A empresa SMITH oferece soluções de eLearning para treinamento e desenvolvimento, com mais de 500 projetos realizados desde 1995, objetivando que as organizações aprendam mais rápido que seus concorrentes. Suas soluções incluem cursos sob demanda, sistemas de gestão de aprendizagem e uma "Fábrica de Conteúdo" para produção de materiais instrucionais.
Apresentação - Didáctica Soluções em Educação e ConhecimentoRede Educação
Breve apresentação da Didáctica - Soluções em Educação e Conhecimento.
Empresa com o objetivo de desenvolver cursos, metodologias entre outras atividades voltadas à gestão e disseminação do conhecimento nas empresas.
Apresentação - Didáctica Soluções em Educação e ConhecimentoRede Educação
Breve apresentação da Didáctica - Soluções em Educação e Conhecimento.
Empresa com o objetivo de desenvolver cursos, metodologias entre outras atividades voltadas à gestão e disseminação do conhecimento nas empresas.
As 4 perguntas essenciais para desenhar programas de EaD Maíra Latorre Lopez
Palestra apresentada no 28º Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD 2013)
As novas tecnologias trouxeram muitas possibilidades para construção de programas de educação a distância. Entre tantas ferramentas e formatos - tais como games, e-learning, social learning, vídeo-learning - como definir a composição e a estratégia de execução que melhor atenderá aos objetivos da organização e garantirá a aderência e engajamento dos participantes? Nesse encontro, demonstraremos como simples perguntas de investigação podem contribuir para elaboração de um programa eficaz de EaD.
Avaliacao 360 Graus
Avaliacao de clima oganizacional
Gestao do capital humano
Desempenho Organizacional
Executive coaching e desenvolvimento de liderancas
Coaching de equipes
Mudanca do modelo de gestao
Programas de otimizacao do capital humano
Sistema de medicao do desempenho organizacional.
Trabalho apresentado a FALC - Faculdade da Aldeia de Carapicuíba, como atividade complementar da carga horária do sexta semestre de ciências contábeis para o professor Flávio
Com o compromisso de disseminar a educação e o conhecimento, a Didáctica apresenta os seus produtos e serviços em soluções educacionais para empresas e instituições de ensino.
O nosso objetivo é promover o conhecimento para todos os níveis da companhia sobre os mais diversos temas e assuntos e oferece-lo aos mais variados públicos.
Conheça mais em:
www.didactica.com.br
As 4 perguntas essenciais para desenhar programas de EaD Maíra Latorre Lopez
Palestra apresentada no 28º Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD 2013)
As novas tecnologias trouxeram muitas possibilidades para construção de programas de educação a distância. Entre tantas ferramentas e formatos - tais como games, e-learning, social learning, vídeo-learning - como definir a composição e a estratégia de execução que melhor atenderá aos objetivos da organização e garantirá a aderência e engajamento dos participantes? Nesse encontro, demonstraremos como simples perguntas de investigação podem contribuir para elaboração de um programa eficaz de EaD.
Avaliacao 360 Graus
Avaliacao de clima oganizacional
Gestao do capital humano
Desempenho Organizacional
Executive coaching e desenvolvimento de liderancas
Coaching de equipes
Mudanca do modelo de gestao
Programas de otimizacao do capital humano
Sistema de medicao do desempenho organizacional.
Trabalho apresentado a FALC - Faculdade da Aldeia de Carapicuíba, como atividade complementar da carga horária do sexta semestre de ciências contábeis para o professor Flávio
Com o compromisso de disseminar a educação e o conhecimento, a Didáctica apresenta os seus produtos e serviços em soluções educacionais para empresas e instituições de ensino.
O nosso objetivo é promover o conhecimento para todos os níveis da companhia sobre os mais diversos temas e assuntos e oferece-lo aos mais variados públicos.
Conheça mais em:
www.didactica.com.br
O objetivo desta apresentação é auxiliar gestores e empresas na escolha da melhor plataforma LMS para implantação de Universidades Corporativas.
Conheça o conceito de LMS, o que é um Learning Management System, como funciona, as principais características e benefícios, além das principais tendências e inovações do mercado de plataformas corporativas.
Os melhores LMS são aqueles capazes de entregar a melhor experiência de aprendizagem para os colaboradores e uma gestão dos resultados eficiente para os líderes.
