Apresentação Rubi DHO 2014

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Apresentação da RUBI Desenvolvimento Humano Organizacional, especializada na customização de projetos de desenvolvimento organizacional com mais de 2 décadas e experiencia.

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Apresentação Rubi DHO 2014

  1. 1. Quem é a Rubi?
  2. 2. Nossas crenças Acreditamos na transformação, atentos que a transformação gera mudanças, no entanto, mudar e mudar para melhor são coisas diferentes. Acreditamos que assim como as pedras preciosas, cada empresa e cada indivíduo tem suas crenças, valores e significados únicos. Por isso nosso empenho no diagnóstico é amplo para que a execução seja como uma fusão, onde o DNA da RUBI DHO funde-se com o DNA do Cliente, em um trabalho de cumplicidade e de resultados.
  3. 3. Nossos Valores Acreditamos no potencial humano para se engajarem numa melhoria contínua. Acreditamos que o bom resultado e as metas podem ser alcançados por todos, o desafio é alcança-los “SEM MATAR e SEM MORRER”, isto é, preservando-se e preservando o mundo à sua volta.
  4. 4. Nossa equipe
  5. 5. Nossa equipe Nossa equipe compartilha dos mesmos valores - possuímos um time multidisciplinar com capacidade de atendimento em diversas linhas e orientações; todos os associados são avaliados e reconhecidos pelo programa interno MEU MELHOR. Nosso fundador, Edgard Rufino, Administrador de empresa, Coach e Trainer, tornou-se especialista no diagnóstico e implantação de soluções na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, cuida de cada detalhe no relacionamento com o cliente.
  6. 6. Metodologia
  7. 7. Metodologia A RUBI acredita que as pessoas devem aprender na velocidade dos negócios, de modo rápido, impactante e focando nos resultados. Por isso nosso método é 100% ADAPTADO à realidade do Cliente. O método de aplicação envolve a Andragogia, a Psicologia Corporativa, o Coaching, a Programação Neurolinguística, o Treinamento, entre outros – essa fusão dos métodos permite a desconstrução e construção do indivíduo e da corporação, promovendo a mudança positiva e o aprimoramento profissional.
  8. 8. Etapas do processo Mapeamento - Levantamento de informações iniciais do cliente seja ele individual ou uma empresa. Arquitetura de Soluções - Montagem do Mapa e caminho a ser seguido - a RUBI junto com o cliente irá desenhar essa etapa. – um trabalho a “quatro mãos” Execução - O Programa desenhado é aplicado individualmente ou em grupos específicos, em diferentes áreas para o desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes. A aplicação envolve a fusão de métodos, simulações e choque de realidade. – um trabalho a “quatro mãos” Feedback - O novo indivíduo e empresa encontram-se munidos dos seus recursos para os cenários e desafios do dia a dia, com novas possibilidades, oportunidades, competências e resultados surpreendentes, extraindo o SEU MELHOR; é a única forma de extrair o MELHOR do seu time.
  9. 9. Números da Rubi
  10. 10. É O NÚMERO DE PESSOAS QUE PASSARAM PELOS PROGRAMAS DA RUBI NO ÚLTIMO ANO.
  11. 11. SÃO AS EMPRESAS QUE JÁ FORAM ATENDIDAS.
  12. 12. É O PERCENTUAL MÉDIO DE SATISFAÇÃO DAS EMPRESAS ATENDIDAS PELA RUBI.
  13. 13. Alguns Clientes atendidos
  14. 14. SE PARA VOCÊ SOMENTE NÚMEROS NÃO SÃO SUFICIENTE, VEJA O QUE FALAM AS PESSOAS QUE JÁ PASSARAM PELOS NOSSOS PROGRAMAS.
  15. 15. “O Treinamento foi sensacional. Descobri que posso apoiar ainda mais a organização da qual faço parte a obter ainda mais resultados.” Adriana Plastina - TIVIT
  16. 16. “Trouxe conteúdo, organizado de forma atraente e profunda. Trouxe ângulos novos de visão para mim. Me provocou e motivou para melhorias minha capacidade de liderança.” Alberto Wanderley - Diretor de Vendas Unify
  17. 17. “A academia de Lideres foi extremamente importante para meu crescimento profissional, onde tive oportunidade de aprender sobre relacionamento com meus pares, liderados, comunicação, além de ser um ótimo canal para network dentro da empresa”. André Luiz Martins - Gerente de Projetos - TIVIT
  18. 18. “Participar de um treinamento que pode nos conduzir a uma mudança em todas áreas da vida é uma oportunidade singular, uma experiência que todos deveriam vivenciar. Quando a instituição entende que as pessoas são o maior patrimônio, essa instituição é bem sucedida”. Edson Luis Caetano - Gerente Hotel Golden
  19. 19. “Gostei muito da customização do programa as nossas necessidades.” Humberto Cagno - Presidente Unify
  20. 20. O Dado mais importante para a Rubi
  21. 21. DECIDA FAZER PARTE DESTE GRUPO DE CLIENTES SATISFEITOS E ALCANÇAR RESULTADOS SURPREENDENTES.
  22. 22. atendimento@rubidho.com.br /rubidho @rubidho

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