, defendendo que líderes devem manter uma certa distância emocional para evitar vulnerabilidades e problemas no futuro. Aconselha que líderes cultivem relacionamentos com foco em aprendizado, em vez de assuntos frívolos, e que não contem segredos nem para cônjuges ou amigos próximos.
O documento discute técnicas para fazer com que as próprias idéias sejam adotadas pelos superiores, como fingir que idéias próprias foram na verdade ideias do chefe e usar negociação para convencê-lo disso. Também menciona que líderes raramente aceitam novas ideias que contradizem as próprias e que os egos dos chefes devem ser respeitados.
Como conquistar o emprego desejado na empresa que quiser
1. Como Conquistar o Emprego Desejado na Empresa que Quiser
1. Mantenha a Calma: não se desespere por estar desempregado ou subempregado no momento. Não saia
enviando currículo para todos os lados, para qualquer emprego, para qualquer salário. Esse tipo de
comportamento desesperado apenas afasta os recrutadores das melhores empresas, pois eles sabem que um
profissional qualificado acredita em seu potencial e sabe o que quer para si.
2. Tenha Foco: é importante pesquisar as empresas da área em que deseja trabalhar e focar naquelas que
possuem uma filosofia (missão, visão) parecida com o seu perfil e objetivos. Isso feito, agora é começar a se
especializar nas empresas escolhidas (umas oito no máximo) através de leituras de reportagens, análises,
relatórios e comunicados disponíveis no site das mesmas, além de conversas com diretores e demais
funcionários chave sobre o andamento da empresa. Utilize redes sociais, como o Linkedin, para se aproximar
desses funcionários e tomadores de decisões da empresa.
3. Torne-se Atrativo: às vezes não há vagas nas empresas e na posição que desejamos. Por isso, é importante
tornar-se um profissional atrativo, indispensável, que vale a criação de uma vaga para tê-lo na empresa. Os
conhecimentos sobre a empresa adquiridos anteriormente servirão agora de base para você demonstrar suas
qualidades de gestor apontando problemas e as melhores soluções para esse cenário.
4.Seja Relevante: estude muito novos assuntos e o aperfeiçoamento dos mais tradicionais do seu campo de
trabalho e dos correlatos também. Temas como economia, política, relações internacionais, tecnologia e gestão
são sempre importantes para todos os tipos de empresas. É exatamente por isso que você deve dominar alguns e
ter, no mínimo, noção de outros para manter discussões pertinentes e construtivas sobre os mesmos com
membros importantes das empresas desejadas.
5.Mostre-se: participe de eventos, cursos, palestras, encontros de negócios e network. Promova reuniões,
mesmo que on-line, para debater temas relevantes e buscar possíveis soluções para problemas atuais. Dê
palestras e mini cursos sobre a sua área de especialidade.
6.Etiqueta: Seja agradável, não um bajulador insistente. Mostre-se na medida, aproxime-se das pessoas
interessantes para você de forma suave, educada e sincera. Diga que você admira o trabalho dela e a empresa em
que ela trabalha. Peça gentilmente opiniões sobre alguma análise que esteja fazendo sobre o mercado. Convide-o
para participar de um dos eventos promovidos por você. Seja atencioso, cordial e, principalmente, respeite a
privacidade e a distância do relacionamento de vocês, afinal de contas, vocês não se conhecem e nem são amigos
de infância. Bom senso sempre conta pontos a favor de qualquer pessoa.
Autor: Christina Ferreira | Publicado em: 18/04/2011
Jornalista, especialista em gestão estratégica da comunicação organizacional e gestão empresarial. Tem bastante
experiência na área de gerenciamento comunicacional e também como repórter, assessora de comunicação e
imprensa, e como analista de redes sociais. Possui prática na gestão de pessoas, na produção de jornais, revistas
e conteúdo para sites; na elaboração e divulgação de press releases, sugestões de pauta, acompanhamento de
entrevistas e follow up. Site do autor: http://www.blogger.com/profile/17844318025936124935