Os LMS mais inovadores precisam estar integrados a um ecossistema de aprendizagem completo, que se adapte aos modelos gamificados e soluções mobile no dia a dia de treinamentos.
Apresentação da e-Qualifique, empresa focada em consultoria de treinamentos. Implementação de área de treinamento corporativa. Desenvolvimento de programa de capacitação on-demand. Presencial, coaching e web casting.
A e-Qualifique é uma empresa focada em consultoria de treinamentos corporativo. Desenvolvimento de programa de capacitação on demand, implementação de estrutura de treinamentos, palestra motivacionais.
Augusto Gaspar | Palestrante
Business Executive da MicroPower; Engenheiro com especialização em Administração de Empresas; Atua em projetos de transformação organizacional, estratégia de recursos humanos, gestão de aprendizado e conhecimento, capital intelectual, gestão de mudanças, educação corporativa e implementação de soluções de negócios; Anteriormente atuou na IBM Business Consulting Services, PwC Consulting (PricewaterhouseCoopers), Nortel Networks e Unisys; Palestrante, professor universitário e autor de diversos artigos na área de RH; Atuou como voluntário na ABRH-Nacional e na FNQ – Fundação Nacional da Qualidade.
Somos uma Escola de Negócios dedicada a ajudar empresas e pessoas a potencializar resultados, capacitando equipes para atuar em ambiente competitivo, marcado por mudanças globais velozes e complexas.
Entendemos que a excelência organizacional, conquistada por equipes comprometidas e preparadas para perceber e promover transformações demandadas, é a base para o mais importante diferencial competitivo no ambiente empresarial atual: o valor percebido pelo mercado.
Ao longo de nossa trajetória desenvolvemos nossa metodologia de trabalho, baseada na Andragogia – a ciência que estuda a forma como os adultos aprendem. Ela fornece aos treinandos oportunidades: de refletir sobre seus próprios comportamentos; de experimentar desafios que promovem profunda mobilização pessoal; e de vivenciar experiências práticas que geram resultados concretos na atuação dos profissionais.
Nossos programas de educação corporativa são elaborados considerando-se as necessidades de cada empresa, sua cultura, seus valores e o perfil de suas equipes, de maneira a garantir um profundo envolvimento dos participantes. A produção de resultados concretos ocorre por meio de mudanças de comportamentos e atitudes, de desenvolvimento de competências e de aquisição de conhecimentos relevantes.
Conheça o processo de capacitação que a ABRADi realizará junto ao I-Group e faça sua inscrição agora mesmo pelo endereço http://www.igroup.com.br/abradi/ ou pelo telefone 11 3816 4881
Conheça um pouco mais sobre a Academia da Estratégia.
Somos especialistas em soluções de aprendizagem e em consultoria estratégica voltadas à Educação Corporativa.
Acreditamos no poder da transformação das pessoas como impulsionador dos resultados nas organizações. Promovemos o desenvolvimento de adultos utilizando uma lógica educacional capaz de transformar conhecimento em prática, gerar o aprendizado efetivo e o estímulo para uma mudança permanente de comportamento.
