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Mapa Estratégico Esag Jr

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  1. 1. Planejamento Estratégico Esag Jr
  2. 2. DESENVOLVIMENTO
  3. 3. Vivência Desenvolvimento formado por Empresarial meio da vivência dentro do NEGÓCIO ambiente das empresas juniores, e, para que esta vivência possa Empreende ser potencializada, é necessário dorismo que as EJ’s tenham foco no mercado e no aumento no volume de serviços prestados. Foco no Mercado Potencializadores do desenvolvimento
  4. 4. Desenvolvimento De Talentos Desenvolvimento DESENVOLVIMENTO Da Esag Desenvolvimento Da Sociedade Desenvolvimento Dos Clientes
  5. 5. Desenvolvimento De Talentos Desenvolvimento Desenvolvimento Da Esag Da Sociedade Desenvolvimento Dos Clientes
  6. 6. Desenvolver, por meio da divulgação da marca Esag Desenvolvimento De Talentos no mercado, de alunos ESAG melhores, de políticas de reconhecimento de Desenvolvimento professores, do apoio a Da Sociedade iniciativas do Daag, da Esag Jr. e demais ações, o nosso centro (Esag) e a nossa universidade Desenvolvimento (Udesc). Dos Clientes
  7. 7. Desenvolver nossos Desenvolvimento De Esag clientes por meio de soluções em gestão CLIENTES abrangidas por nosso portfólio, somos uma Desenvolvimento De Talentos empresa de consultoria em administração. Desenvolvimento Da Sociedade
  8. 8. Desenvolver ações de cunho social e ambiental Desenvolvimento Dos Clientes como forma de retornar o benefício a nós possibilitado por estudarmos numa SOCIEDADE instituição pública e desenvolver talentos Desenvolvimento De Esag preocupados com questões sócio-ambientais, que levem isso para onde forem Desenvolvimento trabalhar. De Talentos
  9. 9. Desenvolver nossos Desenvolvimento membros pela vivência Da Sociedade empresarial, na prestação de consultorias, na gestão TALENTOS da empresa nos Desenvolvimento Dos Clientes conhecimentos das áreas da administração e como pessoas de acordo com nossos valores e Desenvolvimento De Esag competências.
  10. 10. Nossa Visão Nós nos vemos no futuro como uma Empresa Jr. referência pelas pessoas que aqui referência talentos “Ser passaram. Esses no desenvolvimento de eEsag Jr. e devem ter os valores talentos” competências prezados na as estes devem constituir um diferencial na sua formação profissional e, além disso, em sua formação como seres humanos.
  11. 11. Nossa Missão “GerarEsag Jr. existe paranosos acadêmicose na A resultados que projetos apliquem os conhecimentos da área dos gestão interna, primando pela cursos no desenvolvimento de consultorias que tragam reais resultados inovação e pela excelência.” para os clientes. Foco no mercado e excelência na gestão.

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