PESED 2015

1. Gilda Monjane
Assessora de Género e Empreendedora
gilmonjane@gmail.com
REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE
MINISTÉRIO DOS RECURSOS MINERAIS E ENERGIA
I Conferência Internacional sobre a
Igualdade de Género e o Empoderamento
das Mulheres
Oportunidades e Desafios para as Mulheres
Empreendedoras em Mocambique

2. ESTRUTURA DA APRESENTAÇÃO
1. Introdução
2. Sobre a Apresentadora
3. Oportunidades
4. Desafios para as Mulheres Empreendedoras
5. Considerações Finais

3. Sobre autora
• Mestre em Sociologia e Desenvolvimento
Rural;
• Empreendedora e Assessora de Genero;
• Trabalho na area de Desenvolvimento ha mais
de 15 anos;
• Coordenadora do projecto Lojas de Energias;
• Lojas de Energias ja recebeu 6 Awards
internacionais.

4. Introdução
• Empreendedorismo feito por mulheres tem
desafios ligados a aspectos culturais, sociais e
economicos
• Uma parte da sociedade desenvolveu uma certa
expectativa sobre o papel da mulher (Mãe,
esposa e domestica)
• Muitas mulheres empreendedoras estão no
sector informal por falta de conhecimento das
normas e oportunidades para a sua formalização

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6. A lenta evolução no acesso a energia em certos
lugares foi a que motivou-me a olhar para o
problema como uma oportunidade para iniciar o
Empreendedorismo nesta area
Fig. 1.1- Tabela demostra a evolução do Acesso a energia em Moçambique
0,00%
2,00%
4,00%
6,00%
8,00%
10,00%
12,00%
14,00%
16,00%
18,00%
2000 2002 2004 2006 2008 2010

7. Projecto: “Loja de Energias”
Energy Shops (Lojas de Energias): Using Energy Shops to disseminate
Clean forms of energy in order to Reduce CO2 Emissions and Promote
Rural Development and Gender Empowerment

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12. Oportunidades para os
Empreendedores
• Há alguma oportunidade para se informar mais;
• As poucas intervenções já servem para despertar
sentido de luta das mulheres;
• Aprendi muito com o espaço que nos últimos
tempos encontrei para falar e debater sobre
empreendedorismo/ sobretudo espaço para as
mulheres aprenderem umas das outras;
• Encontrei bancos que oferecem oportunidades
aliciantes mas algumas das cláusulas não
permitem que empreendedores adiram ao
crédito com taxas de crédito justas/baixas

13. Oportunidades
• Possibilidade de apoio do IPEME ;
• Apoio de doadores
• Apoio para inicio de negocio com os FIL
(Fundos para Iniciativas Locais)
• Grupos de Xitiki

14. Desafios
• Alguns bancos tem condicionalismos que assustam e desanimam os
empreendedores
• Algumas mulheres não estão preparadas para a tarefa de exercer a
tarefa de empreendedores formais.
• Falta de foco claro; Para muitos o foco são os lucros e negligenciam
a parte social;
• Por falta de domínio mulheres acabam apenas ficando a
empreender de forma informal
• Muitas mulheres escolhem empreender em áreas/ tarefas que elas
gostam e por vezes não encontram oportunidade de sair com
sucesso nessa área;
• Por vezes é difícil dominar tudo nas novas áreas: mulher deve
aceitar aprender ou procurar delegar tarefas a seus sócios ou
colaboradores;
• Falta da definição clara do problema que pretende resolver;
• Falta a perseverança;

15. Recomendações
• Há necessidade de disseminação a todos níveis de politicas
que ajudam a promover o empreendedorismo feminino;
• Criar incentivos claros;
• Mulher deve estar preparada a exercer o seu papel triplo;
• Há necessidade de preparar e orientar das mulheres
empreendedoras;
• Há necessidade de avaliar e fazer uso do talento das
mulheres empreendedoras;
• Ensinar as mulheres a avaliar a concorrência (o que se faz e
o que vou fazer diferente…), as facilidades que tem, a fazer
pesquisa do mercado, os passos que as mulheres precisam
de dar para um empreendedorismo sustentável (o que
preciso fazer, o que se fazer, o que devo aprender…)

16. Recomendacoes
• Mulheres devem saber elaborar um plano de negócios
pois este ajuda a ter em consideração as diferentes
necessidades (recursos, local de actuação, segmento
de actuação, clientes e suas necessidades
• Mulher é mãe, esposa, trabalhadora e ela tem que
saber conciliar trabalho e família
• A Maternidade pode constituir um desafio para as
mulheres, pois pode obrigar que a mulher fique
ausente das suas tarefas por um certo período;
• Não se dão tempo para avaliar a área em que
pretendem empreender, de modo a analisar a sua
capacidade para a tarefa a que se esta a candidatar

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