Atuando dentro de uma perspectiva moderna e atual, nossas soluções buscam impulsionar o aprendizado por meio de metodologias inovadoras, com uma abordagem criativa, participativa, prática, sempre alinhada à realidade estratégica e às necessidades de cada organização
Os Programas de Educação Executiva da MIDI oferecem atualmente cursos nas mais diversas áreas de atuação e nos mais diferentes formatos. Confira:
http://midiportal.blogspot.com
6. EXEMPLOS DE SOLUÇÕES DESENVOLVIDAS PARA CLIENTES Learn Game (vendas) / Pfizer eLearning (técnico) / Bristol-Myers Squibb Integração de funcionários / Porto Seguro Rapid Learn / Grupo Votorantim Learn Game (motivac.) / Schering-Plough Tutorial do sistema CRM / Natura Learn Game CAPEX / Votorantim eLearning (produto e vendas) / Novartis eLearning (Marketing) / Pfizer Produto (cliente) / Schering-Plough eLearning (negociação) / Mantecorp eLearning (atendimento) / ABN Amro Bank
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Notas do Editor
Mas porque no Brasil a introdução do e-learning desastrosa. Basicamente o mercado se divide em empresas fornecedoras de sistemas que são os chamados LMS (Learn Management System) e empresas de conteúdos que se dividem entre aquelas que oferecem cursos prontos e aquelas de desenvolvem. Vamos usar uma analogia, é como se deste lado (LMS) eu tivesse empresas que desenvolvem fios elétricos e soquetes para lâmpadas e deste lado as empresas que desenvolvem apenas as lâmpadas. Porém, o que ocorre é que a maioria destas empresas, diria umas 80% não estão fazendo justamente aquilo que as companhias aéreas fizeram: não estão compartilhando conhecimento, muito menos seguindo os padrões criados. Com isso a qualidade do serviço cai, o cliente reclama, as empresas fornecedoras se acusam mutuamente tornando-se rivais quando deveriam ser parceiras e o cliente é quem fica no escuro. Concluindo, se isto continuar, os clientes vão continuar preferindo o meio convencional. Normal, acho que todos aqui deixariam de voar se soubessem que 80% dos aviões apresentam defeito e caem. Bem, esta introdução era importante pra que vocês tivessem uma idéia do atual cenário em que estamos. Felizmente percebe-se que este mercado aos poucos está amadurecendo e já é possível ver a luz no fim do túnel. Então vamos mirar nossa luz para a parte de conteúdo que é o foco desta apresentação.
Mas porque no Brasil a introdução do e-learning desastrosa. Basicamente o mercado se divide em empresas fornecedoras de sistemas que são os chamados LMS (Learn Management System) e empresas de conteúdos que se dividem entre aquelas que oferecem cursos prontos e aquelas de desenvolvem. Vamos usar uma analogia, é como se deste lado (LMS) eu tivesse empresas que desenvolvem fios elétricos e soquetes para lâmpadas e deste lado as empresas que desenvolvem apenas as lâmpadas. Porém, o que ocorre é que a maioria destas empresas, diria umas 80% não estão fazendo justamente aquilo que as companhias aéreas fizeram: não estão compartilhando conhecimento, muito menos seguindo os padrões criados. Com isso a qualidade do serviço cai, o cliente reclama, as empresas fornecedoras se acusam mutuamente tornando-se rivais quando deveriam ser parceiras e o cliente é quem fica no escuro. Concluindo, se isto continuar, os clientes vão continuar preferindo o meio convencional. Normal, acho que todos aqui deixariam de voar se soubessem que 80% dos aviões apresentam defeito e caem. Bem, esta introdução era importante pra que vocês tivessem uma idéia do atual cenário em que estamos. Felizmente percebe-se que este mercado aos poucos está amadurecendo e já é possível ver a luz no fim do túnel. Então vamos mirar nossa luz para a parte de conteúdo que é o foco desta apresentação.
Mas porque no Brasil a introdução do e-learning desastrosa. Basicamente o mercado se divide em empresas fornecedoras de sistemas que são os chamados LMS (Learn Management System) e empresas de conteúdos que se dividem entre aquelas que oferecem cursos prontos e aquelas de desenvolvem. Vamos usar uma analogia, é como se deste lado (LMS) eu tivesse empresas que desenvolvem fios elétricos e soquetes para lâmpadas e deste lado as empresas que desenvolvem apenas as lâmpadas. Porém, o que ocorre é que a maioria destas empresas, diria umas 80% não estão fazendo justamente aquilo que as companhias aéreas fizeram: não estão compartilhando conhecimento, muito menos seguindo os padrões criados. Com isso a qualidade do serviço cai, o cliente reclama, as empresas fornecedoras se acusam mutuamente tornando-se rivais quando deveriam ser parceiras e o cliente é quem fica no escuro. Concluindo, se isto continuar, os clientes vão continuar preferindo o meio convencional. Normal, acho que todos aqui deixariam de voar se soubessem que 80% dos aviões apresentam defeito e caem. Bem, esta introdução era importante pra que vocês tivessem uma idéia do atual cenário em que estamos. Felizmente percebe-se que este mercado aos poucos está amadurecendo e já é possível ver a luz no fim do túnel. Então vamos mirar nossa luz para a parte de conteúdo que é o foco desta apresentação.