Mini ba gestão estratégica de pessoas

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Curso que será ministrado na Universidade Empresarial Panna

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Mini ba gestão estratégica de pessoas

  1. 1. Universidade Empresarial Panna em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
  2. 2. Justificativa A variável humana tem sido como ponto crítico das empresas em todo programa de expansão, de melhoria da qualidade, de incremento da produtividade, de focalização no cliente, de competitividade etc. Quase sempre, as pessoas constituem para as empresas o desafio crucial no alcance e na manutenção de padrões elevados de qualidade, produtividade e competitividade. E, ao mesmo tempo, as pessoas constituem a vantagem competitiva que representa o algo mais que uma empresa pode oferecer ao mercado e se mostrar competitiva. Assim, as pessoas podem tanto constituir o problema como pode constituir a solução. O desafio ou a oportunidade. As duas faces da mesma moeda. É que as pessoas são incrivelmente diferentes em suas características individuais e dotadas de um formidável elenco de potencialidades que dificilmente são localizadas e exploradas pelas empresas na plenitude. Mas, sempre e sempre, são as pessoas que fazem a diferença e personalizam a empresa e a fazem distinguir-se de todas as demais A quem se destina Profissionais de Recursos Humanos atuando como: Gerentes, coordenadores, supervisores ou analistas sêniores. Também gestores e empreendedores que desejam reciclar, ampliar e aprimorar seus conhecimentos na área de Gestão de Pessoas. Ementa do Curso: Planejamento Estratégico e RH · Norteadores estratégicos (negociação, visão, missões e valores). Análise do ambiente de negócios e das competências da empresa. Estratégias empresariais. Estratégias de Recursos Humanos (atração, manutenção e desenvolvimento de talentos). Comportamento Organizacional · Cultura e valores. Clima organizacional. Processo de mudança. Liderança e motivação. Processos em RH · Sistemas de capacitação, manutenção e desenvolvimento do capital humano: estratégias e melhores práticas. Habilidades Práticas em RH · Feedback. Negociação e Gestão de Mudanças
  3. 3. Carga Horária: 35 horas em 7 encontros de 5 horas aos sábados das 8:00 às 13:00 horas. Inicio: 24 de agosto de 2013 Local do curso: Auditório do Centro administrativo do Grupo Panna – Av. Independência, 1900 – Éden Sorocaba - SP Valor do Investimento: R$ 1.100,00 Clientes da PANNA têm descontos de 20% Reservas e inscrições: Pelo telefone (15) 3238 2020 com Estéfani Responsável acadêmico: Daniel de Carvalho Luz é Chief Learning Officer - CLO no Grupo Panna e Presidente da APRH – Associação de Profissionais de Recursos Humanos, Conferencista Internacional e professor de cursos de pós-graduação em diversas instituições de ensino, entre elas o CENTRO PAULA SOUZA e a FAAP, Fundação Armando Alvares Penteado Foi o vencedor de quatro prêmios TOP RH de Endomarketing promovidos pela ADVB e do prêmio Destaque RH promovido pela editora Gestão & RH, entre outras menções nacionais e internacionais. Tem como experiência a condução e facilitação de planejamento estratégico de empresas situadas no Brasil e no exterior. Autor dos livros Insight e Fênix, High light, reflexões, inspiração, Os 4 princípios básicos da Educação e Planejamento Estratégico para a Vida, com mais de meio milhão de cópias vendidas. Colunista de diversas publicações nacionais e internacionais.

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