Mapa Estratégico Esag Jr

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Explicação da Estratégia e do Mapa Estratégico da Esag Jr.

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Mapa Estratégico Esag Jr

  1. 1. Planejamento Estratégico Esag Jr
  2. 2. DESENVOLVIMENTO
  3. 3. Vivência Desenvolvimento formado por Empresarial meio da vivência dentro doNEGÓCIOambiente das empresas juniores,e, para que esta vivência possa Empreendeser potencializada, é necessário dorismo que as EJ’s tenham foco no mercado e no aumento no volume de serviços prestados. Foco no Mercado Potencializadores do desenvolvimento
  4. 4. Desenvolvimento De TalentosDesenvolvimento DESENVOLVIMENTO Da Esag Desenvolvimento Da Sociedade Desenvolvimento Dos Clientes
  5. 5. Desenvolvimento De TalentosDesenvolvimento Desenvolvimento Da Esag Da Sociedade Desenvolvimento Dos Clientes
  6. 6. Desenvolver, por meio da divulgação da marca Esag Desenvolvimento De Talentos no mercado, de alunos ESAG melhores, de políticas de reconhecimento de Desenvolvimento professores, do apoio a Da Sociedadeiniciativas do Daag, da Esag Jr.e demais ações, o nosso centro (Esag) e a nossa universidade Desenvolvimento (Udesc). Dos Clientes
  7. 7. Desenvolver nossos Desenvolvimento De Esag clientes por meio de soluções em gestãoCLIENTES abrangidas por nosso portfólio, somos uma Desenvolvimento De Talentosempresa de consultoria em administração. Desenvolvimento Da Sociedade
  8. 8. Desenvolver ações de cunho social e ambiental Desenvolvimento Dos Clientes como forma de retornar obenefício a nós possibilitado por estudarmos numaSOCIEDADE instituição pública e desenvolver talentos Desenvolvimento De Esagpreocupados com questões sócio-ambientais, quelevem isso para onde forem Desenvolvimento trabalhar. De Talentos
  9. 9. Desenvolver nossos Desenvolvimento membros pela vivência Da Sociedadeempresarial, na prestaçãode consultorias, na gestão TALENTOS da empresa nos Desenvolvimento Dos Clientesconhecimentos das áreasda administração e como pessoas de acordo com nossos valores e Desenvolvimento De Esag competências.
  10. 10. Nossa Visão Nós nos vemos no futuro como uma Empresa Jr. referência pelas pessoas que aqui referência talentos “Ser passaram. Esses no desenvolvimento de eEsag Jr. e devem ter os valores talentos” competências prezados na as estes devem constituir um diferencial na sua formação profissional e, além disso, em sua formação como seres humanos.
  11. 11. Nossa Missão“GerarEsag Jr. existe paranosos acadêmicose na A resultados que projetos apliquem os conhecimentos da área dos gestão interna, primando pela cursos no desenvolvimento de consultorias que tragam reais resultados inovação e pela excelência.” para os clientes. Foco no mercado e excelência na gestão.

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